Образец приказа о лишении премии работника
Приказ о депремировании (о штрафах) за нарушение трудовой дисциплины
Депремирование работника. Образец приказа
В обязанности каждой организации входит установление системы оплаты труда. Это предусмотрено статьей ТК РФ. Выбранную систему оплаты труда работодатель должен документально закрепить. Соответствующие положения должны быть внесены:. Таким образом, работодатель должен выбрать систему оплаты труда и внести сведения о ней в коллективный договор или локальный акт. В этой связи, само по себе Положение об оплате труда не имеет статус обязательного документа, но только при условии, что соответствующие положения о системе оплаты труда включены в коллективный договор или локальный акт. Положение об оплате труда Скачать в. Положение о премировании Скачать в. Отметим, что поскольку коллективный договор есть далеко не во всех организациях, а вопросы оплаты труда должны быть регламентированы, организации разрабатывают специальный локальный акт, который чаще всего носит название Положение об оплате труда. Поэтому, по общему правилу Положение об оплате труда входит в обязательный комплект документов, который должен быть в каждой организации. Также стоит обратить внимание, что в Положении об оплате труда могут быть сразу урегулированы вопросы, связанные с премированием сотрудником. Тогда это будет единый локальный документ — Положение об оплате труда и премировании. Вместе с тем, для разработки системы премирования можно подготовить отдельный локальный акт — Положение о премировании, и в нем отразить только те вопросы, которые напрямую связаны со стимулирующими и поощрительными выплатами. Таким образом, при разработке системы оплаты труда и премировании и работодателя имеется некая свобода. Положение по оплате труда и премировании образец приведен ниже. Исключение в отношении составления Положения об оплате труда сделано для микропредприятий. Такие организации и индивидуальные предприниматели вправе не утверждать Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и другие локальные документы. Но это право действует при условии, что все необходимые положения будут внесены непосредственно в трудовой договор с сотрудником. При этом трудовой договор должен быть составлен по специально утвержденной типовой форме. Это правило предусмотрено относительно новой статьей Итак, как мы уже сказали выше, формально Положение об оплате труда и премировании не является обязательным документом организации. Этим объясняется отсутствие специальных законодательных требований к оформлению этого локального акта. Между тем, в Положении в обязательном порядке должен быть урегулирован вопрос о выбранной в организации системе оплаты труда. На видах возможных вариантов считаем необходимым остановиться подробнее. Чаще всего организации выбирают повременную систему оплаты труда. Это означает, что для расчета заработной платы учитывается отработанное сотрудником время. Зарплата в этом случае рассчитывается исходя из оклада или тарифной ставки. Несмотря на то, что оба этих варианта оплаты труда применяются при повременной системе, оклад и тарифная ставка имеют принципиальные отличия. Дело в том, что оклад выплачивается за работу сотрудника в течение календарного месяца. А тарифная ставка — за иной период времени, например, день или час. Эти различия приведены в статье ТК РФ. Общим для оклада и тарифной ставки будет то, что они устанавливаются в фиксированном размере и в обязательном порядке отражаются в трудовом договоре с сотрудником. Размер оклада или тарифной ставки является обязательным условием трудового договора ст. В трудовом договоре необходимо четко указать установленный размер. Сотруднику за отработанное время выплачивается оклад или тарифная ставка. В этом случае стимулирующие и поощрительные выплаты в этом случае не предусматриваются и они не отражаются в системе оплаты труда. Сотрудникам помимо установленного оклада или тарифной ставки, также выплачивается премия или иные стимулирующие выплаты бонусы. В этой ситуации может быть составлено специальное Положение о премировании, в котором прописываются все условия выплаты премии. Но все необходимые пункты можно включить и в Положение об оплате труда. При сдельной системе оплаты труда устанавливается сдельная расценка за единицу выработки единицу изготовленной продукции, единицу оказанной услуги. И заработная плата будет рассчитываться исходя из сдельной расценки и количества единиц выработки. Сдельная система оплаты труда подразделяется на:. В этом случае работникам выплачивается заработная плата в виде процента от выручки. Поэтому такая оплаты применяется к сотрудникам, которые напрямую связаны с продажами. При комиссионной системе оплаты труда зарплата может быть установлена как:. В этом случае размер заработной платы устанавливается за комплекс выполненных работ. Это комплекс еще носит наименование аккордного задания. Но надо понимать, что сотрудникам выплачивается не вся сумма единовременно по завершении работы, а предусматриваются периодические платежи, которые осуществляются в соответствии с требованиями статей и ТК РФ о МРОТ и о периодичности выплаты заработной платы. Скачать чистый бланк Скачать в. Скачать заполненный образец Скачать в. Поскольку законодательством не установлены специальные требования к структуре документа, работодатель определяет правила составления Положения об оплате труда и премирования самостоятельно. Мы рекомендуем в локальном акте предусмотреть следующие разделы:. Этот раздел может содержать общую информацию о наименовании организации, о том, что действие Положения распространяется на всех работников компании. Также в этом разделе можно отразить структуру заработной платы в организации, а именно из каких выплат складывается зарплата работника. В данном пункте надо прописать конкретную систему оплаты труда, которая применяется в организации. Выбрать надо из вышеприведенных вариантов. Отметим, что в организации в отношении разных категорий работников могут применяться различные системы оплаты труда. Запрета на это трудовое законодательство не устанавливает. Этот вопрос также надо отразить в Положении. Например, в этом разделе организация может предусмотреть повышенный размер оплаты труда за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные дни. Также организация вправе вводить собственную систему надбавок к заработной плате. Это могут быть надбавки:. Этому разделу надо делить особое внимание. В зависимости от формулировок, используемых в Положении об оплате труда и премировании и в трудовом договоре премии могут носить статус обязательных или необязательных выплат. Кроме того, рекомендуем тщательно проработать систему премирования. Надо указать за какие достижения и показатели работы выплачивается премия. Также следует установить размер премий. При этом не обязательно указывать премию в твердой сумме. В положении можно закрепить определенный диапазон, например, от 10 до 50 процентов оклада. Также обязательно надо отразить вопросы депремирования сотрудников. А именно, надо указть при каких условиях премия не выплачивается. К таким условиям можно отнести:. Отметим, что все работодатели обязаны индексировать размер заработной платы работников. При этом порядок проведения индексации должен быть установлен организацией самостоятельно. И чтобы не разрабатывать отдельный локальный акт об индексации, целесообразно данный вопрос включить в Положение об оплате труда и премировании. Если организация намерена вынести вопросы премирования в отдельный локальный акт, следует разработать Положение о премировании. В этом случае в документ надо будет включить только те вопросы, которые непосредственно связаны с премированием работников. Положение об оплате труда и премировании должен утвердить руководитель организации. Для этого надо составить специальный приказ об утверждении данного локального акта. Если в организации имеется первичная профсоюзная организация, предварительно Положение надо с ней согласовать. И всех работников при приеме на работу надо в обязательном порядке под подпись знакомить с Положением об оплате труда и премировании. FF 2px solid; width: Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Зарегистрируйтесь бесплатно и скачивайте любые документы. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта. За отсутствие этого условия штраф ГИТ рублей! О журнале Ввести код доступа. Самое интересное Трудовые книжки Приказы Прием на работу Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все тем. Положение об оплате труда Оплата труда Премии. Положение об оплате труда и премировании работников — это один из наиболее важных локальных актов организации. В этом документе определяется система оплаты труда, а также другие принципиальные вопросы, связанные с заработной платой. В этой связи организациям с особой внимательностью надо отнестись к составлению этого документа. В статье мы расскажем, как составить положение об оплате труда и премировании, чтобы не нарушить трудовое законодательство и не вызвать претензии проверяющих органов. Из статьи вы узнаете: Справка К микропредприятиям могут быть отнесены организации и индивидуальные предприниматели, при условии, что они соответствуют следующим требованиям: Справка Размер оклада Размер оклада или тарифной ставки является обязательным условием трудового договора ст. Общие положения Этот раздел может содержать общую информацию о наименовании организации, о том, что действие Положения распространяется на всех работников компании. Система оплаты труда В данном пункте надо прописать конкретную систему оплаты труда, которая применяется в организации. Этот вопрос также надо отразить в Положении Доплаты и надбавки, которые выплачиваются работникам Например, в этом разделе организация может предусмотреть повышенный размер оплаты труда за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные дни. Это могут быть надбавки: Систему надбавок работодатель разрабатывает самостоятельно. Премирование работников Этому разделу надо делить особое внимание. К таким условиям можно отнести: Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора Доплата за совмещение новая Какие периоды включать в стаж: Как нельзя называть должности Как оформить декретный отпуск новая Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Увольнение по собственному желанию новая Штатное расписание и штатная расстановка: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Всего один шаг - и документ Ваш! Как с 1 июля хранить персональные данные, чтобы не получить штраф 75 Сдельная система оплаты труда подразделяется на: При комиссионной системе оплаты труда зарплата может быть установлена как:
Приказ о лишении премии - образец данного документа представлен в статье. Приказ необходим в том случае, когда в организации имеется положение о премировании, в котором указаны основания для лишения премии работников предприятия, и такие основания наступили. Более подробно об этом — в статье далее. Правомерна ли ситуация, когда служащего лишили премии без ознакомления с приказом? Несмотря на то что ст. Иными словами, выплата премии — это право, но не обязанность работодателя. По-другому ситуация выглядит, когда в организации утверждено положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается сотрудникам обязательно например, при достижении определенных результатов либо по прошествии определенного периода. В этом случае работодатели довольно часто применяют лишение премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок и иные недостатки, выявленные в работе служащего. Если в положении о премировании отражены основания для депремирования и они имеют место, действия работодателя законны. Если же таковой нормы нет, а обязанность выплачивать премии имеется, действия начальства незаконны. Чтобы лишить трудящегося премии, нужно издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать в организации, хотя допускается и составление документа в произвольной форме, так как бланк приказа никаким законом не утвержден. Как уже упоминалось, если в отношении трудящегося работодателем принято решение о депремировании, об этом издается соответствующий приказ, с которым служащий должен быть ознакомлен под подпись. Однако гражданин может отказаться подписывать документ. В этом случае составляется акт об отказе от подписи, в котором члены комиссии или минимум 2 других сотрудника ставят свои росписи. Если же служащего с приказом не ознакомили, приказ считается неправомерным, его можно оспорить. Иная ситуация может возникнуть, когда работодатель оставляет трудящегося без премии, не издавая приказа. Такой вариант допустим, когда локальными актами организации или трудовым договором не определяется порядок премирования и, соответственно, порядок депремирования. В этом случае работодатель просто не начисляет премию, то есть невыплата премии не является наказанием за какой-либо проступок. Виды взысканий указаны в ст. Соответственно, одним приказом назначается только одно взыскание. Вследствие этого возникает вопрос: Ответ отрицательный, так как депремирование может являться одним из видов дисциплинарных взысканий в силу ч. Применение же 2 видов взысканий за 1 правонарушение противоречит ст. Работник, который считает, что приказом о депремировании нарушены его права, вправе обжаловать решение работодателя как в комиссии по трудовым спорам, так и в суде. При предоставлении достаточных доказательств приказ о лишении премии может быть отменен. В этом случае дополнительного решения об отмене приказа о лишении премии от работодателя не требуется. Также работодатель сам может отменить приказ о депремировании при наличии на то оснований путем издания другого приказа. Например, у работника имелось дисциплинарное взыскание в виде выговора, что препятствовало назначению премии. Ввиду этого работодателем был издан приказ о депремировании. В дальнейшем взыскание в виде выговора было признано незаконным, то есть основания для депремирования сотрудника отпали. В этом случае приказ о депремировании отменяется другим приказом. Бланк такого приказа не утвержден законодательно, поэтому документ также составляется в произвольной форме. Таким образом, для того чтобы лишить сотрудника премиальных, выносится приказ о лишении премии, который должен быть доведен до сведения служащего. В случае несогласия с приказом трудящийся может обжаловать его в комиссии по трудовым спорам либо в суде. Бланк приказа законодательно не установлен, примерный образец представлен в нашей статье. Образование Поступление Стипендия Диплом Образование Поступление Стипендия Диплом Образование. Получить e-mail уведомление об ответе. Введите код с картинки:
Рисунки графика карандашом
План работа сторонников партии единая россия
Расписание электричек новосибирск тогучин 2017
Как удлинить чертеж в компасе
Белые пятнана коже кистей рук