Открыть в формате WORD. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:. Основы общей психологии, социальной психологии, психологии труда, психологического консультирования. Профессиональная ориентация детей сотрудников и подготовка отдельных из них к обучению и последующему поступлению на работу в ООО "Колпино" по запросу. Готовить предложения руководству и участвовать в реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда и удовлетворенности трудом. Разрабатывать и применять на практике методики оценки организационной культуры, морально-психологического климата и стилей управления в компании и предоставлять руководству систематизированную информацию и рекомендации по результатам изучения. Участвовать в реализации мероприятий по формированию и транслировании корпоративной культуры и улучшению социально-психологического климата в коллективе. Готовить учебные, методические и информационные материалы для подразделений Фирмы по направлению деятельности. Консультировать руководителей подразделений по вопросам психологии управления, рекламы; ведения переговоров, работы с персоналом и клиентами. Выявлять причины, вызывающие конфликты между сотрудниками Фирмы. Отбирать адекватные поставленным задачам методы и методики диагностики персонала и проводить диагностику. Давать качественные анализ и интерпретацию результатов диагностики и рекомендации руководителям подразделений. Периодически проводить лекции и семинары для руководителей подразделений, их заместителей по административной работе, ответственных за работу с персоналом отделов по актуальным вопросам организационной психологии и психологии личности. Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме. Непредвзято относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов их деятельности. Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности. Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков. Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности. Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности — в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы. Некорректное отношение к сотрудникам фирмы — в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров. Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений. Отсутствие конфликтов в подразделениях, рост производительности труда и снижение текучести кадров. Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов. Главная Лента событий Форум Блоги Работа. Должностные инструкции Должностная инструкция психолога. Подписка Есть Идея, Предложение по сайту?
Flos ткань состав
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
Как восстановить сообщения на айфоне
Должностная инструкция начальника отдела кадров, должностные обязанности начальника отдела кадров, образец должностной инструкции начальника отдела кадров
Параськины озера ухта на карте
Должностная инструкция секретаря отдела кадров
Доброго дня стихи
Должностная инструкция инспектора по кадрам
Презентация синдром патау
Должностная инструкция психолога
Статья 7.27 1 коап рф
Должностная инструкция специалиста по подбору персонала
Apc back ups rs 500 схема
Должностная инструкция инспектора по кадрам
Приказ 520 н от 15 07 2016
Должностная инструкция специалиста по подбору персонала
Где начинается река клязьма
Должностная инструкция инспектора по кадрам
Софьи перовской тула карта