Трудовая миграция
Понятие и виды трудовой миграции
Вы точно человек?
Международная миграция рабочей силы - процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда. Как процесс, он представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции. Иммиграция - въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны. Эмиграция - выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране. В соответствии с классификацией Международной организации труда МОТ различают пять основных типов современной международной миграции:. В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:. Причины международной трудовой миграции делятся на экономические и неэкономические. К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер. Миграция рабочей силы - явление сложное и неоднозначное, так как может оказывать положительное и отрицательное влияние на экономическое и социальное развитие стран, принимающих и отдающих. Кроме того, в последнее время наблюдается тенденция к приобретению за рубежом оборудования, которое ввозится в страну и направляется на организацию предпринимательских коллективов. Например, Россия ежегодно теряет млрд долл. Таким образом, наличие положительных и отрицательных последствий международной трудовой миграции как для стран-экспортеров, так и для стран импортеров, приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран, то есть государственной миграционной политики. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Основные тенденции в развитии современной мировой экономики в условиях глобализации и геополитических рисков. Тенденции транснационализации мировой экономики в условиях глобализации. Особые свободные зоны в мировой экономике. Особенности мрт в конце XX начале XXI вв. Основные типы и формы. Ресурсный потенциал и его роль в развитии российской экономики. Эволюция европейской валютной системы. Евро и доллар в современной валютной системе. Международное движение капитала как определяющий фактор функционирования мировой экономики: Портфельные инвестиции, их масштабы, распределение в мировой экономике. Проблемы улучшения инвестиционной привлекательности. Прямые инвестиции, их масштабы, распределение в мировой экономике. Использование платежного баланса для целей анализа экономического положения страны. Характеристика основных отраслей мирового хозяйства и тенденции их развития. Типологии и классификации стран мира. Основные группы и подгруппы государств в мировом хозяйстве. Основные макроэкономические показатели, характеризующие экономическое развитие страны. Рейтинги международных организаций и агентств, характеризующие положение страны в различных сферах экономической и социальной жизни. Россия в системе мирового хозяйства. Роль международных экономических организаций в решении экологической проблемы. Проблемы бедности и нищеты в мире. Деятельность оон в направлении достижения целей тысячелетия. Основные направления деятельности фао по преодолению продовольственного кризиса. Современная проблема сохранения мира и безопасности. Международное сотрудничество ведущих стран мира в рамках Группы-8, Группы и других неформальных объединений. Роль международных экономических организаций в системе современного мирового хозяйства. Энергетические ресурсы и их использование в мировом хозяйстве. Глобализация как основная характеристика мэ. Роль инновационного развития в становлении современной экономики. Организация Объединенных Наций оон , история создания, структура, роль в регулировании различных проблем современности. Роль тнк как важнейших субъектов мэ и мэо. Основные признаки и особенности развития. Регулирование тнк на международном уровне. Международный Банк Реконструкции и Развития мбрр и другие структуры Бреттон-Вудской системы. Мировой рынок ценных бумаг как часть валютного рынка. Причины возникновения и способы ее регулирования. Проблемы и перспективы европейской интеграции. Основные формы и этапы развития экономической интеграции. Развитие интеграционных процессов в Североамериканской зоне свободной торговли нафта. Характеристика основных интеграционных группировок в Южной Америке и Карибском бассейне. Интеграционные процессы в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Особенности интеграционных процессов в рамках регионального сотрудничества стран Восточной и Южной Азии: Интеграция на постсоветском пространстве. Международная торговля как одна из форм мэо. Основные показатели, характеризующие мировой товарооборот. Факторы влияющие на ценообразования мирового рынка. Международная торговля готовыми изделиями. Таможенно-тарифное регулирование внешней торговли. Структура и цели таможенного тарифа. Международная торговля результатами интеллектуальной деятельности. Особенности регулирования торговли услугами. Товарная и географическая структура внешней торговли России. Всемирная торговая организация вто. Деятельность вто на современном этапе. Переговоры в рамках Дохийского раунда. Роль нетарифных методов в регулировании внешней торговли. Парижский и Лондонский клубы и их роль в регулировании финансово-кредитных отношений. Мировая торговля сельскохозяйственными товарами и продовольствием. Среда ведения бизнеса и характеристика ее составляющих. Методы анализа международной бизнес-среды. Способы проникновения компаний на зарубежные рынки: Электронный бизнес в международной деятельности предприятия: Характеристика направлений электронной коммерции в международном бизнесе. Международный туризм как форма международного бизнеса. Роль России на мировом рынке туристических услуг. Посреднические операции в международном бизнесе: Специфика внешнеторговой, страховой и банковской деятельности в офшорах. Риски в международном бизнесе: Внешнеэкономическая политика России на современном этапе, ее роль и значение в защите национального предпринимательства и экономической безопасности страны. Внешнеторговые меры и технические барьеры в регулировании внешнеэкономической деятельности в России. Таможенно-тарифное регулирование вэд в рф. Роль и значение в защите национального предпринимательства и безопасности страны. Валютно-финансовые условия внешнеторговых контрактов и факторы, влияющие на их выбор. Аккредитивная форма международных расчетов: Международные расчеты по инкассо: Международные расчеты в форме банковского перевода и платежей по открытому счету. Чеки и векселя как международные формы расчетов и средства платежей. Правовое регулирование и порядок использования. Аваль, акцепт и индоссамент векселя. Реэмиграция - возвращение эмигрантов на Родину к постоянному месту жительства. В соответствии с классификацией Международной организации труда МОТ различают пять основных типов современной международной миграции: В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы: К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся: Позитивные для экономики в целом: Позитивные для отдельной фирмы:
Международная трудовая миграция - один из наиболее сложных элементов в международных экономических отношениях. Это объясняется, прежде всего, тем, что, в отличие от товарообмена или международного движения капитала, этот процесс вовлекает живых людей. Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и не экономического характера. К последним относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др. Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, причем зачастую они пересекаются. Решающее значение имеют экономические возможности принимающей стороны, ее вес в современном мире, иногда ее исторические, географические, этнические корни. Для развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь. Привлечение интеллектуальной миграции для США - обычная практика. Около половины прироста численности специалистов в области математики, особого программного обеспечения обеспечивает импорт иностранной рабочей силы. Это происходит потому, что затраты на подготовку специалистов в США в некоторых случаях достигают - тыс. Международная миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно развитых стран, связана в большей степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. В последние годы растет миграция рабочей силы между развивающимися странами. Движение происходит главным образом между новыми индустриальными странами - странами ОПЕК, с одной стороны и развивающимися странами - с другой. Так, например, в 60 - е годы особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной Азии. Активно импортировал рабочую силу Сингапур. В Кувейте и Саудовской Аравии, например, было занято до 1 млн. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: Существует и миграция рабочей силы из развитых в развивающиеся страны. В основном это поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические достаточно высокие заработки у преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и др. Особо следует рассмотреть миграцию в рамках бывших социалистических стран и СНГ. Известно, что СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. Ныне к ним добавились рабочие из Китая. Уже многие годы продолжается миграция рабочей силы в Россию из стран ближнего зарубежья: Причины этой миграции чисто экономические - рабочие из этих стран едут на заработки в Россию. Основными причинами привлечения иностранных работников на российские предприятия являются нехватка рабочих отдельных профессий, специальностей, а также нежелание местного населения выполнять предлагаемую работу. Такая ситуация наиболее характерна для предприятий добывающей промышленности, строительства, сельского хозяйства. Одна из главных причин использования иностранной рабочей силы из стран ближнего зарубежья в пограничных районах - ее экономическая выгодность: Основная выгода стран-экспортеров состоит в том, что экспорт рабочей силы рассматривается как весьма важный источник валютных поступлений. Имеется три основных прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы:. Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически сложились за счет эмигрантов. В е годы в США стали проводить политику высококвалифицированных кадров, которая осуществляется и до сегодняшнего времени. Довольно активно привлекаются низко- и полуквалифицированные работники особенно из Мексики , которые сейчас представляют преобладающую группу иммигрантов в США. Другой традиционный центр притяжения рабочей силы - Западная Европа. По оценке международной организации труда, здесь трудится более четверти иностранной рабочей силы мира. Лидерство в Европе по масштабам иммиграции удерживают Франция и Германия. Формирование в х годах новых полюсов экономического роста, так называемого периферийного капитализма привело к возникновению новых региональных центров притяжения рабочей силы. К числу таких центров относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока - Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт, Саудовская Аравия и др. Главным экспортером рабочей силы в этом регионе является Египет. Ряд арабских стран Йемен, Ирак, Ливия являются одновременно экспортерами и импортерами рабочей силы. Важным центром притяжения рабочей силы является Австралия. В стране насчитывается до тыс. Как и США, Австралия нацелена на ассимиляцию иммигрантов. Одним из мировых центров притяжения рабочей силы является Южная Африка. Проникновение международных монополий в Южную Африку и Намибию в х годах сделало миграцию африканских рабочих достаточно устойчивой. В последнее время Южная Африка привлекает работников из других частей света. Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские новые индустриальные страны. Вхождение России как равноправного партнера в мировое экономическое сообщество неизбежно связано, помимо других факторов, с таким многогранным процессом, как международная миграция рабочей силы. Россия с запозданием включилась в международные процессы миграции населения. Импортируя рабочую силу, Россия лишь в начале х гг. Осуществить это право человек может либо в соответствии с межправительственными соглашениями, используя специальные агентства, либо сам, найдя себе работу за границей. По прогнозам, сделанным в начале х гг. Это породило опасения о грядущей российской экспансии на Запад. В результате развитые европейские страны ввели ряд барьеров, затрудняющих переселение российских граждан в эти страны. Цифры реальной эмиграции рабочей силы свидетельствуют о следующем: В это число не включены выезжающие на временную работу, часто без соответствующего оформления, около 10 тыс. Так что миллионы выезжающих работников из России -- это пока только прогноз и предположения. Максимальный отток рабочей силы за границу пришелся на г. В середине-конце х гг. Поток эмигрантов не возрастает в результате существующих систем квотирования приема эмигрантов за рубежом. Экономическая миграция из России определяется следующими факторами. Во-первых, более высоким уровнем жизни в зарубежных развитых странах и выгодными условиями труда, предлагаемыми там. Во-вторых, численность выезжающих будет ограничена емкостью рынков труда принимающих стран и в целом сравнительно низким уровнем квалификации рабочей силы в Российской Федерации, непризнанием за рубежом российских дипломов о высшем образовании, языковым барьером. Поэтому выезжать будет высококвалифицированная и наиболее мобильная часть населения. Для упорядочения российской трудовой миграции, осуществления социальной защиты наших сограждан Правительство РФ предприняло ряд шагов. Так, заключены межправительственные и межведомственные соглашения с Германией, Польшей, Швейцарией, Финляндией, Словакией, Китаем и многостороннее соглашение государств -- участников СНГ. Практически все соглашения с государствами Западной и Восточной Европы содержат квоты, в соответствии с которыми ежегодно в этих странах могут работать не более 4 тыс. Выход России на международный рынок труда осложняется рядом факторов, и прежде всего неблагоприятной конъюнктурой этого рынка в последние годы высокой конкуренцией со стороны стран -- экспортеров рабочей силы. Кроме того, помимо политики квотирования западные страны в отношении иностранной рабочей силы готовят и другие барьеры. Так, по прогнозам германского Федерального института занятости, в связи с созданием единого внутреннего рынка ЕС страны этого блока будут неохотно привлекать работников из-за рубежа. По мнению большинства европейских экспертов, эти страны при отсутствии роста населения скорее предпочтут внедрять новые трудосберегающие технологии и активнее использовать труд женщин. Вместе с тем, несмотря на определенные сложности в освоении нового международного рынка, Россия должна приложить максимум усилий для его освоения. Такой вывод определяется расчетами российских экономистов, которые показывают, что валютная эффективность экспорта рабочей силы значительно выше, чем валютная эффективность товарного экспорта. Для планомерного и эффективного освоения международного рынка рабочей силы нужна единая государственная концепция экспорта рабочей силы. В перспективе Россия могла бы держать за рубежом 1 - 1,5 млн. Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. Оборудование и его конструктивные особенности. Основные факторы, определяющие состояние и развитие гражданской обороны в современных условиях и на период до года. Особенности правового положения и виды небанковских кредитных организаций. Характеристика технического состояния общего имущества III. Возможные пути решения основных задач Life-styleжурналы. Жанровые и структурные особенности журналистских материалов. История, особенности, тенденции развития. Таз в целом, возрастные, половые и индивидуальные особенности. Кости нижней конечности и их соединения. Особенности проведения вступительных испытаний для граждан с ограниченными возможностями здоровья VIII. Заполнение иммиграционных карт VIII. Особенности банкротства кредитных организаций. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Все причины миграции населения делятся на два вида: В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений: Характеристика основных мировых центров международной трудовой миграции.
Функции права реферат
Ясновидение видео обучение
Оценка теста из 15 вопросов
Vaio vpc z23p9r характеристики
Закрывают институт что делать