Медосмотр при приеме на работу.md

Медосмотр при приеме на работу

———————————————————
>>>СКАЧАТЬ ФАЙЛ<<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————























Управление по проблемам инвалидности - в отношении занятости и медицинских осмотров / запросов Важность медицинского обследования в процессе выбора работы | Chron.comImportance медицинского осмотра в процессе выбора работы Джозефом Петриком Ваш потенциальный работодатель может запросить медицинские осмотры, чтобы убедиться, что вы обладаете здоровым физическим здоровьем, чтобы справиться с предлагаемой работой. В зависимости от типа задания экзамен может включать в себя психологические и психологические тесты. Докторам или медицинским учреждениям, обращающимся с вашим экзаменом, не разрешается раскрывать клиническую информацию вашему потенциальному работодателю без вашего разрешения. Тем не менее, некоторые требования к работе могут заставить их сделать это для безопасности ваших сотрудников или целей общественного здравоохранения. Здоровая и пригодная рабочая сила Медицинский экзамен позволяет работодателям набирать работников с квалификацией, которая должна повысить эффективность. Физическая пригодность и здоровье - это требования, необходимые для участия в таких напряженных полях, как пожаротушение. Как заявитель, вы должны пройти медицинское обследование, которое определит, здоровы ли ваше сердце, легкие, глаза, уши и конечности. Это согласно школе пожарной охраны Дон Макней, которая обучает пожарных в Чикаго, Лос-Анджелесе и Колумбусе, штат Огайо. Пожарные перевозят тяжелое оборудование, носят тяжелую одежду и выполняют спасательные миссии, что делает необходимые квалификационные требования. Психологическая стабильность. Карьера в правоохранительных органах требует от заявителей пройти психологические и эмоциональные медицинские осмотры перед трудоустройством. Эти экзамены имеют жизненно важное значение для установления того, что у вас нет основополагающих психических проблем, которые могут привести к злоупотреблению вашей властью в качестве сотрудника государственной безопасности, который обязан защищать граждан. В качестве претендента на работу в правоохранительных органах ваш процесс психологической экспертизы должен выполняться лицензированным профессионалом. Безопасность на рабочем месте. Рабочее место без наркотиков и алкоголя помогает уменьшить беспечность, которая может привести к травмам или смерти, особенно в тех предприятиях, которые связаны с использованием техники , Предварительные процедуры медицинского осмотра, используемые при скрининге использования незаконных наркотиков и алкоголя, могут помочь вам избежать этих проблем. Д-р Дэвид Дейм из Медицинского наблюдателя отмечает, что скрининг мочи может помочь обнаружить использование таких наркотиков, как кокаин и каннабиноиды. Эти тесты должны проводиться профессионалом, чтобы обеспечить их точность. Об авторе Джозеф Петрик был автором и редактором с 2003 года. Он пишет статьи о карьере, бизнесе и образовании. Его работа появилась в нескольких онлайн-изданиях, включая «Карьера сегодня». Петрик имеет степень магистра в области философии / экономической антропологии в Университете штата Пенсильвания. Вам необходимо отправить своих работников на медицинское обследование до получения разрешения на работу. Медицинские осмотры до начала занятий могут включать медицинские справки и медицинские осмотры. Copyright Getty Images Сотрудник ComstockAn может потребовать от предполагаемого сотрудника пройти физическое обследование до найма. Передача физического состояния может быть условием занятости. Занятия физическими экзаменами могут включать в себя физические осмотры и медицинские расследования, включая тесты на наркотики и алкоголь, психологические тесты и оценки физического или психического здоровья. Для защиты от дискриминации при приеме на работу физическое обследование должно быть необходимо после того, как будет предложена работа. Кроме того, физическое обследование должно быть связано с работой, которую будет выполнять заявитель. Кроме того, работникам может потребоваться физическое, если здоровье или пригодность - это требование к работе. Правовые руководящие принципы Работодатели, охватываемые федеральными законами о дискриминации в отношении инвалидов (более 15 сотрудников), могут потребовать предварительную медицинскую экспертизу, чтобы определить пригодность человека для работы. Тестирование на наркотики и тесты на физическую работоспособность также могут потребоваться в качестве условия работы. Существуют законы для защиты как работодателя, так и работника. То, что включено в физическую экспертизу физической занятости до занятий по трудоустройству, может включать медицинские справки и медицинские осмотры, включая психологические тесты, а также оценки физического или психического здоровья. Чтобы защитить от дискриминации при найме, физическое обследование должно быть необходимо после того, как будет предложена работа. Физическое обследование должно быть связано с работой, которую будет выполнять заявитель. Медицинское обследование перед занятием может потребоваться только после предложения по трудоустройству. Закон об инвалидах США запрещает работодателям требовать физического осмотра до того, как предложение будет представлено на столе. Требования. Физическое обследование может потребоваться компанией для новых сотрудников, если все другие кандидаты также должны были пройти экзамен. Результаты самого экзамена не могут дискриминировать работника, а его или ее медицинские записи и историю должны быть конфиденциальными и Отдельно от других записей. Также ожидается, что лицо, выполняющее тест или оценку, должно полностью понять ожидания работы, чтобы определить, сможет ли потенциальный сотрудник выполнить обязанности, требуемые этой работой. Тесты на наркотики и алкоголь Существует несколько видов тестов на наркотики, которые могут быть предложены кандидатам на работу. В том числе шоу или алкоголь, экран слюны и экран для пота. Администрирование тестов на наркотики и алкоголь может повысить уровень морального духа, уменьшить абсентеизм, снизить вероятность рецидива для бывших потребителей наркотиков и достичь более высокой общей производительности офиса. Тесты физической работоспособности Испытания на физическую способность измеряют кандидата для выполнения конкретной задачи или силы конкретных групп мышц, а также силы и выносливости в целом. Могут быть проведены тесты на физическую работоспособность для потенциальных сотрудников в ручном и физическом секторах труда. Способности, такие как выносливость, гибкость и прочность, обычно считаются. Некоторые части теста на физическую способность могут включать в себя мышечное напряжение и силу, выносливость, сердечно-сосудистую систему, гибкость, равновесие и отношение к физической нагрузке. Тесты физической работоспособности часто являются основой многих правовых боев на основе занятости. Женщины, меньшинства и пожилые люди часто подвергаются несправедливому или неравномерному тестированию. Кроме того, определенные состояния, такие как астма, высокое кровяное давление, проблемы с сердцем и другие проблемы со здоровьем Выберите пункт назначения • Файл • Буфер обмена • Коллекции • Электронная почта • Заказ • Моя библиография • Менеджер ссылок. Создайте файл для использования с внешним программным обеспечением для управления цитатами. В статье «FileThis» рассматривается ряд правовых вопросов, возникающих в тех случаях, когда медицинские осмотры или тесты используются в контексте занятости, либо для проверки пригодности потенциального сотрудника в ситуациях, предшествующих занятости, либо для определения пригодности существующих сотрудников. Подтверждения работодателя о поиске медицинской информации обычно связаны с попытками соблюдать законодательство в области охраны здоровья и безопасности и снижать расходы на компенсацию работников. В этой статье обсуждаются юридические обязательства, связанные с медицинским тестированием до начала работы, и, в частности, обязательства сотрудников предоставлять правильную информацию о своем здоровье потенциальному работодателю. Он также отмечает последствия для работников предоставления ложной информации в отношении требований компенсации работников и случаев увольнения. В статье отмечается растущая тенденция к тестированию на наркотики и алкоголь для существующих сотрудников, особенно в горнодобывающей промышленности. В заключение статьи отмечается, что работодатели должны заботиться о поиске медицинской информации и что это не должно просто выполняться как механическое упражнение, связанное с вопросом. Несоблюдение законов о борьбе с дискриминацией может привести к тому, что работодатель столкнется с обвинениями в неправомерном использовании медицинской информации и претензиях на компенсацию за дискриминацию. Мы должны показать вам конкретную информацию для вашего местоположения. Выберите свое местоположение. English • العربية • Hrvatski • Tiếng Việt • Ελληνικά • Italiano • македонски јазик • فارسى • Español • Türkçe • Srpski • Soomaali • Filipino • دری • Thuɔŋjäŋ • 中文 (简体) • 中文 (繁体) • • Английский • Английский • العربية • Hrvatski • Tiếng Việt • Ελληνικά • Italiano • македонски јазик • فارسى • Español • Türkçe • Srpski • Soomaali • Filipino • دری • Thuɔŋjäŋ • 中文 (简体) • 中文 (繁体) Действия класса Морис Блэкберн - ведущая практика действий в Австралии, которая восстановила более $ 2,4 млрд для клиентов. Найм Некоторые работодатели требуют предварительной медицинской помощи. Для многих это вызывает беспокойство, поскольку они не уверены в том, что задано, и, следовательно, будут ли они проходить. Индивидуум может иметь предварительную медицинскую помощь, проводимую врачом по охране труда, который может подтвердить, могут ли они пройти или нет, и в любых областях, которые могут потребовать внимания. Они могут быть достаточно дорогостоящими. Обычно работники оплачивают около 90 евро. Лицам, возможно, придется заплатить немного больше. Всегда стоит ходить по магазинам. Пусть Врач знает, к каким типам организаций вы обращаетесь, поскольку они более чем вероятно знакомы с вопросами, заданными в самых разных отраслях. Количество физического контакта, которое врач делает с вами, очень минимально. Это прежде всего вопрос, основанный и неинвазивный. Удостоверьтесь, чтобы быть честным во всем, поскольку существующие недомогания, обнаруженные в течение работы, которые не были разглашены в предварительной занятости, медицинские могут привести к увольнению в зависимости от обстоятельств. Работодатель не получает заполненную форму. Они не знают, что ответы на ваши вопросы. Они просто получают подтверждение того, проходили вы или нет, и подходят для работы. Кроме того, если есть какие-либо условия, о которых работодатель должен знать для защиты сотрудников, например, нарушения слуха, это также будет подтверждено. Врач сообщит вам об этом до того, как письмо направляется работодателю. Это пример общей формы медицинского обследования, которая обычно используется. В зависимости от отрасли и уровня физической активности, необходимой для этой роли, существуют вариации. Когда работодатель хочет нанять нового сотрудника, он должен отправить его на медицинский осмотр с помощью специалиста по охране труда. Практикующий определит, позволяет ли здоровье сотрудника заполнять эту позицию. Этот медицинский осмотр является обязательным, независимо от характера работы (т. Е. Офисной работы, промышленных или строительных работ и т. Д.). После найма работника работодатель должен также организовать (применимо только в некоторых случаях). Любой работодатель, который заключил или находится в процессе заключения с новым сотрудником, должен пройти его медицинское обследование. Учащиеся и учащиеся с трудовыми договорами и стажеры в процессе обучения также должны пройти медицинский осмотр перед трудоустройством, если они должны заполнить опасную позицию. Работник должен пройти медицинский осмотр не позднее, чем через 2 месяца после начала работы. В случае лиц, нанятых для a, медицинский осмотр до работы должен быть проведен до даты вступления в действие и должен быть позднее завершен. Когда медицинский осмотр планируется провести после процесса найма, заключение Трудовой договор подлежит исходу. Если работник считается непригодным для рассматриваемой должности, договор аннулируется по праву. Помимо медицинского осмотра до сдачи на работу, регулярные экзамены могут быть запрошены работодателем, специалистом по охране труда, сотрудником или комитетом совместных работ. Расходы на медицинские проверки при наборе сотрудника включаются в взносы, выплачиваемые работодателем, Службы гигиены труда. Время, необходимое для завершения обязательных медицинских проверок, считается эффективным рабочим временем. Если медицинское обследование проводится вне рабочего времени, работник имеет право на оплату или компенсацию. Заявка на медицинское обследование Чтобы организовать медицинский осмотр, Работодатель должен направить его в службу гигиены труда. После принятия заявки служба гигиены труда назначает встречу и информирует работодателя. Владелец информирует сотрудника о дате и времени медицинского осмотра. Если работник, который уже прошел медицинскую проверку на работу до начала работы, впоследствии переведен на новую должность, которая подвергает его новым рискам для здоровья, работодатель должен проинформировать специалиста по вопросам гигиены труда, который будет решать, необходимо ли выполнять Новое медицинское обследование. Предприятия, которые являются членами или могут подать заявку на медицинскую проверку в Интернете, используя их аутентификацию на своем веб-сайте службы гигиены труда. Медицинский осмотр Медицинские проверки с профессиональным врачом обычно проводятся в соответствующей службе гигиены труда. В некоторых случаях специалист по охране труда может прийти в помещение работодателя для проведения экспертизы. Документы, которые должны быть представлены сотрудником, зависят от службы гигиены труда. В целом, работник должен представить: • его удостоверение личности или вид на жительство; • его • свою медицинскую карту или карту вакцинации; • очки, которые он носит для своих рабочих и развлекательных мероприятий, где это применимо. Медицинский чек состоит из нескольких частей, в зависимости от рисков, которым подвергается сотрудник, а также от его истории болезни. Основное исследование включает в себя: • тест на глаз, адаптированный к типу деятельности (работа на экране, водитель грузовика и т. Д.) • физический осмотр, выполняемый по профессии h Какое тестирование на наркотики можно ожидать во время предварительного скрининга на предварительную работу? Существует много типов предпродажного тестирования на наркотики, которые вас могут попросить принять. Эти тесты предназначены для обнаружения присутствия любых наркотиков или алкоголя в вашей системе. Большинство работодателей ищут пять групповых тестов уличных наркотиков. Хотя мы не делаем этого на месте, мы ссылаемся на объект качества, который работает с нами, чтобы предоставить результаты в течение 7-10 рабочих дней. Чтобы защитить вас от дискриминации по поводу работы, предварительный медицинский осмотр должен проводиться только после того, как вы получили уведомление об условном предложении занятости. Наши офисы гарантируют, что ваше физическое занятие до начала занятий плавно и в соответствии с планом. Мы проводим экзамены и тестирование на наших объектах в обычные рабочие часы: M-F 10-5. С нашим врачом и персоналом оценки в области дозаправки в Нью-Йорке быстрые и эффективные. Вы быстро и эффективно выходите из кабинета врача и выходите из него. По | 2016-11-09T06: 28: 06 00:00 30 июля 2014 года |,, | Комментарии отключены в отношении того, что такое физический экзамен для предварительной занятости? Последние сообщения • 30 мая 2017 года • 5 мая 2017 года • 29 апреля 2017 года • 24 марта 2017 года • 10 марта 2017 года Я пришел в это место со страшной ушной болью в командировке. Экипаж был очень профессиональным со стойки регистрации врачам, и цена была очень разумной. Для чего это стоит, это была лучшая срочная клиника, в которой я когда-либо был. У меня было два визита к врачам. Оба раза сотрудники были очень профессиональны с передней стойки до медицинского работника в отдельной комнате. Врачи очень осведомлены, внимательно прислушиваются к вопросам и предоставляют хорошую информацию. Я вернусь - надеюсь, не на какое-то время. Он был очень полезен и заставлял меня чувствовать, что я получаю необходимое внимание, так как мой врач первичной помощи не был в офисе в то время. Штат всегда вежлив и всегда улыбаясь. Я никогда не покидал «Врачи» без каких-либо неотвеченных вопросов или проблем. Dr.O и вы, и ваш персонал рок! Спасибо, как всегда ... Шейла, практикующая медсестра, была очень профессиональным и замечательным клиницистом! Тщательный и добрый. Будут там снова, если возникнет такая необходимость. Мы путешествовали в этом районе и нуждались в неотложной помощи. Это позволило мне войти, а затем прислал мне текст, чтобы сообщить мне, когда они были готовы ко мне - не сидеть и ждать - это было потрясающе! Очень приветливый персонал и большая забота. Мне нравится это место из-за Энн Мари, она лучшая. Она внимательна, умна и приятна. Дважды теперь я покинул больницу без надлежащего диагноза или лечения, только чтобы пойти в «Срочный уход» и получить все, о чем позаботились. Я хочу рекомендовать его всем, но потом снова скрыть его, как драгоценный камень. Доброе здравомыслящее смело трудно найти в наши дни! Они были потрясающими. Меня видели менее чем за десять минут, они взяли рентгеновские снимки, пришел доктор и объяснили все, что происходило. Медсестра была очень красива. Конечно, вернемся. Мы очень быстро вошли и вышли. Персонал был дружественным и полезным. Врач, который видел нас, был очень тщательным и прямолинейным. Мы не живем в Мэриленде, мой муж здесь для работы, поэтому мы никогда не были на объекте «Врач сейчас», и мы очень довольны тем, как прошел наш визит. Спасибо сотрудникам за то, что вы настолько профессиональны и на высоте. Я был несколько раз и нашел их невероятно полезными и профессиональными. Очень впечатлен службой и вниманием, которое мне дали врачи. Также ожидание прогулок было впечатляюще коротким. Фантастический Доктор! Он задал правильные вопросы и успокоил моего сына. Он объяснил все процедуры точно и был очень вежлив. Я был здесь много раз за последние несколько лет по разным причинам, и я всегда получал отличную заботу. Они помогли мне со всем, начиная от пневмонии и заканчивая ушными инфекциями. Я на самом деле предпочитаю их своему лечащему врачу - я могу пойти в тот же день, и все врачи, которых я видел (что, безусловно, все они к настоящему времени), являются тщательными, персонифицированными и полезными. Стойка регистрации также максимально эффективна, и они работают очень усердно. Их сестринский и ассистентский персонал также добры и полезны. Есть также небольшие прикосновения, которые заставляют его чувствовать себя более уютно, как конфеты вокруг Хэллоуина, и бесплатно появляться в сезон гриппа. Конечно, несколько раз я ждал дольше, чем хотелось бы (вечеринки заняты повсюду, когда дети не учатся в школе, а родители не работают). Но если вы позвоните заранее, чтобы договориться о встрече, Экстренный контакт 24/7 В случае возникновения чрезвычайной ситуации членам и корреспондентам рекомендуется направлять по возможности. Дежурный офицер (рота) может контактировать по номеру мобильного телефона 44 7795 116602 для решения любых срочных вопросов, если члены или корреспонденты не могут связаться с соответствующей Группой претензий. Если есть значительный случай, препятствующий контакту с персоналом Клуба в их офисе, пожалуйста, позвоните на свой обычный контакт на своем мобильном телефоне или в наш номер службы экстренной помощи: 44 7795 116602Share Это • Поделиться этим в Twitter • Поделиться этим на Facebook • Поделитесь ссылкой на LinkIn Руководство по принуждению к расследованиям, связанным с инвалидностью, и медицинские осмотры Комиссия США по вопросам равных возможностей в области занятости, касающаяся Закона о внесении поправок в Закон об инвалидах от 2008 года