Приказ о прекращении выплаты заработной платы - Приказ Минтруда России от 09.01.2017 N 1н "О внесении изменений в форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182н" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.01.2017 N 45380)
Существует ли в природе Приказ о прекращении начисления зп? Как это всё оформить? Организация прекратила осуществлять свою деятельность в апреле года, сняли с учета ККТ. В организации 1 человек, он гендиректор и главбух в одном лице. Чтобы больше не начислять ему зарплату и не платить по нему налоги, нужно создать приказ о прекращении начисления зп с 1. Подскажите, кто сталкивался, пожалуйста. И как выглядит форма этого приказа? Самое логичное, если организация пока не ликвидирована А что такое " организация стала нулевой" Приказ в свободной форме, внутренний,если ФСС и налоговая потребуют разъяснений. А вообще, посоветовали ещё прекратить трудовые отношения директора с самим собой, то есть он вообще как единственный учредитель и гендиректор в одном лице может себе не платить зп. Veronika, Вам же написали, что не может быть такого приказа. Пусть гендир уйдет в отпуск за свой счет. А приказ этот ни о чем. Никого нельзя приказом лишить зарплаты. Однако, прекратить действие трудового договора уволить от имени учредителя - это можно. ИМХО, руководить организацией в т. Тогда и зарплату начислять будет не нужно. ИМХО, руководить организацией Нельзя. Либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому, но договор должен быть. Так здесь учредитель и директор-главбух в одном лице. А он есть, по другому быть не может. Иначе на каком основании учредитель является ген. Да,дествительно, с начала деятельности был подписан трудовой договор, затем учредитель подписал приказ о своем назначении ген. Вы правы,логично будет просто создать приказ на отпуск за свой счет. Потому что ему ещё документы все подписывать как ген. Только вот сколько он в таком отпуске может находиться? Не просто руководитель, а имеющий должность, то есть чем-то обязанный учредителю? И единоличный учредитель, получается, не может руководить безвозмездно созданной собственноручно организацией, а только за плату? А что, отчетность только ген. Отчетность ООО может подписывать единоличный исполнительный орган организации или любое лицо, кому он выпишет доверенность. Учредитель не имеет права действовать от имени организации, если он не является единоличным исполнительным органом. А кто такой этот ЕИО и как им становятся, написано в законе об ООО.
Где отдохнуть в августе 2016
Intel embedded server raid technology
Вопросы – ответы по актуальным разделам трудового законодательства, составленные на основе обращений граждан по «горячей линии»
Квартира соц найм выписалась коммунальные услуги
Таблица чемпионата сссрпо футболу 1977
Перевод на русском узбекское кино
Гол 3 описание
Dns белгород официальный сайт каталог
Где можно поменять евро
Красноярск работа разнорабочий вахтовым методом
Сбербанк оформить виза голд
Калькулирование по статьям затрат
Применяемый порядок выплаты заработной платы
Где прыгнуть с парашютом в подмосковье
Текст выступления на защите курсовой работы пример
Где ольга солнце из дома 2
Кинотеатр алатырь екатеринбург расписание сеансов на завтра
Пост карта какую выбрать
У нашей компании сейчас финансовые трудности. Генеральный директор хочет не выплачивать себе временно заработную плату и не уплачивать налоги по ней, чтобы платить работникам (у него сама большая заработная плата в компании). Как можно это оформить? (отпуск без сохранения оформлять он себе не хочет, хочет чтобы начисления были, а выплат и уплаты налогов не было). Есть ли выход из этой ситуации?
Приказ мо рф отменяющий приказ мо ссср
Причина кашля у собаки как будто подавилась
Элит одежда интернет
На какой день беременности можно сделать тест