Об утверждении Правил действия согласительной комиссии и ее состава
О СОЗДАНИИ СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ (с изменениями на: 12.10.2015)
Об утверждении Положения и регламента согласительной комиссии
О нас О нас Общие сведения Новости Структура и органы управления образовательной организацией Достижения Общественные органы управления Публичный отчет Фотогалерея Отзывы и предложения Вакансии Летопись Деятельность Деятельность Образовательная программа Группы дошкольного образования Группы дополнительного образования Программа развития Самообследование ФГОС Коллектив Коллектив Работники образовательной организации Аттестация педагогических работников Условия Условия Режим работы Питание Безопасность Материально-технический ресурс Охрана здоровья Финансирование Финансирование Бюджетное финансирование Платежные реквизиты Противодействие коррупции Благотворительность Платные образовательные услуги Документы Документы Правоустанавливающие документы Иные документы Формы документов Результаты проверок Ссылки Ссылки Электронные муниципальные услуги в сфере образования Информационные системы Полезные ссылки Контакты. Информационный портал образовательной организации. Набор в образовательную организацию и условия приема. Общероссийский рейтинг школьных сайтов. Общероссийский рейтинг школьных сайтов Вход для зарегистрированных пользователей Вход. Карта сайта Заметили ошибку? О нас Общие сведения Новости Структура и органы управления образовательной организацией Достижения Общественные органы управления Публичный отчет Фотогалерея Отзывы и предложения Вакансии Летопись. Деятельность Образовательная программа Группы дошкольного образования Группы дополнительного образования Программа развития Самообследование ФГОС. Коллектив Работники образовательной организации Аттестация педагогических работников. Условия Режим работы Питание Безопасность Материально-технический ресурс Охрана здоровья. Финансирование Бюджетное финансирование Платежные реквизиты Противодействие коррупции Благотворительность Платные образовательные услуги. Документы Правоустанавливающие документы Иные документы Формы документов Результаты проверок. Ссылки Электронные муниципальные услуги в сфере образования Информационные системы Полезные ссылки. Разработка и поддержка сайта.
Приказ о создании примирительной комиссии по разрешению коллективного трудового спора и выделении в ее состав представителей работодателя
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах. Если вы обнаружили ошибку или опечатку — выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку сообщить об ошибке. Главные новости Новости Казахстана В мире Популярные Интервью Советы Техно Фоторепортажи Политика Сюжеты Все новости. База права Новости права Аннотации Аналитика Форум Журнал Юрист Круглые столы Библиотека Параграфа. ИС Бухгалтер Новости Бух. Автомобильные пробки Налоговый калькулятор Страховой калькулятор Техосмотр Развязки Алматы. Легкая атлетика Тяжелая атлетика Бокс Велоспорт Зимние виды Хоккей Футбол Теннис Другие. НОВОСТИ Казахстан Мир Происшествия Право Финансы Культура Спорт Сюжеты ПРАВО База права Новости права Аналитика Аннотации Юридический форум. АВТО Автоновости Развязки Алматы Налоговый калькулятор Страховой калькулятор Шинный калькулятор Адреса и телефоны Перечни документов Техосмотр Пробки МУЗЫКА Хит парады Плейлист ТОП Радио. СЕРВИСЫ Программа ТВ Новостные информеры Погода О НАС Подписка на новости Последние комментарии Контакты редакции Размещение рекламы Прислать новость Вакансии. Трудовое законодательство республики основывается на Конституции РК и состоит из Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Статья 24 Конституции гласит: Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. То есть каждый гражданин может реализовать предусмотренное Конституцией право в самых разнообразных формах, таких как наемный труд, индивидуальная трудовая деятельность, государственная служба, а право свободного выбора рода деятельности и профессии заключается в свободном волеизъявлении гражданина. Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий трудового договора, не урегулированные между работником и работодателем. С принятием нового Трудового кодекса Республики Казахстан порядок разрешения трудовых споров существенно изменился, поскольку обязательным этапом стало рассмотрение разногласий согласительной комиссией. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Согласно пункту 1 статьи Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. В отличие от предыдущего Трудового кодекса, рассмотрение индивидуального трудового спора согласительной комиссией является обязательным, лишь по неурегулированным вопросам либо при неисполнении решения согласительной комиссии спор может быть рассмотрен в судебном порядке. Данное условие соотносится с пунктом 6 статьи 8 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан, из которого следует, что, если законом установлен или договором предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора для определенной категории дел, обращение в суд может быть после соблюдения этого порядка. Согласительная комиссия рассматривает все виды индивидуальных трудовых споров, кроме споров с руководителями исполнительного органа юридического лица и с работниками субъектов малого предпринимательства. Поэтому субъекты среднего и крупного предпринимательства, а также филиалы и представительства в обязательном порядке должны создать согласительную комиссию. Трудовым кодексом предусмотрена, что работодатель и представители работников в письменном соглашении либо в коллективном договоре в отношении согласительной комиссии должны определить:. Кроме того, установлен порядок рассмотрения заявления заинтересованной стороны спора в согласительной комиссии. Для этого необходимо, чтобы сторона по трудовому договору должна подать заявление, которое подлежит обязательной регистрации согласительной комиссией. Спор должен быть рассмотрен в течение 15 рабочих дней в присутствии самого заявителя либо его уполномоченного представителя. Неурегулирование спора согласительной комиссией в установленный срок является основанием для обращения в суд. После рассмотрения спора, согласительная комиссия должна в трехдневный срок выдать копию решения обеим сторонам. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный срок, за исключением спора о восстановлении на работе. При восстановлении работника на прежней должности работодатель должен выплатить работнику среднюю заработную плату за все время отстранения от работы или разницу в заработной плате за время перевода работника на нижеоплачиваемую должность, но не более чем за 6 месяцев. Трудовым кодексом установлено, что стороны могут обратиться в согласительную комиссию в течение года с момента, когда стороне стало известно либо должно стать известно о нарушении своего права. В случае, если работник считает, что его увольнение является незаконным, работник вправе обратиться в согласительную комиссию в течение 1 одного месяца со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора. Если данный вопрос не был урегулирован согласительной комиссией или работодатель отказывается исполнить решение согласительной комиссии, работник может обратиться в суд в течение 2 двух месяцев со дня вручения копии решения согласительной комиссии. Как видно из судебной практики, работодатели не торопятся с созданием согласительной комиссии, если нет потенциального трудового спора. И только в случае возникновения спора работодатель инициирует создание согласительной комиссии: В принципе, любая из сторон трудового договора может подготовить соглашения о создании согласительной комиссии или изменения в коллективный договор если он был заключен в организации и направить для согласования и подписания второй стороне. Согласно Трудовому кодексу представителями работников являются органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников. Для подписания соглашения о создании согласительной комиссии и для участия в ее работе представители работников должны быть избраны на общем собрании работников. Поэтому каждая организация самостоятельно должен решить данный вопрос индивидуально, исходя из количества работников, своей организационной структуры, наличия коллективного договора или внутренних правил. Одним из новшеств Трудового кодекса является ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах. Судебный порядок рассмотрения дел гарантирует быстрое и правильное разрешение трудовых споров, обеспечивая восстановление нарушенных прав и интересов не только работников, но и работодателей, поскольку судебная защита это надежная и эффективная форма защиты нарушенных прав. Преимущество судебной защиты состоит в конституционных принципах правосудия, в независимости судей и не связанности суда со спорящими сторонами и участниками дела. Дуйсенбаев, судья Верховного суда РК. Сообщить об ошибке х d51aefcc3fbffbde. Отправить новость другу х От кого:. Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript или заблокирован сайт http: Введите имя Чтобы увидеть код начните набирать сообщение Введите код из 3 сим-волов, отображенных черным цветом. Язык кода - русский. Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс. ПОЧТА х Логин vkurse. Чтобы увидеть код начните набирать сообщение Введите код из 3 сим-волов, отображенных черным цветом.
Ногти бугорками причины
Стихия овна женщины
Карта путешествия хоббита
Расписание электричек ленинская москва павелецкая
Продвинутый танец живота