Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ним отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией ст. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с директором Учреждения. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении Учреждением непосредственно или через профком:. Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателем представителями работодателя , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие Учреждения, необходимость улучшения положения работников, работодатель и профком договорились:. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при которых работодатель учитывает мнение профкома:. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Трудовые отношения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также региональным и территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника, только в случаях, предусмотренных ст. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ст. Объём педагогической работы педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из штатного расписания, численности кадров, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения профкома. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции работа по определённой квалификации или должности ст. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца ст. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации. Работодатель или его уполномоченный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его с настоящим коллективным договором, Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении штатов или численности, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из Учреждения инвалидов. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения. Работодатель с учётом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый учебный год с учётом перспектив развития Учреждения. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения ст. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с настоящим коллективным договором и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ст. Для работников из числа педагогического персонала Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не больше 36 часов в неделю ст. Продолжительность рабочего времени устанавливается:. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение месяца ст. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Уборщикам служебных помещений, в связи с отсутствием возможности уменьшить продолжительность работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ст. Продолжительность работы в ночное время ночное время — время с 22 часов до 06 часов не сокращается для работников сторожей , принятых специально для работы в ночное время ст. Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем с учетом мотивированного мнения профкома и оговаривается в трудовом договоре. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, дополнительных общеобразовательных программ, обеспеченности кадрами. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога дополнительного образования или другого работника, ведущего преподавательскую работу помимо основной работы в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора Учреждения, возможны только:. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется в случаях:. Учебная нагрузка педагога дополнительного образования или другого работника, ведущего преподавательскую работу помимо основной работы на новый учебный год устанавливается работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюза. До ухода работника в очередной отпуск, но не позднее, чем за два месяца, он должен быть в письменном виде предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки. При проведении тарификации работников на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагогического работника или другого работника, ведущего преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается приказом директора Учреждения. При установлении педагогам дополнительного образования и другим работникам, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, для которых данное Учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам дополнительного образования и другим работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в этом же образовательном учреждении включая директора , а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, организаций включая работников органов управления образованием и методических кабинетов осуществляется с учетом мотивированного мнения профсоюза и при условии, если педагоги дополнительного образования, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. В связи с организационными условиями занятия детей в Учреждении проводятся каждый день, включая воскресные дни и каникулы учебная нагрузка планируется на все дни недели. Поэтому у отдельных категорий педагогических работников в процессе осуществления педагогической, организационной, массовой работы учебная нагрузка может совпадать с воскресеньем - общим выходным днем, определенным ТК РФ. Расписание занятий составляется для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся по представлению педагогических работников с учетом пожеланий родителей законных представителей , возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм, с учетом режима работы общеобразовательных учреждений города Магнитогорска. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия в мероприятиях, предусмотренных перспективным и месячным планами Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, педагог дополнительного образования вправе использовать по своему усмотрению. В каникулярный период отдельные категории педагогических работников осуществляют методическую, организационно-педагогическую, организационную работу, связанную с реализацией дополнительной общеобразовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени. Время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения. Рабочее время определяется летними формами работы лагерь с дневным пребыванием детей, туристические походы, учебно-тренировочные сборы, пленэры и другие формы работы. В летнее каникулярное время работники Учреждения привлекаются к выполнению организационно-хозяйственных работ, не требующих специальных знаний мелкий ремонт, работа на территории и др. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению руководителя с письменного согласия работника. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни для них предусматриваются графиком работы. Оплата работы в праздничный день производится в указанном случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада ставки. Работникам, работа которых связана с передачей детей, здания и др. В случае неявки сменяющего работника и или родителя, работник заявляет об этом работодателю. Работодатель привлекает руководящих и педагогических работников к дежурству. График дежурства составляется на месяц, утверждается работодателем с учетом мнения профкома и вывешивается на видном месте. Дежурство осуществляется в две смены: Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала ст. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и с учетом мотивированного мнения профкома. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия ст. По соглашению сторон трудового договора, по письменному заявлению работника, а также при наличии финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск ст. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника: Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между работником и работодателем в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска. В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности отпуска и оплачиваться в полном объёме. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. Педагогическим работникам Учреждения в соответствии со ст. Работодатель в течение рабочего дня смены предоставляет работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются графиком работы. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работа уборщицы и сторожа , работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ст. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры ставок заработной платы и должностных окладов, а также размеры доплат, премий и других мер материального стимулирования, в рамках своей компетенции. Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения их возможности трудиться, вслучае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. Ответственность за своевременность начисления и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт работодатель. Стороны исходят из того, что нормирование труда осуществляется на основании Положения о системе нормирования труда работников Учреждения. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение строительство. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников ст. Провести специальную оценку условий труда и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения профкома. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей и других материалов за счёт Учреждения. Обеспечивать работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. Сохранять место работы должность и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника ст. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для жизни и здоровья, вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить по этой причине простой в размере среднего заработка. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должны входить члены профкома. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников образования и науки РФ, членам Комиссий по охране труда, уполномоченным доверенным лицам по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принять меры к их устранению. Обеспечить прохождение обязательных периодических медицинских осмотров работников Учреждения за счет средств работодателя. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурно—массовые мероприятия для членов первичной профсоюзной организации и других работников учреждения. Профком осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ст. Работодатель принимает решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой ст. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместитель и члены Профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. Осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, представляют результаты контроля на общем собрании трудового коллектива работников учреждения один раз в год. Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. Соблюдают установленный законодательством порядок размещения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для установления причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения. Управление образования администрации города проводит анкетирование родителей с целью выяснения уровня удовлетворенности участников образовательного процесса качеством предоставляемого дополнительного образования. Сервис украшения сайтов "Дари! Главная Сведения об образовательной организации. Мастер-классы Открытые занятия Научно-методическая деятельность Публикации Сценарии Городские открытые мероприятия. Порядок направления письменного обращения. Главная Документы Локальные и нормативные акты Коллективный договор Количество работающих — Количество присутствующих — Отрасль: Сторонами коллективного договора являются: Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения. Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении Учреждением непосредственно или через профком: Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: Права, обязанности и ответственность сторон 2. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие Учреждения, необходимость улучшения положения работников, работодатель и профком договорились: Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при которых работодатель учитывает мнение профкома: Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Стороны пришли к соглашению в том, что: Рабочее время и время отдыха Стороны пришли к соглашению: Продолжительность рабочего времени устанавливается: Рабочее время педагогических работников состоит из: При составлении графиков сменности учитывается мотивированное мнение профкома. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога дополнительного образования или другого работника, ведущего преподавательскую работу помимо основной работы в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора Учреждения, возможны только: Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется в случаях: Учебное время в Учреждении определяется расписанием занятий. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Оплата и нормирование труда 6. Социальные гарантии и льготы Стороны договорились, что Работодатель: Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Организация охраны труда и здоровья Работодатель обязуется: Организовывать проверку знаний работников Учреждения по охране труда на начало учебного года. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Обеспечивать соблюдение работниками требований правил и инструкций по охране труда. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечение и отдых. Проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения. Гарантии профсоюзной деятельности Стороны договорились о том, что: Ответственность сторон Стороны договорились, что: Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания. Последнее изменение Суббота, 20 Февраль Опубликовано в Локальные и нормативные акты. Другие материалы в этой категории: Малая академия наук Ресурсный центр. Теплица Алые Паруса Вега Галактика ЦНТ Дом физкультурника Вираж Рубеж Олимп Центр робототехники. Безопасность Вакантные места Новости Наше видео Виртуальная кладовая Анимационные фильмы Компьютерная графика Изобразительное искусство. Сведения об образовательной организации. Как правильно класть плитку. Как класть плитку на стену быстро. Класть плитку своими руками. Как выбрать ламинат для квартиры. Какой лучше выбрать ламинат сегодня. Какого цвета выбрать ламинат. Как правильно клеить обои. Как клеить обои на потолок вертикально. Как правильно клеить углы обоями. Интересные самоделки своими руками. Качественные самоделки своими руками фото. Самоделки для дома своими руками. Как сделать потолок в доме. Чем лучше утеплить потолок дома на сегодняшний день. Утепление потолка дома своими руками. Бизнес идеи с минимальными вложениями. Успешные идеи малого бизнеса с нуля. Как сделать мебель своими руками. Сделать деревянная мебель своими руками. Сделать мебель своими руками видео. Как сделать опалубку для фундамента быстро. Опалубка для фундамента купить. Основные сведения Структура и органы управления ОО Документы Образовательный процесс Образовательные стандарты Руководство. Педагогический состав О руководителе и заместителях руководителя образовательной организации Заведующие структурными подразделениями Педагогический коллектив Материально-техническое обеспечение Стипендии и иные виды материальной поддержки Платные дополнительные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места. Управление администрации города Магнитогорска График работы: Городской лагерь Трудовой отряд Туристские походы.
Главная Сведения о ОО Основные сведения Визитная карточка Символика Гимн Вехи истории Директора школы Медалисты Традиционные мероприятия К юбилею Структура школы Документы Учебная деятельность Результаты проверки школы Самообследование Образование Образовательные стандарты Руководство. Педагогический состав Администрация Учителя школы Материально-техническое обеспечение Стипендия и иные виды материальной поддержки Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приема перевода Деятельность Публичные отчеты Управляющий совет Документы Режим работы Администрация Отдел кадров Служба сопровождения Дополнительное образование ФГОС Начальная школа Основная школа Перечень услуг Антикоррупционная деятельность Внеурочная деятельность Музей Здоровье школьника Внеклассная деятельность Распределение выпускников Профсоюз Качество образования Библиотека ДОО "Детство без границ" ШСК "Юность Ямала" Цифровая школа Ямала ПМПк Новости Статьи Методическая копилка Информация Ученикам Расписание Олимпиада ЕГЭ Федерального уровня Регионального уровня Муниципального уровня ГИА Федерального уровня Регионального уровня Муниципального уровня Телефоны и адреса помощи Учителям Классный руководитель Молодой специалист Аттестация В помощь родителям Распорядительные документы Советы и памятки Школьная форма. На главную Сведения о ОО Документы Учебная деятельность. Обычная версия Для слабовидящих. Сведения о ОО - Документы.
перспективный план по экспериментированию в подготовительной группе
https://gist.github.com/74815ef2c8e54890fd11a4ab1a2d111f
мир столешниц каталог