В предыдущем нашем комментарии мы касались вопроса о том, какова последовательность Ваших действий, если Вы хотите покинуть текущее место работы, уволившись "по собственному желанию". Полезно, как нам кажется, рассмотреть и ситуацию, когда работодатель хочет расстаться с Вами по его " собственному желанию". Самый частый вариант, когда работодатель пытается вынудить Вас написать заявление об увольнении "по собственному желанию". Вызвал к себе в кабинет, угрожает уволить по статье и заставляет написать "по собственному". Ни в коем случае не поддавайтесь такому давлению. Если это явилось для Вас неожиданностью, то под любым поводом добейтесь отсрочки для ответа согласны или нет. Скажите, что Вам нужно время, чтобы подумать, что Вы сейчас плохо себя чувствуете и т. За это время можно посоветоваться с юристом, спросить у сослуживцев, не делали ли им подобные предложения. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию ст. Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это впоследствии поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд восстановит Вас с выплатой компенсации за время вынужденного прогула. Причем, работодатели стремятся увольнять сотрудников "по собственному желанию" даже в случае, если на предприятии идет сокращение штатов. Дело в том, что хозяевам гораздо выгоднее в финансовом отношении, если Вы уволитесь сами. Соответственно, для Вас это намного менее выгодно, чем, если Вас уволят по сокращению штатов. Эти моменты отражены в ст. СПС Консультант Плюс, ТК РФ Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Итак, в чем разница между увольнением "по собственному желанию" и увольнением "по сокращению штата". Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Увольнение по сокращению штата пункт 2 части 1 ст. В период двух месяцев до увольнения работодатель обязан предлагать Вам имеющиеся у него вакансии, которые Вы могли бы занять с учетом квалификации и здоровья. При увольнении работодатель должен выплатить Вам выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы, а также в случае, если вы встали на учет на биржу труда служба занятости населения по Вашему району и в течение двух месяцев не нашли работу, вы получите еще одну среднюю заработную плату. Таким образом, при увольнении по сокращению вы будете получать зарплату за пять месяцев, плюс то, что положено вам в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, а так же другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или иным локальным нормативным актом предприятия. При увольнении по собственному желанию вы получите в качестве расчета только заработную плату за последний отработанный период стандартно 2 недели и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также следует учитывать, что при сокращении штата должна быть соблюдена определенная процедура сравнения работников между собой по деловым качествам. Если Вы имеете преимущество, например, у Вас более высокая квалификация или у Вас на иждивении маленькие дети и т. Несоблюдение данной процедуры, влечет автоматическое восстановление через суд или инспекцию труда. Некоторые компании, чтобы не выплачивать сотрудникам выходное пособие, увольняя их по сокращению штата, в качестве основания для увольнения используют процедуру аттестации персонала. Действительно такое основание предусмотрено см выше п. Работодатели устраивают внеплановые аттестации сотрудников, по результатам которых пишется заключение о несоответствии работника занимаемой должности. На самом деле данная процедура требует строгого соблюдения работодателем определенных правил, установленных законодательством РФ. Если Вам предстоит аттестация, то нужно знать следующее:. В таком случае работодатель всего лишь имеет право отстранить Вас от работы до устранения причин отстранения до пересдачи экзамена. Это регламентируется статьей 76 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение работодателем хотя бы одного из вышеперечисленных условий, ведет к восстановлению на работе через суд. В качестве аргументов работник может использовать информацию о выдаваемых ему за время работы в данной организации премиях, о поощрениях и награждениях. Если у работника есть сведения о нарушении работодателем процедуры проведения аттестации, то заключение, данное по результатам аттестации, будет признано судом недействительным. При обращении в суд, если дело дойдет до суда, целесообразно включать в исковое заявление требование о компенсации морального вреда. Если суд придет к выводу, что права работника были нарушены, компенсация морального вреда будет обязательно взыскана в пользу работника. Размер компенсации определяет суд. Для того, что бы размер был как можно большим, постарайтесь найти доказательства Ваших страданий. Например, Вы болели после увольнения, тут доказательствами могут служить квитанции за лекарства, выписки из медицинской книжки и т. Кроме обращения в суд, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав. При явном нарушении закона, как правило, надзорные органы выдают работодателю предписание о восстановлении работника на работе. Так же следует помнить, что обратиться в суд за восстановлением на работе работник имеет право в течение месяца со дня получения трудовой книжки на руки ст. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Рассмотрим также случай, когда работодатель пытается уволить работника "по статье". Самой распространенной "пугалкой" работодателей является угроза уволить "по й статье". Это был номер статьи в старом варианте Трудового Кодекса РФ, в которой были перечислены случаи, в которых работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. Теперь в обновленном ТК РФ эта статья имеет номер 81, и она приведена выше в данном комментарии. Естественно желательно избегать совершения тех нарушений, которые перечислены в этой статье и которые работодатель может использовать как повод для увольнения "по статье". Статья, по которой увольняется работник, приводится в записи об увольнении в его трудовой книжке и, естественно, некоторые статьи могут вызвать негативное отношение к работнику при его устройстве на новое место работы. В случаях трудовых споров закон чаще встает на защиту наемного работника. Не бойтесь отстаивать свои права. Легче бороться с работодателем не в одиночку. Привлекайте на свою сторону сотрудников, которые находятся в ситуации, подобной Вашей. Победы Вам в Вашей борьбе! Общее количество документов в системе Консультант Плюс: Наш сервис Горячая линия Сервисная поддержка Обучение Бюллетень КонсультантПлюс Клуб Руководителей Круглые столы Тематические подборки Заказ документа Правовая поддержка предпринимательства Консультант Плюс Системы КонсультантПлюс Преимущества Демо-версии Сеть КонсультантПлюс Руководителю Бухгалтеру Юристу Заказать демо-версию Стоимость Консультант Плюс онлайн Новшества КонсультантПлюс Главная книга Журнал "Главная Книга" Подписка на журналы Контур. Фокус Росалкогольрегулирование Эксперт ЭЦП О компании О компании Руководство Наша команда Партнеры Приглашаем к сотрудничеству Контакты Реквизиты Вакансии Партнеры Наши клиенты. Что делать, если Вас хотят уволить с работы? Вас хотят уволить с работы? Если Вам предстоит аттестация, то нужно знать следующее: Форма заказа Заказать обратный звонок круглосуточно. Прайс Консультант Плюс Демонстрационную версию КонсультантПлюс Тематическую подборку документов Документ Обучение КонсультантПлюс Консультацию по интернет-отчетности. Конференц-зал" О компании Контакты Руководство Наша команда Партнеры Приглашаем к сотрудничеству Реквизиты Вакансии Руководителю Бухгалтеру Юристу Электронная отчетность через Интернет Круглые столы Клуб руководителей Партнерский клуб Сообщество бухгалтеров Екатеринбурга. Уральский территориальный институт профессиональных бухгалтеров. Свердловская областная универсальная научная библиотека им. Горячая линия Обучение работе с системами Сервисная поддержка в Екатеринбурге Консультант Плюс онлайн, бесплатная версия. Календарь бухгалтера Актуальная правовая информация Журнал "Главная книга" Журнал "Главная книга. О компании Контакты Руководство Наша команда Партнеры Приглашаем к сотрудничеству Реквизиты Вакансии. Руководителю Бухгалтеру Юристу Электронная отчетность через Интернет Круглые столы Клуб руководителей Партнерский клуб Сообщество бухгалтеров Екатеринбурга.
Руководитель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию. Вы в любой момент можете решить уволиться, и вам не нужно согласовывать уход с работодателем. Единственное ограничение — согласно ст. Заявление об увольнении — это как раз форма предупреждения. Важно, чтобы у вас на руках осталось подтверждение того, что работодатель получил его. Для этого можно попросить руководителя расписаться в получении вашего заявления на копии этого заявления копия остаётся у вас. Статья по теме 6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении. Если по каким-то причинам вам отказываются поставить подпись о получении заявления, вы можете отправить работодателю телеграмму с уведомлением о вручении — это тоже будет уведомлением об уходе в надлежащей форме. По истечении двухнедельного срока предупреждения вы будете вправе не выходить на работу и требовать оформления увольнения. По соглашению с работодателем вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока. Действующий Трудовой кодекс в ст. Увольнение по собственному желанию, согласно действующему Трудовому кодексу, не предполагает выплату работнику каких-либо компенсаций. Однако в ситуации, когда вы не против расторгнуть трудовой договор, можно предложить работодателю оформить увольнение по соглашению сторон. Закон не ограничивает вас в выборе возможных условий соглашения об увольнении, всё зависит только от ваших переговорных возможностей. Статья по теме Как пережить увольнение и найти новую работу. Соглашение о расторжении трудового договора следует составлять в письменной форме в двух экземплярах. Нередко его оформляют в виде дополнительного соглашения к расторгаемому трудовому договору. С момента подписания его сторонами оно является обязательным как для работника, так и для работодателя. Все другие возможные критерии в том числе продолжительность стажа применяются только в случае равной производительности труда и квалификации работников. Если у вас есть основания полагать, что работодатель выбрал вас не обоснованно, следует обжаловать увольнение в судебном порядке. К сожалению, обжаловать действия работодателя до того, как произошло сокращение увольнение или перевод, в зависимости от наличия вакансий , не получится, так как само по себе уведомление о сокращении ваши права не нарушает. В суде предстоит доказывать, что ваша производительность и квалификация были выше, чем у коллег по должности либо что вы имели преимущественное право по другим критериям при условии равенства производительности и квалификации. В качестве доказательств можно использовать документы, свидетельские показания или любые иные подтверждения позиции. В соответствии со ст. В течение этих двух месяцев работник продолжает работу и получает заработную плату в общем порядке. Статья по теме Когда лучше увольняться, отдыхать и просить прибавки. Советы экспертов По истечении двух месяцев, уже непосредственно при увольнении, согласно ст. Эта выплата считается сохранением заработка работника за первый месяц после увольнения. Если сокращённый работник не устраивается на работу в течение первого месяца после увольнения, у работодателя возникает обязанность сохранять за ним средний заработок за второй месяц после увольнения. Средний заработок за второй месяц выплачивается работнику именно во второй месяц так как при увольнении неизвестно, когда сокращённый работник сможет устроиться на новую работу. При этом если работник устраивается на новую работу в середине второго месяца после увольнения, то старый работодатель выплачивает ему средний заработок только за ту часть второго месяца, в течение которой работник не работал. В этом случае работодатель обязан единовременно при увольнении выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период, оставшийся до истечения двухмесячного срока, плюс выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Сохранение заработка за второй и третий месяц после увольнения в этом случае происходит по общему правилу. В соответствии с п. Речь идёт именно о месте жительства, а не о месте регистрации прописки , поэтому в случае получения отказа вы вправе требовать оформить отказ в письменной форме и обжаловать его в суде или в вышестоящем органе департамент занятости по субъекту РФ. Обратите внимание, что регистрация по месту пребывания и жительства является лишь предусмотренным федеральным законом способом учёта граждан в пределах Российской Федерации, носящим уведомительный характер и отражающим факт нахождения гражданина по месту пребывания или жительства, который не может служить основанием для ограничения или условием реализации прав и свобод граждан. Чтобы ваш комментарий отобразился в общем списке, пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Директор по развитию цифрового направления и новым медиа АиФ. Против фельдшера, сообщавшей об умерших похоронному бюро, завели дело. Полиция выявила четвертого фигуранта дела о гонках на Gelandewagen в Москве. Боевики ИГ подтвердили смерть своего главаря аль-Багдади — СМИ. В Таиланде неизвестные расстреляли семью из 11 человек. Россия предлагает партнерам сверить военные карты в Европе - Лавров. Владимир Путин посетил Валаамский монастырь. В столичных ТИК впервые организуют видеонаблюдение на сентябрьских выборах. Посол ФРГ призвал расследовать поставку турбин Siemens в Крым. ТЭС в Крыму могут запустить в первом квартале года — Минэнерго. Зачем покупателю нужна карта лояльности? Илью Глазунова похоронили на Новодевичьем кладбище в Москве. Дэниел Крейг возвращается в бондиану. Почему Глазунова обвиняли в ксенофобии и шовинизме. Кумпилов и Мутко обсудили развитие спорта в Адыгее. В ФИФА назвали гол мексиканца Фабиана лучшим на Кубке конфедераций. Гостиницы Ростовской области готовы к мундиалю. Много калорий и витаминов. Есть ли польза от сырого какао. Топ-7 рецептов из шоколада. Много йода, мало ламинарии. Результаты экспертизы морской капусты. Чтобы сырники не разваливались. Список дачных дел с 10 по 23 июля. С 10 по 27 июля. Почему нельзя проливать обрезанные растения отбеливателем? Какие овощи и фрукты самые полезные. Как нужно готовиться к забегам на длинные дистанции. Чем можно заменить лекарства? Можно ли малышам загорать. С 12 июля в РФ вступают в силу новые правила перевозки детей. ГИБДД отмечает рост числа ДТП из-за неисправных автомобилей. УАЗ отзовет 70 тысяч машин из-за возможных проблем с тормозами и электрикой. Шоу-рум программы реновации посетили около 40 тысяч человек. Без детей и ипотеки. Какие квартиры выбирают аферисты. Дырявые дороги и кафе. Где пересесть на МЦК? Что расположено вдоль МЦК? Когда у метро появится второе кольцо? Когда начинает и заканчивает работать МЦК? Актуальные вопросы Памятки и инструкции Все, что нужно знать о Вечные вопросы Справка Каталог Еще Тема в вопросах и ответах. Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе? Как пережить увольнение и найти новую работу. Когда лучше увольняться, отдыхать и просить прибавки. Подписаться Хочу получать рассылки. Советы психолога 2 Как уволиться с работы без вреда для нервов и репутации 3 Если работа не нравится - надо увольняться! ЗА и ПРОТИВ 2. Каким культурам на огороде угрожает холодное лето? Недвижимость в России, принадлежащая США. Справка Почему появляются отёки под глазами? Главное Почему болит в правом подреберье после удаления желчного пузыря? Как приготовить средство от кашля? Что полезнее с утра: Кто такой Илья Пьянзин? Чтобы задать вопрос необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Оставить комментарий Задать вопрос Предложить материал. Чтобы оставить комментарий необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Добавить текст Добавить файл. Вы можете добавить до 10 файлов, суммарный вес до Мб. Передача Материалов Изданию и размещение их на сайте aif. Предоставляя экземпляры Материалов Изданию, каждый Пользователь тем самым: Пользователь несет ответственность, предусмотренную российским законодательством, за нарушение интеллектуальных прав третьих лиц. Пользователь подтверждает свое согласие на обработку предоставленных Изданием его персональных данных. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Издание гарантирует конфиденциальность информации, указанной Пользователем. Указанная информация не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. В случае предъявления третьими лицами любых претензий к Изданию, связанных с размещением на Сайте Материалов, а также с использованием Изданием Материалов, предоставленных в соответствии с настоящими Правилами, Пользователь обязуется своими силами и за свой счет урегулировать указанные претензии с третьими лицами, а Издание оставляет за собой право изъять Материалы из свободного доступа до такого урегулирования. Издание не несет ответственность за содержание Материалов и за соответствие их требованиям законодательства Российской Федерации, за нарушение авторских прав, использование товарных знаков, наименований фирм и их логотипов, а также за возможные нарушения прав третьих лиц в связи с размещением Материалов на Сайте. Материалы не должны содержать никаких незаконных элементов, способствовать разжиганию религиозной, расовой или межнациональной розни, содержать сцены насилия, либо бесчеловечного обращения с животными, носить непристойный или оскорбительный характер, содержать рекламу наркотических средств, нарушать права несовершеннолетних лиц, носить порнографический характер, содержать коммерческую рекламу в любом виде, а также наносить ущерб чести, достоинству и деловой репутации третьих лиц. При размещении Материалов Издание указывает имя Пользователя, указанное Пользователем при предоставлении Материалов. Издание вправе отказать в размещении Материалов без объяснения причин отказа, а также удалить Материалы по своему усмотрению, если их содержание противоречит нормам этики и морали, не соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, и противоречит требованиям настоящих Правил. Издание не несет ответственность за полную или частичную утрату Материалов, предоставленных Пользователем. Настоящие Правила могут быть изменены Изданием в одностороннем порядке без специального уведомления Пользователя. Чтобы предложить материал необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Комментарии 0 Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Все комментарии Оставить свой комментарий. Популярные 24 часа Неделя Месяц Как часто нужно стирать постельное бельё? Как отряды ополчения разбили лучшую армию Европы Чай вместо аспирина. Преступник, готовивший покушение на Путина, просит президента о помиловании Что полезнее с утра: Результаты экспертизы морской капусты Пассажирский самолет с отказавшим двигателем совершил посадку в Москве С 12 июля в РФ вступают в силу новые правила перевозки детей. Чем Турция встречает возвращающихся российских туристов ОБСЕ призывает Россию отказаться от Крыма. Почему Михаил Задорнов бросил лечение? Должны ли сгорать штрафы ГИБДД? Почему не стоит пить чёрный чай сразу после еды? Дважды еврей Советского Союза. Правда и слухи о Валентине Никулине История большой лжи. Керченский мост вызывает тревогу на Украине Действительно ли не стоит есть огурцы вместе с помидорами? Опасно ли появление новых красных родинок? Можно ли передавать управление автомобилем не вписанному в страховку лицу? Как избавиться от остеохондроза и гипертонии без лекарств? Первые ополченцы о ситуации в ДНР Долгосрочный прогноз погоды на июль г. Как отряды ополчения разбили лучшую армию Европы Как часто нужно стирать постельное бельё? Ученые выяснили, как употребление кофе влияет на организм человека Кабмин запретил закупку иностранного оборудования для ГЛОНАСС Главный терапевт Минздрава РФ: ПА ОБСЕ приняла резолюцию по Украине Европу залихорадило. Что ожидать от саммита G20? Две трети россиян хотят, чтобы Путин стал президентом после года Зачем мы укрепляем экономику США? В Одессу на учения привезли военную технику НАТО Siemens поставил в Крым турбины для электростанции, несмотря на санкции В СФ обсудили отмену транспортного налога при повышении акциза на бензин Армия столоначальников. Зачем России столько чиновников? Как встретились Путин и Трамп. Я русский бы выучил В поисках Павки Корчагина. Сумеет ли власть найти общий язык с молодёжью? Каковы у нового президента США шансы на импичмент ПА ОБСЕ приняла резолюцию по Украине Европу залихорадило. Россиянка — о жизни на Кипре Путин: Керченский мост вызывает тревогу на Украине Колокольцев сообщил, что новый анализ подтвердил данные по мальчику из ДТП. Доставляем лично Вам в почту. Получайте лучшие материалы недели на свой электронный адрес.
эволюция органического мира тест
как заполнять путевой лист образец заполнения
маршак почта история создания