Существуют, как обычно, две противоположные точки зрения: Большинство работодателей уверено, что стандарты обязательны для всех организаций вне зависимости от форм собственности. Жесткие требования к квалификации сотрудников в связи с вступлением новой статьи Трудового кодекса По ее словам, изначально планировалось внедрение профстандартов в отношении государственных, бюджетных, унитарных предприятий, корпораций, внебюджетных государственных фондов, то есть хозяйствующих субъектов, у которых доля государственной или муниципальной собственности составляет 50 и более процентов, но в году был принят ФЗ, согласно которому квалификационные стандарты обязательны для всех категорий работников. В пользу данной точки зрения можно отнести и тот факт, что все профстандарты проходят регистрацию в Минюсте России, а значит, являются нормативными правовыми актами, обязательными к применению. Однако юристы поясняют, что, согласно формулировкам, изложенным в статье В противоположном случае данный документ является рекомендацией, даже несмотря на свой факт регистрации в Минюсте. Так или иначе, факт неизбежности применения профстандартов очевиден, и рано или поздно все они станут обязательными для работодателей. Поэтому неважно, будет в организации сейчас применяться какой-то один стандарт, или работодатель решит одномоментно применить соответствующие профстандарты ко всем своим работникам, - необходимость процедуры их внедрения очевидна. Что можно порекомендовать работодателю? Во-первых, четко выделить позиции в штатном расписании, для которых соблюдение требований профстандарта будет обязательным. Во-вторых, определить необходимость приведения в соответствие документов, организовать обучение или провести штатные перестановки. И только после этого приступать к работе с остальными позициями штатного расписания. Во избежание возможной путаницы и различного рода недоразумений, в том числе в общении с работниками, представляется целесообразным подготовить заблаговременно соответствующий план-график. Разрабатывая план, необходимо учитывать, что при внедрении стандартов могут возникнуть потенциально конфликтные ситуации, связанные, в том числе, с увольнением, в связи с чем рекомендуем проведение всех мероприятий планировать минимум за пару месяцев до непосредственного исполнения, кроме того, просим учитывать, что Методические рекомендации по применению стандартов, разработанные Минтрудом, до сих пор находятся в стадии проекта, в связи с чем вся ответственность за процедуры перехода полностью лежит на работодателе. При разработке плана-графика работодателю также необходимо помнить, что механизмов внедрения профстандарта не существует, поэтому целесообразно придерживаться общих правил и норм, которые являются обязательными при проведении любых организационно-штатных мероприятий. Рекомендуем начать с создания комиссии или определения ответственного лица за подготовку к внедрению профстандарта и поставить им следующие задачи. После того как работодатель организовал и провел указанные выше мероприятия, а также урегулировал с работниками все вопросы относительно вносимых изменений в исполняемый ими функционал, можно знакомить работников с новыми локальными нормативными актами, в положения которых были внесены соответствующие изменения, и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Посмотрим, что собой представляет база данных, и какая роль в ней отводится работодателям. Всего, начиная с года и по настоящее время, разработано профессиональных стандартов по самым разным направлениям деятельности, от водителей внедорожников до экспертов по антидопинговому обеспечению. Есть среди них и профстандарты по экономической деятельности, например страховой брокер. Но нет среди них ни одного профессионального стандарта экономиста по какому-то конкретному и определенному профилю. Современные реалии таковы, что аттестация работников на соответствие занимаемой должности - процедура неоднозначная. С одной стороны, работодатель по итогам ее проведения может повысить работника в должности или увеличить оклад. С другой стороны, может ведь и уволить, используя аттестацию как инструмент оценки сотрудников при внедрении профессиональных стандартов. От писаря к администратору процесса документооборота - таков путь развития современных кадровых менеджеров в соответствии с новым профстандартом специалиста по управлению персоналом. Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна. Период неопределенности работодателей по поводу внедрения и адаптации профстандартов подходит к концу, хотя единства в вопросе применения все еще не наблюдается. В помощь специалистам был разработан план-график внедрения профстандартов в организации и на предприятиях. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Внедрять или не внедрять Существуют, как обычно, две противоположные точки зрения: Зачем нужен график Так или иначе, факт неизбежности применения профстандартов очевиден, и рано или поздно все они станут обязательными для работодателей. Типовой план Разрабатывая план, необходимо учитывать, что при внедрении стандартов могут возникнуть потенциально конфликтные ситуации, связанные, в том числе, с увольнением, в связи с чем рекомендуем проведение всех мероприятий планировать минимум за пару месяцев до непосредственного исполнения, кроме того, просим учитывать, что Методические рекомендации по применению стандартов, разработанные Минтрудом, до сих пор находятся в стадии проекта, в связи с чем вся ответственность за процедуры перехода полностью лежит на работодателе. С чего начать Рекомендуем начать с создания комиссии или определения ответственного лица за подготовку к внедрению профстандарта и поставить им следующие задачи. Основные мероприятия Изучить соответствующий профстандарт. Определить перечень должностей в штатном расписании, которые необходимо привести в соответствие с положениями профессионального стандарта при необходимости проведения организационно-штатных мероприятий подготовить соответствующий приказ и уведомить заинтересованных лиц за два месяца до их проведения. Определить круг лиц, которые подпадают под действие соответствующего профстандарта. Создать аттестационную комиссию для работников, которые подпадают под действие соответствующих профстандартов, с целью определения квалификационного соответствия этих лиц требованиям профстандартов. При необходимости провести процедуру аттестации работников на соответствие квалификации, изложенной в стандарте. Уведомить надлежащим образом работников, чьи должности подпадают под внедрение профстандартов, что их существенные условия труда подлежат изменению при необходимости. Подготовить проекты изменений в положения о подразделениях, должностные инструкции работников и иные локальные нормативные акты в том числе дополнительные соглашения к трудовым договорам , положения которых подлежат изменению в связи с внедрением профстандартов. Обеспечить доступ к материалам по профстандартам всех работников организации, в том числе сформировать группу, в которую работники могут обратиться и получить разъяснение по вопросу внедрения стандарта. Итоговые мероприятия После того как работодатель организовал и провел указанные выше мероприятия, а также урегулировал с работниками все вопросы относительно вносимых изменений в исполняемый ими функционал, можно знакомить работников с новыми локальными нормативными актами, в положения которых были внесены соответствующие изменения, и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Образец плана-графика внедрения профстандарта. Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи. Профстандарт для экономиста Всего, начиная с года и по настоящее время, разработано профессиональных стандартов по самым разным направлениям деятельности, от водителей внедорожников до экспертов по антидопинговому обеспечению. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности Современные реалии таковы, что аттестация работников на соответствие занимаемой должности - процедура неоднозначная. Профстандарт специалиста по управлению персоналом От писаря к администратору процесса документооборота - таков путь развития современных кадровых менеджеров в соответствии с новым профстандартом специалиста по управлению персоналом. Профстандарт "Специалист в сфере закупок". Образец плана-графика по внедрению профстандартов. Профстандарт "Специалист по управлению персоналом". О проекте Связаться с нами.
Приказ о внедрении профстандартов в организации утверждается в целях выполнения требований законодательства о применении профстандартов. Его структура может предполагать большое количество информационных блоков. Каких именно и каким образом их можно оформить при составлении соответствующего приказа? Для чего нужен приказ о введении профессиональных стандартов? Приказ о переходе на профстандарты: Приказ о введении профстандартов: Где можно скачать образец приказа о внедрении профессиональных стандартов? Рассматриваемый документ является локальным нормативным актом организации, издаваемым в целях внедрения профстандартов в порядке, который определен постановлением Правительства РФ от Его юрисдикция распространяется на:. Указанные субъекты должны до Также данные организации должны обеспечить соответствие своей деятельности нормам закона, которые регулируют применение соответствующих планов п. Посредством приказа о введении профстандартов работа по созданию плана внедрения профстандартов, а также по его реализации может быть возложена на группу ответственных специалистов организации. Их деятельность может быть организована, к примеру:. Таким образом, рассматриваемый приказ будет выполнять функцию локального норматива, учреждающего соответствующую комиссию либо рабочую группу, а также определяющего порядок работы данной внутрикорпоративной структуры. Приказ подписывается руководством фирмы. Факт ознакомления с ним также удостоверяется подписями сотрудников, которые включены в перечни ответственных лиц по документу. Деятельность комиссии либо рабочей группы, учреждаемой приказом, может дополнительно регламентироваться отдельным локальным нормативным документом — положением о соответствующей комиссии либо рабочей группе. Данный норматив может, в частности:. В качестве приложений к приказу о внедрении профессиональных стандартов как отдельных информационных блоков могут быть оформлены:. Здесь отражается перечень Ф. Загрузить образец приказа о внедрении профстандартов вы можете на нашем портале. Составленный нашими экспертами образец приказа о переходе на профстандарты представлен в формате Word. Государственные, муниципальные структуры, а также предприятия, которые им принадлежат, обязаны до Для этого в данных организациях могут быть сформированы комиссии либо специальные рабочие группы. Главным локальным нормативным актом, посредством которого данные комиссии либо рабочие группы учреждаются, может быть приказ руководства о внедрении профессиональных стандартов. В виде приложений к нему могут быть оформлены: Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте. Полугодовая отчётность Последние статьи Главные новости В центре внимания Форум. НДС Декларация НДС Плательщики НДС НДС: Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов Единый расчет по страховым взносам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов. Страховые взносы Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Страховые взносы в ПФР Страховые взносы в ФСС Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов РСВ СЗВ-М 4-ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов. По беременности и родам декретное Пособие по временной нетрудоспособности больничный Детские пособия. Декларация НДФЛ Справка 2-НДФЛ Расчет 6-НДФЛ Объект налогообложения Ставка НДФЛ Удержание НДФЛ Вычеты НДФЛ Компенсация и НДФЛ НДФЛ при увольнении НДФЛ за квартиру НДФЛ с дивидендов НДФЛ с материальной выгоды Льготы по НДФЛ ИП НДФЛ Штраф НДФЛ Уплата перечисление НДФЛ Возврат вернуть НДФЛ. Декларация по УСН Условия применения УСН Переход на УСН УСН: Доходы Доходы минус расходы УСН Авансы УСН Счет-фактура при УСН УСН и Страховые взносы УСН и ЕНВД Расчет УСН ИП на УСН Переход с УСН на другой режим. ЕНВД Декларация ЕНВД Виды деятельности на ЕНВД Переход на ЕНВД Постановка на ЕНВД Торговля ЕНВД Услуги ЕНВД Коэффициенты ЕНВД К1, К2 Расчет ЕНВД Порядок исчисления ЕНВД Отчетность ЕНВД Уплата ЕНВД Снятие с ЕНВД. Налог на имущество организаций Декларация налог на имущество организаций Плательщики субъект налога на имущество организаций Объекты налога на имущество организаций Налоговая база по налогу на имущество организаций Расчет исчисление налога на имущество организаций Уплата налога на имущество организаций. Декларация по земельному налогу Объект земельного налога Уплата земельного налога Земельный налог для ИП. Транспортный налог Декларация по транспортному налогу Ставки транспортного налога Расчет транспортного налога. Реквизиты для уплаты налогов взносов Порядок уплаты налогов взносов Сроки уплаты налогов взносов Требование об уплате налога взноса. Возврат налогов, пеней, штрафов. Камеральная налоговая проверка Выездная налоговая проверка Встречная проверка Документы для налоговой проверки Проведение налоговых проверок Проверка налоговых деклараций Налоговая проверка НДС Результаты налоговых проверок. Налоговая ответственность Административная ответственность Уголовная ответственность Материальная ответственность Дисциплинарная ответственность. Закон о бухгалтерском учете Документы бухгалтерского учета Ведение бухгалтерского учета. Составление бухгалтерской отчетности Годовая бухгалтерская отчетность. Распечатать В избранное Отправить на почту Отправить на почту Отправить. Получать уведомления о важных налоговых изменениях Оформить подписку Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте. Последние статьи Должностная инструкция бухгалтера - образец года Должностная инструкция бухгалтера-кассира - образец Должностная инструкция главного бухгалтера - образец Должностная инструкция бухгалтера бюджетного учреждения - образец Профстандарты для кадровиков с года нюансы. О проекте Обратная связь. Получайте первыми уведомления о важных налоговых изменениях!
https://gist.github.com/ed0e1e4158423518701954a0b911603a
https://gist.github.com/7758721410602f9a148b97de19d39501
https://gist.github.com/df7f578c0bb158b1456f395dc38cbdb2