Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Совершенствование структуры заработной платы/
3.8. Заработная плата: сущность, формы и системы совершенствования
О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан
Совершенствование бухгалтерского учета заработной платы и его правового обеспечения на ОАО «ПО «бежицкая сталь»
На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ , дипломов , лабораторных работ , контрольных работ , диссертаций , рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения. Главная Регистрация Готовые работы Получить бонусы Продать работу Заказать работу Контакты. Все Астрономия Базы данных Банкетное дело Банковское дело Биология Бухгалтерский учёт География Дизайн Другой Журналистика Ин. Все Курсовик Диплом Диссертация Реферат Лабораторка Контрольная Аттестационная работа Отчет по практике Статья Репетитор. Все Бесплатные до руб. Арютова Марина Дмитриевна Номер зачетной книжки: Теоретические основы организации оплаты труда служащих. Сущность заработной платы и необходимость ее организации. Формы и системы оплаты труда служащих. Особенности организации тарифной оплаты труда служащих. Анализ действующей тарифной системы. Анализ системы премирования служащих. Анализ уровня, динамики, структуры заработной платы служащих. Предложения по совершенствованию заработной платы служащих. Социально-экономическая эффективность совершенствования организации заработной платы служащих. Подобные факторы влияют на оплату труда работников независимо от государства и самих предприятий. Следовательно, оплата труда— это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора или за оказание услуги. Поэтому работники заинтересованы в повышении уровня оплаты труда, а соответственно и общего уровня своих доходов, а работодатели, стремясь минимизировать собственные затраты, напротив, стараются сдерживать ее рост. Чтобы понять то, как работники и работодатели влияют на уровень заработной платы, определим элементы заработной платы. Основной среди них — ставка заработной платы, которой соответствует цена труда. Цена труда — это сумма платы за труд определенного качества, в определенных социально-экономических и производственно-хозяйственных условиях, в определенное время. Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получить в силу того, что работает на данном предприятии: В совокупности заработная плата и эти виды доходов представляют собой трудовой доход работника, который он получает в конкретной организации. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Все они представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть, потому что нередко противопоставление функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. Необходима их научная классификация. Требования к организации оплаты труда довольно динамичны, изменяемы и конкретны. Она должна быть простой, понятной всем работникам и позволять каждому работнику рассчитать возможный размер своей заработной платы. Кроме того, необходимо решить, за что платить за время работы или за ее результаты , как и сколько, какие показатели работы стимулировать. Система материального и нематериального стимулирования должна быть направлена на повышение общей эффективности производства и каждый ее элемент должен быть значимым для работника. Таблица 1 11 Таблица 1. Формы тарифной оплаты труда. Документы по учету рабочего времени. Личная карточка работника для определения тарифной ставки. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. Наряд на сдельную расценку. Наряд на сдельную работу указывается норма выработки и фактически выполненная работа. Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы. Распоряжение о премировании за перевыполнение плана. Цеховой наряд на выполнение цехового задания нормы. Тарифные ставки оклады работников участка. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
Таблица чемпионата сссрпо футболу 1979
Расписание 46 трамвай
Схема двойного переключателя
Пути совершенствования организации оплаты труда
Холостяк 5 описание выпусков
Сколько времени в пути до питера
В какую сторону накручивать волосы на плойку
Быстрая помощь студентам
Карта кременчугского района полтавской области
Аллея героев история
Тема: Совершенствование системы заработной платы на предприятии
Обновить драйвера для hspa usb modem
Английская резинка по кругу схема
Duty free париж
Совершенствование системы заработной платы на предприятии
Двор корника черногория на карте