Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Норма ночных часов при сменном графике работы/
Оплата переработки при сменном графике работы
Оплата работы при сменном графике работы (ТК РФ)
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Данным законопроектом предлагается внести изменения в Федеральный закон "Об акционерных обществах", Федеральный закон "О рынке ценных бумаг" и Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью". Законопроект "О внесении изменений в статью 37 Уголовного кодекса Российской Федерации" обусловлен обострением криминогенной обстановки в России. Зачастую у жертв нападения нет возможности незамедлительно обратиться в полицию, и они вынуждены рассчитывать только на свои силы. В связи с этим, законопроектом вносятся изменения в статью 37 Уголовного кодекса с целью уточнения обстоятельств, исключающих преступность деяний при самообороне. Проект Федерального закона "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации" устанавливает уголовную ответственность за похищение человека с целью вступления в брак. По мнению авторов законопроекта неурегулированность данного вопроса создает реальную угрозу внесудебного разрешения конфликта, в результате чего могут пострадать невиновные например, родственники похитителя или похищенной. Все статьи Оплата труда при сменном графике работы Волкова М. Некоторые учреждения в силу специфики своей хозяйственной деятельности вправе организовать сменный график работы. В статье рассмотрим особенности установления такого графика, учета рабочего времени и порядок оплаты. Определение сменной работы закреплено в ст. Итак, согласно указанной статье сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При применении в организации сменного графика работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Кроме того, как сказано в п. N ", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от Таким образом, продолжительность одной смены не может составлять 24 часа. График сменности При составлении графика сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору. Обратите внимание, что график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. В случае когда сотрудникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы, они также уведомляются об этом не менее чем за два месяца ст. При их согласии работать в измененных условиях с сотрудниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Кроме того, в случае перевода работника на должность или работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует его уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы ст. В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Это означает, что даже при согласии сотрудника отработать две смены подряд такая работа недопустима. Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, третью и т. При составлении графика сменности необходимо помнить следующее: При этом порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда ст. В настоящее время такой Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно данному Порядку норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены: Продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; 2 продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников - менее 40 часов в неделю: В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ ст. Статьей 92 ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Кроме того, следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются: К работе в ночную смену только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по медицинским показаниям, могут привлекаться: Отметим, что эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время; 6 график сменности должен быть составлен таким образом, чтобы рабочее время сотрудника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности. Учет рабочего времени при сменной работе Согласно ч. Он открывается ежемесячно за два-три дня до начала расчетного периода на основании такого же табеля за прошлый месяц. Записи в нем производятся на основании документов по учету труда и его оплаты по учету кадров, использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. В этом табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - их условные обозначения. В нижней части строки записываются также часы работы в ночное время. При наличии у одного работника учреждения двух видов отклонений в один день период нижняя часть строки записывается в виде дроби, числитель которой - условное обозначение вида отклонений, а знаменатель - часы работы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется. В конце месяца работник, ответственный за ведение данного табеля, определяет общее количество дней часов неявок, а также количество часов по видам переработок замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и др. Далее заполненный табель ф. После этого он утверждается руководителем учреждения. Указанный табель используется для составления Расчетно-платежной ведомости ф. Как было сказано выше, порядок учета рабочего времени при сменном режиме работы должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка, а также может быть отражен в графике сменности. В организациях может применяться один из следующих видов учета рабочего времени: При таком учете ежедневная продолжительность работы одинакова, то есть установленная норма не может меняться в разные дни недели и время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации. Такой учет в первую очередь применяется к той категории работников, которым законом установлена предельная продолжительность ежедневной работы смены ; - недельный учетный период составляет неделю, на протяжении которой соблюдается установленная законом максимальная продолжительность рабочего времени, но может меняться время работы в разные дни смены. Такой учет применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком. При этом также ведется учет продолжительности ежедневной работы, но подсчет возможных сверхурочных работ производится только после окончания учетного периода - недели; - суммированный учетный период составляет месяц, квартал, но не более года. Такой вид учета рабочего времени может вводиться в связи с особым характером работы. Допускается увеличение ежедневной работы смены или продолжительности рабочего времени за неделю, но соблюдается предельно допустимая норма рабочего времени за учетный период месяц, квартал, год ст. При любом виде учета необходимо соблюдать предельную продолжительность рабочего времени и правильно отражать фактически отработанное работником время в табеле учета. Порядок оплаты труда при сменном режиме работы Согласно ст. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Итак, заработная плата сотрудника может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или месячного оклада. Если применять почасовую тарифную ставку, заработная плата в этом случае будет рассчитана путем умножения отработанных часов на размер ставки. При расчете заработной платы исходя из месячного оклада необходимо учитывать отработанное сотрудником время. Если он не отработал месячную норму, необходимо высчитывать часовую тарифную ставку, которая затем умножается на фактически отработанное сотрудником количество часов. Для этого нужно разделить должностной оклад на нормативное количество рабочих часов в месяц. Кроме того, напомним, что согласно ст. Размеры выплат, установленные коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, исходя из положений ст. Рассмотрим каждую доплату более подробно. Плата за работу в ночное время. В соответствии со ст. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ст. Отметим, что согласно Постановлению Правительства РФ от Сотруднику учреждения установлен сменный режим работы с 8. График составлен так, что вторая смена бывает только 2 раза в неделю 8 раз в месяц. В декабре этот сотрудник отработал норму, равную часам, что соответствует норме по производственному календарю при часовой рабочей неделе. Сотруднику установлен оклад в размере 12 руб. На ночное время приходится 2 часа с Часовая тарифная ставка будет равна 71,86 руб. Доплата за работу в ночное время составит ,71 руб. Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то определить количество рабочих часов, отработанных сверхурочно, можно только по итогам учетного периода. Количество сверхурочных часов рассчитывается как разница между количеством часов, фактически отработанных за учетный период, и количеством часов, предусмотренных графиком за учетный период. Расчет сверхурочных часов ведется на основании табеля учета рабочего времени, оплата производится в соответствии с положениями ст. В учреждении могут быть установлены и иные доплаты за сверхурочную работу, но не ниже предусмотренных ст. Их размеры определяются коллективным, трудовым договорами или локальным нормативным актом. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени следует исключить время, которое приходится на периоды, когда сотрудник не работал периоды отпуска, временной нетрудоспособности, выполнения государственных обязанностей и т. Если сотрудник увольняется, подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что сотрудник в декабре отработал часов. Рассчитаем доплату за сверхурочные часы. Количество сверхурочных часов составит 3 ч - Таким образом, доплата за сверхурочную работу за декабрь г. Плата за работу в выходные и праздничные дни. Если рабочая смена по графику попадает на праздничный день, она оплачивается в соответствии со ст. Кроме того, конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день, как и в случае со сверхурочной работой, работодатель может устанавливать сам, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством. Отметим, что если в учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, то согласно Разъяснению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от При этом по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для работников с суммированным учетом рабочего времени предусмотрены особенности учета и оплаты сверхурочных часов в случае, если в учетном периоде работа осуществлялась в праздничные дни сверх нормы. Так как работа в праздники входит в месячную норму рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов такая работа, проведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В связи с тем что оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, одновременное начисление платы в повышенном размере на основании ст. Добавим, что по соглашению с работником ему была установлена смена в нерабочий праздничный день с Рассчитаем доплату за рабочий праздничный день. Доплата за работу в нерабочий праздничный день составит ,76 руб. Доплата за работу в ночное время - 28,74 руб. В итоге доплата за эту смену будет равна ,5 руб. Отметим, что 3 часа сверхурочной работы дополнительно не оплачиваются, так как они уже были оплачены в повышенном размере, а именно в двойном размере, поскольку работа выполнялась в нерабочий праздничный день. Оплата труда при сменном графике работы Волкова М. Вернуться на предыдущую страницу. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Проект разработан в вебстудии
Сильные новости гомель происшествия авария на полесской
Результаты сегодняшнего футбола
Как часто кормить щенка 3 месяца
Норма часов при сменном графике работы по ТК РФ
Получить цинк можно в результате реакции
Бонисан инструкция по применению
Логопедическая характеристика для ребенка средней группы
Оплата ночных
Футбол чемпионат европы 2017 отборочный турнир результаты
Кинескопный монитор как телевизор
Как происходит оплата труда при сменном графике работы?
Рабочий поезд движение по станции это
Приказна отпуск бланк скачать excel
Каковы пути передачи дизентерии холеры брюшного тифа
Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
Веники для бани полезные свойства