Правила внутреннего распорядка
Правила внутреннего распорядка обучающихся в государственном бюджетном образовательном учреждении города москвы
Правила внутреннего распорядка школы
Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. Порядок приема и увольнения работников. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по образовательному учреждению. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются школой. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами: На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза. Трудовой договор может быть, в любое время, расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. Увольнение штатных работников из числа педагогического состава в связи с сокращением объёма работы может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащимобразом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей ТК РФ. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств. За сохранность учебного кабинета и находящегося в нем имущества учитель несет полную в том числе и материальную ответственность; е ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, оформлять медицинскую книжку. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Приходить на работу за 15 минут до начала своих уроков по расписанию. Рабочий день время учителя может быть увеличен в случаях: Во время перемен учителя дежурят по этажам и несут ответственность за поведение учащихся. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов. Прежде всего, значительно расширился и обогатился теоретический фундамент астрономическ Блокконвертор частоты PowerStream Outdoor BUC, 5. Бриф на разработку сайта Есть ли у Фирмы свой фирменный стиль, логотип, цвета которых надо придерживаться логотип в векторном виде, образцы цвета, образцы фирменного стиля, о Сохрани ссылку в одной из сетей: Информация о документе Дата добавления: Доступные форматы для скачивания: Порядок приема и увольнения работников 2. Основаниями прекращения трудового договора являются: Во время перемен учителя дежурят по этажам и несут ответственность за поведение учащихся Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов. Яснэг ; - ремонт гаражей СОШ с. РАБОТЫ,ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ, НАЛИЧИЕ
Правила внутреннего трудового распорядка для работников гбоу школы №152 Красногвардейского района Санкт-Петербурга
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с Трудовым законодательством и уставом образовательного учреждения. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения далее — Директор ОУ с учетом мнения Совета трудового коллектива далее - СТК. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: Настоящие правила вывешиваются в образовательном учреждении далее - ОУ на видном месте. При приеме на работу директор ОУ обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с ОУ. При приеме на работу работника директор ОУ заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. При заключении трудового договора директор ОУ требует следующие документы:. При приеме на работу директор ОУ обязан ознакомить работника со следующими документами:. Директор ОУ может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 2 месяца. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в ОУ. Директор ОУ не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников ОУ хранятся в образовательном учреждении. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из следующих документов:. Директор ОУ вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщению к личному делу. Личное дело работника хранится в ОУ, в том числе и после увольнения, в течение 75 лет с момента увольнения. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году. Директор ОУ обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, Почетные звания, государственные и ведомственные награды. Увольнение работников ОУ в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы учебной нагрузки может производиться только по окончании учебного года. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора ОУ письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, директор ОУ может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Независимо от причин прекращения трудового договора директор ОУ обязан:. Директор образовательного учреждения далее — Директор ОУ имеет право на:. Директор образовательного учреждения далее — Директор ОУ обязан:. Директор ОУ осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом ОУ. Директор ОУ возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся воспитанников , новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава данного ОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Действие Правил в период распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств. ГБОУ НАО "СШ п. Главная Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления Документы Образование Образовательные стандарты Руководство, педагогический состав Стипендии и иные виды материальной поддержки Финансово-хозяйственная деятельность Определение выпускников Контакты История школы Структурные подразделения Школа Администрация школы Директор школы Заместитель директора по УВР Заместитель директора по АХЧ Педагогические работники МО учителей гуманитарного цикла Будакова Людмила Ивановна Мамойлов Алексей Юрьевич МО учителей естественно-математического цикла Попова Анна Пантелеевна Хатанзейская Таисья Максимовна Работа МО Ледкова Александра Лазарьевна Учителя МО эстетического цикла Ледков Евгений Викторович Маковецкая Валентина Николаевна Григорий Тайбарей Чупрова Любовь Геннадьевна МО учителей начальных классов Тайбарей Валентина Степановна Бергер Галина Николаевна Чупрова Людмила Прокопьевна Рочева Инна Владимировна Прочие педагогические работники Беляева Людмила Николаевна Советы психолога Панькова Татьяна Евдокимовна Ледкова Надежда Юрьевна Будакова Екатерина Владимировна Учебно-вспомогательный персонал Тайбарей Галина Александровна Чупрова Алёна Анатольевна Технический персонал Информация о вакантных местах для учащихся Уставные документы, локальные акты, планы, отчеты Устав Информация о направлении в специальное учреждение Самообследование Положение о промежуточной аттестации Положение о комиссии по урегулированию споров Программа ЛЛ - Положение об СТК Положение об оплате труда Положение о педагогическом совете Положение о портфолио Положение об оплате труда Правила поведения учащихся Положение о формировании личных дел обучающихся Список разрешенных и запрещенных сайтов Паспорт дорожной безопасности О взаимодействии с правоохранительными органами Стандарты и процедуры добросовестной работы Положение о самовольном уходе Положение оформления возникновения, прекращения отношений Правила приема Государственное задание Публичный доклад Годовой отчет Учебный план Кодекс профессиональной этики Правила внутреннего трудового распорядка Положение о режиме занятий Положение о переводе, отчислении Порядок приема, перевода и увольнения работников. При заключении трудового договора директор ОУ требует следующие документы: При приеме на работу директор ОУ обязан ознакомить работника со следующими документами: Устав ОУ; Правила внутреннего трудового распорядка; приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностная инструкция; иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из следующих документов: Директор ОУ обязан отстранить от работы не допускать к работе работника: Независимо от причин прекращения трудового договора директор ОУ обязан: Директор образовательного учреждения далее — Директор ОУ имеет право на: Директор образовательного учреждения далее — Директор ОУ обязан: Учебную нагрузку на педагогических работников устанавливает директор ОУ, при этом необходимо учитывать: Время работы секретаря и лаборанта с 9. Воспитатель ГПД и уборщик служебных помещений несут полную ответственность за порядок в школе, школу сдает дежурному администратору. В библиотеке необходимо вывесить время работы. Рабочий день учителей должен начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не менее 20 минут после окончания уроков. Это время отведено на подготовку к уроку кабинета с соблюдением санитарно-гигиенических норм. Дежурный администратор является на дежурство за полчаса до начала уроков. Рабочий день для педагогических работников школы начинается в 8. График дежурства учителей по школе утверждается и разрабатывается администрацией школы, которая осуществляет контроль за исполнением дежурными учителями своих обязанностей. Учителя, дежурные по школе осуществляют контроль за порядком и поведением в столовой. Из числа педагогических работников зам. Дежурный администратор выполняет свои обязанности согласно утвержденного директором ОУ графика дежурств и специально выработанного функционала см. Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время работа учителя осуществляется в соответствии с предельной нормой недельной почасовой нагрузки согласно графику занятости, выработанному зам. Неявка на работу в каникулярное время без уважительной причины приравнивается к прогулу. Педагогическим и другим сотрудникам школы запрещается: Классный руководитель контролирует приход и уход учащихся в столовую. Заместитель директора по УВР своевременно предупреждает учителей и учащихся об изменении уроков. Устанавливается единый день совещаний — вторник, педагогических советов — по плану не реже 1 раза в четверть и предварительные педагогические советы по итогам четверти , собраний трудового коллектива. В школе устанавливаются единые педагогические требования для всех педагогов: Регулирование поведения учащихся достигается взглядом, выдержкой и другими педагогическими приемами; категорически запрещается крик, оскорбление ученика. Их альтернатива — спокойное требование, спокойный тон, выдержка; ведение тетрадей и дневников учащихся основываются на единых требованиях орфографического режима; важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества учителя, которые совершенствуются в совместной работе. Поиск новых методов, форм, средств обучения и воспитания и их обсуждение является постоянным атрибутом работы учителя. Продолжительность рабочего дня смены для руководящего, административно — хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 36 часовой рабочей недели для женщин и 40 часовой недели для мужчин. Графики работы объявляются работникам под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения в действие. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается Правительством РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительны отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и уставом ОУ ст. Для изменения учебной нагрузки по инициативе директора ОУ согласие работника не требуется в следующих случаях: Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах; в рабочее время при этом включаются короткие перерывы перемены. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или за другой учетный период, и утверждается директором ОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом; работники чередуются по сменам равномерно; переход из одной смены в другую происходит в часы, определенные графиком сменности; до прихода сменщика запрещается оставлять рабочее место; в случае неявки сменщика работник уведомляет непосредственного руководителя, который обязан принять меры по замене работника. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи; порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию с Советом Трудового Коллектива. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др. В соответствии со ст. Поощрения объявляются в приказе по Школе, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. Хорей - Вер, ул.
Таблица баллов в колледже
Как правильно сварить кофе дома
Trading yesterday for you only перевод
Образцы на новый год
План работы попечительского совета доу