= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Устав и коллективный договор
Коллективный договор
Устав, коллективный договор и попечительский совет
Москва, Красноказарменная улица, дом Разработано в ИВЦ МЭИ. Для корректного отображения портала МЭИ, обновите ваш браузер. Для корректного отображения портала МЭИ, включите Java Script. English Spanish Chinese Vietnamese Mongolian. Поступающим Обучающимся Сотрудникам Выпускникам. Об университете Выбранный в данный момент Знакомство с МЭИ Контактная информация Сведения об образовательной организации Web-ресурсы Партнеры Персоналии Образование Расписание Основные образовательные программы Уровни подготовки Дистанционное образование Дополнительное образование Трудоустройство и практики Выпускные квалификационные работы Официальные документы Наука и инновации Участие в федеральной целевой программе Научные направления Научные центры Защита диссертаций Научные мероприятия Малые инновационные предприятия Официальные документы Международная деятельность Прием иностранных граждан Международные программы Базовая организация СНГ Сотрудничество Официальные документы Жизнь университета Год Германии Празднование летия университета Культура Здоровье и спорт Студенческий городок Управление социальной и воспитательной работы Структура Ученый совет Попечительский совет Руководство университета Совет директоров Институты и кафедры Управления и подразделения Филиалы Общественные организации. Устав и коллективный договор. Изменения в Устав Соглашение к Коллективному договору. Общеуниверситетские приказы Инструктивные письма Информационные письма Устав и коллективный договор Выбранный в данный момент Лицензия и аккредитация Шаблоны документов Положения о структурных подразделениях Программа развития Раскрытие информации. МЭИ в социальных сетях.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. По сути — это документ, содержащий обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства. При этом работодатель в колдоговоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить. Таким образом, коллективный договор это еще и метод преодоления конфликтов интересов, позволяющий избежть более жесткие формы трудовой борьбы - таких, как забастовка. Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. Управлением экономического развития зарегистрировано 84 коллективных договора, в том числе в г. За 9 месяцев г. В настоящее время численность работников охваченными договорами составляет чел. Трудовой договор заключают в ситуации "один на один". В нем, как правило, именно работодатель навязывает свое мнение. А коллективный договор всегда более продуман, лучше защищает работника. Подготовка коллективного договора происходит с участием всех сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет возможность внести свое предложение. Поэтому большая вероятность того, что будут предусмотрены все нюансы. Готовый договор утверждается на общем собрании и обязателен к выполнению. Это своего рода устав предприятия. Кроме того, коллективный договор детализирует отдельные пункты трудового договора, например, размер оплаты сверхурочных и простоя, режим работы. Заключение коллективного договора в настоящее время выгодно как для работника, так и для работодателя. Все вышеназванные нормы должны быть закреплены в коллективном договоре. Вместе с этим, в колдоговоре кроме финансовых устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого - за конечные результаты работы предприятия;. Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия. Единого типового договора или идеального для всех быть не может. Согласитесь, режим работы на птицефабрике и в рекламном агентстве не одинаков. Колдоговор - всегда штучная работа, он формируется для каждого предприятия с учетом именно его специфики. Все эти материалы мы готовы предоставить желающим. Специалисты отдела оказывают бесплатную консультационную помощь по вопросам социально-трудовых отношений, в том числе и по процедуре принятия коллективного договора. В соответствии со статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо с другой даты, определенной этим договором. По истечении срока действия коллективного договора, стороны имеют право продлить его на срок до трех лет. Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу ст. Регистрация длится 10 дней и носит бесплатный и уведомительный характер. Уведомительная регистрация коллективных договоров производится по адресу: Администрация муниципального образования "Заиграевский район" Республики Бурятия. Единый портал государственных услуг. Стратегия Стратегия развития Заиграевского района до года. Контакты Контактные данные руководителей и часы приёма граждан. Главное меню Приветствие Новости Официальные выступления Заиграевский район Общие сведения Демография Символика История образования География и климат Природа Знаменитые люди. План работ Структура Муниципальная служба Вакансии Требования Конкурсы Управленческий резерв. Агитация Выборы МО СП "Шабурское". Стандарты и методики План работы Правовые основы деятельности. МО СП "Первомаевское" МО СП "Ацагатское" МО СП "Усть-Брянское" МНПА Усть-Брянь Решения. МНПА Новая Брянь Решения. Предпринимательство Потребительский рынок Инвестиции Финансовое управление Реализация ФЗ Отчеты Планирование. События фонда Лизинг Микрозайм Компенсация Нормативные акты Фонда МСП Реестр получателей поддержки Отбор инвестиционных проектов. Культура Спорт Нормативные акты Отчеты УМПКС Независимая оценка качества Регламенты ТОС Заиграевского района Контакты Фотогалерея ДК "п. Заиграево" НПА ДК "п. Розыск РКДН и ЗП О комиссии Республики Бурятия. Состав комиссии Деятельность Нормативные акты Правительственная комиссия Муниципальная программа. События Документы Деятельность в МФЦ. Об органе опеки Вопросы и разъяснения Найди меня, мама!!! Центральная Библиотечная система Нормативные акты ЦБС Анкеты, опросы. МФЦ События МФЦ Контактная информация График работы Перечень государственных услуг Перечень платных услуг Важная информация. Отчеты Контакты Фотовыставка газеты "Вперёд". Дорожная инфраструктура ЖКХ Уведомления Материалы Схемы теплоснабжения Схемы водоснабжения Программы ГП и СП. О комиссии Часто задаваемые вопросы Правовые акты Сведения о доходах Отчеты Формы, бланки Методические материалы Независимая экспертиза Обратная связь. Проекты ПЗЗ Утвержденные ПЗЗ Протокола и заключения. Наборы открытых данных Типовые условия использования. Муниципальные программы Нормативно-правовые акты. Нормативные акты Администрация год год год год год год год год. Голосование Опрос населения об эффективности деятельности органов МСУ. Бюджет Бюджет для граждан. Последние материалы Перерегистрация Вопросы по соблюдению земельного законодательства можно задать на горячую телефонную линию Арест неизбежен! Комфортный переход налогоплательщиков на онлайн кассы — приоритетная задача для налоговых органов Сибирский региональный центр МЧС России настаивает на усилении пожарного контроля в регионах Сибири, Урала и Дальнего Востока Отчет за 2 квартал года. Обратная связь Вопрос-ответ Отправить вопрос Контакты. Предприятия района Металлообработка Деревообработка Пищевая пром-сть Стройматериалы Народн. Статистика Сегодня 68 Вчера За эту неделю За этот месяц Всего Коллективный договор — что это и нужен ли он? Почему недостаточно обычного трудового договора? Почему коллективный договор нужен работодателю? Вместе с этим, в колдоговоре кроме финансовых устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон; - Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого - за конечные результаты работы предприятия; - Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Почему коллективный договор нужен работникам? Кто-нибудь уже придумал идеальный коллективный договор? Стратегия развития Заиграевского района до года.
Как оформить визу в британию
Интернет усилители для вай фай модема 4g
Sleep away перевод
Как сделать торт с фруктами
Какой вес ребенка в 11 месяцев