Красивые " темы WordPress " вы можете найти на блоге FreeWordpressThemes. WP-Cumulus требует для просмотра Flash Player 9 или выше. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском , регулируются Конституцией Украины, настоящим Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины. Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица далее - предприятие. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины. Право на отпуска обеспечивается: По желанию работника в случае его увольнения кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска. Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков. Продолжительность отпусков определяется настоящим Законом, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни статья 73 КЗоТ Украины при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей статья 19 настоящего Закона , не учитываются. Ежегодные отпуска Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его продолжительность. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней. Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до метров - 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более. Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины. Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней. Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины. Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней. Лицам до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждается Кабинетом Министров Украины. Положения настоящей статьи относительно продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной частями первой, седьмой и восьмой настоящей статьи. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и его продолжительность. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украина. Конкретная продолжительность отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы и ее продолжительность. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск статья 6 настоящего Закона , зачисляются:. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска статьи 7 и 8 настоящего Закона , зачисляются:. Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы. Ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 настоящего Закона, предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранной работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Украины. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней. Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года. Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи. Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:. Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть не менее 12 календарных дней для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока. Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются: Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу. Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой. Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих заведениях. Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу. Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае: Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае: Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году. В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, его прервавших, или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 настоящего Закона. Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда. Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованную часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивается с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи: Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней. Отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях. Работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года. Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре. Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:. Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим второе следующее высшее образование по заочной вечерней форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, обучающихся на третьем и последующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации. Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет обучения - один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника. Для работников, обучающихся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться иная продолжительность отпусков в связи с учебой. Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвертой настоящей статьи, предоставляются в течение учебного года. На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней. Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством. Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины. На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью: Лицам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней 70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей. В случае усыновления ребенка детей обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению. После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, или лицом, усыновившей или взяло под опеку ребенка. По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей этой статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком. Женщине, которая работает и имеет двух или больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней статья 73 КЗоТ Украины. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней. Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет календарных дней календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов. Она предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. До отпуска по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в части третьей статьи 18 настоящего Закона, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом распоряжением собственника или уполномоченного им органа. Лицам, указанным в части третьей статьи 18 настоящего Закона кроме лиц, которые усыновили или взяли ребенка под опеку в установленном законодательством порядке , отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы учебы, службы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена с указанием даты. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании. Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 настоящего Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном статьей 11 этого Закона. Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до ее начала. Порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и компенсации за неиспользованные отпуска, устанавливается Кабинетом Министров Украины. Работникам, имеющим право на социальные отпуска, предусмотренные статьями 17 и 18 настоящего Закона, выплачивается государственное пособие на условиях, предусмотренных Законом Украины "О государственной помощи семьям с детьми" и другими нормативно-правовыми актами Украины. При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган осуществляет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Отчисления, предусмотренное частью первой настоящей статьи, не производится, если работник увольняется с работы в связи с: Удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника не производится. Расходы, связанные с оплатой отпусков, предусмотренных статьями 6, 7, 8, 13, 14, 15, , 16 и 19 настоящего Закона, осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица , в которой работают по трудовому договору работники. В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата отпусков производится из бюджетных ассигнований на их содержание. Оплата других видов отпусков, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, трудовым договором, производится из прибыли, остающейся на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата этих отпусков осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и других дополнительных источников. Финансирование пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста производится из средств государственного социального страхования. В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности. В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней. В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об отпусках и ответственность за его нарушение Статья Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства об отпусках. Надзор за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, которые независимы в своей деятельности от собственника или уполномоченного им органа. Контроль за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют в пределах своей компетенции центральные и местные органы государственной исполнительной власти и профсоюзные органы. Высший надзор за соблюдением и правильным применением законодательства об отпусках осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами. Заключительные положения Статья Рассмотрение споров относительно отпусков. Споры, возникающие относительно предоставления отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде. Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности. Закон Украины о порядке решения коллективных трудовых споров конфликтов - Законодательство и право. Заказать Проверить Скачать Информация. Заходите на наш ФОРУМ Наш форум. Закажите звонок на Ваш телефон. Чиж - CRM Web Чиж - Бухгалтерия Зарплата Меню - раскладка. Закон об отпусках Информация Comments 0 Раздел I: Общие положения Статья 1. Законодательство об отпусках Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском , регулируются Конституцией Украины, настоящим Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины. Право на отпуска Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица далее - предприятие. Право на отпуска в случае увольнения По желанию работника в случае его увольнения кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Виды отпусков Устанавливаются следующие виды отпусков: Определение продолжительности отпусков Продолжительность отпусков определяется настоящим Законом, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях. Ежегодный основной отпуск и его продолжительность Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и его продолжительность Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украина. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы и ее продолжительность Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск статья 6 настоящего Закона , зачисляются: В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска статьи 7 и 8 настоящего Закона , зачисляются: Порядок предоставления ежегодных отпусков Ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 настоящего Закона, предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранной работником. Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются: Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам. Перенос ежегодного отпуска Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае: Деление ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Дополнительные отпуска в связи с учебой. Творческий отпуск Статья Отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи: Отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях Работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года. Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: Отпуск по профсоюзным обучением На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней. Творческий отпуск Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством. Социальные отпуска Статья Отпуск по беременности и родам На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей Женщине, которая работает и имеет двух или больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней статья 73 КЗоТ Украины. Порядок предоставления социальных отпусков Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет календарных дней календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов. Оплата отпусков - Законодательство и право Статья Порядок оплаты отпусков Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до ее начала. Удержания из заработной платы за время отпуска При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган осуществляет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Средства на оплату отпусков Расходы, связанные с оплатой отпусков, предусмотренных статьями 6, 7, 8, 13, 14, 15, , 16 и 19 настоящего Закона, осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица , в которой работают по трудовому договору работники. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Лицам до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. Отпуска без сохранения заработной платы Статья Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке: Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства об отпусках Надзор за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, которые независимы в своей деятельности от собственника или уполномоченного им органа. Ответственность за нарушение законодательства об отпусках Раздел VIII: Рассмотрение споров относительно отпусков Споры, возникающие относительно предоставления отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде. Закон Украины об оплате труда.
лифан 215800 каталог запчастей
Лига чемпионов группа g таблица
Стиральная машина своими руками
мошенники договорных матчей
строительство душевой кабины своими руками
Геотехник где учат
последствия мирового экономического кризиса в сша
Где применяют витамины
Препарат восстанавливающий голос
Можно ли паять металлопластиковые трубы