Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Какие вопросы задать работодателю/
10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю
Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании
Какие вопросы вы должны задать работодателю на собеседовании?
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. TM Feed Хабрахабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Хабрахабр Публикации Пользователи Хабы Компании Песочница. У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. Почему я об этом не подумал? Рабочий график и можно ли его двигать? Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до А потом мне хотелось спать, а не работать, так как я не высыпался еще с утра. Так что для себя нужно решить вопрос — когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте далее ТД , если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы как это было со мной. Здесь я думаю, пояснения не нужны. Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно — можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД. Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по месяца — это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание. Если есть положение о компенсации за переработки — будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой. Можно ли приносить личные устройства? Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними если вы разработчик мобильных приложений. Суда же и следующий вопрос: Дают ли девайсы в пользование или для работы? У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать. ДМС — дополнительное медицинское страхование? Что в него входит. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные. Что в него входит? Обучение за счет компании? Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать. В каких рублях платится ЗП — отечественных или иностранных? Есть ли люди, которые так работают? Есть ли должностная инструкция? Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, так как это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Здесь все зависит от Вашей склочности. Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Попросить показать Ваше будущее рабочее место? Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место — это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т. Собственно, сроки и ничего более. Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться? Зарплата Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о: Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока. Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им? Индексация и пересмотр зарплаты? Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть. Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике. От каких факторов зависит и когда начисляется квартально или ежемесячно. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW? Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? Вы используете rar или zip? Здесь же можно спросить про электронный документооборот в моей бывшей компании он был — гадость редкая! Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей — чтобы росли в корпоративной среде: Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников у меня их было 7 в свое время. Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно — тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга бухгалтерия и т. Вновь открывшаяся или нет? Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать. Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т. Проект Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем. На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Попросить небольшой спич о проекте пускай изворачиваются как стартаперы: А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? Нанимают на support или разработку? Что я смогу написать через года в резюме? Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Какие платформы и технологии используются? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking. Когда и кто пишет тесты? Есть ли code review? Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков. Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. И уж точно Вас выделят среди других кандидатов. А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре. Управление проектами авторов , 2,2k публикаций. Развитие стартапа автора , публикация. Управление разработкой автора , публикации. Управление персоналом авторов , публикации. Законодательство и IT-бизнес авторов , 1,1k публикаций. Патентование 48 авторов , публикаций. Бизнес-модели автора , публикаций. Agile авторов , публикации. Управление продуктом авторов , публикаций. Управление e-commerce 99 авторов , публикаций. Необходимость регулирования интернета вещей 2,6k Добавить в закладки А можно уточнить данный вопрос? У меня просто работодатель спросил насчет наличие у меня карты, я сказал, что у меня есть счет в сбере — мне на него и кидают. Обращался пару раз в ряд органов налоговая, пенсионка везде было все норм. Когда я обратился в бухгалтерию с такой просьбой, мне предложили написать заявление и предупредили, что будет сниматься комиссия за перевод в другой банк. Законно ли снятие комиссии? Комиссия снимается в любом случае, не важно, в какой банк переводятся средства. По зарплатным проектам обычно комиссию платит организация, как и оплачивает обслуживание карт. В случае с вашим личным счётом все суммы за его обслуживание, разумеется, платите вы, а вот за перевод по сути, для оргиницации без разницы… Если, конечно, всем остальным организация не наликом отдаёт. Хотя у организации может быть какой-нибудь хитрый договор с банком. В любом случае комиссия небольшая, и если вы часто пользуетесь онлайн-обслуживанием и картой, то выгоднее заплатить комиссию, чем перекладывать из одного банкомата в другой наличку. А так законно, да. Когда я обратилась в бухгалтерию с такой просьбой, мне сказали, что по закону я могу обращаться с такой просьбой, но по факту не сходить ли бы мне нафиг, потому что народу в конторе много, и если каждому отправлять зарплату в тот банк, который хочется, этот процесс займет много времени и обрастет ошибками по причине человеческого фактора. Это к тому, что закон законом, но уточнять все равно имеет смысл: Вещь вообще-то автоматизированная, реквизиты на сотрудника забиваются один раз с заявления и всё. А если там бухгалтерия на счётах работает, то может ну её нафиг, организацию такую? Так они отправляют одну платёжку, а с разными реквизитами нужна отдельная на каждого сотрудника. НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь. Тут до меня доходит: Думаю, наверное по ошибке кучкой и мне туда перечислили, ну ничего, будет возврат — поправят. А в моём городе офисов банка нет. Пришлось отпрашиваться и ехать в обл. Как оказалось — новая сотрудница просто не знала про этот нюанс относительно меня, подумала, что ошибка все в один банк, а кто-то один в другой. Формально да, но обходится элементарно, на испытательный срок вас берут на одну должность, а потом повышают. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это точно про страну, в которой премии вручают в конвертах? Не всем, но ведь довольно многим…. Отвечу только за себя: После пары случаев когда надо было поработать сверхурочно, а я не вышел, потому что не хотели платить как положено по закону, платить стали, причем всей команде. Я часто спрашиваю, на сколько компания выросла за последний год. Если это молодой бизнес человек и рост штата в два раза — это очень хороший знак и для карьеры и в целом для климата в компании. Ещё часто достаточно посмотреть на тех, кто там работает, на выражение их лиц, и всё станет ясно, по пути вам с ними или нет. Работал я в компании, которая за год выросла с 50 до человек. В конце года уволили ровно половину, через еще 4 месяца уволили еще половину от половины. Рост числа сотрудников это не показатель успешности. Нужно в каждом случае анализировать почему этот рост происходит. Программистов часто собеседуют потенциальные коллеги, техническое собеседование — хороший повод и возможность поинтересоваться состоянием легаси кода. Показать вам его вряд ли согласятся, но по реакции на вопрос о проценте покрытия тестами можно сделать определенные выводы. Неплохо спрашивать про то, где можно позавтракать, отобедать и поужинать если требуется. Кроме того, обязательно нужно уточнить как учитывается обеденный перерыв — иначе можно получить 45 часовую неделю и честный взгляд со стороны кадров. Как правило время обсуждения таких вопросов достаточно ограничено, важно в первую очередь успеть обсудить вещи, которые могут повлиять на решение, не отвлекаясь на всякую ерунду. Я бы добавил сюда ещё один вопрос: У разных работодателей на эту тему разный взгляд — одни будут категорически против ты будешь составлять мне конкуренцию , другие поощряют и даже обозначают в ТД время, в которое ты можешь заниматься своими проектами на работе. Личные проекты на работе — это не только вопрос времени, но и вопрос авторских и смежных прав, которые, например, в соответствии с договором вполне могут начать принадлежать работодателю. Тем не менее, не на каждом собеседовании этот вопрос обговаривается, а для нанимающихся, которые занимались до этого фрилансом, например, и собираются продолжать, будет не лишним узнать мнение будущего работодателя по этому поводу. Если вам первый раз за переработки не заплатят, то просто не перерабатывайте. Только что кандидат в разработчики, которому прислала предложение вакансии, выслал мне этот список вопросов. Боже, люди, что вы делаете, и чему вы учите других людей??? Метки лучше разделять запятой. Сейчас Вчера Неделя Пошаговый мануал как ввезти технику, на которую отсутствует нотификация ФСБ 20,8k Как писать на Spring в 11,5k Вы ни черта не понимаете в цветах 28,2k Интересные публикации Хабрахабр Geektimes. Британские спутниковые снимки 2: Как все было на самом деле. Мониторинг работы производства веб-студии. Необходимость регулирования интернета вещей. Movidius Neural Compute Stick — искуственный разум на флешке GT. Дизайн для пальцев, касаний и людей. Наука над земным шаром, часть 2 GT. Разделы Публикации Хабы Компании Пользователи Песочница. Информация О сайте Правила Помощь Соглашение Конфиденциальность. Услуги Реклама Тарифы Контент Семинары.
Фрау техника бердск каталог товаров
Таблица определения резисторов
G20d двигатель описание
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
Путин будет править вечно
Белые выделения у женщин после месячных
Предметные результаты обучения математики
Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании
Яйца сжатые в руке
Проблемы гражданской службы
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
Приказ 2700 оус
Коды карты app store
Декор футболки своими руками кружево
Какие вопросы вы должны задать работодателю на собеседовании?
Образец характеристики соц работника