Оплата субботы и воскресенья при скользящем графике - Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни
Сегодня 18 июля г. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Однако у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. То есть рабочие и выходные дни при сменной работе определяются для каждого работника индивидуально в соответствии с графиком сменности. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день ст. При этом в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Правительство РФ постановлением от В соответствии со ст. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени , допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Как правило, при суммированном учете рабочего времени оплата труда устанавливается исходя из тарифной ставки часовой, сменной. Оплата труда исходя из оклада также правомерна , но при суммированном учете рабочего времени менее удобна, чем тарифная ставка. Если работник в учетном периоде отработал все смены в соответствии с графиком сменности, то ему выплачивается полный оклад. А если возникают переработки или смены отработаны не полностью, для расчета заработной платы нужно рассчитать часовую тарифную ставку. Если, например, рабочий день конкретного работника при сменном режиме работы выпал на воскресенье общий выходной день , то этот день является для работника обычным рабочим днем , а не работой в выходной день. Следовательно, заработная плата за этот день начисляется ему в обычном порядке , а не в двойном размере. Оплата не менее чем в двойном размере будет производиться работнику, если он был привлечен к работе в день, который в соответствии с графиком сменности является для него выходным днем. Что касается нерабочих праздничных дней , то в отличие от выходных дней установленные ст. Поэтому если в соответствии с графиком сменности рабочая смена работника приходится на нерабочий праздничный день, то оплата труда за эту смену производится не менее чем в двойном размере. Если работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, получают оклад должностной оклад , то наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы таким работникам. Как разъяснило Минздравсоцразвития РФ в Порядке исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю , утвержденном приказом от Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Перенос выходных дней не осущест-вляется. В то же время у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др. Поскольку Вы не указали в вопросе, какая система оплаты труда установлена в Вашей организации при суммированном учете рабочего времени, рассмотрим ситуацию исходя из условного примера. Зарплата за январь по норме рабочих часов составит: Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом , принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если размер дополнительного вознаграждения установлен исходя из половины часовой ставки , то расчет будет следующим. Оплата работы с 9 января производится в обычном порядке в соответствии с установленной в Вашей организации системой оплаты труда. Если работник получает оклад , то расчет январской зарплаты будет следующим. Напомним, что работа в праздничные дни оплачивается работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Предположим , что в Вашей организации часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период месяц. Следовательно, учитываются и оплачиваются как сверхурочная работа только часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период , без дополнительного учета и оплаты переработок сверх установленной продолжительности смены. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере , за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха , но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ производится по окончании учетного периода. Оплата последующих двух часов составит: При этом два часа сверх нормы рабочего времени пришлись на работу в праздничные дни. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни , произведенная сверх нормы рабочего времени , не должна учитываться , поскольку она уже оплачена в двойном размере. Таким образом, если работа в праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени , Вы должны оплатить смены, приходящиеся на праздничные дни января с учетом переработки исходя из двойного часового тарифа. Поскольку 2 часа, отработанные сверхурочно в праздничные дни, уже оплачены в двойном размере, при подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода эти часы из общей суммы сверхурочных часов исключаются. Хочу подписаться на "АМБ-Экспресс". Хочу подписаться на информационную рассылку. Для того, чтобы оставить комментарий по этому материалу, необходимо авторизоваться. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме. Создание и продвижение сайта — НОВЫЙ САЙТ, Екатеринбург. Суммированный учет рабочего времени. Все грани одной темы Колонка редактора Акцизы Аудит Бухгалтерский учет Водный налог Госпошлина ЕНВД ЕСН ЕСХН Земельный налог Индивидуальный предприниматель Кассовые операции Контрольно-кассовая техника Налог на прибыль организаций НДС НДФЛ Налог на имущество организаций Налог на имущество физических лиц Налог на недвижимое имущество Налог на операции с ценными бумагами Налог на рекламу Налог с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения Налог на игорный бизнес Налоговый учет Налоговый кодекс Общие вопросы налогообложения Особенности налогообложения в конкретных хозяйственных ситуациях Патентная система налогообложения Пенсионное страхование Социальное страхование Специальные налоговые режимы Страхование от несчастных случаев Страховые взносы Телетайп Транспортный налог Трудовые отношения Упрощенная система налогообложения Хозяйственная деятельность Электронная бухгалтерия Шпаргалка для бухгалтера. Metrika ; yaCounter Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Учетный период не может превышать одного года. В январе года — рабочих часов. Эти дни оплачиваются в размере не менее двойной часовой ставки. Произведем расчет часовой тарифной ставки. Дополнительное вознаграждение производится в одинарном размере: Рассчитаем зарплату за январь:
Право подписи как оформить
Новости экологии москвы
Если выходной или праздничный день оказался рабочим
World of warcraft друид
План побега 2016 торрент
Статья 19 фз 68
Nvidia gt 330 характеристики
Комментарий к статье 229
Гадание на кофейной гуще ежик значение
Сколько щупалец у гигантского кальмара
Автомобильные аккумуляторы статья
Расписание нижний новгород сочи
сменный режим и выходные дни
План кружков занимательная математика
Как скачать с ютуба на телефон айфон
Timbaland feat one republic apologize перевод
Суп из капусты 1981
Краткое описание библиотеки
Оплата труда при гибком графике работы
Автограф псков расписание
Пурина проплан для стерилизованных кошек
Как быстро накачать руки в домашних
Как сшить кукле монстер хай одежду выкройка