Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме. Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением. Статистика ОТ FAQ Обратная связь Реклама на сайте. Новости Все новости Все новости Законотворчество Государственный надзор и контроль Управление ОТ на региональном и местном уровне События, интервью, факты Передовой опыт Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи Консультации и разъяснения Вопрос-ответ Законотворчество Государственный надзор и контроль Управление ОТ на региональном и местном уровне События, интервью, факты Передовой опыт Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи Консультации и разъяснения Вопрос-ответ Все консультации Консультации органов исполнительной власти Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры Требования безопасности к производственным процессам Несчастные случаи на производстве Обучение по ОТ и ПБ Медосмотры, профзаболевания, МСЭ. СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации СИЗ и СКЗ Промышленная безопасность Пожарная безопасность ГО и ЧС Экология Библиотека Законодательство по охране труда, пожарной и промышленной безопасности Инструкции по ОТ Что такое инструкция по ОТ? Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Бланки и формы журналов по ОТ Все действующие ГОСТы Технические нормативы Soft по ОТ и ПБ myObject — Информационная система для специалистов промышленной безопасности Чем вам поможет myObject? Предприятия 8 О программе Скачать программу Купить программу АРМ ОТ О программе Download Экзаменационные вопросы Бесплатная регистрация Наглядная безопасность и охрана труда О программах Перечень всех программ и их содержание Стоимость программ Купить программы оформление заявки Консультации по ОТ Все консультации Консультации органов исполнительной власти Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры Требования безопасности к производственным процессам Несчастные случаи на производстве Обучение по ОТ и ПБ Медосмотры, профзаболевания, МСЭ. Мир, государство, общество, экономика, политика новости Хобби, личное, разное Файлообменник сообщества Все файлы Добавить свой файл Статистика и анализ, отчеты гос. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления. ФОРУМ Правила форума Гостевая книга. Продолжительность смены во вредных условиях труда. Сейчас наши сотрудники работают по 12 часов, 4 человека. Удивительно, как у Вас 4 человека непрерывный процесс закрывают!? Проблемы же нет никакой. График работы - 3 дня по 12 часов, потом 4 выходных. Людям такой график очень нравится. Только Минздрав не рекомендует на вредном производстве по 12 часов работать если оно действительно вредное, а не горячий стаж, лежа на печи, работник зарабатывает. Цитата Юрий Орлов пишет: Дело в том что у нас и работают 5 человек, и в целом нормально закрывают все. Только вот в отпуска начались по графику, и остается их 4 человека, вот и проблема теперь, ведь отпуска у "вредников" тоже продолжительные. А как же то что сотрудник после отработанной смены должен отдохнуть 2-ую смену. Например Гит объяснял что если работает сотрудник 12ч, то и отдохнуть потом должен 24ч. И нашим сотрудникам почему-то не нравится работать по 12 часов, объясняют тем что сады, огороды, неудобно им. Минздрав не рекомендует на вредном производстве по 12 часов работать Рекомендует, не значит обязывает Рекомендует, не значит обязывает Откройте, все же, нормативный документ! Мало ли кто чего наговорит Вам на форуме. Статья 94 ТК РФ конкретно устанавливает, что при часовой неделе продолжительность смены не может превышать 8 часов! Что же мешает сделать по закону? Никто с таким графиком работать не согласиться. Они у нас тут по 12 часов работать не хотят. Означает ли это что можно сделать х часовую смену, но не более 36 часов в неделю?? А вообще это из серии вредных советов, но как выход из ситуации. И еще 4 только сотрудника остались, так как один ушел в отпуск. Так мы вообще в часовую норму не можем уложиться Вот я и ищу разные способы сделать это Вот я и ищу разные способы сделать это И лучше, если у них рабочие дни будут иногда попадать на выходные. Вы же сами пишите: Во-первых, данная приписка касается увеличения продолжительности смены для части второй ст. Во-вторых, кроме коллективного договора обязательным условием является "при соблюдении Если уж пошла серия "вредных советов", то могу порекомендовать для решения проблемы поиграть со статьями , , Оформляете своих работников по совместительству, устанавливаете 8-часовую смену плюс 4 часа по совместительству в режиме гибкого графика и суммированного учета рабочего времени. На все эти художества нужно получить письменное согласие работников. Руки будут развязаны, но не переусердствуйте! Ибо в случае НС могут докопаться Прокуратура быстро все на место расставит! А совместительство, вполне легальный выход и с кадрами и с длиной смены. Вахтовый метод не пойдёт? Есть варианты - всё законно. А что мешает принять на "замену" работника??? Такая каметель у вас продолжается 5 месяцев в году! Просто на время отпуска принять работника и он же будет всех подменять? Боярский Павел - Принять 5-го тоже проблематично, так как обучить надо сотрудника, иметь соответствующий допуск к работе. Выписка и ТК РФ: Федерального закона от Непонятно, кто у Вас трудится. Попадают ли они под Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября г. Если попадают, то увы Трудятся слесаря-сантехники, операторы очистных сооружений и т. Они попадают под данное постановление только на дополнительный отпуск, а на сокращенный рабочий день нет. Трудятся слесаря-сантехники, операторы очистных сооружений Обсудите этот вопрос в коллективе, иногда ценные мысли из народа поступают. Оформите решение протоколом собрания Но, все таки, внутреннее совместительство решает многие проблемы. Работы повышенной опасности Электробезопасность Специальная оценка условий труда. Льготы и компенсации Обучение по охране труда Медицинские осмотры Средства индивидуальной и коллективной защиты работников Несчастные случаи и профзаболевания. Реклама на сайте Наши баннеры Контактная информация ВНИМАНИЕ! Введите код с картинки: Орлов Юрий Консультант Сообщений: Рекомендует, не значит обязывает. Балдин Андрей ЭКСПЕРТ Сообщений: Боярский Павел МОДЕРАТОР Сообщений: Трудятся слесаря-сантехники, операторы очистных сооружений. Инструкции по охране труда Госты Нормативы Законодательство по ОТ. Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
График работы макулатуры воронеж
Соотношение права и морали шпора
Продолжительность смены во вредных условиях труда
Webmoney перевод на карту сбербанка
Роутер dsl 2750u
Яблоневый цвет своими руками
Где выпадает маунт сердце аспектов
Скачать игры где строить мосты
Тв тюнеры самара
Bluestacks cheat engine
2 упражнение контрольных стрельб
Белагропромбанк курсы валют на сегодня
Рабочий день на вредном производстве
Расписание поездов минск брянск на август 2017
Серия сколько стоит любовь
Расписание фк барселона 2016
Разбогател в кризис
Заявление в суд отзыв исполнительного листа образец
Имеет ли право работодатель на вредном производстве перевести с 8 часового на 12 часовой график работы
Новости карелии и петрозаводска происшествия
Заказать пиццу в щелково
Портативная колонка wster ws 618bt инструкция пользователя
Как делать геометрическое тело