モビングに注力しないまま進むと、メンバーの孤立化や脱落が進み、モビングの効果が薄まります！
でもどうしても緊急のメールが、 ということもありますよね。そういう状況になったら...
- 休み時間にやりましょう！
- 机を離れて（一旦モビングから抜けて）片付けてから戻ってきましょう！
実は内職じゃなくて、モブで分かったことのメモ なんだ、というときは...
- 短い時間でさっとすませましょう！（例えばタイピストのタイプ中、タイピスト交代のタイミング）
- 間に合わなそうなら「ちょっとメモさせてください」と宣言しましょう！
ひとりでも分からないまま進むと、メンバーの孤立化や脱落が進み、モビングの効果が薄まります！
一人でもわからないまま進んでいたら、それは「モブ役全員のせい」 ぐらいのスタンスでもよいです！
分からないこと・不安なこと・懸念があったら...
- とりあえず片手を挙げて「挙手」しましょう！
- 分からない・正直不安・NG、とにかく自分の状況はモビングの場に出しましょう！
- 質問する人はエラい！ (c) @tacck さん at ゆるWeb勉強会
- タイピストは誰か一人ではなく、モブ役の全員がOKを出してから動きましょう！
- モブ役も相互に「大丈夫？」「これでOKです？」と確認しましょう！
タイピストが勝手に操作をすすめてしまうと、モブ役が居てくれる効果が薄れ、モビングの効果が薄まります！
- タイピストは、モブ役のオーサライズを得た指示に従ってコードをタイプしましょう！
でも、いいアイデアがあるんだ！ というときもありますよね。そういうときは...
- タイピストから行動を提案して、モブ全員のオーサライズを得ましょう！
- いっそ、「ちょっとアイデアあるから変わって！」とタイピストを次の人に交代しましょう！
課題に対して知識が十分にあるメンバー（トレーナー）がいるなら、その人はずっとモブ役になっててもよいです。
バラバラに調べ物をすると、他のモブ役がオーサライズをとりずらかったり、先に進んでしまったり、とモビングの効果が薄まります！
でも、全員ノーアイディアなんだ... というときもありますよね。そういうときは...
- タイピストに指示して全員で同じ画面で調べましょう！
- モブの時間を一旦止めし、調査時間を決めて一斉に各自で調べてから、モブを再開しましょう！
分からないところをどうやって・どんなサイトで調べているかもノウハウです！
- 誰かが「わからない！」「教えて！」と言うときは、タイピストに解説サイトを表示してもらいましょう！
- なんならサンプルコードをオンザフライで書きましょう！
（このときは特例で、分かってる人の指示だけでタイピストが動いてもよいです） - ホワイトボードやふせんを使って情報共有しましょう！（無ければノートやスライドに即興で描くのもアリ）
プロジェクト内で出てきたノウハウや経過は、個別に記録するとちぐはぐになり、モビングの効果が薄まります！
- 全員がすぐに確認できる場所（練習ではHackMDなどが楽です）に、全体のノウハウや経過の中で重要な点を記録しましょう！
（個別のメモを禁止するのではなく、全体のメモを作ろう！） - 全体の経過記録は、タイピストが記録する形がベターです！
「タイピストが1週したけど、進捗が悪いから...」「大きなゴールを達成できたけど、タイピストの順が残ってるから...」というときは、そのまま続けても能率が下がり、モビングの効果が薄まります！
- タイピストが1週したら休憩 をとりましょう！
- 大きなゴールを達成できたら休憩 をとりましょう！
タイピストが1週したらみんなそこそこの疲労感を感じる、ぐらいが充実しているモビングのバロメーターの様な気がします。
みんなで喜ぶと、勢いもついて、自然とモブが回りやすくなり、モビングの効果が高まります！
- ゴールを達成できたら、みんなで盛り上がりましょう！
- ハイタッチでも、両手をあげるだけでも気分はかわります！
- すぐに盛り上がれるように、ゴールは細かく、けれども大きなゴールに向かって分解しましょう！
モブをやった気になってしまったり、わだかまりが残ると、次回以降のモブに良くないイメージ（継続しずらい雰囲気）が残ります！
- モブの終了前に、振り返りの時間を必ずとりましょう！
- KPT（Keep, Problem, Try） や、達成できたゴールの数、解決できた問題数などで、次回のモブへの改善点を考えましょう！
- モブの開始前に、前回はどこで終わっていたか、今回はどこから始めるか、をふり返りましょう！