Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Труда представлены в таблице 2/
Дипломная работа: Учет труда и заработной платы
Совершенствование организации рабочих мест на предприятии
Тема: Анализ эффективности управления оплатой труда
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Законодательство рассматривает оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование труда работников. Отношения работников и работодателей — это взаимодействие внутри предприятия. Чтобы способности первых были реализованы, а труд их был эффективным, работа на предприятии должна быть определенным образом организована, а между оплатой труда работника и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь. Оплата труда сотрудников по результатам их работы должна быть оптимальной так как компания, неэффективно действующая в условиях свободного предпринимательства, утрачивает конкурентоспособность. Регулирование затрат работодателей на оплату труда сотрудников должно обеспечить, с одной стороны, гарантии воспроизводства трудовых ресурсов и, с другой стороны, эффективность и конкурентоспособность производства. Сегодняшний средний уровень заработной платы в России, в раз ниже среднего заработка в США или Западной Европе, хотя наше отставание по производительности труда является кратным. Необходимо отметить особенности формирования оплаты труда в России. По мнению ряда авторов, остро стоит проблема занижения заработной платы, причем не только с точки зрения потребностей отдельного человека, но с макроэкономических позиций. Относительная цена труда обычно выявляется на основе соотношения общего объема доходов населения с выделением заработной платы с ВВП данной страны. Согласно официальным оценкам, данный показатель на и более процентных пунктов ниже, чем в развитых странах [21, с. Результаты исследования затрат работодателей на оплату труда работников позволяют выявлять их реальные уровень и структуру, что является необходимым для выработки конкретных рекомендаций по их оптимизации. Заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль деятельности предприятий. Целью дипломной работы является разработка мероприятий по улучшению системы оплаты труда на предприятии. В I главе представлены теоретические аспекты формирования и использования фонда оплаты труда. Глава состоит из четырех разделов, в которых изложены: II глава содержит практическую часть работы. Она состоит из четырех разделов, в которых представлены: В III главе, которая состоит из трех разделов, проведена оценка положительных и отрицательных тенденций системы оплаты труда на данном предприятии и разработаны рекомендации по совершенствованию оплаты труда, показаны перспективы развития российского законодательства в сфере оплаты труда на период гг. Важнейшим этапом теоретического изучения процесса формирования средств на оплату труда является уточнение понятийного аппарата на основе анализа эволюции взглядов на формирование заработной платы и исследования действующей нормативно-правовой базы. Широкое разнообразие формулировок экономических терминов и приводит к различному пониманию категорий, связанных с оплатой труда. Одни и те же экономические понятия, такие как "фонд оплаты труда" и "фонд заработной платы" в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводят к противоречиям и создают определенные трудности для хозяйственной практики. С целью уточнения этих терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как "оплата труда" и "заработная плата". Термины "оплата труда" и "заработная плата" достаточно четко были определены в трудовом законодательстве. В статье Трудового кодекса РФ давалось следующее определение: Таким образом, законодатель определил оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование труда работников. В соответствии с той же статьей Трудового кодекса РФ, "заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера". Такие же понятия дает в своих научных трудах доктор экономических наук, профессор Кондраков Н. Но согласно изменениям в Трудовом законодательстве, в т. По мнению профессора Скляренко В. Из рассмотренных определений можно заключить, что заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников. В словаре бухгалтерского учета сказано, что фонд заработной платы — это объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия [48]. Фонд заработной платы - общая величина заработной платы служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний [46]. По мнению Скляренко В. В состав фонда заработной платы входят: Но, описание состава фонда заработной платы встречается и в других, ныне действующих нормативных источниках. Все перечисленные выплаты, составляющие фонд заработной платы, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг. Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и сумм предоставляемых предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с законодательством в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются см. А фонд заработной платы ФЗП включает в себя выплату зарплаты работникам, а также все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовыми договорами, и системой оплаты труда, носящие регулярный характер и включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг. В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. В настоящее время принято выделять тарифный и бестарифный типы организации оплаты труда на предприятии. Основными элементами организации оплаты труда тарифного типа являются: Каждый элемент имеет строго определенное назначение. Нормирование труда - это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты [45]. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права [1, ст. Предназначение форм и систем оплаты труда состоит в том, что они позволяют обеспечить взаимосвязь между результатами труда работника и его оплатой. С помощью форм заработной платы происходит учет затрат труда работников и начисление заработка. Система заработной платы выполняет функцию формы заработной платы, но также позволяет учитывать множество прочих факторов, влияющих на итоговые результаты производственной деятельности работника, а, следовательно, и на его заработок. В соответствии с законодательством, формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда его сложности, интенсивности, условий [45]. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий: Состав тарифной системы представлен на рис. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Таким образом, тарифная сетка — это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат [1, ст. Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени [27, с. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии [45]. Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника [1, ст. Квалификационный разряд присваивается рабочему квалификационной комиссией обычно цеховой или заводской. Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками управленческого труда на таких предприятиях, применяют штатно-окладную систему. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указываются перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов. К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах. Районный коэффициент — показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0. Бестарифный тип организации заработной платы предусматривает оплату не столько по индивидуальным, сколько по конечным результатам работы. Такая организация предполагает установление не фиксированных уровней оплаты труда для отдельных работников, а определение коэффициентов их долевого участия в фонде оплаты труда предприятия [45]. Индивидуальная заработная плата ЗП каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:. КТУ i - коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемой i-му работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата в долях единицы и т. Т i - количество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за который производится оплата час. Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом. Эта зависимость выражается формулой:. Целесообразность использования для расчета заработной платы при повременной форме тарифной ставки разряда рабочего, а не работы, объясняется сложностями в установлении разряда работы, которая у повременщиков, как правило, слишком разнородна [45]. Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т. Математически эта зависимость может быть выражена формулой. Для установления тарифной ставки ориентируются на разряд работы, а не рабочего, так как оплачиваться должен труд, а разряд работы может быть установлен вследствие четкой регламентации содержания выполняемых операций и их элементов. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции [14, с. На базе форм оплаты труда разработаны системы повременной заработной платы: При простой повременной системе заработок рабочего определяется по той же формуле 1. П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы [45]. На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Организация заработной платы должна быть спланирована таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг. Счета бухгалтерского учета — способ системного отражения влияния хозяйственной операции на состояние объекта учета. По способу группировки и обобщения информации счета подразделяются на синтетические и аналитические. Синтетические счета дают обобщенную характеристику объекту учета. Аналитические счета раскрывают и детализируют содержание синтетического счета, и должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета [14, с. Аналитический учет — учет, который ведется в лицевых, материальных и иных аналитических счетах бухгалтерского учета, группирующих детальную информацию об имуществе, обязательствах и хозяйственных операциях внутри каждого синтетического счета [4, ст. Оплата труда на предприятии является важным элементом затрат в себестоимости продукции. На оплату труда относят суммы, начисленные работникам в соответствии с принятыми у работодателя формами и системами оплаты труда [2, п. Можно выделить следующие особенности расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний:. Алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов:. К данному счету могут быть открыты следующие субсчета: Схема учетных записей по расчетам с персоналом по всем видам начислений и удержаний приведена в таблице 1. Схема учетных записей по расчетам с персоналом по всем видам начислений и удержаний. Основанием для начислений, выплат и удержаний служат соответствующие документы см. Организация должна хранить принятые к бухгалтерскому учету первичные учетные документы в течении сроков, устанавливаемых правилами организации архивного дела, но не менее 5 лет [4, п. А срок хранения ряда документов по личному составу договоры, приказы, распоряжения, справки — 75 лет с момента увольнения работника. Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц — от трех до пяти МРОТ [3, ст. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат [8, п. Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный [1, ст. Часть заработной платы, которая выплачивается работнику до истечения месяца без учета конечного результата работы за месяц, считается авансом. При выплате аванса никакие налоги и взносы не уплачиваются, поскольку для целей исчисления НДФЛ датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который была начислена заработная плата [2, п. ЕСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются с зарплаты за весь месяц [2, ст. В бухгалтерском учете отражаем аванс так: Поэтому выплата аванса отражается только проводками дебет 70 — кредит 50 Эта проводка делается на основании кассовой книги расходного кассового ордера или платежных поручений по перечислению денег работникам. Если же попутно из аванса удерживают, например, алименты, то делаются проводки:. Систему оплаты труда образуют как зарплата, так и премии, которые указаны в положениях об оплате труда или премировании и на которые есть ссылка в трудовом договоре. При этом во внутренних положениях должно быть четко прописано, на какую премию и на какие показатели работник может рассчитывать. Величина премии не должна зависеть только от воли руководящих должностных лиц. Если размер премии определяется исключительно директором исходя из собственных приоритетов, то это уже не системная выплата и входить в расчет среднего заработка она не должна, даже если остальные условия соблюдены. Если премия установлена в процентах от оклада независимо от количества отработанных дней в периоде, то при определении среднего заработка, в тех месяцах, в которых отработано неполное количество рабочих дней, нужно пересчитать премию с учетом времени, которое отработал сотрудник в расчетном периоде. Если премия будет начислена пропорционально отработанному времени, ее можно учитывать при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм [8, п. Оплату труда работников в натуральной форме организация может осуществлять продукцией собственного производства, либо в качестве оплаты труда могут выдаваться товары, приобретенные организацией у других юридических лиц, а также физических лиц [14, с. Начисление налога производится со всей стоимости продукции, включающей НДС, акцизы для подакцизных товаров [14, с. Система бухгалтерского учета обеспечивает формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним и внешним пользователям для контроля за соблюдением законодательства и предотвращения отрицательных результатов деятельности предприятия, и выявления внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости. Под методикой понимается совокупность способов, правил наиболее целесообразного выполнения какой-либо работы. В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования экономических явлений и процессов хозяйственной деятельности, подчиненных достижению цели анализа [28, с. Оплату труда необходимо рассматривать в тесной связи с анализом использования трудовых ресурсов и ростом производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. На предприятиях необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда ФОТ , выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда. Общая оценка заработной платы включает в себя расчет абсолютного и относительного отклонения фактической величины расходов на заработную плату от предусмотренной планом или в сравнении с предшествующим периодом. Но, поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФОТ. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФОТ, которая изменяется пропорционально объему производства продукции зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных [28, с. ФОТ ск — фонд оплаты труда базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;. ФОТ пер0 иФОТ пост0 — соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда оплаты труда;. В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФОТ. Переменная часть ФОТ зависит от объема производства продукции VВП , его структуры Уд i , удельной трудоемкости ТЕ и уровня среднечасовой оплаты труда ОТ. Рассмотрим методику анализа данных факторов рис. Структурно-логическая факторная модель зарплаты на производство продукции [28, с. Вначале необходимо узнать, как изменилась себестоимость единицы каждого вида продукции за счет трудоемкости продукции и уровня среднечасовой оплаты труда. Расчет можно произвести способом абсолютных разниц:. Общая сумма прямой заработной платы в целом по предприятию, кроме данных факторов, зависит и от структуры продукции. При увеличении доли более трудоемкой продукции она возрастает, и наоборот [28, с. При анализе факторов изменения зарплаты можно использовать также данные акта внедрения научно-технических мероприятий, где показывается экономия зарплаты за счет внедрения каждого мероприятия. Постоянная часть ФОТ зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы рис. В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени год, месяц, день, час характеризуется его индексом I зп , который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период ЗП 1 к средней зарплате в базисном периоде ЗП Если темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда, то рассчитывается коэффициент опережения К оп:. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель [28, с. Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции Д рп:. Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме названных факторов, зависит и от уровня рентабельности продаж отношения прибыли к выручке. В экономической теории термином "заработная плата" пользуются для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. Экономисты определяют заработную плату как цену, выплачиваемую за использование труда или иначе за трудовые услуги, предоставляемые работниками самых разных профессий. Это обозначение необходимо для того, чтобы учесть, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "оплату труда". Различия между этими понятиями проводит Трудовой кодекс. Оплата труда в нем определена как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [1 ]. Заработная плата согласно Трудовому кодексу РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Следует заключить, что организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности. Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала, и поэтому необходимо учитывать характер труда с тем, чтобы выбрать наиболее эффективные и действенные системы его оплаты. Имеются коллективные и индивидуальные формы оплаты труда. Системы индивидуального стимулирования труда более сильно влияют на поведение работника в части достижения тех целей, которые были перед ним установлены. Эффективность той или иной системы индивидуального стимулирования зависит от того, насколько сильна связь понятий: Предприятие расположено в г. Основным видом деятельности в соответствии с Уставом является реализация и доставка населению и организациям экологически чистой питьевой воды. Предприятие имеет скважины в пос. Реализуемая вода отвечает стандартам и требованиям санэпиднадзора. Предприятие имеет все необходимые лицензии и документы на отпуск воды, постоянно проводятся лабораторные исследования, имеется пакет документов по добровольной сертификации. Реализация экологически чистой питьевой воды осуществляется в г. Екатеринбурге, а также в ближайшем пригороде на расстоянии до 20 км от г. В распоряжении предприятия имеется 20 автомобилей, штат водителей и экспедиторов. Все это позволяет обеспечить широкий охват поставок экологически чистой питьевой воды по договорам с физическими лицами и организациями. В настоящее время рынок экологически чистой питьевой воды в г. Несмотря на это население все более стремится к повышению качества жизни и это является основой экономического роста для анализируемого предприятия. Значительная часть поставок воды производится по заявкам предприятий и организаций в офисы для нужд работников. Объем продажи экологически чистой питьевой воды в г. Объем реализации характеризует конкурентные позиции предприятия на рынке, его долю в общем объеме продаж, объем деятельности, степень устойчивости положения на рынке, способность продавать товары, пользующиеся спросом потребителей обеспечивающие получение намеченных и стабильных результатов. Значительно увеличилась численность работников с до чел. Негативная тенденция наблюдается в отношении рентабельности продаж. Приведенные данные свидетельствуют о достаточно устойчивом росте объема оказанных услуг. Наибольшие темпы роста наблюдаются в году. Предприятие включает три основных подразделения, каждое из которых отвечает за свой участок работы. Среднесписочная численность работников составляет чел. Директор осуществляет общее руководство подразделением и всеми направлениями его деятельности, обеспечивает взаимодействие всех структурных служб подразделения, осуществляет стратегическое и текущее руководство предприятием. Начальник производства отвечает за добычу и розлив воды. Скважина находится в поселке курьи, поэтому имеется два склада: Рабочие на скважине — это преимущественно жители п. Важнейшим подразделением является отдел продаж. Он расположен в основном офисе в г. Екатеринбурге, это подразделение отвечает за реализацию воды и стимулирование сбыта. Как видно из представленного рисунка, рост численности в г. В предыдущем периоде прирост численности работников на предприятии составил 25 человек. Таким образом, наблюдается тенденция к развитию и расширению предприятия. Проблемой развития предприятия является высокая текучесть кадров, особенно экспедиторов. На предприятии в настоящее время работает коллектив из человек. Динамика изменения среднесписочной численности по годам представлена в табл. Данные, представленные выше, говорят о том, что на предприятии среднесписочная численность работников возросла на 44 чел. По категории основных рабочих была увеличена численность на 8 работников. Большое значение имеет анализ половозрастного состава работающих на предприятии. Наибольшая часть работников — мужчины, поскольку именно они осуществляют доставку воды. Преобладание мужчин в коллективе связано с большими физическими нагрузками при доставке воды, необходимостью погрузки-выгрузки емкостей с водой. По сравнению с прошлым годом производительность труда увеличилась в расчете на одного работающего на тыс. Это во многом объясняется повышением объема добычи и розлива воды. В стоимостном выражении на одного рабочего основного производства розлива воды рост выработки составил в отчетном году тыс. Как видно из представленных данных, квалификационный и образовательный состав работников не улучшился, так как снизился удельный вес работников с высшим образованием, повысилась доля работников со средним образованием. Все они регулярно проходят курсы технического обучения. Коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых за отчетный период кроме принятых переводом внутри организации к среднесписочной численности работников:. Коэффициент оборота по выбытию — отношение числа выбывших за отчетный период кроме выбывших переводом внутри организации к среднесписочной численности работников. Коэффициент восполнения — отношение численности принятых работников к численности выбывших работников за отчетный период кроме выбывших переводом внутри организации. Коэффициент текучести кадров — отношение численности работников, выбывших за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию, а также по причинам, не вызванным производственной необходимостью, к среднесписочной численности работников. Исходя из приведенных данных видим, что повысились все коэффициенты, что проявилось в повышении численности работников предприятия. В целом численность возросла на 44 человека по сравнению с годом. Рост числа выбывших по причинам текучести составил 29 человек. Высокая текучесть кадров связана с такими категориями работников, как грузчики, экспедиторы, водители. Сменяемость на данных должностях очень высокая, она связана с тем, что приходят молодые люди, в основном приезжие из области или из других регионов. Они рассматривают данную работу как временный этап при переезде в г. Данные виды работ не требуют специального образования, обучение работников занимает несколько дней поездка в экипаже с первого дня работы. Средний уровень заработной платы составил руб. Основные направления и мероприятия, способствующие снижению текучести, повышению качества и эффективности использования трудовых ресурсов:. Проанализируем динамику развития фонда оплаты труда на данном предприятии. По данным таблицы 2. Наблюдается превышение темпов роста объема работ по сравнению с темпом роста фонда оплаты труда. Так, в отчетном году по сравнению с прошлым годом объем работ увеличился в 1,70 раза, а фонд оплаты труда — в 1,33 раза. Это объясняется ростом цен, некоторым сокращением трудоемкости работ, а также политикой руководства и собственников предприятия в отношении сдерживания заработной платы работникам. Даная таблица показывает, что рост объема работ в стоимостных показателях значительно опережает рост оплаты труда. Из представленного рисунка видно, что наиболее значительный рост наблюдался в г. Показатели роста средней заработной платы работников отражены на рис. Это связано как с ростом средней заработной платы работников, так и в значительной степени с ростом численности на 44 чел. Как видно из представленной таблицы, фонд оплаты труда в наибольшей степени увеличился у рабочих. Как было видно из представленной ранее таблицы 2. Они составили в г. Анализ фонда оплаты труда по категориям работников показывает, что повышение среднесписочной численности привело к соответственному росту оплаты труда всех категорий работников. Рассмотрим более подробно формирование ФОТ работников. Изменение уровня фонда заработной платы приводит к относительной экономии или перерасходу этого фонда:. В отчетном году по сравнению с прошлым относительная экономия составила 2 тыс. Показатель относительной экономии ФОТ показывает, что соотношение темпов роста объема производства и реализации продукции и темпов роста оплаты труда можно считать эффективным. Сумма относительной экономии ФОТ по всем работникам составила 2 млн. Большая часть фонда заработной платы формируется за счет выплат, относимых к издержкам обращения, часть выплат осуществляется за счет прибыли предприятия. По данным таблицы можно сделать следующие выводы. Распределение премий преимущественно идет в зависимости от оклада и не связано с конкретными показателями работы отдельных сотрудников. Удельный вес премий в г. Необходимо разработать систему премирования и увеличить удельный вес премий в структуре оплаты труда работников. Состояние премиальной системы можно оценить как недостаточность стимулирования труда работников. Увеличение доплат за стаж недостаточно. В условиях высокой текучести кадров необходимо стремиться к закреплению сотрудников и созданию стабильного коллектива. В отношении специалистов такая политика проводится, но в отношении рабочих кадров на предприятии ее нет. Рост размера отпускных связан с увеличением средней заработной платы. В плане на г. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и роста рентабельности любого производства или услуги нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Это правило служит одним из основных критериев эффективности оплаты труда. Объем выполненных работ увеличился по сравнению с г. Следовательно, принцип опережения роста объема производства по сравнению с ростом ФОТ соблюдается, что говорит о том, что управление оплатой труда осуществляется рационально:. Кроме того, при оценке эффективности использования средств на оплату труда можно использовать методику Кокшаровой В. При сопоставлении роста средней заработной платы ее сравнивают, как уже отмечалось в теоретической главе данной работы, с изменением основных экономических показателей. Следовательно, можно сделать вывод, что индекс выработки на одного среднесписочного работника превышает индекс средней заработной платы, в результате чего снижается индекс уровня расходов заработной платы в процентах к себестоимости. Соотношение в расчете на одного работающего также выполняется. Превышение темпов роста производительности труда над ростом ФОТ свидетельствует о том, что средства на оплату труда дают необходимую экономическую отдачу и используются достаточно эффективно. Рост оплаты труда обусловлен повышением его производительности, что заслуживает позитивной оценки. Проведем оценку эффективности использования средств на оплату труда, используя следующие показатели:. Судя по данным таблицы 2. Р ji - относительная плотность представленных j-x мотивов, направленных на достижение i-x целей предприятия;. N - потенциально возможное число мотивов, способных содействовать в обеспечении целей сельскохозяйственного предприятия. Данная формула связана с поставленными перед предприятием целями. Это правильно, так как проведение любых мероприятий должно преследовать конкретную цель, сформулированную в виде конечного результата работы. Перед проведением мотивационных мероприятий руководство предприятия должно также определить круг мотивов, на которые будут нацелены предполагаемые к реализации мероприятия. В качестве мотивов, на которые может быть нацелено проведение мотивационных мероприятий, могут выступать следующие факторы: В качестве показателя фактического числа мотивов, направленных на достижение целей предприятия, выступают те мотивы факторы , которые в настоящий момент задействованы в мотивационной системе предприятий. Например, из представленных в исследованиях И. Вернее, сам показатель служит не просто отражением того, насколько полно использует руководство предприятия различные факторы мотивации персонала, но и общую ориентацию предприятия на те или иные мотивы. Предприятие, рассчитав тот показатель плотности, которого оно хочет добиться, впоследствии сможет постоянно просчитывать текущий показатель и, сравнивая его с базовым, судить о том, насколько эффективна существующая в настоящий момент система мотивации. Плотность мотивации является комплексным показателем оценки эффективности управления мотивацией на предприятии. Как было показано выше, в качестве базового перечня факторов мотивации автором методики было указано 16 факторов [32, с. Из числа незадействованных факторов, то есть таких на которые следует обратить внимание при разработке мероприятий по усилению мотивации работников, следует выделить необходимость повышения заработной платы, повышение степени участи работников в управлении и в прибылях, снятие напряженности труда по отдельным специальностям например, рабочие цеха розлива воды , расширение социальных льгот и системы компенсаций. Темпы роста ФОТ работников соответствуют нормативным требованиям. Соотношение пропорций индексов численности, ФОТ и роста объема продаж эффективно:. Низкий уровень оплаты труда работников основных профессий, в частности, экспедиторов, водителей по доставке воды. Неэффективна система премирования, отсутствуют критерии премирования по отдельным категориям работников. Так, в частности, были проведены исследования факторов материального стимулирования по подразделению продажи воды. Материальное стимулирование - это один из самых главных факторов, оно включает в качестве элементов совершенствование системы заработной платы. Каждый работник хочет получать такую заработную плату, которая бы удовлетворяла его материальные запросы и духовные интересы. Можно предложить руководству применение новых методов определения размеров труда. Большая часть заработной платы зависит от личного вклада работника в дела его предприятия, а также от успехов и доходов предприятия в целом. В этой форме проявляется заинтересованность руководителей в том, чтобы работник стремился участвовать в успехе всей организации в целом, а не только в своих личных хороших результатах. Целью данного обследования было выявление проблем снижения мотивации труда работников и оценка отношений социального партнерства. В опросе приняло участие 24 чел. Так, по данным опроса населения страны, в котором участвовало чел. Это даже несколько выше, чем по данным, опубликованным в ведущих научных журналах [38, С. Для повышения эффективности работы персонала целесообразно внедрить систему премирования работников в зависимости от ряда показателей таблица 3. Внедрение конкретных предложений по эффективному использованию оргтехники, производственных площадей, улучшению организации труда на рабочем месте. Внедрение рационализаторских предложений, направленных на сокращение издержек обращения и повышение объема продаж. В качестве критериев премирования выбраны: Данные критерии разработаны применительно к отделу продаж. Но они могут также использоваться в других подразделениях: При этом руководству следует помнить, что не все способы материального поощрения могут оказывать мотивационное воздействие на сотрудников, однако, существует несколько положений о премиях, которые не затрагивают специфику предприятия и являются универсальными. Ими должен руководствоваться менеджер при внедрении методов экономической мотивации, в частности:. Премии не должны быть общими и распространёнными, поскольку в противном случае их будут воспринимать как часть обычной зарплаты в обычных условиях. Премия должна быть связана с личным вкладом работника в работу предприятия, будь то индивидуальная или групповая работа. Должен существовать какой-либо приемлемый метод измерения этого увеличения производительности. Дополнительные усилия работников, стимулированные премией должны покрывать затраты на выплату этих премий. Руководству предоставляется право лишать отдельных работников полностью премии или снижать размер премии за производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины. Совершение по нарушение санитарных, противопожарных требований и правил по технике безопасности;. В приведённой таблице показаны возможные способы экономического мотивирования различных категорий персонала табл. Из приведённой таблицы мы наглядно видим принципиальную разницу подхода к разработке систем экономического мотивирования категорий персонала. Так, система вознаграждения за сверхурочную работу и по итогам работы предприятия за период обладает значительной универсальностью, чем, например, система долевого участия в прибыли. Способы экономического стимулирования должны зависеть не только от специфики предприятия в целом, но и варьироваться в зависимости от специализации работников. Предлагается внедрить систему премирования по итогам работы за год. Нами разработано Положение о премировании по итогам работы за год, которое приведено в Приложении Д. Вознаграждение за выслугу лет предлагается выплачивать из фонда оплаты труда ежегодно при условии получения достаточной прибыли. Выплата производится по итогам работы за год в зависимости от общего стажа работы на предприятии в следующих размерах:. Данное мероприятие приведет к снижению текучести кадров, увеличит мотивацию к стабильной работе на торговом предприятии. В экономической литературе исследован опыт разделения материального вознаграждения работников на две части: Участие в прибыли — это такая форма оплаты труда, при которой размер оплаты в каждый период времени более всего зависит от определенных отличительных качеств наемного работника и от размера прибыли, которую получило предприятие за соответствующий период. Модели участия работников в распределении прибыли предлагаются следующие:. Данная система, будет способствовать совершенствованию механизма управления оплатой труда данного предприятия. Таким образом, на тыс. При этом будет достигнуто повышение качества трудовой жизни работников и усиление трудовой мотивации. Предлагаемая система изменяет порядок формирования фонда потребления предприятия, его структурных подразделений. Его величина ставится в зависимость от ряда условий: В целях мотивации высокопроизводительного труда, предотвращения конфликтных ситуаций и экономного расходования производственных ресурсов необходимо вводить механизм социальных гарантий. Необходимость использования современных методик мотивации труда за счет имущественно-трудовых отношений подчеркивается в статье Мазина А. С этой целью рассмотрим возможности сокращения численности работников при использовании труда совместителей. Каждое мероприятие по сокращению численности по-разному влияет на расходование заработной платы, но во всех случаях экономический эффект будет равен снижению расхода фонда оплаты труда, увеличенному на процент отчислений в социальные фонды, за вычетом расходов на осуществление мероприятий, если такие имелись [21, С. Экономия фонда оплаты труда может быть достигнута за счет сокращения численности путем совмещения профессий. Сокращение численности в результате увеличения норм, зон обслуживания или совмещения функций рассматривается как важный инструмент совершенствования управления оплатой труда. Экономия фонда заработной платы в данном случае — это сумма заработной платы всех высвобожденных работников, уменьшенная на сумму дополнительных выплат оставшимся работникам [21, С. Труд совместителей особенно эффективно использовать в тех случаях, когда один человек может совместить, например, функции экспедитора и водителя. Считаем возможным сокращение 3 сотрудников — экспедиторов по доставке воды. При этом использовать совмещение функций экспедитора и водителя. Средний годовой заработок работника составляет ,5 тыс. Затраты на данное мероприятия - это выплата выходного пособия в размере среднего заработка за 3 месяца т. Сумма выходного пособия не облагается единым социальным налогом. Тогда расходы на выходное пособие Вп составят. Следовательно, на ,8 тыс. Это будет способствовать не только уменьшению ФОТ, но и повышению средней заработной платы, и таким образом, способствовать снижению текучести кадров. Сводная таблица мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда приведена ниже таблица 3. Внедрение предложенных рекомендаций будет способствовать улучшению работы предприятия и совершенствованию механизма управления организацией и оплатой труда. Повышение доходов сотрудников может выступить одним из мотивов закрепления кадров и снижения текучести. Также определена сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Она составит в году — 56 руб. При планировании фонда оплаты труда в организациях следует учитывать новые тенденции и законодательные акты по размерам пособий и ставкам начислений на фонд оплаты труда. Изучение теоретических аспектов оплаты труда позволило сделать следующие выводы. Оплата труда это - система экономических отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно Трудовому кодексу, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности. Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала. Необходимо учитывать характер труда с тем, чтобы выбрать наиболее эффективные и действенные системы его оплаты. Системы индивидуального стимулирования труда более сильно влияют на поведение работника в части достижения тех целей, которые установлены предприятием. При проведении анализа эффективности использования фонда заработной платы выявлены следующие моменты. Использование фонда оплаты труда в целом можно считать эффективным. Оценка стимулирующих выплат и доплат работникам показала следующее. Удельный вес премий к ФОТ составил в г. Распределение премий на предприятии преимущественно идет в зависимости от оклада и не связано с конкретными показателями работы отдельных сотрудников. Оценивая показатели зарплатоотдачи, можно сделать неоднозначные выводы. С одной стороны, на рубль зарплаты за отчетный год, по сравнению с предыдущим, произведено больше продукции, но при этом получено меньше прибыли, что следует оценить неоднозначно. Общая сумма экономии фонда оплаты труда, достигаемая в результате внедрения рекомендаций, составит ,8 тыс. Кроме того, будет повышен уровень оплаты труда, обеспечено снижение текучести кадров, повышена мотивация труда работников. Авиация и космонавтика Административное право Арбитражный процесс 23 Архитектура Астрология 4 Астрономия Банковское дело Безопасность жизнедеятельности Биографии Биология Биология и химия Биржевое дело 68 Ботаника и сельское хоз-во Бухгалтерский учет и аудит Валютные отношения 50 Ветеринария 50 Военная кафедра ГДЗ 2 География Геодезия 30 Геология Геополитика 43 Государство и право Гражданское право и процесс Делопроизводство 19 Деньги и кредит ЕГЭ Естествознание 96 Журналистика ЗНО 54 Зоология 34 Издательское дело и полиграфия Инвестиции Иностранный язык Информатика Информатика, программирование Исторические личности История История техники Кибернетика 64 Коммуникации и связь Компьютерные науки 60 Косметология 17 Краеведение и этнография Краткое содержание произведений Криминалистика Криминология 48 Криптология 3 Кулинария Культура и искусство Культурология Литература: Плохо Средне Хорошо Отлично. Банк рефератов содержит более тысяч рефератов , курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому. Учет труда и заработной платы Название: Учет труда и заработной платы Раздел: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту Тип: Экономическая сущность оплаты труда 1. Формы и системы оплаты труда 1. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 1. Методика анализа использования фонда оплаты труда ГЛАВА 2. Анализ динамики и структуры персонала и оплаты труда на предприятии 2. Анализ показателей эффективности использования фонда оплаты труда 2. Положительные и отрицательные тенденции системы оплаты труда на предприятии 3. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда и мотивации персонала 3. Перспективы развития оплаты труда в Российской Федерации в гг. Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы дипломной работы и определяет ее цель. Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы поставлены следующие задачи: Предмет исследования — особенности использования фонда оплаты труда на предприятии. Дипломная работа содержит три главы. Экономическая сущность оплаты труда Важнейшим этапом теоретического изучения процесса формирования средств на оплату труда является уточнение понятийного аппарата на основе анализа эволюции взглядов на формирование заработной платы и исследования действующей нормативно-правовой базы. Теперь рассмотрим понятия фонд заработной платы и фонд оплаты труда. Начисление зарплаты с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг: Документы опреде-ляющие отношения работника с предпри-ятием: Документы разрабо-танные на предприя-тии: Документы учета ра-бочего времени и вы-работки: Начисление выплат стимулирующего характера персоналу любой деятельности по системным Положениям с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг. Начисление премий за производственные результаты: Начисление выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда: Начисление пособий по временной нетрудоспособности за первые два дня болезни за счет работодателя. Начисление выплат, не связанных с производственными результатами: Начисление выплат в возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья. Заявление постра-давшего или других имеющих право на возмещение вреда, справка медэксперти-зы форма [9], распоряжение ру-ководителя о выплате возмещения вреда, решение суда. Начисление пособий за счет ФСС: Листок нетрудоспо-собности; справка из женской консультации о постановке на учет; справка из ЗАГСа о рождении и заявление родителей; копия свидетельства о рож-дении и заявление на выдачу пособия; справка из ЗАГСа о смерти, заявление на выдачу пособия; платежная ведомость. Начислены отпускные за дни отпуска: Отпускные за дни отпуска, учтенные по дебету 97 счета, отнесены на себестоимость в составе ФОТ соответствующего месяца. Начислен ЕСН с заработной платы работников и с суммы отпускных за дни отпуска приходящиеся на текущий месяц: Начислены взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Начислена доля ЕСН с суммы отпускных, за дни отпуска приходящиеся на следующий месяц: Сумма начисленного ЕСН, учтенная по дебету 97 счета, отнесена на себестоимость соответствующего месяца. Расчетная ведомость, налоговая карточка форма 1-НДФЛ , записка-расчет о пре-доставлении отпуска. Договор о матери-альной ответствен-ности [3, ст. Выручка от реализации товаров, работ, услуг за минусом налога на добавленную стоимость , в действующих ценах, тыс. Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг В том числе расходы на оплату труда. Среднесписочная численность по категориям работников: Руководители Специалисты Служащие Рабочие — всего: Среднесписочная численность работников, чел. Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. Руководители Специалисты Служащие Рабочие Итого ФОТ за год. Руководители Специалисты Служащие Рабочие Средняя заработная плата. Соотношение пропорций индексов численности, ФОТ и роста объема продаж эффективно: Средняя заработная плата по рабочим составляет 8 руб. Показатели прибыли от продаж и чистой прибыли в динамике за ряд лет уменьшаются. Положительной оценки заслуживает рост удельного веса оплаты совместителей, так как в условиях данного предприятия часть работников целесообразно использовать по совместительству для доставки воды в вечерен время от часов до часов. Недостаточны стимулирующие выплаты за стаж работы. Какие изменения в оплате труда Вы считаете целесообразными: Как Вы оцениваете систему социального развития коллектива: Освоение новых приемов и методов продаж и их применение в работе Участие работника в программах повышения квалификации и групповых тренингах по продажам Внедрение конкретных предложений по эффективному использованию оргтехники, производственных площадей, улучшению организации труда на рабочем месте Внедрение рационализаторских предложений, направленных на сокращение издержек обращения и повышение объема продаж Привлечение новых покупателей в т. Инновационное развитие производства Инвестиции Прочие направления использования прибыли Выплата дивидендов. Создание накопительного фонда для целей предоставления ссуд работникам Непосредственное распределение среди работников. Сумма составит тыс. Увеличение доходов работников и повышение мотивации труда. Повышение мотивации труда работников за счет совершенствования материального поощрения. Повышение фонда материального стимулирования работников на тыс. Снижение текучести кадров и формирование стабильного коллектива работников. Ежемесячная страховая выплата в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Отличный у Вас сайт, очень помог! Сделай паузу, студент, вот повеселись: Вот раньше, в молодости, я лютовал - заваливал студентов только так, а сейчас постарел, подобрел Кстати, анекдот взят с chatanekdotov. Где скачать еще рефератов? Кто еще хочет зарабатывать от рублей в день "Чистых Денег"? Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?
Объемная рамкаиз картонасвоими руками шаблон
Москва транспортная компания энергия адреса на карте
Аппарат с открытой схемой дыхания
Совершенствование организации рабочих мест на предприятии - курсовая работа
Рассказ чехова предложение
Где обменять юани
Утюг не подает пар что делать
Учет труда и заработной платы
Иал систем инструкция
Quality settings перевод
Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы, связанной с разработкой и внедрением системы нормирования труда в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт-Петербурга (с изменениями на 27 февраля 2017 года)
Удалены системные файлы
Стоит ли делать кератиновое выпрямление отзывы
Цитаты про стремление
Быстрая помощь студентам
Как ухаживать за огурцами в теплице видео