Условия и порядок введения на предприятии режима неполного рабочего времени
Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха
Переходим на неполное рабочее время (Разбираем процедуру введения нового режима работы)
С 29 июня текущего года вступили в силу очередные изменения в Трудовом кодексе , внесенные Федеральным законом от Некоторые из них довольно серьезные — они касаются режимов работы, в частности неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и времени отдыха, работы в выходные и праздничные дни. Согласно ранее действующей редакции ст. При этом работодатель обязан устанавливать такой режим труда по просьбе:. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Труд в этом режиме не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав, изменения порядка исчисления трудового стажа. В новой редакции ч. Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения срока либо на любой согласованный сторонами договора срок. Таким образом, если ранее работнику мог быть установлен или неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя, то сейчас ему может быть установлено и то, и другое. Например, 4-дневная рабочая неделя при ежедневной продолжительности рабочего дня 6 часов. Кроме этого, дополнена ч. Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника из числа названных в этой части, на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления соответствующего режима. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается согласно пожеланиям работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Таким образом, законодатель уточнил, что обязанность работодателя установить этим работникам режим неполного рабочего времени возникает только на период соответственно:. Также сотрудникам, которым устанавливается неполное рабочее время, можно будет устанавливать рабочий день, разделенный на части, — с учетом пожеланий сотрудника и условий работы у работодателя. Чтобы установить неполное рабочее время, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. В дополнительное соглашение включаются условия договора, которые подлежат изменению: И еще одно нововведение. Ранее законодательно не запрещалось устанавливать сотрудникам с неполным рабочим временем ненормированный рабочий день, когда они по распоряжению работодателя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Сейчас ненормированный рабочий день может устанавливаться таким сотрудникам, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой ст. В соответствии с ч. И поскольку никаких оговорок в данной норме не было, такое правило распространялось на всех без исключения работников, в том числе трудящихся в режиме неполного рабочего времени и совместителей, рабочее время которых не может быть более 4 часов в день. Это, в свою очередь, вызывало много споров, в том числе судебных. Суды отмечали, что норма ч. Однако в декабре года данное постановление окончательно утратило силу. Тем не менее, ст. В результате сейчас сомнений в том, предоставлять ли работникам с неполным рабочим временем и совместителям перерыв для отдыха и питания, не возникает. Напомним, что сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени, то есть за пределами ежедневной работы смены , а в отношении тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени, — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч. В последнем случае подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом сверхурочная работа в нерабочий праздничный или выходной день не должна оплачиваться в повышенном размере, так как в соответствии с нормами ст. Такой подход применялся и раньше. Однако законодатель решил данное правило узаконить и ст. При 5-дневной рабочей неделе — 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной — 1. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются, как правило, подряд. По общему правилу работа в выходные и праздники запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом:. С письменного согласия работника — в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя ч. Без согласия работника — в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения:. К таким категориям ч. В соответствии со ст. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретные размеры платы за работу в выходной или праздник могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Если для работника суббота и или воскресенье не являются выходными днями при сменном графике , а выходные предоставляются ему в другие дни недели, то суббота и воскресенье являются для него рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере. В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни, в которые работник трудился, в том числе при сменном графике, всегда оплачиваются не менее чем в двойном размере. Теперь, в силу новой ч. Если на такой день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день от Таким образом, законодатель уточнил: Это относится ко всем работникам, в том числе трудящимся в сменном графике, для которых выходные могут выпадать на любые дни недели. Что же нового появилось в положениях, регулирующих рабочее время и время отдыха работников? Во-первых, законодатель установил, что сотруднику одновременно можно установить неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Кроме этого, работающим в условиях неполного рабочего времени может быть установлен ненормированный рабочий день лишь при условии, что работнику установлены неполная рабочая неделя и полный рабочий день. Во-вторых, предоставлять время для отдыха и приема пищи сотрудникам, работающим не более 4 часов в день, не обязательно. Новости отраслевой информационно-справочной системы для бухгалтеров. Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь. Ваш браузер не поддерживает JavaScript! Для полноценной работы рекомендуем включить поддержку JavaScript. Вы используете устаревшую версию браузера, поэтому возможна некорректная работа просматриваемого сайта. Рекомендуем обновить ваш браузер до последней версии! Личный кабинет Заказ подписки Новости системы Опросы Материалы Каталоги Годовые отчеты Крым: Запомнить меня Забыли пароль? Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Байконур Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Кабардино-Балкарская Республика Калининградская область Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская Республика Кемеровская область Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Москва Московская область Мурманская область Ненецкий автономный округ Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Калмыкия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха Якутия Республика Северная Осетия - Алания Республика Татарстан Республика Тыва Республика Хакасия Ростовская область Рязанская область Самарская область Санкт-Петербург Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Севастополь Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тюменская область Удмуртская Республика Ульяновская область Хабаровский край Ханты-Мансийский автономный округ - Югра Челябинская область Чеченская Республика Чувашская Республика Чукотский автономный округ Ямало-Ненецкий автономный округ Ярославская область. ПОИСК ПО КЛЮЧЕВЫМ СЛОВАМ. Госзакупки Бюджетные учреждения Автономные учреждения Казенные учреждения Оплата труда в государственных муниципальных учреждениях Ревизии и проверки Отдел кадров государственного муниципального учреждения Образовательные учреждения Силовые министерства и ведомства Учреждения здравоохранения Учреждения культуры Учреждения физической культуры и спорта Руководитель автономного учреждения Руководитель бюджетного учреждения Коммерческие организации УСНО Отдел кадров коммерческой организации Аптеки ЖКХ Организации связи Предприятия общественного питания Промышленность Страховые организации Строительство Торговля Транспортные компании Туристические компании и гостиницы. Годовой отчет для бюджетных учреждений Годовой отчет для учреждений образования Годовой отчет для учреждений культуры и искусства Годовой отчет для автономных учреждений Годовой отчет для учреждений здравоохранения Книга. Ревизии и проверки государственных муниципальных учреждений Годовой отчет для казенных учреждений Годовой отчет. Упрощенная система налогообложения Годовой отчет. Жилищно-коммунальное хозяйство Годовой отчет. Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения Упрощенная система налогообложения: Данная функция доступна только для зарегистрированных пользователей. Если вы являетесь зарегистрированным пользователем, пожалуйста, авторизуйтесь. Если нет — оформите доступ к любому каталогу нашей системы. Неполное рабочее время Согласно ранее действующей редакции ст. При этом работодатель обязан устанавливать такой режим труда по просьбе: Таким образом, законодатель уточнил, что обязанность работодателя установить этим работникам режим неполного рабочего времени возникает только на период соответственно: Время для отдыха и питания В соответствии с ч. Оплата сверхурочной работы Напомним, что сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени, то есть за пределами ежедневной работы смены , а в отношении тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени, — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч. Плата за работу в выходные и праздники В силу ст. По общему правилу работа в выходные и праздники запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом: Без согласия работника — в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения: Что касается других изменений, законодатель официально решил, что: Как в этом случае рассчитать часовую ставку для оплаты сверхурочной работы? Помощь Партнеры Акции Рекламодателям Дополнительные материалы Открытки. Любое использование материалов допускается только с согласия правообладателя. Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Байконур Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Кабардино-Балкарская Республика Калининградская область Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская Республика Кемеровская область. Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Москва Московская область Мурманская область Ненецкий автономный округ Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея. Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Калмыкия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха Якутия Республика Северная Осетия - Алания Республика Татарстан Республика Тыва Республика Хакасия Ростовская область Рязанская область Самарская область Санкт-Петербург Саратовская область Сахалинская область. Свердловская область Севастополь Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тюменская область Удмуртская Республика Ульяновская область Хабаровский край Ханты-Мансийский автономный округ - Югра Челябинская область Чеченская Республика Чувашская Республика Чукотский автономный округ Ямало-Ненецкий автономный округ Ярославская область.
Именно поэтому законом и установлена процедура введения неполного рабочего времени как для тружеников, так и для самого предприятия. Согласно норм, закрепленных в ст. Однако, учитывая нюансы производственной деятельности, установленные нормы труда могут видоизменяться в связи с отсутствием необходимого объема работы, и руководство компании по согласию с сотрудниками имеет право произвести временное установление режима сокращенной смены либо недели посредством уменьшения рабочих часов. Правовое регулирование режима труда с ограничением часов занятости оговорено в ст. К примеру, при отсутствии необходимого количества заказов на предприятии может быть введен оговоренный режим труда длительностью до полугода, но с согласия сотрудников. Но инициатором введения подобного режима труда может быть и работник, ведь ст. Однако если у сотрудника есть ребенок до 14 лет и за ним требуется уход, руководство предприятия обязано удовлетворить просьбу работника независимо от производственного процесса. Ведь в порядке применения ст. В то время как в порядке ст. Еще одним отличительным признаком этих понятий является размер оплаты: Труд в режиме сокращенной занятости достаточно часто используется обеими сторонами правоотношений, так как при подобном графике возможно разрешить многие проблемы — и профессиональные, и личные. Как правило, все нюансы трудовой занятости сотрудника, а также предприятия в общем, закреплены в локальных актах, на основании которых собственно стороны и взаимодействуют. Но учитывая, что сокращение часов труда в порядке ст. Хотя в коллективном договоре изначально может быть прописана процедура введения подобного режима работы, а также условия его применения и сроки действия. Основным документом, регулирующим сотрудничество между сторонами, является договор, в котором во исполнение норм ст. А так как в порядке ст. Как уволить беременную при ликвидации предприятия? Как установить неполное рабочее время для работников? Учитывая, что любые изменения в договор, независимо от того кто является инициатором подлежат не только согласованию, но и документальному оформлению, сокращение часов труда также оформляется в письменном виде и в несколько этапов. В случае если инициатором изменений режима занятости выступает труженик, оформляется заявление с просьбой о сокращении часов труда, к которому следует приложить: Если же инициатором выступает работодатель, процедура введения подобного режима гораздо сложнее. Ведь согласно норм, изложенных в ст. Для внесения изменений работодателю не достаточно сослаться на мировой кризис или упадок экономики, нужно будет приложить финансовые расчеты по снижению прибыли в связи, допустим, с отсутствием заказов либо поиском новых рынков сбыта. К расчетам требуется оформить еще и докладную записку от начальника отдела или бухгалтера с предложением сокращения текущих расходов за счет сокращения часов труда и иных мер, таким образом, доказав, что введение нового графика труда обосновано. Как правило, даже при взаимном согласии инициатором выступает одна из сторон, а вторая соглашается с полученным предложением. А учитывая взаимное согласие, процедура оформления упрощается, так как зачастую с подобным предложением выступает именно работник, который не относится к льготной категории, то есть не имеет маленьких детей или заболевших родственников, но для решения личных проблем нуждается в другом графике работы. А так как согласно норм, закрепленных в ст. Подачи заявления с просьбой внести изменения в график работы и положительной резолюции руководства будет достаточно. Про виды потерь рабочего времени читайте тут. Каким может быть график работы несовершеннолетних во время каникул? Поэтапность, порядок и варианты перевода Только оформив основания изменения режима труда должным образом, можно приступать к общей процедуре оформления нового графика работы, который осуществляется в несколько этапов. При переходе на другой режим работы по инициативе работника на основании поданного заявления издается: А затем оформить приказ о введении сокращения рабочих часов на протяжении смены либо недели с приведением оснований и за два месяца до внесения изменений. На основании изданного приказа нужно оформить уведомление, с которым сотрудники должны ознакомиться, выразить согласие либо несогласие с нововведениями, а также расписаться. Если труженики не согласны работать в предложенном режиме, они должны указать об этом на врученном уведомлении и руководитель обязан предложить другие вакантные должности при их наличии либо же уволить работников по истечении 2-х месяцев с соблюдением процедуры сокращения с выплатой положенных компенсаций. Приказ о введении образец: По истечении двух месяцев на предприятии издается еще один приказ уже о введении нового графика труда с указанием срока действия нового графика работы. И на основании приказа к договору каждого сотрудника оформляется допсоглашение, так как прописать в договоре, заключенном прежде, новые условия возможно только подобным образом. Образец документа был представлен выше. Зарплата труженика рассчитывается не только на основании установленного оклада и надбавок, оговоренных в локальных актах компании, но и исходя из отработанных часов указанных в табеле учета времени труда. Соответственно если часы труда в связи с введением нового режима труда уменьшаются, в табеле указывается фактически отработанное время, то есть меньше ранее установленной нормы. То есть при исчислении средней оплаты к учету принимаются все фактические начисления, которые делятся на 12 месяцев и на коэффициент 29,3 усредненный показатель календарного месяца независимо от того, какой режим труда применим к конкретно взятому работнику. То есть факт уменьшения трудовых часов в рабочий день не оказывает никакого влияния на порядок расчета, а вот размер начислений в период сокращенного графика труда влияет, ведь чем меньше зарплата на протяжении полугода, тем меньше будет средняя оплата труда из расчета на 1 день. Расчет отпускных либо компенсации за дни неиспользованного отпуска также производится согласно норм, закрепленных в ст. Соответственно, если оплата труда и дневной средний заработок меньше, значит и отпускные будут рассчитаны в меньшем объеме, но за все установленные 28 дней отдыха, так как в соответствии с нормами ст. Если работник в течение полугода отработает количество часов ниже установленной нормы, дополнительный отпуск будет сокращен до предела, соответствующего фактически отработанному времени в оговоренных условиях. При наличии на предприятии условий о ненормированном труде и, следовательно, праве на отпуск, данный вид компенсации вообще может быть отменен, ведь ненормированным трудом является занятость за пределами нормы труда, а при новом режиме труда не будет вырабатываться даже она, соответственно и компенсировать будет нечего. Расчет периода нетрудоспособности производится тоже на основании ст. Каковы формы адаптации персонала? Нюансы Несмотря на четкие нормы законодательства в отношении режима труда в сокращенном варианте, возникают некоторые вопросы в плане применения и трактования оговоренных норм. Так, возникает вопрос, на какие льготы может рассчитывать работник и в каком объеме, а также как их оформить? То есть, несмотря на уменьшение времени труда, работник вправе рассчитывать на все льготы, установленные федеральным законодательством, регулирующим данные правоотношения. На основании норм ст. Также в соответствии со ст. Согласно норм, оговоренных в той же ст. Конечно, с маленьким ребенком много хлопот и, следовательно, требуется больше свободного времени, однако ребенку среднего школьного возраста также необходимо внимание и помощь, поэтому законом данный возраст и установлен. Хотелось бы отметить, что усыновители и попечители являются такими же законными представителя детей, как и родители, поэтому нормы ТК РФ, в частности, ст. Директор любого предприятия является таким же наемным работником, как и все остальные, ведь даже генеральные директора ООО назначаются на должность только по решению учредителей и с ними тоже заключается трудовой договор. Соответственно если вся компания в связи с временными трудностями переходит на другой график работы, директор тоже подчиняется новому режиму труда. Но если инициатором снижения рабочих часов будет выступать только директор и в отношении себя лично, решение учредителей в данном вопросе будет обязательным, ведь хотя в управлении компанией они и не участвуют, кадровые вопросы все же контролируют и обязаны оформлять письменно в виде решения собраний. В соответствии со ст. Если предприятие переходит на режим занятости с сокращением рабочих часов, совместителю тоже могут уменьшить часы труда с соблюдением выше оговоренной процедуры. Однако учитывая, что данная категория работников изначально занята ограниченное количество часов, введение именно для них режима неполной занятости не является обязательным и применяется только по производственной необходимости. То есть при введении сокращенного рабочего времени, допустим, на час ежедневно, привлечение к работе свыше 7 часов уже будет являться ненормированным режимом. А так как независимо от производственных причин, повлекших за собой уменьшение рабочих смен, экстренные ситуации случаются, привлечение к работе свыше установленной норме даже при таком распорядке труда не запрещено при условии компенсирования на условиях, установленных законом. Несмотря на то, что предприятие может перейти на режим труда с сокращенной рабочей сменой по будним дням, экстренные ситуации все равно будут возникать, и соответственно для их разрешения придется привлекать работников даже в праздничные дни. А так как в ст. Много полезной информации про системы заработной платы вы найдете тут. Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию? Отмена режима В ст. Но при этом работодателю дано право отменить сокращенный график ранее установленного приказом срока и опять же при соблюдении определенной процедуры. Подобным же правом обладает и работник, ведь на основании ст. Как правило, основной причиной возврата к прежнему графику труда является устранение причин, которые привели к сокращению рабочих часов и на законодательном уровне сей момент был учтен. В частности, беременная женщина может потребовать сокращенный график труда только до декретного отпуска , при выходе из него она опять же может попросить об установлении прежнего графика труда вплоть до летнего возраста ее ребенка. Однако ребенок подрастет и женщине придется перейти на прежний график труда, и основанием для этого будет служить свидетельство о рождении ребенка, в соответствии с которым и будет издан приказ об изменениях и заключено новое дополнительное соглашение. Если же причиной уменьшения рабочих часов выступали личные обстоятельства сотрудника и заявление, для возврата к прежнему графику потребуется тот же пакет документов, то есть новое заявление об отмене и установленная форма приказа. То есть для начала потребуется вопрос о возврате к прежнему графику досрочно согласовать с профсоюзом, затем уведомить работников и через два месяца издать приказ. Если же предприятие будет работать в сокращенном режиме полный срок, установленный в приказе, для возврата к прежнему графику, оформления нового пакета документов не потребуется, так как с окончанием срока действия оговоренного документа предприятие обязано будет перейти к прежнему графику занятости автоматически. На предприятии возникли временные трудности в связи с поломкой завода, который является основным поставщиком деталей и предприятие вынуждено закупать детали у других клиентов, но в меньшем объеме, что собственно и является причиной снижения объема производства. Срок ремонта большого предприятия спрогнозировать не всегда возможно, а вот новых поставщиков найти вполне реально, и именно с этой целью компания и может прибегнуть к изменениям в режиме труда для преодоления временных трудностей и во избежание прекращение работы предприятия. Поэтому женщине и дано право попросить об уменьшении объем рабочих часов с целью урегулирования семейных проблем. Установить режим труда с уменьшенным количеством рабочих часов достаточно просто, ведь на законодательном уровне сей процесс оговорен достаточно подробно, но работодателям нужно помнить, что уклонение от предоставления гарантий установленных нормами закона влечет за собой административную ответственность. Menu Skip to content. Как оформить хронометраж рабочего времени? Информация — в нашей статье. Узнайте, что собой представляет суммированный учет рабочего времени. Какими нормативными актами определяется рабочее время женщин в сельской местности? Читайте об этом на нашем сайте. Р азрешается ли сокращение рабочего времени при высокой температуре воздуха? Читайте в нашей статье. Временная мера по оптимизации кадров во избежание введение простоя либо сокращения.
Физико географическая характеристика новосибирской области
График отключения горячей воды омск 2017 год
Корона сидит как влитая стихи
Как проявляется рак почки симптомы
Кто играет на кубке конфедераций по футболу