Международно-правовое регулирование труда
Основополагающие принципы международного трудового права
Принципы и нормы международного трудового права
Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств многосторонних и двусторонних договоров и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников. Формальным выражением такого регулирования являются нормы стандарты труда, закрепленные в актах, принятых ООН, МОТ, региональными объединениями государств в Европе, Америке, Африке, на Ближнем Востоке, а также в двусторонних соглашениях различных государств. Определенная часть Международного кодекса труда, воплощающая общепризнанные нормы и принципы международного права, а также конвенции и другие международные акты по труду, которые ратифицированы Российской Федерацией, приобретают значение внутреннего российского закона и должны применяться судами и другими государственными органами непосредственно, наравне с внутренним законодательством. Более того, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные внутренним российским законом, то применяются правила международного договора. К этому следует добавить закрепленное в Конституции РФ ч. В настоящее время можно выделить следующие основные направления воздействия международных трудовых стандартов на российское трудовое право:. Международные нормы труда следует рассматривать как важнейший источник российского трудового права, который расширяет права граждан, открывает новые перспективы развития отечественного трудового законодательства, приведения его в соответствие с общецивилизационными мировыми стандартами. Значительна роль международных трудовых норм в консолидировании нашего трудового законодательства, предотвращении снижения достигнутого уровня правовых гарантий, в активизации правотворческой деятельности законодателя. Предмет, метод и система российского трудового права Предмет трудового права Метод трудового права Система отрасли трудового права и система науки трудового права Соотношение трудового права и смежных отраслей права Основные принципы правового регулирования труда Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда Содержание основных принципов трудового права Источники трудового права Понятие источников трудового права, их классификация Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц Субъекты трудового права Понятие и виды субъектов трудового права Гражданин работник как субъект трудового права Регулирование трудовой правосубъектности граждан работодателей и работников Работодатели организации как субъекты трудового права Кооперативные организации как субъекты трудового права Унитарное государственное и муниципальное предприятие как субъект трудового права Трудовой коллектив организации как субъект трудового права Профсоюзные и иные организации как субъекты трудового права Правовое положение профсоюзов в сфере труда Законодательное регулирование деятельности профсоюзов Основные права профсоюзов и их классификация Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников Ответственность профсоюзов Правовые отношения в сфере наемного труда Понятия и виды правоотношений в трудовом праве Содержание, возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений Социальное партнерство в сфере труда Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства Правоотношения по рассмотрению трудовых споров Коллективные договоры и соглашения Понятие коллективного договора Стороны коллективного договора и порядок его заключения Содержание и структура коллективного договора Реализация коллективного договора и контроль за его выполнением Ответственность за нарушение коллективного договора Социально-партнерские соглашения Правовое регулирование занятости и трудовой договор Основы правового регулирования занятости и трудоустройства Законодательство о занятости населения Правовое регулирование высвобождения работников Правовой статус безработного Пособия по безработице Участие работодателей в обеспечении занятости населения Трудоустройство граждан Трудовой договор Понятие и значение трудового договора Общий порядок заключения трудового договора Изменение трудового договора Прекращение трудового договора Оформление расторжения трудового договора. Выходное пособие Защита персональных данных работника Правовое регулирование организации и применения наемного труда Рабочее время и время отдыха Понятие, виды и нормы рабочего времени Режим рабочего времени Понятие и виды времени отдыха Отпуска Льготы работникам, совмещающим работу с обучением Оплата и нормирование труда Понятие оплаты труда Минимальный размер оплаты труда Тарифная система Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Индексация оплаты труда Оплата труда, применяемого в особых условиях Системы заработной платы Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Ограничение удержаний из заработной платы Нормирование труда Средний заработок и его исчисление Гарантии и компенсации Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора Другие гарантии и компенсации Трудовой распорядок. Дисциплина труда Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения Внутренний трудовой распорядок Меры поощрения и порядок их применения Дисциплинарная ответственность и ее виды Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Понятие профессиональной подготовки и переподготовки работников Ученический договор Охрана труда Понятие охраны труда по трудовому праву Права и обязанности работников и работодателей по обеспечению охраны труда Требования охраны труда Организация охраны труда Обеспечение прав работников на охрану труда Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие и виды материальной ответственности Материальная ответственность работодателей перед работником Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: Подведомственность трудовых споров судам Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий Рассмотрение коллективных трудовых споров Виды ответственности за нарушение трудового законодательства Понятие и виды юридической ответственности Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Международное трудовое право Международно-правовое регулирование труда Нормы международного права Источники международно-правового регулирования труда Основные права человека в области труда Занятость и трудоустройство Условия труда Правовое регулирование охраны труда Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей. Мирные способы разрешения трудовых конфликтов.
Данный ФЗ касается полномочий Правительства РФ, в т. Вступает в силу с Главным критерием построения системы отрасли права в настоящее время признается предмет правового регулирования совокупность качественно однородных ОО, обладающих качественными особенностями и объективно нуждающихся в правовом опосредовании. Понятие ТО содержится в ст. Это о тношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. ТО составляют основу предмета ТП, его ядро, и определяют сущность всей отрасли. По своей социально-экономической сущности они являются отношениями наемного труда несамостоятельного, зависимого. Иные, непосредственно связанные с трудовыми, отношения: Процесс труда не только складывается из разнообразных социальных связей, но и сам по себе объективно обуславливает существование ряда отношений вспомогательного, служебного характера. Они могут предшествовать ТО, сопутствовать ТО сопровождать , дополнять их либо приходить им на смену. В целом данные отношения носят производный, или зависимый от ТО, характер. Помимо работника и работодателя, сторонами может быть множество иных субъектов ТП. По трудоустройству у данного работодателя отношения по приему на работу: Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Отношения по участию работников и профсоюзов, установлению условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Отношения по материальной ответственности сторон ТД. Но законодатель этого не сделал, руководствуясь, скорее всего, выработанным советской наукой ТП суждением о том, что дисциплинарная ответственность является неотъемлемым аспектом самих ТО. Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ. Это самый масштабный документ, которым в ТК вносились корректирующие изменения и дополнения. В науке ТП к данной группе отношений относят также отношения по социально-бытовому обслуживанию работников. Фактическая разнородность, сложность состава предмета ТП преодолевается за счет связанности входящих в него ОО с трудовыми отношениями как главным элементом предмета. Существуют и другие классификации отношений предмета ТП. Например, в зависимости от характера субъекта отношений выделяются индивидуальные и коллективные отношения. Можно выделять также материальные и процедурно-процессуальные отношения в составе предмета. Можно выделять имущественные и личные неимущественные отношения по характеристике объекта ОО. Также делят в зависимости от момента возникновения. Метод правового регулирования в самом общем виде представляет собой систему приемов, средств и способов воздействия отрасли права на свой предмет. Характер установления и приобретения субъективных прав; характер установления, возложения юридических обязанностей. Все основные и принципиальные положения институтов ТП относятся сегодня к сфере централизованного, федерального законодательного регулирования. Отдельные вопросы, не имеющие принципиального и универсального значения для отрасли, могут быть урегулированы на уровне СРФ. Ряд вопросов может быть урегулирован на уровне социального партнерства КД и соглашения , а в детальном виде — на уровне локальных нормативных актов работодателя. В современном российском ТП возрастает роль локальных нормативных актов и актов социального партнерства. Универсальным и главным юридическим фактом, на основании которого возникают ТО, является ТД соглашение работника и работодателя по условиям труда , что позволяет выделять индивидуально-договорный уровень регулирования. При этом существует тенденция повышения роли договорного регулирования, причем на всех уровнях: Установление прав и обязанностей в ТП также характеризуется сочетанием единства и дифференциации правового регулирования. Это важнейшая черта метода отрасли. Единство заключается в том, что большинство норм ТП распространяется на всех работников, то есть имеет общее действие. Дифференциация проявляется в установлении специальных правил для отдельных категорий работников посредством принятия норм-дополнений, норм-изъятий и норм-приспособлений. Рассматривая правовое положение главных субъектов отрасли, необходимо отметить, что статусы работника и работодателя характеризуются своеобразным сочетанием юридического равенства сторон с подчинением. Юридическое равенство, в частности, проявляется в свободе труда, в запрете принудительного труда, в равных условиях участия работников и работодателей в социальном партнерстве, в необходимости наличия согласия сторон для изменения условий ТД и т. До возникновения трудовых отношений стороны находятся в равном положении, а после возникновения работник выполняет работу, подчиняясь работодательской власти в соответствии с ПВТР. Такой элемент подчинения объективно обусловлен самой природой совместного труда, который невозможно эффективно осуществлять без определенных субординационных связей между представителями работодателя и работниками и без подчинения и тех и других единым правилам трудового распорядка. Специфика защиты прав и интересов работников проявляется в ТП в том, что оно содержит особые механизмы защиты, включающие в себя, наряду с судебным порядком, специальные органы по рассмотрению трудовых споров и специальные процедуры их рассмотрения. В организациях из представителей работников и работодателей на паритетных началах могут быть сформированы комиссии по трудовым спорам квазиюрисдикционные органы. Существуют также специальные органы, принимающие участие в разрешении коллективных трудовых споров КТС: Следующие способы защиты трудовых прав и свобод указаны в статье ТК. Наряду с традиционными предусмотрен такой способ защиты как самозащита трудовых прав работников. Кроме того, существует общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, реализующийся в деятельности профсоюзов и иных представителей и работников. В то же самое время, надлежащее выполнение работником своих обязанностей обеспечивается наличием в ТП дисциплинарной и материальной ответственности, которые являются специфическими видами юридической ответственности, неизвестными другим отраслям РП. Специфика метода ТП обеспечивает реализацию основной задачи трудового законодательства, а именно достижения оптимального согласования интересов сторон ТО, интересов государства ст. Это лишний раз характеризует ТП как специфическую отрасль, сочетающую в себе частно-правовой и публично-правовой интересы. Право представляет собой сложное системное образование, обладающее внутренней структурой, которая выражает единство и согласованность отдельных норм, институтов и отраслей. Внешне система права объективирована в системе законодательства. Поэтому говоря о системе права, необходимо различать систему отрасли права как совокупность норм и институтов и систему законодательства как совокупность источников ТП. Соотношение системы ТП и системы трудового законодательства традиционно рассматривается как соотношения содержания и формы. Система ТП как отрасли представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения, объединенных в единое упорядоченное целое современным внутренним разделением на относительно самостоятельные институты, регламентирующие отдельный вид ОО, и на их объединения части. Нормы Общей части имеют значение для всех отношений предмета отрасли или для их большинства. К Общей части относят:. Туда входят все учредительные и декларативные норма: По своей роли в системе отрасли нормы подразделяются на учредительные, декларативные ч. Особенная часть отрасли состоит из институтов, регламентирующих отдельные аспеты ТО и иных, непосредственно связанных с ними, отношений. Это ТД, РВ, время отдыха ВО , оплата труда, охрана труда, институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, трудовые споры и т. Система законодательства — это внешняя форма права, которая по своей структуре не совпадает с системой права. Это вызвано в первую очередь наличием в системе трудового законодательства специальной части, которая посвящена регулированию труда отдельных категорий работников. Это является проявлением дифференциации ТП. Такое регулирование осуществляется либо посредством введения ограничений на применение общих правил, либо посредством установления дополнительных правил. Поэтому, нормы Специальной части трудового законодательства не образуют новых институтов ТП, а лишь ограничивают, дополняют или приспосабливают общие нормы применительно к отдельным категориям работников. Это исходные начала, базовые установки, отправные точки правового регулирования, оказывающие влияние на всю правовую материю. Общеправовые конституционные , отраслевые, межотраслевые, институционные межинституционные. Закрепленные принципы являются отражением в национальном законодательстве общепризнанных принципов и норм международного права, большинство из которых реализовано в конвенциях МОТ. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. В целом, такое определение принудительного труда соответствует подходам, заложенным в международном трудовом праве, в частности в декларации МОТ г. В их числе названо нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы или выплаты ее в неполном размере. Это новелла национального законодателя неизвестна мировому праву. Необходимо наличие угрозы наказания. Толковать данный случай следует системно, с учетом дефиниции о принудительном труде. Заключается в свободе выбора и согласия на труд, в способности лица самостоятельно выбирать род деятельности или профессии или вообще не работать. Право на свободу может быть реализовано путем заключения трудового договора, а также через гражданско-правовой договор,. Любое ограничение в правах и свободах или предоставление преимущества, не связанное с деловыми качествами работника, является дискриминацией. Исключения могут быть установлены ФЗ и нормами МП. Если это обусловлено требованиями к данонму виду труда, которые установлены ФЗ. Источник права — форма официального выражения общеобязательных предписаний, создаваемых в целях регламентации общественного порядка форма объективизации права. При этом имеются и иные, нетрадиционные ТЗ на систему источников ТП, в соответствии с которыми рекомендуется включить в источники трудовой договор, например. Современное ТП, с одной стороны, весьма ограничено в создании и применении обычаев, вследствии отсутствия возможности регулирования и регламентации на локальном уровне. С другой стороны, отношения настолько разнообразны, что почва для возникновения обычных норм имеется всегда. Многочисленные отсылки к применению обычаев содержат акты МОТ. Например, до сих пор не ратифицированная Россией Европейская социальная хартия пересмотренная от ППВС РФ от ТК не содержит упоминания об обычае как источнике ТП. Единственное упоминание — ч. Несоблюдение обычаев страны пребывания является основанием для прекращения работы в представительстве для увольнения. Специфична роль обычая в англо-саксонской системе. В ВБ обычай может рассматриваться правоприменителем в качестве условия ТД, если он отвечает условиям определенности, общеизвестности и разумности, а трудовая практика в определенной отрасли промышленности может использоваться для толкования прямо выраженных условий ТД. В его классическом понимании не является в российской правовой системе источником права: Разъяснения высших судебных инстанций по вопросам применения не выступают в роли прецедентов, а играют роль некого авторитетного толкования, неблагоприятным исходом неисполнения которого нижестоящим судом может стать поводом к отмене судебного решения. Но прецедент формирует некие оптимальные модели для последующих судебных моделей по аналогичным делам. С формально-юридических позиций, КСРФ является исключительно органов конституционного контроля и не имеет никаких полномочий создавать право. На практике вопрос о природе его решений является куда более сложным. Несмотря на то, что деятельность КС РФ по своему содежрательному акценту ограничена только процедурами толкования, на практике суд сегодня выходит за эти пределы и зачастую формулирует производное от толкования правило поведения. Яркий пример для ТП — это п. Сейчас это уже ст. При рассмотрении перспективного состояния системы источников права можно сделать вывод о том, что судебные решения в форме судебного прецедента или какой-либо его модификации в будущем безусловно будут выполнять роль источника РП. В науке ТП рассмотрение прецедента в качестве источника права неоднократно предлагалось Попов. Особенностью ТП является наличие в его системе источников т. Данный вид источников появляется в результате совместных действий его сторон представителей работников и работодателей. Акты социального партнерства могут существовать начиная с локального уровня коллективный договор заключается на уровне организации или ИП и вплоть до федерального уровня соглашения могут заключаться на территориальном, отраслевом, межотраслевом, региональном, межрегиональном и федеральном уровнях. Под НПА правовая доктрина понимает письменный официальный документ, принятый в определенной форме уполномоченным на правотворчество органом лицом в пределах его компетенции, направленный на установление, изменение или отмену правовых норм. Ряд норм КРФ как Основного закона РФ имеют прямую ст. Основным НПА отрасли, ее главным источником является ТК. Его особая роль проявляется в том, что в ряде случаев он применяется в приоритетном порядке даже перед вновь принятыми ФЗ. Нормы ТП, содержащиеся в ФЗ, должны соответствовать ТК. В случае противоречия применяется Кодекс. Если вновь принятый ФЗ противоречит ТК, то он может применяться только при условии внесения соответствующих изменений в ТК. В отраслевом смысле трудовое законодательство РФ состоит из трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. Это понятие законодательства в узком смысле это следует из абзаца 2 части 1 статьи 5 ТК РФ. Кроме того в состав нормативно-правовых актов отрасли также входят указы президента, постановления правительства, нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти, НПА органов власти субъектов РФ и органов местного самоуправления. До этого изменения статьи законы субъектов РФ не должны были противоречить ТК РФ, иным ФЗ, а также указам президента, постановлениям правительства, и НПА федеральных органов исполнительной власти. То есть в настоящее время роль законов субъектов РФ в регулировании предмета отрасли существенно повышена. Это проистекает из двух моментов:. Правило разграничения полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти по принятию НПА в сфере трудового права содержаться в статье 6 ТК РФ — смотрим самостоятельно. Необходимо учитывать, что трудовое законодательство относится к предмету совместного ведения РФ и её субъектов статья 72 Конституции РФ. Отметим, что роль федеральных органов власти законодательного регулирования трудовых отношений является абсолютно преобладающей, поскольку к их ведению отнесены не только все принципиальные и универсальные вопросы отрасли, но и практически все традиционные институты трудового права. Основополагающее значение для трудового права имеет Всеобщая декларация прав человека года и международный пакт о социальных, экономических и культурных правах года. Особая роль в отрасли отведена также международной организации труда конвенции, рекомендации, декларации. В настоящее время РФ ратифицировала более 60 конвенций МОТ. Всего принято свыше конвенций МОТ. Ещё одной особенностью источников трудового права является наличие локальных нормативных актов. Сфера их действия ограничивается пределами определенной организации — работодателями - ИП. Существует несколько порядков принятия локальных нормативных актов:. В случаях прямо предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и НПА РФ, коллективным договором, соглашением, работодатель при принятии локального нормативного акта УЧИТЫВАЕТ МНЕНИЯ представительного органа работников если такой орган имеется. Например, при принятии правил внутреннего трудового распорядка ПВТР. Порядок учета такого мнения установлен статьей ТК РФ. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка, установленные статьей ТК РФ, не подлежат применению. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Правовые отношения в сфере труда Система правоотношений в сфере труда. Понятие и характеристика трудовых правоотношений. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Работа в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни. Трудовое право Трудовое право. Шведов Алексей Леонидович, к. Головиной, Молодцова , практикум. Вступила в силу редакция ФЗ от Курсовые приветствуются, должны быть достойны, иметь авторскую позицию, исследование. Разминка на семинарах — миниопрос по всем темам минут на Предмет и метод ТП. Предмет ТП традиционно подразделяется на две группы ОО: Трудовые отношения Иные, непосредственно связанные с ними отношения Такая структура общепризнана и закреплена в ст. Существенные признаки данных отношений: Основаны на соглашении сторон Отношения по поводу выполнения работником трудовой функции Возмездность труда Работа носит личный характер Подчиненность работника в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка ПВТР Обеспечение работодателем надлежащих условий труда. Сторонами выступают два субъекта: Профессиональные союзы Служба занятости Суд Органы федеральной Инспекции труда Большая часть видов данных отношений закрепляется в ТК: Отношения по организации труда и управлению трудом По трудоустройству у данного работодателя отношения по приему на работу: Отношения по надзору и контролю за соблюдениме трудового законодательства. Отношения по разрешению трудовых споров как индивидуальных, так и коллективных. К элементам метода относятся в основном: Характер установления и приобретения субъективных прав; характер установления, возложения юридических обязанностей Юридическое положение субъектов права в первую очередь, относительно друг друга Способы защиты прав и обеспечение исполнения обязанностей. Структура системы отрасли ТП объективно обусловлена системой ОО, составляющих ее предмет. Система отрасли подразделяется на 2 части: К Общей части относят: Институт трудовых отношений Частично институт социального партнерства. Принципы ТП закреплены в ст. Свобода труда Запрещение принудительного труда Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда ст. Право на свободу может быть реализовано путем заключения трудового договора, а также через гражданско-правовой договор, посредством осуществления предпринимательской деятельности это делает принцип межотраслевым. Как принцип имеет универсальное значение для других норм и составных частей ТП. Запрещение дискриминации в сфере труда. Реализовано в двух основных формах: Недопущение необоснованного ограничения трудовых прав и свобод Недопущение необоснованного получение каких-либо преимуществ Любое ограничение в правах и свободах или предоставление преимущества, не связанное с деловыми качествами работника, является дискриминацией. Понятие, виды и особенности источников ТП. Общая теория права в формальном смысле выделяет 4 вида источников права: Нормативный акт Судебный прецедент Правовой обычай санкционированный обычай Нормативный договор. Круг современных взглядов на сущность решений КСРФ достаточно широк: Это правовые позиции, или правовые доктрины Судебный прецедент Акты преюдиционального характера НПА Специфические нормативные источники. Иерархия нпа отрасли Закреплена в статье 5 и части 4 статьи 6 ТК РФ — самостоятельно. Это проистекает из двух моментов: Трудовое законодательство это сфера совместного ведения Узкого понятия трудового законодательства Правило разграничения полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти по принятию НПА в сфере трудового права содержаться в статье 6 ТК РФ — смотрим самостоятельно. Существует несколько порядков принятия локальных нормативных актов: Принимается работодателем единолично в лице уполномоченных органов В случаях прямо предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и НПА РФ, коллективным договором, соглашением, работодатель при принятии локального нормативного акта УЧИТЫВАЕТ МНЕНИЯ представительного органа работников если такой орган имеется.
История россии 10 класс тестыпо темам
Расписание автобусов евпатории 2016
Смешные истории из роддома
Бассейн план чертеж
Тексты французской рекламы