При заключении трудового договора новый сотрудник должен представить в отдел кадров ряд личных документов, а в некоторых случаях еще и составить заявление в письменной форме с просьбой о приеме на работу. Полный перечень документов, которые вправе требовать работодатель, содержится в ст. Несмотря на то, что заявление о приеме на работу не считается обязательным документом , практика его подачи сохранилась во многих организациях: В дальнейшем к документу можно обращаться при решении спорных вопросов особенно если в заявлении подробно охарактеризована должность, на которую претендует соискатель, и режим его работы. Кроме того, для некоторых соискателей написание заявления имеет определенное психологическое значение, хотя с юридической точки зрения и не может рассматриваться в качестве гарантии дальнейшего трудоустройства. Отсутствие или наличие заявления никак не влияет на характер отношений, устанавливаемых между работником и работодателем. Согласно нормам действующего законодательства, основанием для возникновения трудовых отношений считается трудовой договор , в то время как заявление на работу воспринимается скорее как формальность, предусмотренная кадровым документооборотом работодателя. Если работник отказывается писать заявление на работу , аргументируя свое решение положениями ст. Поскольку единой утвержденной законодателем формы документа не существует, заявление о приеме на работу составляется в произвольном порядке , в единственном экземпляре, и передается в отдел кадров. Работодатель вправе разработать собственный вариант такого бланка: Достаточно скачать готовое заявление о приеме на работу образец ниже , распечатать его и дополнить недостающими реквизитами, а затем передать на подпись сотруднику. Не возбраняется полностью написать заявление от руки, особых требований к порядку оформления бланка нет. Типовой образец заявления о приеме на работу, как правило, содержит ряд сведений о работнике и работодателе. Целесообразно отразить в документе не только ФИО, адрес, дату рождения и паспортные данные будущего сотрудника, но и:. Единственная процедура, в ходе которой без составления такого заявления не обойтись — поступление на государственную гражданскую или муниципальную службу. В заявлении соискатель подтверждает факт ознакомления с запретами и ограничениями, связанными с прохождением государственной гражданской или муниципальной службы, а также с должностным регламентом, служебным распорядком и условиями прохождения службы. Документ пишется от руки и составляется в соответствии с утвержденным образцом. Наряду с заявлением претендент должен предоставить:. Свидетельство о постановке на налоговый учет далее — ИНН не входит в перечень обязательных документов при приеме на работу ст. Соискатель предъявляет ИНН только в случае, когда это прямо предусмотрено законом. Например, при поступлении на государственную гражданскую службу п. Кроме того, отсутствие у сотрудника ИНН не мешает работодателю исполнять обязанности налогового агента письмо МНС России от 27 февраля г. Тем не менее недавнее письмо ФНС России от 23 ноября г. Фактически оно запретило налоговикам принимать справки за год без ИНН сотрудников. Однако позднее налоговая служба издала другое письмо, в котором подтвердила, что ИНН не обязателен письмо ФНС России от 27 января г. Нередко новый сотрудник принимается в штат на особых условиях. Отражение таких условий в содержании трудового договора — обязательное требование работодателя, в то время как заявление на работу может содержать дополнительные условия опцинально. Рекомендуется при составлении документа упомянуть, как минимум, ключевые характеристики работы, для выполнения которой нанимается новый сотрудник. Если речь идет о трудоустройстве на замену отсутствующего работника например, для выполнения обязанностей сотрудницы, оформившей декретный отпуск , заявление о приеме на работу может выглядеть следующим образом:. Аналогичным образом отражается и любая другая причина отсутствия сотрудника, должностные обязанности которого возлагаются на новичка — временная нетрудоспособность, ежегодный оплачиваемый отпуск и т. Если сотрудник принимается за заведомо ограниченный срок, и дата прекращения трудовых отношений заранее известна, ее следует также вписать в текст заявления — обычная предусмотрительность нередко помогает избежать необоснованных претензий со стороны работника. Если у работника есть конкретные пожелания по условиям сокращения продолжительности рабочего времени, он может заранее обсудить их с работодателем или указать в заявлении о приеме на работу. Сформулировать запрос можно так:. Нужно ли составлять заявление на работу, если сотрудник принимается в штат в порядке перевода от другого работодателя? Но если такое требование выдвигается работодателем, лучше потратить немного времени и составить документ. Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода может выглядеть так:. Обычно этого достаточно, а если речь идет о переводе с одной должности на другую без смены работодателя, процедура еще больше упрощается. Поскольку в данной ситуации трудовые отношения сторон не прекращаются, достаточно издать приказ о переводе и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия работы. Никаких дополнительных заявлений работнику составлять не придется. Подавая в году заявление на работу при трудоустройстве к индивидуальному предпринимателю, сотрудник может воспользоваться стандартным образцом документа: При оформлении назначения или избрания на должность генерального директора компании, как правило, нет необходимости в составлении заявления. Но опять-таки, окончательное решение остается за работодателем: А вот алгоритм действий соискателя-совместителя при приеме на работу может быть разным — в зависимости от вида совместительства. Так, если речь идет о внутреннем совместительстве, когда сотрудник совмещает две должности у одного работодателя, пишется не заявление о приеме на работу, а заявление с просьбой о допуске в свободное от основной работы время к выполнению дополнительной работы по другой должности. В заявлении обязательно следует указать, что работа будет выполняться на условиях внутреннего совместительства. Если же трудоустраивается внешний совместитель сотрудник, работающий на другого работодателя , образец заявления о приеме на работу может быть следующего вида:. В любом случае работодатель оформляет отношения с совместителем путем заключения трудового договора, в котором подробно прописываются условия совместительства, а затем издает приказ о приеме на работу с указанием на ее особый характер. Причем хранить надлежащим образом следует все заявления, независимо от того, приняты написавшие их соискатели на работу, или нет. Разница заключается лишь в сроках хранения: Если же соискатель стал сотрудником организации, документы подшиваются в личное дело работника и хранятся не менее семидесяти пяти лет. В приложении мы расскажем, как принять решение о приеме подходящего кандидата и как правильно отказать претенденту на вакантную должность, какие документы нужно запросить у сотрудника при приеме на работу, а какие должен оформить кадровик. Также вы узнаете, когда новичку нельзя устанавливать испытание, какие сведения и условия обязательно нужно указать в трудовом договоре, чем срочный трудовой договор отличается от договора на неопределенный срок. Трудовое право в схемах и таблицах. Все о приеме на работу: Зарегистрируйтесь бесплатно и скачивайте любые документы. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта. О журнале Ввести код доступа. Самое интересное Трудовые книжки Приказы Прием на работу Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все тем. Заявление о приеме на работу. FF 2px solid; width: Когда заявление о приеме на работу обязательно Разберем образец заявления о приеме на работу Как отразить в заявлении о приеме на работу особые условия труда Как долго хранится заявление на работу. Справка Документы для приема на работу паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника; трудовую книжку требование не распространяется на совместителей и лиц, трудоустраивающихся впервые ; документы воинского учета только для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу лиц ; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы об образовании, получении квалификационного уровня или специальных знаний; справку о наличии или отсутствии судимости, лицензии, санитарную книжку и некоторые другие виды документов, потребность в которых обусловлена спецификой занимаемой должности если это предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами РФ, постановлениями правительства РФ или президентскими указами. Скачать заявление о приеме на работу образец. Скачать заявление о приеме на работу бланк. Целесообразно отразить в документе не только ФИО, адрес, дату рождения и паспортные данные будущего сотрудника, но и: Читайте о всех важных документах, которые требуются в кадровой работе в статье: Документы для приема на работу сотрудника Заявление сотрудника о приеме на работу. Приказ распоряжение о приеме сотрудника на основную работу. Трудовой договор с внешним совместителем. Трудовой договор с внутренним совместителем. В какой форме пишется заявление о приеме на работу: Какие последствия влечет отсутствия заявления о приеме на работу: Какое заявление необходимо написать работнику при внутреннем совместительстве: Читайте в электронном журнале ИНН, справка о судимости и другие документы при приеме на работу Все о приеме на работу: Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора График работы образец новая Какие периоды включать в стаж: Как нельзя называть должности Должностная инструкция начальника отдела кадров новая Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Изменения в коллективный договор новая Штатное расписание и штатная расстановка: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Всего один шаг - и документ Ваш! Как с 1 июля хранить персональные данные, чтобы не получить штраф 75
Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Чтобы оценивать темы, необходимо зарегистрироваться. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям FAQ кадровика Ответы на популярные вопросы. Принимаете ли вы работников по договору аутсорсинга? Да Нет Посмотреть результаты. Изменялся ли размер заработной платы на вашем предприятии в последний год? Да, снижался Нет, остался на прежнем уровне Да, повышался Посмотреть результаты. Опрос для работников офиса. Разработаны ли в вашем офисе правила охраны труда? Да, и все работники прошли необходимый инструктаж Есть инструкция по охране труда в офисе, которую никто их не читал Нет, зачем это нужно? Как вы считаете, HR, в принципе, публичная персона? Да Нет Кому как хочется Посмотреть результаты. Необходим ли белорусскому рынку рейтинг влиятельности HR-ов? Да, конечно Нет, у нас публичных очень мало Опять все будет куплено Посмотреть результаты. Какой из критериев влиятельности HR-а вы считаете ключевым? Популярность в HR-среде среди коллег Публичность выступления на конференциях, публикации в СМИ, активность в сети Компания, в которой работает HR Посмотреть результаты. Базовая арендная величина 15,20 руб. Бюджет прожиточного минимума ,82 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 31,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике ,20 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих ,20 руб. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
https://gist.github.com/3ec74c9e9051c13cddd308b48043d730
https://gist.github.com/425af9142a9df1ed19a294fbcc44f7c5
Сиалор аква инструкция по применению для детей