Докладная записка на сотрудника — образец оформления о нарушении трудовой дисциплины ОТДЕЛ. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же распоряжениями непосредственного руководителя. Таким образом, можно сделать вывод о том, что вопросы премирования полностью отданы на усмотрение работодателя. Задача работодателя — грамотно составить документы, регулирующие выплату премии. Рассмотрим порядок составления положения о премировании, ошибки, которые допускают работодатели, их последствия, а также приведем образец формы положения о премировании. Работодатель может закрепить порядок выплаты премии в трудовом договоре или в локальном нормативном акте — положении о премировании. В каких случаях подается рассматриваемая нами деловая бумага, разобрались. Теперь необходимо определиться с примером написания служебной записки. Как мы уже упомянули выше, специального бланка служебной записки не существует. Однако есть общие требования к содержанию документа. Обязательное указание адресата служебной записки. В правом верхнем углу нужно написать фамилию, имя и отчество, а также должность лица, которому направляется обращение. Ниже указывается наименование документа и его номер. Далее следует изложить суть проблемы, с которой столкнулся составитель документа, или ситуацию, с которой необходимо разобраться. Ниже указываются предложения по решению вопроса, либо указание на действия, которые автор служебной записки ждет от ее адресата. В конце документа указываются фамилия и инициалы лица, направившего обращение, а также его должность. Докладная записка код унифицированной формы по ОКУД составляется с целью информировать руководство о сложившейся ситуации, имевших место фактах и т. Докладные записки могут носить и чисто информационный характер. Такие записки содержат, как правило, информацию о ходе выполнения каких-либо работ. Отчетные докладные записки сообщают о выполнении заданий, планов, указаний, работ. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе например, положении о премировании могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Закрепить такой вид наказание в локальных правовых актах работодатель не имеет права. Формулировки Положения о премировании и трудового договора являются ключом к рассмотрению обратной процедуры. Рассмотрим возможные варианты и их последствия для сотрудников. Если в контракте сотрудника значится, что зарплату составляет оклад, надбавки и премия, это значит, что последняя — это часть основного дохода, а не стимулирующая доплата к нему. Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволит ь п. И уж тем более в качестве взыскания нельзя применять к работникам штраф ы см. В приказе о наложении взыскания за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену или ее часть работника, только оформить приказ о взыскании недостаточно. Ваш e-mail не будет опубликован. Служебная записка на лишение премии образец. Докладные, служебные записки и справки: Виновное лицо возвратило похищенное имущество проводки в бюджете. Какая статья за избиение ребенка. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Кредит по паспорту тыс рублей Договор поставки нефтепродуктов образец Договор о намерениях по работе с тбо Как считается стаж для надбавок на крайнем севере Как востановить удостоверения адвоката Приватизация земельного участка полученного от совета ветеранов Можно ли зарегистрировать юридическое лицо в другом городе В какой день платить ндфл с материальной выгоды. Информация Карта сайта Контакты.
В связи с невыполнением критериев установления максимального размера ежемесячной премии, предусмотренных п. Положения об оплате труда работников ООО "Малыш", а именно: Уменьшить размер ежемесячной премии за сентябрь г. Начальнику отдела кадров ООО "Малыш" ознакомить под роспись Степанову С. Новости Документы по виду Документы по автору Документы по теме Архив. Приказ об уменьшении размера ежемесячной премии образец заполнения Приказ об уменьшении размера ежемесячной премии образец заполнения ПРИКАЗ Положение об оплате труда ООО "Малыш". Служебная записка руководителя начальника отдела кадров. Генеральный директор Петров П. Петров С приказом ознакомлена: Постановление директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации об изменении не соответствующего требованиям законодательства Российской Федерации решения постановления должностного лица службы судебных приставов Рекомендуемая форма перечня муниципального имущества, подлежащего передаче органам местного самоуправления иных муниципальных образований, а также принятию от иных муниципальных образований на территории Солнечногорского муниципального района Московской области Опись грузов материальных ценностей , вносимых ввозимых на объект таможенной инфраструктуры Производственная инструкция кухонного рабочего подсобного Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, поступающего на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения Счет-фактура, заполняемый при осуществлении экспортных операций образец заполнения Уведомление об отказе в предоставлении сведений из ЕГРЮЛ, ЕГРИП Заявление о предоставлении двойного стандартного налогового вычета на ребенка в удвоенном размере в связи с отказом от вычета второго родителя образец заполнения Свидетельство о государственной регистрации прав на воздушное судно. Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт.
https://gist.github.com/ea6ea34dbdc09f0adfc5696d1266d3c7
https://gist.github.com/b22d0bf6ce2bc710fd749d234b1d12de
https://gist.github.com/25fe8e4449b0b2be92cab2c40830c096