Skip to content

Instantly share code, notes, and snippets.

Show Gist options
  • Save anonymous/0ce3907d511a96e8b4220e4fe753f8cc to your computer and use it in GitHub Desktop.
Save anonymous/0ce3907d511a96e8b4220e4fe753f8cc to your computer and use it in GitHub Desktop.
Образцы исковых заявлений безвестно отсутствующей

Образцы исковых заявлений безвестно отсутствующей



Наши цены намного ниже конкурентов, а работа качественней. Мы не пишем исковые заявления если видим что дело не возможно выиграть. Имейте в виду, что исковое заявление и приложение к исковому заявлению необходимо готовить по количеству участвующих лиц и все их направлять в суд , то есть например если в суде участвует ответчик и третье лицо, в суд необходимо направлять 3 иска с приложениями - в Суд, ответчику и третьему лицу. Все экземпляры исков должны быть подписаны истцом. Также все ходатайства и дополнительные письменные доказательства, которые будут предъявляться в суде необходимо готовить по количеству лиц участвующих в деле. Категории исковых заявлений и цена их составления: Стоимость составления рубл. Для заказа Искового заявления требуется заполнить контактные данные и максимально полно описать проблему без указаний имен, адресов и названий. На вашу электронную почту отправлено письмо со ссылкой на страницу вашего заказа на сайте http: ЗАЯВЛЕНИЕ о признании гражданина безвестно отсутствующим. В разговоре со мной он сообщил, что собирается уехать из г. На мой вопрос куда именно, он мне ничего не ответил. Только сказал, что если уедет, то сообщит мне по телефону. С этого дня о судьбе я ничего не знаю, его поиски результатов не дали. Из этого следует, что он пропал внезапно, не успев сообщить кому-либо из своих знакомых и родственников о намерении выехать в другой населенный пункт. Других сведений об отце мне получить не удалось. Это могут подтвердить свидетели, явку, которых я обеспечу в судебное заседание своими силами и за свой счет. В соответствии с частью 1 статьи ГПК РФ и ст. Данная норма предоставляет заявителю альтернативное право выбора суда для подачи заявления о признании гражданина безвестно отсутствующим. В соответствии со ст. Копия паспорта — 3 экз. Копия свидетельства о рождении — 3 экз. Копия доверенности — 1 экз. Копия талона-уведомления — 3 экз. Копия заявления от Копия свидетельства о гос. Копия свидетельства о смерти — 3 экз. Ответ из ОВД — 3 экз. Акт о не проживании — 3 экз. Квитанция об уплате гос. Подписаться на уведомления о новых комментариях. Главная Гражданский процесс Уголовный процесс Арбитражный процесс Исковые заявления Заявления Жалобы. Все что связано с жильем и землей. Передать на согласование юристу. Сейчас на сайте 19 юристов и адвокатов. Юридическая консультация, меня интересует, что должно содержать возражение на иск? Исковое заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим. У меня пропала летняя мать после смерти отца, до оформления [censored]следс тва. Затем непонятно кто [censored]чал пытаться оформить квартиру якобы от имени матери. Я [censored]писал а заявление о приз[censored]н ии безвестно отсутствующей матери с просьбой [censored]ложит ь обеспечительные меры запрет перехода права собственности. Судья говорит, что это не имущественный спор. Как доказать, что это необходимо? Обновить список комментариев RSS лента комментариев этой записи. Судебные решения, исковые заявления в суд. Проект создан при поддержке of-law. События Кодексы Законодательство Акты прокурора Бланки документов Конструктор договоров Договора Адреса судов ВИДЕО ВИДЕО обучение Статьи Юридическая консультация. Влияние безопасности интернет-банкинга на конкурентоспособность банка 2 секунд назад Адвокатский запрос: Курсы валют на Исковое заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим 58 секунд назад Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью, в результате дорожно—транспортного происшествия образец 2 1 минута назад Исковое заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка 4 минут назад Исковое заявление о выдаче дубликата судебного приказа о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка 6 минут назад Исковое заявление о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами 8 минут назад Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью, в результате дорожно—транспортного происшествия 17 минут назад. Калькулятор госпошлины RSS-лента на Of-law. О нас Контакты xml Карта сайта Перепечатка Размещение рекламы.


Заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим. Примерный образец. Подается в районный (городской) суд.


Мичурина, ТЦ "Аквариум" д. Главная О Компании Мы в СМИ Наш Блог Галерея Цены Иски Контакты. Адвокат по уголовным делам. Адвокат по уголовным делам Самара. Адвокат по гражданским делам. Адвокат по гражданским делам Самары. Раздел имущества супругов в Самаре. Адвокат по семейным делам. Адвокаты по семейным делам Самара. Военный адвокат в Самаре. Военный юрист в Самаре. Адвокат по арбитражным спорам. Адвокат по арбитражным спорам в Самаре. Адвокат по наследственным делам. Адвокат по наследственным делам Самара Условно-досрочное освобождение от наказания. Изменение вида исправительного учреждения. Адвокат по ДТП в Самаре. Юрист по ДТП в Самаре Банкротство физических лиц в Самаре Публикации Новости Карта сайта. Работник пропал без вести: Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки - ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе. Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения. Произойти это могло по совершенно разным причинам, но работодателю о них ничего неизвестно. Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника. Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, - в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес. Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам. Если к концу рабочего дня или смены причина отсутствия сотрудника так и осталась невыясненной, а сам он так и не появился, то следует зафиксировать факт его отсутствия документально. Для этого необходимо сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени унифицированная форма N Т или N Т , а также составить акт в произвольной форме в присутствии двух или более свидетелей. Рекомендуется оформлять такие акты ежедневно посменно - они пригодятся для дальнейшего документирования ситуации и принятия решений. Ведь, если сотрудник все-таки появится, а причина его отсутствия окажется неуважительной, то работодатель будет вправе уволить его за прогул на основании подпункта "а" п. В случае, если сотрудник на свое рабочее место так и не вернулся, рекомендуется осуществить комплекс мер по его розыску - документальное подтверждение таких действий понадобится в дальнейшем. Для начала работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о предоставлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты на основании соответствующих актов. Пример оформления такого запроса приведен в приложении 1. Чтобы впоследствии картина была более объективной, стоит высылать такие письма не реже раза в одну-две недели, пока от работника не придет какой-либо ответ. Лучше, если это будут заказные ценные письма с описью вложения и уведомлением о вручении получателю. Прошу Вас предоставить письменное объяснение причин пропуска работы с 15 по 25 марта г. Если письма были возвращены работодателю по причине отсутствия адресата либо истечения срока хранения в почтовом отделении , следует составить акт о невозможности получения письменных объяснений от работника - в присутствии не менее двух свидетелей, в произвольной форме см. В акте необходимо указать причину его оформления и привести ссылки на отправленные письма. Разумеется, факт возврата писем должен быть зафиксирован в журнале входящей корреспонденции организации-работодателя. Работниками общества с ограниченной ответственностью "Заря" ООО "Заря" - руководителем отдела кадров Петровой Татьяной Васильевной в присутствии секретаря Матвеевой Елены Сергеевны и главного бухгалтера Даниловой Ольги Емельяновны - составлен настоящий акт о нижеследующем. Менеджеру отдела закупок ООО "Заря" Иванову Петру Сергеевичу, отсутствовавшему на рабочем месте с N 22 от Указанные письма вернулись по месту работы - в ООО "Заря" в связи с отсутствием адресата, поэтому объяснения от Иванова П. Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры. В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним. Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции ст. У работодателя после подачи такого заявления останется на руках отрывной талон из КУСП книги учета сообщений о происшествиях , подтверждающий обращение с заявлением, который потом пригодится для проведения дальнейших процедур. Также рекомендуется сохранить в организации копию направленного в полицию заявления с отметкой о получении. Чтобы в подобной ситуации трудовые отношения были прекращены на законных основаниях, а именно - по одному из обстоятельств, не зависящих от воли сторон на основании п. Законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель должен ждать пропавшего сотрудника, прежде чем подать иск в суд. Тем не менее в соответствии с ч. Судебная практика показывает, что помимо родственников и близких людей вправе подавать такие заявления и работодатель, поскольку он является заинтересованным лицом Определение Московского областного суда от Кроме того, в нем необходимо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина см. Я, Петров Антон Александрович, являюсь юрисконсультом ООО "Заря" и представляю интересы организации на основании доверенности от Иванов Петр Сергеевич г. Последний раз его видели коллеги - работники ООО "Заря" - ООО "Заря" принимало меры к установлению причин отсутствия Иванова П. Указанные меры не принесли никакого результата. В связи с этим были составлены акты об отсутствии на рабочем месте от Москвы с соответствующим заявлением о розыске указанного лица. Поиски результатов не дали. В связи с невозможностью установить причины отсутствия и местонахождение Иванова П. ООО "Заря" обратилось в суд для признания указанного лица безвестно отсутствующим в целях расторжения трудового договора. Копии писем Иванову П. После того, как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Оформляются следующие основные документы:. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой. В графе "Основание" должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда;. В графе 3 делается такая запись: В графу 4 заносятся дата и номер приказа. Трудовая книжка подлежит выдаче ст. Поскольку в данной ситуации невозможно вручить ее работнику лично, она передается под расписку одному из родственников либо, по заявлению родственника, направляется ему по почте п. Постановлением Правительства РФ от В случае невозможности передачи трудовой книжки родственникам она должна оставаться в организации до востребования. Срок ее хранения составляет не менее 75 лет п. Приказом Минкультуры России от Помимо оформления кадровых документов, работодатель должен произвести полный расчет с работником. Отсутствие последнего не является основанием для невыплаты заработной платы и других компенсаций. Все денежные суммы, подлежащие выплате, должны быть перечислены на депонент. В дальнейшем они должны быть выданы членам семьи пропавшего работника по аналогии со ст. Следует помнить, что, согласно ст. Другим родственникам зарплата и иные компенсации могут выдаваться при условии, что указанные члены семьи отсутствуют. Законодательство не определяет, какой из родственников имеет преимущественное право получить денежные средства. На практике этот вопрос обычно решается так: Пока идет поиск пропавшего сотрудника, необходимость выполнять его работу зачастую сохраняется. В данном случае заменить его можно двумя способами: В первом случае сотруднику предлагается дополнительная работа с его письменного согласия, при этом определяются срок, содержание и объем выполнения работ ст. Следует также помнить, что работник может досрочно отказаться от выполнения таких дополнительных обязанностей, а работодатель - досрочно отменить поручение об их выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Оговаривая продолжительность такой деятельности, в качестве "границы" срока можно установить момент выхода пропавшего сотрудника на работу. Если же решено принять нового сотрудника, с ним заключают срочный трудовой договор. Срочность здесь обусловлена тем, что за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы - до прекращения с ним трудовых отношений ч. Данное условие необходимо включить в текст договора. История вполне может разрешиться благополучно, и объявленный в розыск работник вернется. Варианты развития ситуации зависят от того, был ли он признан пропавшим без вести в судебном порядке. Если решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим еще не вынесено, работник должен дать объяснения и сослаться на причину своего отсутствия. Если работодатель сочтет, что причина уважительная, то работник продолжит свою трудовую деятельность. В случае неуважительной причины работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул - на основании подпункта "а" п. Если последний с этим не согласится, он будет вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд - с иском о восстановлении на работе. Если гражданин признан пропавшим без вести в судебном порядке и намерен продолжить работу, то сначала ему необходимо явиться в суд и восстановить свой юридический статус - отменить соответствующее решение ст. Кроме того, требуется согласие работодателя на прием новоявленного сотрудника. Обязанность по восстановлению на работе в этом случае отсутствует. Если стороны придут к соглашению, работодатель может предложить сотруднику либо должность, которую тот занимал до своего "таинственного исчезновения", либо иную вакантную позицию. Если сотрудник, выполнявший обязанности пропавшего, согласен уступить место, то замещавшего можно перевести на другую должность ст. Не согласившись с отказом в восстановлении на работе, гражданин может обратиться в суд с его обжалованием. Если суд признает его правоту, работодателю придется исполнить судебное решение - отменить приказ об увольнении, издать новый и ознакомить работника под роспись. В трудовую книжку также вносится соответствующая запись. С работником, занимавшим место лица, восстановленного по решению суда на работе, работодатель будет вынужден расторгнуть трудовой договор в силу п. Однако увольнение правомерно только в случае, если перевести такого сотрудника с его письменного согласия на другую работу невозможно. Следовательно, работнику, замещающему должность восстановленного, необходимо предложить другую имеющуюся работу. В случае отказа от перевода трудовой договор с ним прекращается и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, согласно ч. Имеет дипломы МГЮА и ЦИК РФ по спецкурсу "Избирательное право и избирательный процесс в РФ". Занимается руководством и реализацией проектов по юридическому сопровождению и защите клиентов физических лиц, компаний и частных инвесторов в РФ и за рубежом, развивает юридический бизнес с применением европейских стандартов и подходов.


https://gist.github.com/c934777692ea897d85a84474b7eb1902
https://gist.github.com/96ecd71ef87ef33d5685552656d2e0ad
https://gist.github.com/bdefde8ba8e811426616b8dfe3aee8c2
Sign up for free to join this conversation on GitHub. Already have an account? Sign in to comment