Работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день либо в сверхурочное время, но при этом ему положена компенсация в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха, что обычно называют отгулом. Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в предусмотренных ТК РФ случаях имеет свои особенности, и мы их рассмотрим несколько подробнее. Ранее это понятие существовало в КЗоТе России и то в качестве запрета предоставления отгула за сверхурочную работу , однако и сейчас иные официальные документы например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Так, отгулы предоставляются в качестве компенсации работникам за дежурства в выходные и праздничные дни. Они должны быть предоставлены в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство. Это предусмотрено Постановлением Секретариата ВЦСПС от Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:. Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в этих случаях имеет свои особенности, и мы их рассмотрим несколько подробнее. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: Порядок и случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия или без такового приведены в ст. В соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Как видно из редакции указанной статьи, оплата сверхурочной работы в повышенном размере является первичным моментом. Вместе с тем работник может выразить свое желание письменно с просьбой компенсировать ему время сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, однако работодатель имеет право пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу или же, учитывая производственную необходимость, в просьбе отказать. Работник в данном случае не может самостоятельно воспользоваться отдыхом, так как тогда этот факт будет расцениваться как прогул. Это обстоятельство зафиксировано в пп. Статья ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, но вместе с тем предусматривает исключительные случаи возможности привлечения работников с их письменного согласия или без такового к работе в эти дни. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как и в предыдущем случае при сверхурочных работах , работник может выразить свое желание письменно с просьбой компенсировать ему работу в выходной день другим днем отдыха, однако работодатель, опять же, имеет право пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу или же, учитывая производственную необходимость, в просьбе отказать. С целью предупреждения возникновения разногласий между работником и работодателем о возможности и сроках предоставления дней отдыха в этих случаях, целесообразно достичь договоренности заранее, о чем указать в соответствующем нормативном документе приказе, распоряжении и др. В табеле учета рабочего времени в этом случае в соответствии с формой Т, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. Донорство - это добровольная сдача своей крови для спасения жизни других людей. Такой социально полезный вид деятельности всемерно поощряется государством. Одну из важных форм государственного поощрения составляют гарантии и льготы работникам, являющимися донорами. Указанной выше статьей предусмотрено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Здесь необходимо отметить следующую особенность предоставления дня отдыха, которая заключается в том, что после дня сдачи крови работодатель обязан предоставить работнику день отдыха. Если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал работнику в его предоставлении, тогда как время использования работником такого дня не зависело от усмотрения работодателя, то самовольное использование работником дня отдыха в этом случае не является прогулом. Трудовое законодательство говорит, что "указанный день отдыха по желанию работника может быть К сожалению, в этом случае закон не позволяет четко ответить на вопрос заявительный или уведомительный принцип должно носить желание работника взять день отдыха. То есть если работник написал заявление, что хочет отдохнуть в другой день, то необходимо ли разрешение на это работодателя или же достаточно поставить его в известность? Учитывая, что донорство в настоящее время имеет большое государственное значение, полагаем, что в этом случае предпочтение следовало бы отдать уведомительному принципу получения дня отдыха. По всей видимости, точку в подобном споре может поставить только суд, решение которого будет вынесено с учетом всех обстоятельств происшедшего в данном конкретном случае. Заметим, что в трудовых спорах судьи, как правило, встают на сторону работника-донора. Работник 17 апреля г. Рассмотрим, какие гарантии и компенсации положены работнику, если он работает по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и его оклад составляет руб. В данном случае работник должен освобождаться от исполнения своих должностных обязанностей 17 апреля г. Кроме этого, 18 апреля г. При этом за 17 и 18 апреля работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок. Средний заработок в настоящее время определяется в соответствии со ст. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень таких выплат предусмотрен п. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Если работник в этот период не болел, не находился в отпуске или не отсутствовал на работе по основаниям, предусмотренным п. Средний заработок, сохраняемый работнику за время освобождения от исполнения своих должностных обязанностей 17 апреля г. Однако если работник пожелает дополнительный день отдыха сразу не использовать, а присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску, то в этом случае за этот день ему средний заработок будет определен по условиям начисления отпускных. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в случае увольнения работника исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работника составляет 28 календарных дней, то с учетом дополнительного дня отдыха сумма отпускных определится следующим образом:. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом установлены ст. Часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Трудовое право для кадровика", , N 7 Предоставляем отгул работнику. Закон о защите персональных данных Индивидуальный предприниматель - стаж и трудовой договор Суммированный учет и часовая рабочая неделя 39 часовая рабочая неделя Увольнение сотрудника осужденного. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Совершенствование должностной инструкции
Авито москва поиск резюме
Я поднимаю руки лепс кто автор