Какой договор заключить с работником: трудовой или гражданско-правовой?
Какой договор лучше заключить?
Какой договор заключить с работником: срочный или ГПД
Не так давно Правительство обнаружило, что около 20 млн работоспособных россиян нигде официально не числятся, но и на бирже за пособием не стоят. Очевидно, что эти люди имеют нелегальные доходы, и значительная часть из них получает зарплату в нарушение официального порядка. Налоги за них никто не платит, страховые взносы тоже, а ведь все они станут в свое время пенсионерами, и содержать их придется за счет законопослушных граждан. Наказывать за нарушение трудового законодательства проще всего работодателей, и это увеличение ответственности не заставило себя ждать. Вопрос правильного оформления работников всегда был актуальным для малого бизнеса, и по-прежнему вызывает споры с контролирующими органами. Мы уже не раз писали о том, чем отличаются между собой трудовой договор и договор ГПХ гражданско-правовой , но вопросы все еще остаются. Гражданско-правовой договор с физическим лицом или тем, кто оказывает услуги как ИП, — это легальная форма отношений между работодателем и работником. Тем не менее, контролирующие органы фонды, ФНС, трудовая инспекция к каждому такому договору подходят очень пристрастно, пытаясь найти в нем признаки трудовых отношений. Позиция их понятна, ведь по трудовому договору работодатель обязан не только создавать работнику нормальные условия труда и выплачивать ему своевременную заработную плату. Он должен еще и обеспечивать социальное страхование работника взносы в ПФР, ФОМС, ФСС , а также предоставлять оплачиваемый отпуск, декретные выплаты, больничный. В этом случае государство перекладывает функции социальной защиты работника на плечи работодателя, фактически лишая его да и работника тоже возможности выбора формата трудовых отношений. Интересно, что о праве выбора между трудовым и гражданско-правовым договором Конституционный суд высказывался так: Конечно, далеко не у всех работодателей хватает сил и времени, чтобы отстаивать такое право выбора в суде, поэтому предлагаем еще раз разобраться в нюансах оформления трудовых отношений. Надеемся, что это поможет снизить риски штрафов и санкций к работодателям. Конечно, тут даже сомнений нет — для ИП-работодателя выгоден договор ГПХ , но дело в том, что не со всеми категориями работников и не во всех ситуациях такой договор можно заключить. Гражданско-правовой договор подойдет, когда работодателю нужна услуга или работа, которую не могут выполнить штатные сотрудники. Или же объем услуг работ небольшой, и для постоянного работника просто не будет фронта работ. В качестве примера можно привести переводы текстов, разработку сайта, технической документации, ремонт помещения или оборудования, привлечение определенного числа клиентов, проведение рекламной компании, агентирование, поручение. Обычно такие виды услуг, если они разовые, особенного недоверия у проверяющих не вызывают. А вот более-менее постоянные исполнители услуг по договору ГПХ, такие как водители, юрисконсульты, бухгалтеры, охранники, уборщики уже будут вызвать сомнения. Еще сложнее будет объяснить, почему гражданско-правовые, а не трудовые договоры заключены с такими работниками как продавцы, секретари, автослесари, парикмахеры и т. Работник лично выполняет определенную трудовую функцию под контролем работодателя Исполнитель должен выполнить конкретное задание, имеющее измеримый результат. Исполнитель может привлечь для выполнения услуги третье лицо если в договоре нет на это запрета. Заказчик может следить за ходом выполнения задания, но не может давать указания и контролировать процесс Срок договора По общему правилу заключается без указания срока, но некоторые категории работодателей, в том числе ИП, могут заключать договор на определенный срок. Заключается на определенный срок оказания услуг или выполнения работ Документальное оформление Издается приказ о приеме на работу, оформляется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку Стороны согласовывают задание, в котором должен быть указан конкретный результат услуги или работы, в трудовую книжку запись не вносится Правила внутреннего трудового распорядка и рабочее время Работник подчиняется ПВТР, его рабочее время фиксируется в табеле, выходные и праздничные дни оплачиваются дополнительно Исполнитель не подчиняется заказчику и его сотрудникам, учет часов не ведется, заказчик оплачивает только готовый результат Условия труда Работодатель обязан обеспечить безопасность условий труда, предоставить оборудование, инструменты, провести инструктаж работника Заказчик не отвечает за условия труда исполнителя, не обязан обеспечить наличие оборудования и инструментов Ответственность по договору Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, материальная ответственность ограничена одной месячной зарплатой, а в случае полной материальной ответственности удерживать с работника можно только часть его зарплаты Исполнитель несет ответственность за сроки и качество работ услуг , материальный ущерб заказчику возмещается в полном объеме Оплата труда Дважды в месяц работник получает зарплату, указанную в договоре, за нарушение сроков оплаты работнику выплачивается пеня Оплата производится после выполнения объема работ или услуг, обязательных ежемесячных выплат нет, но возможна поэтапная оплата работ или авансовые платежи Страховые взносы Обязательные взносы в ПФ, ФОМС, ФСС Обязательные взносы в ПФР и ФОМС, а в ФСС — по соглашению сторон НДФЛ Удерживается с работника, работодатель является налоговым агентом Удерживается с исполнителя, заказчик является налоговым агентом Социальные гарантии отпуск, больничный , декретный отпуск и др. Предоставляются Не предоставляются Эта таблица поможет вам понять, не включили ли вы в гражданско-правовой договор условия, которые характерны для трудового договора. Например, если вы укажете, что исполнитель подчиняется заказчику или правилам внутреннего распорядка; не составите задание для исполнителя; не укажете срок выполнения работ и др. Какой можно сделать вывод? Если между работодателем и работником действительно состоялись трудовые отношения длительные, под контролем работодателя, без измеримого результата , то при всем желании их будет трудно выдать за гражданско-правовые отношения. Ну а в тех случаях, когда это возможно, гражданско-правовой договор с работником допустим. Еще более выгодным для работодателя будет заключение договора ГПХ с работником, который сам является ИП. В этом случае даже страховые взносы за исполнителя платить не надо, он платит их сам за свой счет. К сожалению, и здесь контролирующие органы могут подозревать налоговую схему незаконный уход от налогов , хотя это действительно может быть сотрудничество двух хозяйствующих субъектов. Исходя из этого, при заключении договора ГПХ с другим ИП избегайте признаков трудового договора, указанных в таблице. Само по себе указание статуса исполнителя индивидуальный предприниматель гарантии от претензий проверяющих не дает. Вопросы и ответы 6. Главная Поиск на сайте Реклама на сайте О сайте Карта сайта. Открываем расчётный счёт ИП Информация из первых рук от нашей редакции. Сколько стоит открыть ИП? Регистрация, вложения, расчетный счет. Документы для регистрации ИП Бумаги за 5 минут - регистрация ИП с 1-го раза. Бесплатные инструменты для бухгалтерии. Регистрация ИП Документы для регистрации — Госпошлина: Как ИП открыть расчетный счет? В каком банке ИП открыть расчетный счет? Как снять деньги с расчетного счета ИП и законно ли это? Бесплатный расчётный счёт для ИП: Какой договор заключить с работником: Февраль 23, автором: Получайте новые статьи на почту Новости бизнеса для ИП Спасибо! Взносы ИП за себя: Работник лично выполняет определенную трудовую функцию под контролем работодателя. Исполнитель должен выполнить конкретное задание, имеющее измеримый результат. Заказчик может следить за ходом выполнения задания, но не может давать указания и контролировать процесс. По общему правилу заключается без указания срока, но некоторые категории работодателей, в том числе ИП, могут заключать договор на определенный срок. Издается приказ о приеме на работу, оформляется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Стороны согласовывают задание, в котором должен быть указан конкретный результат услуги или работы, в трудовую книжку запись не вносится. Работник подчиняется ПВТР, его рабочее время фиксируется в табеле, выходные и праздничные дни оплачиваются дополнительно. Исполнитель не подчиняется заказчику и его сотрудникам, учет часов не ведется, заказчик оплачивает только готовый результат. Работодатель обязан обеспечить безопасность условий труда, предоставить оборудование, инструменты, провести инструктаж работника. Заказчик не отвечает за условия труда исполнителя, не обязан обеспечить наличие оборудования и инструментов. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, материальная ответственность ограничена одной месячной зарплатой, а в случае полной материальной ответственности удерживать с работника можно только часть его зарплаты. Исполнитель несет ответственность за сроки и качество работ услуг , материальный ущерб заказчику возмещается в полном объеме. Дважды в месяц работник получает зарплату, указанную в договоре, за нарушение сроков оплаты работнику выплачивается пеня. Оплата производится после выполнения объема работ или услуг, обязательных ежемесячных выплат нет, но возможна поэтапная оплата работ или авансовые платежи. Социальные гарантии отпуск, больничный , декретный отпуск и др.
Финансовая сфера таблица
Открытка 23 февраля своими руками начальная школа
Расписание пригородных теплоходов
Как слепить пирожкииз слоеного теста фото
Космос для детей старшей группы
Сонник найти жемчуг
Найдите в толковом словаре значения
Расписание сеансов кино пассаж кинешма
958 какой оператор
Пределом функции является
Расписание дачных автобусов 2017
Виды земельных прав
Подводная лодка курск причина видео
Брянск навля расписание автобусов
Где установлен памятник пушкину