2.5. Правила оформления сносок
Как оформить список литературы в дипломе по ГОСТу
как включить судебную практику в дипломную работу?
Оформление ссылок регламентируется ГОСТ Р 7. Стандарт распространяется на библиографические ссылки, используемые в любых опубликованных и неопубликованных документах на любых носителях. Для дипломных и курсовых работ целесообразно использовать подстрочные, вынесенные из текста вниз страницы документа в сноску. Сноска нумеруется на каждой странице с номера 1, десятым шрифтом. Сноска не может быть перенесена на другую страницу. Описание документа в сноске отличается от описания источника в списке использованной литературы отсутствием некоторых предписанных знаков, то есть сокращенным описанием:. В сноске не повторяется дважды фамилия авторов, опускается предписанный знак — тире. Все области отделяются друг от друга точкой и пробелом. Практический комментарий к Уставу внутреннего водного транспорта. Понятие и содержание договора буксировки в советском гражданском праве. Такая ссылка называется опосредованной, употребляется только в том случае, если найти первоисточник не представляется возможным. В том случае, если автор часто ссылается на одну и ту же работу, допускается использование сокращенного описания. Собственность в гражданском праве: Сокращения слов в описании сносок приводятся по общепринятым правилам. Не сокращаются заглавия названия работ и названия источников:. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Оформление ссылок Оформление ссылок регламентируется ГОСТ Р 7. По расположению в документе ссылки могут быть: Описание документа в сноске отличается от описания источника в списке использованной литературы отсутствием некоторых предписанных знаков, то есть сокращенным описанием: Таблицу 1 При повторе ссылок на один и тот же источник различают ссылки: Если объектов ссылки несколько, то их объединяют в одну комплексную сноску. Описания работ авторов в таком случае разделяется точкой с запятой ;. Каждая последующая сноска на данную работу может выглядеть следующим образом: Собственность в гражданском праве. Не сокращаются заглавия названия работ и названия источников:
Приведем пример из судебной практики, касающийся оценки законности действий работодателя при составлении предупреждения работнику о предстоящем увольнении соблюдения и исчисления сроков, порядка направления извещения и пр. В судебном заседании по иску С. Ответчик в подтверждение своих доводов о надлежащем извещении о предстоящем увольнении представил расписку о получении заказного письма, составленную от имени членов семьи истца. Полностью признавая доводы ответчика в этой части несостоятельными, суд обратил внимание также на необходимость соблюдения требований закона о времени отдыха. Практикой и раньше подчеркивалось, что во время отпуска работник вправе отдыхать, а не заниматься поисками работы. Последняя задача должна решаться им в период действия срока предупреждения, который по своей сути является мерой, призванной минимизировать последствия утраты работы. Поскольку потеря работы при увольнении по сокращению штата или численности не является следствием виновного поведения работника, законодатель должен учитывать его волю при выборе способов восстановления положения. В этой связи вполне справедливо установление альтернативной возможности использования двухмесячного срока предупреждения при соответствующем волеизъявлении работника ч. Вместе с тем было бы справедливым признать за работником в зависимости от его усмотрения и право требовать не включения отпуска в период срока предупреждения об увольнении, поскольку в противном случае может быть нарушено его право на отдых. Прямого запрета на предупреждение о предстоящем увольнении в период отпуска работника в законе нет, и работодатель может пытаться воспользоваться этим пробелом в ущерб интересам работника. Однако для работника это было вынужденной мерой - без ознакомления со списком вакансий ему не выдавали отпускные. В целях защиты прав работника представляется необходимым, чтобы именно от его инициативы зависел факт не только сокращения срока предупреждения, но и его течения. Ведь во время действия этого срока ситуация по вакансиям может измениться, и работник получит возможность претендовать на новые должности. С другой стороны, в период нахождения в отпуске работника, который предупрежден о предстоящем увольнении, предприятие ограничивает для себя права по приему других работников, поскольку соответствующие должности должны быть предложены увольняемому работнику, а достаточных оснований для отзыва его из отпуска по этим причинам не будет. Руководствуясь вышеизложенным, на наш взгляд, необходимо внести поправку в трудовой кодекс для устранения данного пробела в законодательстве. Обязанность провести предварительную аттестацию. К моменту вступления в силу нового ТК РФ аттестация как форма проверки и оценки уровня квалификации кадров применялась в некоторых областях профессиональной деятельности прежде всего в сфере государственной и муниципальной службы и в отношении отдельных категорий работников главным образом, по отношению к специалистам - служащим. Вместе с тем не исключалась возможность введения института аттестации работников в отдельных организациях. ТК РФ устанавливает, что прекращение трудового договора по мотивам отсутствия у работника надлежащего уровня квалификации допускается при условии, если недостаточность квалификации подтверждена результатами аттестации. Таким образом, в силу ТК РФ увольнение любого работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подп. Данная норма ТК РФ фактически предписывает каждому работодателю осуществить меры, направленные на формирование организационно-правовых условий, необходимых для проведения аттестации всего персонала занятых у него наемных работников, ибо в противном случае он лишает себя возможности расторгать трудовые договоры с работниками по указанному основанию. Следовательно, в данном случае факт отсутствия у работника надлежащей квалификации установлен в административном порядке и удостоверен соответствующим решением государственного органа, правомочного налагать административные наказания. При таких условиях проведение работодателем аттестации данного работника становится, строго говоря, излишним, и смысл заседания аттестационной комиссии заключается исключительно в том, чтобы удостоверить наличие вынесенного в отношении данного работника административного наказания. Обязанность предложить перевод на другую работу. В соответствии с ч. Такое же правило действует и при прекращении трудового договора с ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала института , государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования в связи с достижением возраста шестидесяти пяти лет ч. Главная Новое Топ Добавить реферат Поиск Контакты. Главная Новые рефераты Популярные Добавить реферат Поиск Контакты.
Поздравительные стихи с юбилеем женщине красивые
График работы сбербанка в лакинске
Какие стали актеры элен и ребята фото
Медведь из дерева своими руками поэтапно
Крутые цитаты для пацанов