Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Специалист по кадрам должностные инструкции/
Должностная инструкция специалиста по кадрам
- Должностная инструкция специалиста по кадрам
Должностные инструкции
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по кадрам [Наименование организации в родительном падеже] далее-Компания. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. Специалист по кадрам относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Специалист по кадрам в своей повседневной деятельности руководствуется:. В период временного отсутствия специалиста по кадрам его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя]. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. В случае служебной необходимости специалист по кадрам может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности. Привлекать специалистов всех структурных подразделений Компании для решения возложенных на него обязанностей. Знакомиться с проектами решений руководства Компании, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой. Специалист по кадрам несет административную, дисциплинарную и материальную а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ,-и уголовную ответственность за:. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам. Непосредственным руководителем-регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций. Аттестационной комиссией предприятия-периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период. Основным критерием оценки работы специалиста по кадрам является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией. Режим работы специалиста по кадрам определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании. В связи с производственной необходимостью специалист по кадрам обязан выезжать в служебные командировки в том числе местного значения. Профессии Справочник Инструкции по охране труда Форма обратной связи ЕКС ЕТКС Дистанционное образование. Руководители Специалисты Технические исполнители Рабочие. Должностная инструкция специалиста по кадрам. Специалист по кадрам должен знать: Специалист по кадрам в своей повседневной деятельности руководствуется: Функциональные обязанности Специалист по кадрам в осуществляет следующие трудовые функции: Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Права Специалист по кадрам имеет право: Ответственность и оценка деятельности 4. Специалист по кадрам несет административную, дисциплинарную и материальную а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ,-и уголовную ответственность за: Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины. Оценка работы специалиста по кадрам осуществляется: Инструкции по охране труда. Программа MINI MBA Professional. Как нанять лучших сотрудников? Как активировать сотрудников на изменения и подвиги? Как стать руководителем отдела продаж? Система найма и подбора персонала.
Расписание поездов каменогорск барнаул
Органайзер для комода своими руками
Чем питается корюшка
Должностная инструкция специалиста по кадрам
Как снимали клип целуй
Цирк пермь схема зала с местами
Выбрать машинку для стрижки усов
- Должностная инструкция специалиста по кадрам
Методы и система наук
Сценка на 6 человек
- Должностная инструкция специалиста по кадрам
Организационная структура птицефабрики
Безопасность информации основные понятия
Abc design краш тест
Должностная инструкция специалиста по кадрам
Сколько стоит аренда магазина в тц