Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Беременную уволили статья/
В каком случае допускается увольнение беременных женщин
Увольнение беременной женщины
Может ли работодатель уволить беременную женщину?
Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену. Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда. Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года. Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют? Допустимые ситуации и за что не могут уволить? При работе на временном срочном договоре При работе на месте временно отсутствующего человека Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком Расторжение договора по соглашению сторон Что грозит за прогулы и низкую квалификацию? Как уволить беременную сотрудницу по закону — порядок действий Уход по собственному желанию, что для этого нужно? Ответственность работодателя Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений. В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек. Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья ТK. А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск , требует внимания, особого отношения. Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе. Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее. Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания. Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин. Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей. Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе городе , то закрытие ликвидация филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена. Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы. Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает. Заключение срочных временных договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор. Закон обязывает беременную один раз в квартал приносить работодателю справки из поликлиники о том, что она беременна. Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска. В случае, если женщина потеряет ребенка беременность прекратится по каким-либо причинам , руководитель имеет право расторгнуть аннулировать продленный договор в течение семи дней. На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это. Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу. Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу. В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе. Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу. Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом. Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена. Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс. Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности. Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу ст. Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока. Теперь руководитель заключит с женщиной временный или бессрочный трудовой договор. Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска или до срока окончания состояния беременности. Заявление на продление срочного договора во время беременности: Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны. Узнайте о том, как составить договор на испытательный срок в этой статье. Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон. Практики подобных увольнений не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций, а низкая правовая грамотность беременной сотрудницы может привести к потере места и денег. Если в коллективном договоре не предусматривается выплата компенсаций в данной ситуации, то этот пункт должен быть оговорен в самом соглашении или в локальных документах актах. Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины. Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд. Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда. Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение по статье пункт 2 ТК России. Порядок действия руководства при ликвидации прекращения деятельности ИП будет следующим:. Предприятие предприниматель по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать:. Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы он же день увольнения. Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон. Это верно и для беременных женщин. Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день для чего издается соответствующий приказ. Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать. По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше. Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины. Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена даже несмотря на свою беременность. Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд. Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц. Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров. Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства. Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы. Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность увольнения по соглашению сторон , хотя таких дел в судебной практике бывает мало. Беременная сотрудница может написать заявление в суд, если ее лишили работы за прогул, нарушение дисциплины, невыполнение прямых обязанностей, так как законодательство запрещает за это увольнять. Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред. Женщину, которая ждет ребенка, защищает не только Трудовой Кодекс. Статья УК РФ за увольнение такой сотрудницы наказывает работодателя обязательными работами в количестве до часов либо денежным штрафом до тыс. Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы. Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре. В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение. Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте. Скачать образцы иска в суд и заявления в прокуратуру при незаконном увольнении. Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству. Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона. Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже:. В сентябре этого года ей предстоит уйти в декрет. Заведующая поликлиникой настаивает что бы она написала заявление на увольнение мотивируя тем, что получив диплом врача ей должны предоставить место врача и работать медсестрой она уже не сможет, но так как она собирается в дерет и вакансии врача в поликлинике нет, то ей настоятельно предлагают уволится. Имеют ли право уволить дочь с работы при таких обстоятельствах? Добавить комментарий Отменить ответ. О проекте Карта сайта Контакты Политика конфиденциальности. Главная Юридические лица Регистрация Ликвидация, банкротство Покупка-продажа Реорганизация Лицензирование Корпоративные споры Кадровые вопросы Прием на работу Зарплата Отпуск Отгул Больничный Увольнение Пособия Техника безопасности Вопрос юристу. Может ли работодатель уволить беременную женщину? Также рекомендуем к прочтению: Может ли работодатель по собственной инициативе уволить работника на испытательном сроке? Как рассчитать пособие по беременности и родам для разных категорий граждан? Как осуществить увольнение за несоответствие занимаемой должности? Как выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:. Добавить комментарий Отменить ответ Комментарий Псевдоним. Свежие публикации Когда допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя? Расторжение договора по соглашению сторон:
В симферополе магазин зенден каталог
Отдам в хорошие руки немецкую овчарку
Расписание 701 автобуса бирюлево
Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
Места на картах в кс
Как написать корень из 2
Где в игре аватария школа
Возможно ли увольнение беременной женщины (какие основания)?
Тесто на кефире для пирожков видео
Электромагнитный клапан на схеме
Основания для увольнения беременной женщины
Характеристики камри 3 5
Панно на флизелиновой основе
Ведущего прогноза погоды стало ветром
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
Отчеты о рыбалке в красногорске