Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Сдельная оплата труда в строительстве/
Сдельная оплата труда в строительстве
9.5. Система оплаты труда в строительстве
Как формы оплаты труда наиболее востребованы в строительной сфере?
Производительность труда во многом зависит от того, как организована его оплата. Доказательством тому является прочно прижившаяся сдельная оплата труда в строительстве. Под общим названием сдельной оплаты подразумевается несколько систем, каждая из которых в определенных случаях дает максимальный эффект. Внедрение сдельной формы оплаты труда в строительстве целесообразно только в том случае, если на предприятии выполняются три обязательных условия:. Оплата труда в строительстве на сдельной основе делится на четыре основных системы:. При такой форме ни заработная плата, ни выработка исполнителя ничем не ограничиваются. По сути, сдельная заработная плата состоит из тарифной части и сдельного приработка перевыполнения норм, действующих на данном предприятии. Если это условие не выполняется, значит, на предприятии действуют заниженные нормы выработки, потому что в идеале экономически обоснованные нормы перевыполнить невозможно. Задание на выполнение работ может выдаваться как индивидууму, так и коллективу бригаде или звену. Индивидуальная заработная плата в строительстве в этом случае полностью зависит только от производительности самого рабочего. Но такая форма оплаты применяется очень редко. В основном задание выдается коллективу. Коллективная сдельная оплата возможна только при правильной организации труда. Для того чтобы последующее распределение заработанных денег было справедливым, необходимо проделать следующее:. Зависимость заработка отдельного рабочего от результата труда всего коллектива, безусловно, играет положительную роль в достижении высоких результатов. Но в этой системе есть существенный недостаток: Поэтому два человека, имеющих одинаковый разряд и отработавших одинаковое количество времени, получат равную заработную плату независимо от объема и качества работы, выполненной за этот период. Для того, чтобы исправить такую несправедливость, способы распределения бригадного заработка корректируются различными способами. Один из них — введение коэффициента трудового участия КТУ. Обычно базовый КТУ принимается за единицу. Для каждого члена бригады КТУ может быть равным базовому или отличаться от него в большую или меньшую сторону. Какой КТУ должен быть присвоен конкретному рабочему, решает совет бригады либо весь коллектив. Аккордная оплата в строительстве применяется чаще всего. Аккордные задания, устанавливаемые для коллектива или одного рабочего могут состоять из одного из этапов, или из полного объема работ по объекту. Аккордная оплата стимулирует повышение производительности и рациональной организации работы бригады. Потери рабочего времени в этом случае сводятся к минимуму. Суть этой системы заключается в следующем: К показателям премирования могут относиться:. В строительстве сдельный заработок чаще всего начисляется за комплексное выполнение работ по укрупненным нормам и расценкам. В комплексном задании указываются:. На предприятиях, которые практикуют сдельно-премиальную систему оплаты, разрабатывается шкала премирования. Положение о премировании должно обязательно содержать условия депремирования полного или частичного работников, которые в процессе выполнения задания допускали какие-либо упущения. Сдельно-премиальная оплата труда — весьма прогрессивная. Так как рабочие имеют полное представление об объеме работ и сроках их выполнения величине заработной платы, в их интересах стремиться к сокращению продолжительности строительства. Естественно, это приводит к повышению производительности труда. Но для того, чтобы получить максимальный эффект от такой системы оплаты, следует учесть некоторые требования:. Премиальная система, принятая на предприятии, должна иметь экономическое обоснование. Она не должна приводить к увеличению себестоимости строительной продукции. Иными словами, размер премии не должен выходить за пределы экономии, получаемой в результате внедрения сдельно-премиальной системы оплаты труда. На предприятиях, практикующих такую форму оплаты труда, разрабатываются базовые нормы выработки и два вида расценок:. Работа, выполненная в пределах базовых норм выработки, оплачивается по основным расценкам. Все, что сделано рабочим сверх базовых норм, оплачивается по повышенным расценкам. Повышенные расценки увеличиваются в зависимости от уровня перевыполнения установленных норм. Сдельно-прогрессивные доплаты выплачиваются каждый месяц за годную продукцию, произведенную сверх основной базы месячной нормы. Сдельно-прогрессивная система не может применяться там, где труд оплачивается по системе сдельно-премиальной оплаты. Для определения степени увеличения расценки разрабатывается шкала, которая играет важнейшую роль в системе оплаты труда. Большей эффективностью обладают шкалы, содержащие не более одной — двух ступеней, но с ощутимо высоким повышением расценок. Такой подход является мощным стимулом увеличения выработки. Особенно важно правильно определить исходную норму для исчисления прогрессивной оплаты. Неправильная организация сдельно-прогрессивной системы оплаты приводит:. Чтобы исключить негативные последствия применения этой формы оплаты труда, следует определенные требования:. Экономическое обоснование данной формы оплаты труда заключается в следующем:. В результате глубокой проработки экономического обоснования определяются максимально допустимые для данного производства сдельные расценки. Косвенно-сдельная система оплаты труда в строительстве применяется, главным образом, при оплате труда рабочего персонала, который обслуживает технику и оборудование. Величина заработной платы обслуживающего персонала в этом случае начисляется в процентах от оплаты труда основных рабочих, которые выполняют работу в зоне обслуживания. Такая система вполне может быть применена к рабочим, обслуживающим оборудование по изготовлению сборных железобетонных конструкций. Судя по опыту многих предприятий, это приводит значительному снижению неполадок с цеховым оборудованием. Безотказная работа техники сказывается на повышении уровня заработной платы основных рабочих и, как следствие, к повышению оплаты труда обслуживающего персонала. Недопустимо применять косвенно-сдельную оплату к вспомогательному персоналу, чей труд не оказывает никакого влияния на выработку основных рабочих. На строительных площадках оплата труда машинистов кранов и другой специальной техники связывают с заработком бригад каменщиков, бетонщиков и монтажников конструкций. Максимальный эффект применения косвенно-сдельной системы оплаты дает в том случае, если заработная плата вспомогательного рабочего находится в прямой зависимости от выполнения основными рабочими производственных заданий. Не следует связывать ее с нормами выработки: А значит, это приведет к перерасходу по заработной плате. Обычно вспомогательный рабочий обслуживает различные группы основных рабочих, которые работают по разным производственным заданиям или нормам выработки. В этом случае косвенные сдельные расценки определяются следующим образом:. Часто машинисты башенных и стреловых кранов и других машин включаются в состав строительно-монтажных бригад. В этом случае калькуляция затрат труда и заработной платы на конечный объем работ содержит и нормативное время работы и заработную плату машинистов. Заработок машиниста включая премию в этом случае определяется с учетом времени, отработанного фактически. Существуют и другие виды оплаты труда в строительстве: Но наиболее эффективной пока остается сдельная форма оплаты труда. О компании Реализованные проекты Услуги компании Бытовые услуги Вакансии Контакты. НАША РАССЫЛКА Введите ваш e-mail, чтобы получать новые статьи подписаться. Сдельная оплата труда в строительстве. Компания "Навиком", тел: Свяжитесь прямо сейчас Закажите обратный звонок Отправить Тел.:
Неаллергическая бронхиальная астма
Где находится отдел кадров сбербанка
Украшение заласвоими руками пошагово
Формы оплаты труда в строительстве
Яндекс карты изменить цвет карты
Кот ходит на кровать что делать
Рисуем деревню гуашью
Расходы на оплату труда в строительстве
Толстые блинчики на кефире
Дона состав препарата
Тарифная система оплаты труда в строительстве. Формы оплаты труда.
Планы фашистской германии в войне против ссср
Карта г всеволожска ленинградской области
Группа при полинейропатии
Сдельная оплата труда в строительстве
Дайте характеристику общих черт и отличий сословной