Методика Рокича «Ценностные ориентации»: интерпретация и обработка результатов
Методика Рокича Ценностные ориентации. (Тест Милтона Рокича. / Исследование ценностных ориентаций М. Рокича. / Опросник ценности по Рокичу)
Методика «Ценностные ориентации» Рокича
Есть только одна религия, - религия любви. Есть только один язык, - язык сердца. Есть только одна раса, - человечество. Есть только один Бог, - и он вездесущ. Методика Рокича Ценностные ориентации. Рокич рассматривал ценности как разновидность устойчивого убеждения, что некая цель или способ существования предпочтительнее, чем иной. Природа человеческих ценностей по Рокичу:. По сути, разведение терминальных и инструментальных ценностей производит уже достаточно традиционное различение ценностей-целей и ценностей-средств. Вам будет предложен набор из 18 карточек с обозначением ценностей. Ваша задача — разложить их по порядку значимости для Вас как принципов, которыми Вы руководствуетесь в Вашей жизни. Внимательно изучите таблицу и, выбрав ту ценность, которая для Вас наиболее значима, поместите ее на первое место. Затем выберите вторую по значимости ценность и поместите ее вслед за первой. Затем проделайте то же со всеми оставшимися ценностями. Наименее важная останется последней и займет 18 место. Разработайте не спеша, вдумчиво. Конечный результат должен отражать Вашу истинную позицию. Список А терминальные ценности: Список Б инструментальные ценности: Анализируя иерархию ценностей, следует обратить внимание на их группировку в содержательные блоки по разным основаниям. Так, например, выделяются конкретные и абстрактные ценности, ценности профессиональной самореализации и личной жизни и т. Инструментальные ценности могут группироваться в этические ценности, ценности общения, ценности дела; индивидуалистические и конформистские ценности, альтруистические ценности; ценности самоутверждения и ценности принятия других и т. Это далеко не все возможности субъективного структурирования системы ценностных ориентаций. Необходимо уловить индивидуальную закономерность. Если не удается выявить ни одной закономерности, можно предположить несформированность у личности системы ценностей или даже неискренность ответов. Достоинствами методики являются универсальность, удобство и экономичность в проведении обследования и обработке результатов, гибкость — возможность варьировать как стимульный материал списки ценностей , так и инструкции. Существенными ее недостатками являются влияние социальной желательности, возможность неискренности. Поэтому особую роль в данном случае играют мотивация диагностики, добровольный характер тестирования. Методику не рекомендуется применять в целях отбора и экспертизы. Для преодоления указанных недостатков и более глубокого проникновения в систему ценностных ориентаций возможны изменения инструкции, которые дают дополнительную диагностическую информацию и позволяют сделать более обоснованные выводы. Так, после основной серии можно повторно проранжировать карточки, отвечая на следующие вопросы. В каком порядке и в какой степени в процентах реализованы данные ценности в вашей жизни? Как бы вы расположили эти ценности, если бы стали таким, каким мечтали? Как на ваш взгляд это сделал бы человек, совершенный во всех отношениях? Как сделали бы это, по вашему мнению, большинство людей? Как это сделали бы вы 5 или 10 лет назад? Как ранжировали бы карточки близкие вам люди? Тесты по психологии личности. Нашу рассылку читают счастливые люди. Другие статьи, которые могут быть вам интересны: Подписаться на уведомления о новых комментариях. При использовании материалов сайта активная ссылка на сайт http: Отношения с окружающими Работа, отношения в коллективе, трудоустройство, самоопределение Неуверенность в себе, депрессия, апатия, тревога Самопознание, смысл жизни, психология успеха Красота и внешность. Проблемы веса и питания Проблемы со здоровьем Чувство вины, ревности, зависти, обиды Агрессия, аутоагрессия причинение себе вреда Страхи, фобии Зависимости, созависимости Сновидения, кошмары, толкование снов Для беременных и планирующих ребенка Другие вопросы психологу База психологов Тесты Тренинги Контакт. Наши рубрики Психология отношений и знакомств Семейная психология Психология для молодых и целеустремленных Психология общения. Психология самоопределения Детская психология Психология красоты и здоровья Как похудеть Психология зависимостей Как бороться со стрессом Психология саморазвития Зачем жить Как добиться успеха Психология влияния. Цитата дня Есть только одна религия, - религия любви. Лента вопросов Как общаться с истеричной свекровью? Выражение чувств для мужчин. Для чего это нужно? Кажется, я умру от одиночества. Или все же разрыв? Отношения со старшим и младшим детьми. Природа человеческих ценностей по Рокичу: Тестовый материал для исследования ценностей Рокича. Ключ, обработка результатов, интерпретация. Исследование лучше проводить индивидуально, но возможно и групповое тестирование. Данный тест дает скорее качественный, а не количественный анализ ценностей. Другими словами, насколько инструментальны е ценности помогают реализоваться терминальным. Если да помогают - то система ценностей действительно сформирована, если нет - то нет. Во втором случае, понять, почему система ценностей не сформирована помогут прилагаемые в конце теста вопросы. В данной методике она частично дополняет инструкцию и позволяет провести качественный анализ, например, с помощью группировки проранжированны х ценностей в содержательные блоки. А также отметить сформирована ли у испытуемого система ценностей или нет. Немного неудобно, что нет пошаговой инструкции к обработке теста и балльной оценки полученных результатов. Полагаю, объективность заключительных выводов во многом зависит от наличия достаточной теоретической базы у экспериментатор а. И еще проведению качественного тестирования может помочь работа с группой испытуемых - тогда легче увидеть определенную картину - систему ценностей сложившуюся или не сложившуюся у каждого испытуемого. И конечно необходим творческий подход все приходит с опытом , и как отмечено, данную методику не рекомендуется применять в целях отбора и экспертизы. Или хотел бы руководствовать ся. Тут еще присутствует другой момент - насколько ценности из первого блока реализованы в жизни конкретного человека. Если для человека важны не абстрактные цели,а сами по себе ценности-средст ва, то скорее всего человек материалист реалист, традиционалист - это как кому ближе или хотел бы им быть. Другое дело, что на сегодняшний день он может вовсе им не являться - надо проанализироват ь, насколько эти ценности реализованы в его жизни. Хотя именно такие цели ценности-средс тва он ставит на первое место. И считает по веским для него причинам наиболее важным достижение этой цели. Там должна быть интересующая вас информация. Данная форма предназначена только для комментирования текущих публикаций. Если у вас есть вопрос психологу, то его следует задавать в соответствующем разделе, например, здесь: Интересно и полезно Истории успеха "неудачников" Развивающие фильмы рецензии Музыка для релаксации рецензии Книги для саморазвития рецензии Вдохновляющие цитаты, афоризмы и статусы Распространенные случаи Научные исследования и эксперименты Практические методы Мотиваторы Притчи Праздники Аудио поздравления на телефон. Связаться с нами Политика конфиденциальности. Задать вопрос психологу Приглашаем психологов.
Наиболее распространенной в настоящее время является методика изучения ценностных ориентации М. Рокича, основанная на прямом ранжировании списка ценностей. Последнее обстоятельство заставляет многих авторов сомневаться в надежности методики, так как ее результат сильно зависит от адекватности самооценки испытуемого. Поэтому данные, полученные с помощью теста Рокича желательно подкреплять данными других методик. Респонденту предъявлены два списка ценностей по 18 в каждом , либо на листах бумаги в алфавитном порядке, либо на карточках. В списках испытуемый присваивает каждой ценности ранговый номер, а карточки раскладывает по порядку значимости. Последняя форма подачи материала дает более надежные результаты. Вначале предъявляется набор терминальных, а затем набор инструментальных ценностей. Вам будет предъявлен набор из 18 карточек с обозначением ценностей. Ваша задача — разложить их по порядку значимости для Вас как принципов, которыми Вы руководствуетесь в Вашей жизни. Внимательно изучите таблицу и, выбрав ту ценность, которая для Вас наиболее значима, поместите ее на первое место. Затем выберите вторую по значимости ценность и поместите ее вслед за первой. Затем проделайте то же со всеми оставшимися ценностями. Наименее важная останется последней и займет 18 место. Для преодоления социальной желательности и более глубокого проникновения в систему ценностных ориентаций испытуемого возможны изменения инструкций, которые дают дополнительную диагностическую информацию и позволяют сделать более обоснованные выводы. Так, после основной серии можно попросить испытуемого ранжировать карточки, отвечая на следующие вопросы:. Анализируя иерархию ценностей, следует обратить внимание на их группировку испытуемым в содержательные блоки по разным основаниям. Инструментальные ценности могут группироваться в этические ценности, ценности общения, ценности дела; индивидуалистические и конформистские ценности, альтруистические ценности; ценности самоутверждения и ценности принятия других и т. Это далеко не все возможности субъективного структурирования системы ценностных ориентации. Психолог должен попытаться уловить индивидуальную закономерность. Если не удается выявить ни одной закономерности, можно предположить несформированность у респондента системы ценностей или даже неискренность ответов. Доминирующая направленность ценностных ориентаций человека фиксируется как занимаемая им жизненная позиция, которая определяется по критериям уровня вовлеченности в сферу труда, в семейно-бытовую и досуговую активность. Качественный анализ результатов исследования дает возможность оценить жизненные идеалы, иерархию жизненных целей, ценностей-средств и представлений о нормах поведения, которые человек рассматривает в качестве эталона. Анализируя иерархию ценностей, следует обратить внимание на их группировку испытуемым в содержательные блоки на тех или иных основаниях. Для практиков важно прояснить структуру ценностных ориентаций человека, определить ведущие ценности, диагностировать противоречивость или непротиворечивость профессиональных ценностей. По результатам теста можно составить представление о закономерностях индивидуальной системы ценностных ориентаций личности. Если закономерности выявить не удается, то можно предположить наличие у испытуемого противоречивой системы ценностей или неискренность. В таком случае лучше повторить исследование и дополнить его данными, полученными с помощью других методик. Благодаря диагностике я обратила внимание на многие вещи, которые до сих пор находились где-то на периферии моего сознания. Мне очень понравилось, что на Вашем сайте я получила доступ к большому количеству систематизированного материала. В письмах-рассылках каждый теоретический модуль заканчивается практическими упражнениями, которые совершенно реально можно применять хоть каждый день. Кое-какие упражнения я действительно стала применять ежедневно и они работают! Я несомненно буду периодически присоединяться к вашему проекту. Нажмите, чтобы отменить ответ. Почта не публикуется обязательно. Создадим новые возможности вместе! Главная О нас Специалисты Академии Автор — руководитель проекта Кто я? Мое окружение обо мне Мои интересы Моя история Центры и студии Академии Тренинговый центр Тренинговый центр Тренинговый центр КОУЧИНГ Тренинговый центр Блог Отзывы Гостевая книга Контакты Задать вопрос Наиболее частые вопросы Отправить заявку. Рокич различает два класса ценностей: Это деление соответствует традиционному делению на ценности-цели и ценности-средства. Разработайте не спеша, вдумчиво. Конечный результат должен отражать Вашу истинную позицию. Так, после основной серии можно попросить испытуемого ранжировать карточки, отвечая на следующие вопросы: Список Б инструментальные ценности: Полученные результаты по выявлению ценностных ориентаций важны: Этот уровень очень важен для изучения, так как оказывает большое влияние на реальное поведение сотрудников; при исследовании степени корпоративной идентичности, влияющей на лояльность сотрудников; при изучении мотивационной сферы сотрудников; при изучении и проектировании стандартов поведения в компании; при проведении работы по профилактике сопротивления изменениям и т. Комментарий Нажмите, чтобы отменить ответ. Имя обязательно Почта не публикуется обязательно Сайт. Полезная информация События Рекомендации Библиотека Проекты Фотогалерея Видеогалерея.
Д 245.7 е2 технические характеристики
Вай фай глушилка схема
Утем перевод с армянского на русский
Новые правила пересечения границы украины
Небольшой текст на немецком