Заочная форма обучения оптимальна для тех, кто ценит своё рабочее время. Слушателям программы выдаётся удостоверение установленного образца! Что изменилось в законе с года узнаете на программе, разработанной совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи. Кратковременная работа и право на отпуск. Работник был устроен на кратковременную работу сроком менее двух месяцев. Полагается ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск? В соответствии со ст. Таким же образом рассчитывается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск и в силу ст. Разделение отпуска медработника на части. Работникам медицинской организации предоставляются отпуска за работу во вредных условиях максимальной продолжительностью 14 календарных дней. Нужно ли при разделении основного отпуска на части предоставить вместе с частью основного отпуска часть дополнительного отпуска согласно фактической отработке во вредных условиях , или же, несмотря на недостаток выработки, нужно предоставить дополнительный отпуск полностью? При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками ч. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Поэтому в тех случаях, когда у работника возникает право на отпуск, ему по общему правилу предоставляется полностью не только основной, но и все дополнительные отпуска. Однако порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда является исключением, так как в отпускной стаж, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время ч. К основному отпуску присоединяется только заработанная часть дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях решение Верховного Суда РФ от 15 апреля г. Таким образом, по общему правилу дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с основным отпуском, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени. Вместе с тем, согласно ч. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является составной частью ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск также может быть разделен на части. Дополнительный отпуск при условиях труда с ненормированным рабочим днем. Сотрудник организации задействован на работе с ненормированным рабочим днем. Какой продолжительности дополнительный отпуск должен быть предоставлен? Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней ст. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. На основании данных правил продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работа по совместительству и оплачиваемый отпуск. Работник-совместитель написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебного оплачиваемого отпуска. На основной работе такой отпуск ему предоставили на основании справки-вызова, копию которой он приложил к заявлению. Могут ли ему отказать в предоставлении отпуска на втором месте работы? Работодатель обязан предоставить совместителю неоплачиваемый отпуск на период оплачиваемого учебного отпуска по основному месту работы. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. Действительно, в соответствии со ст. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в таком случае трудовым законодательством не регулируется. Деление отпуска на части по соглашению сторон. Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли он взять отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу? Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ст. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку законодатель не определил, как использовать оставшуюся часть отпуска, данный вопрос решается по соглашению сторон трудовых отношений: При этом если работодатель возражает против такого мелкого деления, работник не может уйти отдыхать. Отпуск руководителя и особенности его оформления. Руководитель организации уходит в отпуск. Должен ли он писать заявление на отпуск? Трудовым законодательством необходимость оформления работниками в том числе и руководителем заявлений о предоставлении ежегодного отпуска не предусмотрена. С точки зрения трудового законодательства, руководитель единоличный исполнительный орган является работником организации абз. С руководителем организации, как и с любым другим работником, должен быть подписан трудовой договор ст. Следовательно, на руководителя предприятия распространяются общие для всех работников нормы трудового законодательства с учетом особенностей гл. График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при наличии такового не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. Он является обязательным как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время ч. В соответствии с ч. Требования о необходимости оформления сотрудниками каких-либо заявлений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска законом не установлено. Поэтому предоставление работнику отпуска без получения от него соответствующего заявления не является нарушением. Два ежегодных отпуска подряд: Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли предоставить ему два ежегодных отпуска подряд, исходя из его просьбы? Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается ст. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Напомним, что при исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным. Работа по совместительству и предоставление отпуска. Гражданин работает поваром в двух заведениях общественного питания по совместительству. Имеет ли право он на ежегодный оплачиваемый отпуск? На работе, выполняемой в порядке совместительства, повару также необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск является временем отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе ч. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе. Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая г. Работая по совместительству в период ежегодного отпуска по основной работе, работник не сможет полноценно отдохнуть, что противоречит цели предоставления ежегодного отпуска. Таким образом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства. Соответственно, повару не только нельзя увеличивать объем работ, предусмотренный его трудовым договором, заключенным по совместительству, а наоборот, необходимо вообще освободить от работы и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Невыполнение данного требования закона может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. Расчет продолжительности отпуска сотрудника, работающего по совместительству и в режиме неполного рабочего дня. В школе на должность воспитателей в дошкольных группах, помимо основных сотрудников, привлекаются также совместители. Сотрудникам, работающим в вышеуказанной должности, полагается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. Какова продолжительность отпуска у воспитателя, занимающего должность на условии совместительства? Какова продолжительность отпуска у воспитателя, которому по основному месту работы установлен режим неполного рабочего времени? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня должен быть предоставлен всем воспитателям, в том числе совместителям и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Значит, работник-совместитель может работать не более чем на полставки, при этом его труд оплачивается пропорционально отработанному времени ч. А вот гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются работнику в полном объеме как по основному месту работы, так и по совместительству. Это прямо следует из ст. Исключением являются только гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данные гарантии предоставляются работникам только по основному месту работы. Каждому работнику на основании ст. С учетом положений ст. Следовательно, продолжительность отпуска совместителя равна продолжительности отпуска, установленного для соответствующей должности, если иное прямо не предусмотрено законодательством. В постановлении Правительства РФ от 14 мая г. Таким образом, никаких отличий в продолжительности отпуска у основного воспитателя и совместителя в рассматриваемом случае нет. Принцип оплаты труда и предоставления гарантий и компенсаций работникам с неполным рабочим днем точно такой же, как и у совместителей. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ч. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ч. Учет дополнительных дней в графике отпусков. Организация осуществляет медицинскую деятельность. Работники организации имеют право на дополнительный отпуск в связи с осуществлением деятельности, связанной с вредными условиями труда. Требуется ли при формировании графика отпусков учитывать количество дней дополнительного отпуска? Учитывая, что график отпусков содержит сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске ч. Трудность заключается в том, что дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда полагаются только за фактически отработанное в соответствующих условиях время ч. Так, если работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и семь календарных дней дополнительного отпуска, то в графе 5 пишется — Такой вариант заполнения графика не приведет к тому, что работник получит право на полный дополнительный отпуск независимо от времени фактической работы во вредных или опасных условиях. Ведь график определяет очередность отпусков и обязателен для работника и работодателя лишь в этой части. Если ко дню, указанному в графе 6, сотрудник отработает в соответствующих условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени". О том, как правильно выбрать турфирму, что взять с собой в поездку, какие средства первой помощи должны быть в аптечке, читайте далее. Система ГАРАНТ выпускается с года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ. РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", , г. Купить ГАРАНТ Демо-доступ Продукты и услуги Семинары Компания и партнеры Стать партнером. Введите адрес электронной почты: Судебная практика Налоги и бухучет Бизнес Малый бизнес Практика Труд Социальная сфера ЖКХ Образование Транспорт Государство Общество IT Профессия Проверки. Повышение квалификации "Реформа ГК по вопросам обязательственного и вещного права". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Важная тема Отпуск: Кратковременная работа и право на отпуск Работник был устроен на кратковременную работу сроком менее двух месяцев. Разделение отпуска медработника на части Работникам медицинской организации предоставляются отпуска за работу во вредных условиях максимальной продолжительностью 14 календарных дней. Дополнительный отпуск при условиях труда с ненормированным рабочим днем Сотрудник организации задействован на работе с ненормированным рабочим днем. Работа по совместительству и оплачиваемый отпуск Работник-совместитель написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебного оплачиваемого отпуска. Деление отпуска на части по соглашению сторон Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск руководителя и особенности его оформления Руководитель организации уходит в отпуск. Работа по совместительству и предоставление отпуска Гражданин работает поваром в двух заведениях общественного питания по совместительству. Расчет продолжительности отпуска сотрудника, работающего по совместительству и в режиме неполного рабочего дня В школе на должность воспитателей в дошкольных группах, помимо основных сотрудников, привлекаются также совместители. Учет дополнительных дней в графике отпусков Организация осуществляет медицинскую деятельность. Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
В соответствии с ч. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В связи с изложенным работник имеет право использовать все дни полагающихся ему отпусков при увольнении независимо от того, за какой рабочий год они не предоставлены. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению всех неиспользованных работником отпусков. Работодатель освобождается от данной обязанности при увольнении работника за виновные действия, то есть по основаниям, которые признаются дисциплинарным проступком. При увольнении по другим основаниям работник вправе потребовать от работодателя предоставления всех неиспользованных дней отпуска и определения даты увольнения в последний день отпуска. При увольнении за виновные действия работник может обжаловать в судебном порядке основание увольнения, требовать его изменения на увольнение по собственному желанию, а также предоставления неиспользованных дней отпуска с указанием дат увольнения последнего дня отпуска. Признание судом увольнения работника за виновные действия незаконным и или необоснованным влечет возникновение у работодателя обязанности по изменению формулировки увольнения на собственное желание и по предоставлению работнику всех неиспользованных дней отпуска с указанием днем увольнения последнего дня отпуска. Расторжение трудового договора по инициативе работника обязывает работодателя предоставить работнику все неиспользованные им отпуска. Невыполнение работодателем этой обязанности является основанием для заявления требований об обязании работодателя предоставить неиспользованные дни отдыха и определении датой увольнения последнего дня отпуска. Указанные требования могут быть заявлены работником как в суде, так и в государственной инспекции труда. Однако запрет на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию противоречит ст. Данный запрет лишает работника права остаться на избранной им работе. Кроме того, увольнение работника при отсутствии у него соответствующего волеизъявления на момент прекращения трудового договора не может быть признано расторжением трудового договора по инициативе работника, так как такая инициатива на момент увольнения отсутствует. В связи с изложенным работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до прекращения трудового договора. Длительный срок нахождения работника в отпусках в связи с увольнением по собственному желанию не является основанием для отказа в предоставлении отпусков и отзыва заявления об увольнении. Нахождение работника в отпуске позволяет работодателю на основании ст. Приглашение другого работника также не может стать правовым основанием для отказа работнику в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. В данном случае работодатель может проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников, так как у него на рабочем месте оказываются два работника на законных основаниях. Один из них приглашен в порядке перевода на освобождающееся рабочее место, а другой — возвращается на это же место в связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию. Однако этот вариант прекращения трудовых отношений применяется в случае принятия нового работника по трудовому договору с неопределенным сроком действия. Когда с ним заключен срочный трудовой договор на период отпуска работника, он подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора. В этом случае предлагается считать датой увольнения последний день отпуска работника. Однако нахождение работника в отпуске после истечения срока его трудового договора означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем заключенный с работником трудовой договор превращается из срочного в договор с неопределенным сроком действия. По этой причине увольнение работника по истечении срока трудового договора в рассматриваемой ситуации нельзя признать законным. По всей видимости, при предоставлении работнику отпуска, выходящего за рамки срока, заключенного с ним трудового договора, работодатель и работник должны заключить дополнительное соглашение о продолжении трудовых отношений до окончания отпуска. В этом случае дата прекращения трудовых отношений определяется сторонами трудового договора в соответствии с законодательством, при ее наступлении данный договор может быть прекращен в связи с истечением его срока. Реализация права на отпуск возможна и при сохранении с работниками трудовых отношений при смене собственника, реорганизации, изменении подведомственности подчиненности организации. В этом случае прежний работодатель вправе предоставить работникам все не- использованные ими дни отпуска. Сохранение трудовых отношений с работниками, находящимися в отпуске, новым работодателем в этом случае будет происходить путем получения их трудовых книжек и внесения в них записи об изменении работодателя. С согласия работников они могут быть отозваны новым работодателем из отпуска с соблюдением требований трудового законодательства. Таким образом, увольнение работника, изменение работодателя при смене собственника, реорганизации, изменении подведомственности подчиненности организации не являются препятствием для реализации права на все неиспользованные работниками отпуска. Исключения составляют случаи увольнения работников за неправомерные действия, повлекшие виновное нарушение трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка. Трудовой договор Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде - страница 2 Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде - страница 3 Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде - страница 4 Стороны трудового договора Стороны трудового договора - страница 2 Содержание трудового договора Содержание трудового договора - страница 2 Порядок заключения трудового договора Порядок заключения трудового договора - страница 2 Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора Запрещение принудительного труда Виды трудовых договоров Случаи заключения срочных трудовых договоров Случаи заключения срочных трудовых договоров - страница 2 Случаи заключения срочных трудовых договоров - страница 3 Случаи заключения срочных трудовых договоров - страница 4 Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников - страница 2 Испытательный срок Испытательный срок - страница 2 Испытательный срок - страница 3 Понятие перевода на другую работу Виды переводов на другую работу Виды переводов на другую работу - страница 2 Перемещение работников Перемещение работников - страница 2 Изменение существенных условий трудового договора Изменение существенных условий трудового договора - страница 2 Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации Отстранение от работы Общая характеристика оснований прекращения трудового договора Общая характеристика оснований прекращения трудового договора - страница 2 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора - страница 3 Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника - страница 2 Расторжение трудового договора по инициативе работника - страница 3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 5 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 6 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 7 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 8 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 9 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 10 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон - страница 2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон - страница 3 Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора Правовые последствия незаконного увольнения Правовые последствия незаконного увольнения - страница 2 Трудовая книжка и ее назначение Персональные данные работника Основания и порядок обработки персональных данных работника Ответственность за нарушение законодательства при обработке персональных данных работника Рабочее время Понятие рабочего времени Виды рабочего времени Виды рабочего времени - страница 2 Режим рабочего времени и порядок его установления Учет рабочего времени и его виды Учет рабочего времени и его виды - страница 2 Порядок учета рабочего времени Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - страница 2 Ненормированный рабочий день Гибкий график работы Сменная работа Разделение рабочего дня на части Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики - страница 2 Время отдыха Понятие времени отдыха Виды времени отдыха Перерывы в течение рабочего дня смены Ежедневный междусменный отдых Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни Нерабочие праздничные дни Понятие времени отдыха Понятие отпуска, виды отпусков Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления - страница 2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления - страница 2 Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Разделение отпуска на части, отзыв работника из отпуска Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Реализация права на отпуск при увольнении Отпуск без сохранения заработной платы Заработная плата Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда - страница 2 Понятие заработной платы, порядок ее установления Системы оплаты труда Системы оплаты труда - страница 2 Формы оплаты труда работника, порядок их установления Исчисление средней заработной платы Исчисление средней заработной платы - страница 2 Элементы тарифной системы оплаты труда Элементы тарифной системы оплаты труда - страница 2 Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления Оплата при отклонении от установленных условий труда Оплата при отклонении от установленных условий труда - страница 2 Оплата при отклонении от установленных условий труда - страница 3 Формы материального стимулирования труда работников Порядок и сроки выплаты заработной платы Ответственность работодателя за задержку заработной платы Ответственность работодателя за задержку заработной платы - страница 2 Гарантии и компенсации Понятие гарантий в сфере труда Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность Гарантии работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением - страница 2 Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением - страница 3 Гарантии работникам при увольнении Гарантии работникам при временной нетрудоспособности, переводе, медицинском обследовании и сдаче крови и ее компонентов Гарантии выборным работникам Понятие компенсаций в сфере труда Компенсации в связи с использованием работниками имущества в процессе трудовой деятельности Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность - страница 2 Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками Дисциплина труда Понятие дисциплины труда Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка - страница 2 Поощрения за труд Поощрения за труд - страница 2 Дисциплинарная ответственность и ее виды Понятие дисциплинарного проступка Виды дисциплинарных взысканий Виды дисциплинарных взысканий - страница 2 Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий - страница 2 Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий - страница 3 Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий - страница 4 Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий - страница 5 Снятие дисциплинарного взыскания Снятие дисциплинарного взыскания - страница 2.
https://gist.github.com/0e6f2ed66d5faaf9b1eea6302bebda75
https://gist.github.com/518432b5399d9a604b0ecc1e2d3baa58
https://gist.github.com/777f827584e86e5e79f5cdcd97d2d859