Аппаратчик
Аппаратчик-оператор
Профессия аппаратчик
В этот раз наш корреспондент Денис расскажет, как он работал на заводе. Я живу в Восточной Украине. До года я и подумать не мог, что мне придется работать на заводе. Однако так получилось, что мне довелось отработать там около 3 лет — не слишком много, конечно, но достаточно, чтобы полностью изменить свое мнение. С предприятия я ушел в середине года, когда завод полностью остановился из-за кризиса на Украине для производства нужны были сотни тысяч кубометров газа в час и огромное количество электроэнергии. Предприятие стоит и до сих пор, из-за чего оттуда уже ушли примерно половина работников осталось около тысяч из Оставшиеся получают минимальные оклады в грн в месяц. Реальные зарплаты на Украине сегодня. В году поступил в местное ПТУ: Не то чтобы мне не хватало денег — я пошел туда, скорее, за компанию поступали двое знакомых. Конечно, когда я подавал документы, об этом даже не думал, и после получения диплома сразу забросил его куда-то в стол. Нужно ли получать образование ради диплома? Официально трудоустроен я тогда не был, большинство друзей-знакомых разъехались на учебы-работы. Решил узнать подробнее — все-таки забрать документы при желании можно в любой момент. Отдел кадров меня приятно удивил: На деле же я увидел неплохо отделанный фасад, просторные светлые коридоры, новую мебель и огромное количество людей в большинстве своем — до лет. Собеседование было скорее формальным — начальник ОК спросил об образовании помимо ПТУ, на тот момент я заочно учился на 3 курсе факультета информационных технологий , опыте работы. Весь разговор занял буквально пару минут, после чего он выдал мне направление в один из цехов вновь прибывших распределяли по отделениям, которые нуждались в новых работниках. Как я уже говорил, завод, где я работал — крупное химическое предприятие, разделенное на цеха. В каждом из них производили различные виды продукции: Кроме производственных объектов, на территории завода располагались и другие отделения: Имелись также своя больница и пожарная служба. Сейчас, кстати, эти цеха стоят заброшенные, некоторые — полуразрушенные. Причем все это — посреди завода: Впечатления противоречивые — с одной стороны, все это смотрится удручающе: С другой стороны, смотрелось все это монументально и захватывающе — огромные здания, в которых располагались компрессоры, создающие давление в линиях трубопроводов, соединяющих сотни резервуаров, емкостей, котлов, колонн. Мой же цех, как говорилось выше, выпускал винилацетат. Если по-простому — это прозрачная жидкость, имеющая характерный запах, которая используется в химической отрасли для получения других веществ. В частности, из него получают поливинилацетат и сополимеры, которые применяются в производстве клеев в том числе ПВА , лакокрасочной продукции, а также для дальнейшей переработки. После того как я добрался до самого цеха — а идти от проходной пришлось минут 15 — мне нужно было увидеться с его начальником. Его пришлось дожидаться — я пришел в цех рано утром, чуть позже 8, и в это время все руководство обязательно чем-то занято: Начальником оказался мужчина лет , который, кстати, ходил в обычной спецовке и каске я думал, что увижу его в пиджаке и туфлях. Вначале узнал об образовании и опыте, затем стал спрашивать о том, что я вообще знаю по химии. К счастью, накануне я подготовился: Как оказалось — не зря. Ничего особо сложного начальник не спрашивал — задал какой-то вопрос о давлении, о том, из чего состоит воздух и про агрегатные состояния веществ. На первый вопрос я не смог ответить толком, на следующие — ответил более-менее внятно. Кстати, как потом оказалось, эти вопросы ничего и не значили: Но даже если бы я не ответил ни на один вопрос, ничего бы не изменилось — некоторые работники имеют минимальный набор знаний по химии, даже при многолетнем опыте работы. Конечно, поощряется развитие, но не в принудительной форме. После этого разговора меня направили на медосмотр — в заводскую больницу. Его, кстати, проводили достаточно серьезно, особенно ЛОР и окулист — с проблемами со зрением или слухом на такую работу не принимают а вдруг я не разгляжу цифру на мониторе или капающую из щели в трубе жидкость? На следующий день после медосмотра меня направили к завхозу. Выдали и средства защиты: После этого где-то 3 месяца я потратил на стажировку: Вначале мне показалось, что я не справлюсь — слишком уж много нужно было освоить, причем абсолютно все это было для меня незнакомым. Но в результате все получилось, правда, учиться пришлось достаточно усердно, а нормы технологического режима я повторял даже дома — чтобы запомнить все цифры и пределы. Вместе со мной этим же занимались еще 6 человек: Технологический процесс достаточно сложный, и уследить за каждым показателем в одиночку просто нереально. Любое отклонение — даже в пару градусов температуры — может привести к дальнейшим изменениям технологического процесса, что было недопустимо. В случае если параметры изменялись до неприемлемых, мы аппаратчики должны были принимать меры: Делалось это либо с пульта управления, либо на месте — арматурой, которая располагалась на трубопроводах. Мониторы и пульты не новые, но и не слишком старые — устанавливали оборудование в первой половине нулевых. На экранах показывались группы клапанов с показаниями их датчиков, а также графики, по которым аппаратчик отслеживал изменения параметров. На пульте имелся набор кнопок как с буквами, так и с цифрами: Все это располагалось в отдельной просторной комнате — ЦПУ центральный пункт управления. Сюда к нам поступали данные с сотен датчиков, которые располагались на каждом трубопроводе, каждом аппарате. Пульты располагались полукругом — получалось, что всю смену мы сидели вшестером друг рядом с другом. Вдобавок в обязанности входили следующие задачи:. Они подменяли других, когда им нужно было выйти — в туалет, поесть, на улицу для обхода или же просто отвлечься — все-таки часами сидеть у монитора тяжеловато. Кроме них в каждой смене были также старший аппаратчик который знал все стадии процесса и имел достаточный опыт работы и мастер смены, который сидел за отдельно стоящей станцией. Таким образом, в течение всей смены на ЦПУ нас было по человек. Помимо технологического персонала аппаратчиков , в каждой смене работали и другие люди: Если по технологическому режиму все было в порядке, мы могли отвлекаться не отходя от станции — никто не заставлял сидеть всю смену, неотрывно глядя в монитор. Обычно работа проходила следующим образом: Если не было запланировано никаких работ, и все было в порядке по режиму — мы либо общались, либо же утыкались в смартфоны. Ближе к 10 и к часам утра или ночи народ по очереди выходил есть — для приема пищи была отдельная комната рядом с ЦПУ, в которой был холодильник, кулер с водой и микроволновка. По очереди выходили и на улицу: Да и обход регулярный тоже требовался — поленишься, не сходишь лишний раз — и сменщик уже отказывается принимать смену из-за натекшей лужи воды или из-за намерзшей сосульки на трубе. Так что на улицу выходили все, где-то по 2 раза за смену. Ближе к концу рабочего дня или ночи заполняли отчеты. Где-то за полчаса до пересменки приходили аппаратчики из следующей смены. Выполнив свой обход, они приходили на ЦПУ, чтобы перед приемом смены изучить отчет, узнать о том, что делалось на стадии, все ли было в порядке, ничего ли не нарушалось, не ломалось. Тут приходилось быть предельно внимательным: Возросшая выше нормы на одной стадии температура пусть даже на 0. Так что за параметрами следили внимательно. Обычно выглядело это так: При поступлении на стажировку, на руки я получал около грн в месяц по курсу года — около 12 тысяч рублей. После сдачи производственного минимума сумма выросла до грн 18 тысяч рублей. Цифра могла меняться — в зависимости от общего количества смен в месяц, от количества ночных и выходных смен и смен, выпадавших на праздники, от количества стадий, которые знает аппаратчик. За участие в различных соревнованиях регулярно на предприятии проводились как спортивные, так и научные конкурсы и чемпионаты могли накинуть сверху еще около грн, а в случае победы — Старшие аппаратчики и мастера смен получали, конечно, больше — по и тысяч в среднем. Карьерный рост до определенных пределов зависел только от самого человека: Если аппаратчик осваивал 3 стадии включая свою , ему полагалась прибавка еще в грн — так что многие изучали дополнительные обязанности уже только ради этого. Ну и вдобавок, те, кто знал несколько стадий, могли стать старшими аппаратчиками, а затем — и мастерами. Для этого, впрочем, нужен был еще и реальный опыт работы на каждом рабочем месте. Повторюсь, в каждой смене всего, кстати, смен было 4 работали по аппаратчиков, которые на протяжении 12 часов находились в одном помещении. Вместе работали, ели, купались, шли на проходную и по домам. Тут уже хочешь не хочешь — а придется узнать каждого, и узнать очень хорошо. С остальным сменным персоналом — слесарями, электриком, киповцем и лаборанткой — мы общались, но реже — на ЦПУ они заходили ненадолго. В моей смене было 4 человека до 25 лет, еще 2 — до 30, остальным — лет по В остальных сменах соотношение было примерно такое же: Да, были те, кто слишком хорошо относился к конкретным людям, но это никак не демонстрировалось. Во-первых, от этого портилась атмосфера в коллективе, что реально мешало работать. Во-вторых, в ночные смены, где-то с 3 до 6 утра, очень сложно быть внимательным и сосредоточенным. Если общаешься с остальными — бороться со сном куда проще, чем сидеть, уткнувшись в смартфон. Так что в коллективе всеми силами все старались избегать любых конфликтов. Регулярно проводились различные совместные мероприятия — мы вместе включая мастера и старших аппаратчиков праздновали дни рождения, другие праздники, выезжали на природу, играли в футбол, пейнтбол. Собирались обычно либо в одном из не слишком дорогих заведений, либо же шли в гости — один из нас не имел семьи, но зато имел достаточно большой дом. Никого не смущала разница в возрасте в лет. Конечно, мы, молодежь, относились к старшим уважительно, называли по имени-отчеству и соблюдали определенные рамки приличия. Впрочем, это делалось не столько из-за того, что мы моложе, сколько из-за того, что оставлять на ЦПУ менее опытных работников без надзора — попросту опасно. Несколько раз конфликты случались вне работы. Посиделки обычно сопровождались распитием спиртных напитков, и в таких ситуациях народ переставал следить за тем, что говорит. Чуть ли не каждое второе мероприятие заканчивалось словесной перепалкой. На моей памяти за 3 года работы 2 раза это доходило до драки. Как я работал на стройке. Примерно так же обстояло дело и в других сменах. Кстати, с ними у нас тоже складывались достаточно хорошие отношения: Минимум по раза в год организовывались крупные сборы, на которые приходили все, кто не был в то время на смене. В целом, можно сказать, что коллектив у нас был отличный, достаточно дружный и приветливый. Ваш e-mail не будет опубликован. Главная Бизнес Карьера Личные финансы Экономика Недвижимость. Как я работал на заводе. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Мы в социальных сетях. Средняя зарплата в Москве по профессиям. О плюсах и минусах рассказывают быв Военная служба по контракту — твой выбор? Работа в Яндекс Такси. Светлана в Как строят дороги к нефтегазовым месторождениям в условиях Крайнего Севера. Работа вахтовым методом для настоящих мужчин Марина в Капитальный ремонт: Юридический разбор проблемы Ирина в Как найти удаленную работу и зарабатывать, сидя дома Ирина в Как найти удаленную работу и зарабатывать, сидя дома вячеслав в Сколько платят ополченцам Донбасса. О Проекте Карта сайта.
Bp 10w 40 характеристики
Увеличен и болит правый яичник
Влюбленный парень кино
Черные сорта винограда фото и описание
Постельное белье кружева
История россии пузанов 9 класс