Программа вводного инструктажа по охране труда. По ГОСТу и достаточно универсальна
Программы вводного инструктажа — примеры, образцы
Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа
Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ. При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом. В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа. Поэтому издается приказ в форме, установленной в организацией. При этом должна быть учтена специфика деятельности организации. Как правило, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу форма Т Так как основные формы журналов носят рекомендательный характер, каждая организация может утвердить свои формы на основе существующих. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения. Это может быть как кабинет охраны труда, так и иное помещение. Самое сложное в подготовке заключается именно в разработке программы с учетом особенностей производства. Существует лишь примерная программа вводного инструктажа, которая представлена в приложении 1 к ГОСТ Но приведенный в ней перечень вопросов имеет общий характер. Ниже приведена программа основных вопросов вводного инструктажа. На основе программы вводного инструктажа разрабатывается инструкция по проведению вводного инструктажа. В ней в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу. Количество вопросов для проведения вводного инструктажа, которые будут отражать специфику деятельности организации, зависит от квалификации и опыта специалиста охраны труда. Подготовленная программа, инструкция по проведению вводного инструктажа и перечень контрольных вопросов должны быть утверждены руководителем. Скачать Инструкцию по охране труда для проведения вводного инструктажа. Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Целевой инструктаж по охране труда. Внеплановый инструктаж по охране труда. Новые правила c А в каком документе сказано, что должна быть Инструкция? Основание для разработки Инструкции вводного инструктажа: Кроме вводного инструктажа проводятся…. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда… Инструкция вводного инструктажа разрабатывается на основе Программы вводного инструктажа, в которой подробно дается ответ на пункт программы. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Инструкция вводного инструктажа-есть письменная форма инструктирования. Ваш e-mail не будет опубликован. Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства 0,25 2. Основные положения трудового права 0,75 2. Ответственность за нарушение правил. Ведомственный, государственный и общественный контроль за состоянием охраны труда. Общие правила поведения работающих на территории предприятия. Расположение основных и вспомогательных помещений. Расположение основных цехов, служебных помещений. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для производства. Основные требования по предупреждению электротравматизма. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Порядок и нормы выдачи СИЗ. Обстоятельства и причины несчастных случаев, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0,5 Способы и средства предотвращения пожаров. Действия персонала при их возникновении. Действия работающих при возникновении несчастного случая, аварийной ситуации. Скачать Инструкцию по охране труда для проведения вводного инструктажа Еще статьи: Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте Целевой инструктаж по охране труда Внеплановый инструктаж по охране труда Охрана труда женщин Понравилась статья? Охрана труда на высоте. ПОЛОЖЕНИЕ об уголке по охране труда организации. Популярные записи О порядке проведения медицинских осмотров пользователей ПЭВМ Инструкция по локализации и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах, на которых ведутся горные работы. Топ главных достижений года Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников Профстандарт специалиста в области охраны труда: Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Организация работы по охране труда на предприятии.
Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений. Один, расположенный в Новой области в городе Новый, специализируется на производстве мясной и мясорастительной консервации. Второй, на котором осуществляется производство овощной консервации, находится в Богучарианской области. Оба завода оснащены современным оборудованием. Фасовочный, закаточный и этикеровочные участки производства полностью автоматизированы. Высокий уровень автоматизации заводов обеспечивает строгое соблюдение технологий и позволяет осуществлять контроль качества на всех этапах производства. Производство мясной и мясорастительной консервации. В производстве мясной консервации используется охлажденное мясо, которое сохраняет свои полезные и питательные свойства, в отличии от замороженного. Обвалку и жиловку мяса проводят квалифицированные специалисты предприятия в современном помещении обвалочного цеха под контролем главного технолога завода и мастера участка. Мясные консервы производятся по ГОСТу из мяса говядины, свинины, баранины, конины и мяса птицы, так же в ассортименте компании имеется широкий выбор каш, паштетов и готовых блюд. Вся продукция выпускается в разных ценовых категориях под разными торговыми марками: Завод расположен в зоне традиционного овощеводства Богучарианской области, что позволяет производить продукцию только из свежего сырья лучших сортов, выращенного без применениям химических удобрений. Перед попаданием на линию производства всё сырье проходит строгий контроль качества. Высокотехнологичные производственные линии позволяют выпускать широкий спектр овощной консервации с высокими потребительскими свойствами. Овощи содержат большое количество полезных микроэлементов, которые максимально сохраняются при производстве продукции. Оригинальные рецепты консервации и точно отработанные технологии делают продукцию очень вкусной, качественной и полезной. Склады готовой продукции расположены в Богучарианске и в Москве. Складской учет полностью автоматизирован. Температурный режим гарантирует сохранность готового продукта, а жесткий режим влажности исключает коррозию металлических банок. Отгрузка продукции производится автомобильным или железнодорожным транспортом в любой регион. Продукция отправляется удобной для покупателя таре: Основные положения законодательства о труде и об охране труда. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ст. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок ст. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час. Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час. Перерыв не включается в рабочее время. На время определенной работы организуется работа сменами с 8. Продолжительность смены определяется суммарным временем учета рабочего времени. Сверхурочные работы , как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Они допускаются в исключительных случаях, определенных законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд или часов в год. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни, как правило, запрещена. Привлечение работников к работе в нерабочие, праздничные дни производиться с их письменного согласия в следующих случаях:. По желанию работника, работающего в выходные или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае в нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами Ст. На время прохождения медицинского осмотра обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр обследование , сохраняется средний заработок по месту работы Ст. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха Ст. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки Ст. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме Ст. В соответствии со ст. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Предельно допустимая масса груза подъем и перемещение вручную постоянно в течение рабочей смены при чередовании с другой стороны до двух раз в час для юношей 17 лет составляет 24 кг. Не допускается привлечение в ночное время, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работникам моложе 18 лет. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющие детей до 3 лет, к сверхурочным работам допускаются с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни женщин, имеющих детей до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме, со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, локальными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. При приёме на работу работники должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. За нарушение трудовой дисциплины, в том числе правил и инструкций по охране труда , администрация предприятия имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами в ред. Федерального закона от В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Организация работы по охране труда на предприятии. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятии. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда несет работодатель. На предприятии разработаны инструкции по охране труда по каждой профессии и видам выполняемых работ. Работники должны изучить необходимые инструкции и расписаться в листе ознакомления. Руководители структурных подразделений обязаны обеспечивать исправное состояние оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных и грузоподъемных средств, ограждений, предохранительных устройств и т. Работники обязаны соблюдать требования инструкций по охране труда в соответствии с характером выполняемой работы. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации, осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют профсоюзы— через технических инспекторов труда, на предприятиях, в первичных профсоюзных организациях — через комитеты комиссии по охране труда, уполномоченных профкомов по охране труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: Основные требования по предупреждения электротравматизма. Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест. Производственная среда, прежде всего, характеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т. Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. К вредным физическим факторам относятся также запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; недостаточная освещенность рабочих мест, проходов и проездов; повышенная яркость света и пульсация светового потока. Между вредными и опасными производственными факторами наблюдается определенная взаимосвязь. Во многих случаях наличие вредных факторов способствует проявлению опасных факторов — например, чрезмерная влажность в производственном помещении и наличие токопроводящей пыли вредные факторы повышают опасность поражения человека электрическим током опасный фактор. Оптимальные условия труда Оптимальные условия труда 1-й класс — такие условия, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Допустимые условия труда Допустимые условия труда 2-й класс — характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированных перерывов или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным. Вредные условия труда Вредные условия труда 3-й класс — наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на четыре степени вредности. Опасные условия труда Опасные экстремальные условия труда 4-й класс — уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, в том числе и тяжелых форм. Класс условий труда определяют по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов в соответствии с выявленным влиянием этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Электрический ток представляет собой скрытый вид опасности. При прикосновении к токоведущим частям оборудования или оголенным проводам, находящимся под напряжением, можно получить электротравму частичное поражение организма или электрический удар поражение организма в целом при параличе дыхания или сердца, или того и другого одновременно при параличе нервной системы, мышц грудной клетки и желудочков сердца. Не снимать ограждения и защитные кожухи с токоведущих частей оборудования, аппаратов и приборов, не открывать двери электрораспределительных шкафов щитов , не класть в них никаких предметов;. Эти работы должны выполнять только специалисты—электрики;. Применение сверхнизкого малого напряжения. В производственных условиях применяются малые напряжения 12 и 36 В. Они используются для питания ручного электрифицированного инструмента, переносных светильников, местного освещения в особо опасных помещениях и в помещениях с повышенной опасностью. Для светильников стационарного освещения, переносных светильников и электроинструмента в помещениях с повышенной опасностью безопасным напряжением считают 36 В. Безопасным для переносных светильников при работе внутри металлических резервуаров, котлов, в сырых помещениях принято считать напряжение до 12 В. Однако полную безопасность малые напряжения не гарантируют, поэтому они должны применяться в сочетании с другими средствами индивидуальной защиты диэлектрическими ботами, перчатками, ковриками. Защита от случайных прикосновений. Для защиты от случайных прикосновений токоведущие части и детали электрооборудования изолируют. Электрическая изоляция — это слой диэлектрика, которым покрывают токоведущие части. Опасную зону для защиты от случайного прикосновения человека ограждают. Ограждения выполняют в виде переносных щитов, стенок, экранов, располагаемых в непосредственной близости от опасного оборудования или открытых токоведущих шин. Незащищенное электрическое оборудование размещают также на недоступной высоте в помещении. Ограждения должны быть выполнены таким образом, чтобы снятие или открывание их были возможны лишь при помощи ключа или инструмента. Часто оградительные устройства применяют совместно с сигнализацией и блокировкой, которые предотвращают несанкционированный доступ к опасному оборудованию. Для защиты людей от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим нетоковедущим частям, которые могут оказаться под напряжением в результате повреждения изоляции, используют заземление или зануление. Заземление — преднамеренное электрическое соединение какой-либо точки системы электроустановки или оборудования с заземляющим устройством для обеспечения электробезопасности. Заземлению подлежат корпуса электрических машин и инструментов, осветительной арматуры, каркасы распределительных щитов, помещения с повышенной электроопасностью. Заземлители — металлические стержни, специально забиваемые вертикально в землю, а в ряде случаев еще и дополнительные приваренные к ним металлические полосы или прутки, укладываемые горизонтально в земле на дно котлована. В случае возникновения напряжения на корпусе электроустановки с защитным заземлением электрический ток пройдет в землю по параллельной цепи, но не через тело человека. Занулением называют электрическое соединение металлических частей электрического устройства, не находящихся под напряжением, с заземленным нулевым проводом в пункте источника питания электроэнергией. Защитное отключение — это система защиты, обеспечивающая безопасность путем быстрого автоматического отключения электроустановки при возникновении на ее корпусе опасного напряжения. Перед началом работ с ручными электрическими машинами, переносными электроинструментами и светильниками следует:. Не допускается использовать в работе ручные электрические машины, переносные электроинструменты и светильники, имеющие дефекты. Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях. При передвижении на работе, по дороге с работы и на работу работник обязан соблюдать правила дорожного движения: Работник должен обеспечить чистоту рабочего места и уборку проходов от материалов, мусора, снега и наледи, при необходимости посыпать песком, а также удалять пролитую жидкость масла, эмульсии и т. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Производственная санитария рассматривает вопросы влияния основных производственных факторов на состояние здоровья работников. Это такие факторы, как микроклимат, излучение, освещение, шум, вибрация, загрязнение производственного воздуха и тому подобное. Основную роль в оздоровлении условий труда играет правильная организация производства. Существующие нормы устанавливают санитарные зоны, требования к расположению производственных зданий и наличию в них всех необходимых санитарно-бытовых помещений, обеспечение, как питьевой водой, так и водой для технических целей, устройство рабочих помещений с учетом необходимой производственной площади, освещения, отопления и вентиляции. Оптимальные параметры микроклимата должны быть:. Объем производственного помещения на одного работника должен составлять не меньше 15 м3, а площадь — не меньше 4,5 м2. В соответствии с требованиями действующего законодательства работники должны обеспечиваться гардеробными, умывальниками, душевыми, помещениями для личной гигиены женщин, туалетами. При выполнении работ на открытом воздухе или в условиях, которые приводят к увлажнению спецодежды, должны быть оборудованы помещения для сушки спецодежды. В связи с тем, что состояние производственного воздуха в значительной мере зависит от эффективности его обмена, значительное внимание уделяется вентиляции помещения. По принципу действия она разделяется на естественную аэрацию и искусственную механическую. Под естественной вентиляцией имеется в виду такой обмен воздуха в помещении, который возникает за счет разности температуры воздуха снаружи и в помещении или под влиянием ветра. При механической вентиляции обмен воздуха осуществляется с применением специальных механизмов вентиляторов. По признаку действия вентиляция разделяется на местную и общую. Для исключения сквозняков при наличии вытяжной вентиляции должна существовать и приточная. Воздух, который подается приточной вентиляцией, не должен содержать вредных веществ, для чего на приточных вентиляционных системах устанавливаются фильтры. Освещение является одним из важных факторов условий и безопасности труда. Его недостаточность или нерациональность в использовании может привести к возникновению профессионального заболевания или несчастного случая. Освещение бывает естественным, искусственным и комбинированным. Естественное освещение обеспечивается проникновением солнечных лучей через окна. Искусственное освещение обеспечивается источниками света, которые построены на принципах теплового излучения или люминесценции. Искусственные светильники могут обеспечивать общее или местное освещение или использоваться вместе. Различают два вида искусственного освещения: Рабочее освещение должно обеспечивать требования действующих норм к освещению рабочей поверхности и во вспомогательных помещениях. Выбор минимальных величин освещения для каждого производственного процесса осуществляется на основании основных данных: Аварийное освещение должно обеспечить необходимый уровень освещения для продолжения работы или эвакуации людей из помещения. Средства индивидуальной защиты СИЗ. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. Работодатель обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника. В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку установленного образца. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года. Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта специальной одежды, а также сушки, ремонта, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, предохранительные пояса, каски и некоторые другие должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению. Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты респираторов, противогазов, предохранительных поясов и др. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка клеймо, штамп о сроках последующего испытания. Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации запрещается. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происходящих на аналогичных производствах из-за нарушений требований безопасности и охраны труда. Несчастный случай может произойти вследствие различных причин: К техническим относятся те причины, которые вызваны: К организационным причинам относятся: К личностным причинам относятся: Порядок действия работника при несчастном случае на производстве. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве. Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае или ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания отравления при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. О каждом страховом случае работодатель его представитель в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика по месту регистрации страхователя. Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работников на срок не менее одного дня, либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н Работодатель в трехдневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — родственникам погибшего либо его доверенному лицу по требованию. Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение ти лет в организации по основному кроме совместительства месту работы службы, учебы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве. По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель его представитель направляет в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в соответствующий территориальный орган федерального надзора, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по установленной форме. О страховых случаях указанное сообщение направляется также в исполнительные органы страховщика по месту регистрации страхователя. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия персонала при их возникновении. Все работники организации допускаются к работе только после прохождения противопожарного инструктажа вводного, первичного на рабочем месте с регистрацией в журнале противопожарного инструктажа установленной формы. На территории организации отходы, мусор, опавшие листья, сухую траву и т. Сжигать горючие отходы на территории организации запрещается. При пребывании людей в помещениях, двери могут запираться лишь на внутренние, легкооткрывающиеся запоры. Во всех помещениях, которые по окончании рабочего дня закрываются и не контролируются дежурным персоналом, все электроустановки и электроприборы должны быть обесточены, за исключением дежурного и аварийного освещения, пожарной и охранной сигнализации. Запрещается оставлять без присмотра включенные в сеть электронагревательные приборы, телевизоры, радиоприемники и т. В случае возникновения пожара немедленно вызвать пожарную охрану телефон — 01, и принять все меры к тушению пожара первичными средствами пожаротушения. Действовать по указанию руководителя спасательных работ. При его отсутствии — самостоятельно выполнять необходимые мероприятия по спасению людей, потом имущества, материалов, техники, если пожар не угрожает жизни. Действия работников при возникновении несчастного случая на участке, в цехе. При возникновении несчастного случая на участке или в цехе необходимо немедленно оказать пострадавшему первую помощь, сообщить мастеру или руководителю работ, вызвать врача телефон скорой помощи — 03, или доставить пострадавшего в лечебное учреждение. При этом сохранить без изменения место происшествия, если это не угрожает жизни пострадавшего или окружающих людей. В организации как правило разрабатывается инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. Приказом Минздравсоцразвития России от 4 мая г. N н утвержден Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, это:. Вызов скорой медицинской помощи, других специальных служб, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом. Мероприятия по восстановлению проходимости дыхательных путей и определению признаков жизни у пострадавшего:. Мероприятия по подробному осмотру пострадавшего в целях выявления признаков травм, отравлений и других состояний, угрожающих его жизни и здоровью, и по оказанию первой помощи в случае выявления указанных состояний:. Контроль состояния пострадавшего сознание, дыхание, кровообращение и оказание психологической поддержки. Передача пострадавшего бригаде скорой медицинской помощи, другим специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальными правилами. Ожоги бывают термические, химические и электрические. Ожоги бывают 4-х степеней: I — покраснение и отек кожи; II — водяные пузыри; III — омертвление поверхностных и глубоких слоев кожи; IV — обугливание кожи, поражение мышц и костей. При химических ожогах кислота или щелочи немедленно пораженное место промывать большим количеством проточной холодной воды из крана, шланга или ведра в течение минут. После промывания пораженное место обработать соответственно нейтрализующими растворами раствор питьевой соды, борной кислоты, уксусной кислоты. При попадании кислоты или щелочи в пищевод дать пострадавшему молоко, растительное масло, растворенный крахмал, яичный белок. После этого пострадавшего отправить в медпункт. При термических ожогах промывать пораженное место большим количеством проточной холодной воды из крана, шланга или ведра в течение минут. После промывания наложить на пораженное место стерильную марлевую повязку. Не следует смазывать ушибленное место йодом, растирать и накладывать согревающий компресс. Самым главным моментом в оказании первой помощи при переломах открытых или закрытых является иммобилизация создание покоя поврежденной конечности. Это значительно уменьшает боль и предотвращает дальнейшее смещение костных обломков. При закрытом переломе не следует снимать с пострадавшего одежду — шину накладывать нужно поверх ее. К месту перелома необходимо прикладывать холод лед, снег, холодную воду и т. При наложении шины необходимо обеспечить неподвижность по крайней мере двух суставов — одного выше, другого ниже места перелома. Центр шины должен находиться у места перелома. Фиксируют шину бинтом, косынкой, поясным ремнем и т. При открытом переломе необходимо остановить кровотечение путем наложения жгута на стороне притока артериальной крови. Под жгут вложить записку с указанием времени наложения. Наложенный жгут держать более 1, часов не допускается. После остановки кровотечения накладывают шины. Пострадавший испытывает головную боль, усиленное сердцебиение и слабость. Его необходимо удалить из помещения на свежий воздух и дать дышать кислородом. При судорожном дыхании вызвать врача и делать искусственное дыхание. При всем этом, самое главное принять меры самозащиты, чтобы не получить смертельное поражение током. Под ноги себе необходимо положить изолирующий материал, а при наличии резиновых перчаток и калош — обязательно ими воспользоваться. Прикосновение к пострадавшему незащищенными руками при не отключенном электрическом токе недопустимо. После отключения пострадавшего от тока, необходимо немедленно приступить к его оживлению. Сам процесс оживления может занять несколько часов, как правило, не менее двух. Затем пострадавшего следует отвезти в ближайшее лечебное учреждение. Также по возможности необходимо тщательно осмотреть тело пострадавшего. Все местные повреждения следует обработать и закрыть повязкой, как при ожогах. Транспортировать пострадавшего необходимо в лежачем положении, при этом внимательно следя за его состоянием, так как при транспортировке у него возможна повторная остановка дыхания и сердца. Инструкции по охране труда Метки: Комментарии модерируются, и это может вызвать задержку их публикации. Отправлять комментарий заново не требуется. Главная Карта сайта Контакты О сайте Обо мне Обучение Результаты поиска. Инструкция вводного инструктажа Автор: Программа вводного инструктажа Программа проведения вводного инструктажа по охране труда. Программа инструктажа водителя автомобиля Программа инструктажа водителя автомобиля. Первичный и повторный инструктаж. Требования по безопасному производству работ. About the author sngsneg. Комментарии Ваш отзыв Нажмите, чтобы отменить ответ.
Реал мадрид ювентус видео матча
Девушке поставили укол
Что сделать чтобы стать беременной
Кристалл муром расписание
Утилиты низкоуровневого форматирования дисков