Глава 1. Общая характеристика срочного трудового договора
ПОНЯТИЕ, ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И КЛАССИФИКАЦИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Минимальный срок срочного трудового договора: составление, продление
Срочный трудовой договор — реферат
Как оформить срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор
Актуальность темы исследования определяется следующим. Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений ив правовое положение их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство — единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу — людей, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В настоящее время трудовое право решает серьезные и ответственные задачи, связанные с реализацией действующего Трудового кодекса Российской Федерации, учитывающего реалии и потребности сегодняшнего дня и нацеленного на перспективу. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя законодателем введена новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал между работником и работодателем. Трудовой кодекс РФ дает правовую основу для всеобъемлющего регулирования отношений одной из важнейших сфер общественной жизни — трудовой. Заложенные в нем законоположения затрагивают интересы каждого наемного работника и работодателя. Стратегическая цель законодателя, касающаяся реформ трудовых отношений, заключается в том, чтобы создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, а граждан — высокооплачиваемой работой и необходимыми условиями труда. Теоретической базой исследования являются нормативно-правовые акты, научные работы таких авторов, как Автаева О. Понятие и характеристика срочного трудового договора. Трудовой договор как юридическое понятие имеет несколько значений: Трудовой договор отличается от гражданско-правового договора тем, что не является понятием собирательным, а отражает все элементы отношений по поводу использования рабочей силы, в связи с чем есть весомые основания конструировать единую модель трудового договора как родового понятия 1. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ст. Как указано в ст. Родовой признак трудового договора — соглашение — определяет договорный способ возникновения трудовых правоотношений, что свидетельствует о реализации конституционного принципа свободы труда и запрета принудительного труда ст. Статья 2 ТК РФ уточняет, что свобода труда включает право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Любой человек может реализовать свое право на труд, заключив соглашение с работодателем на добровольной основе, без принуждения со стороны государства или какого-либо другого субъекта. Видовыми отличиями трудового договора являются его специфический субъектный состав работник и работодатель и важнейшие обязанности сторон трудового договора, составляющие содержание трудового правоотношения. При этом необходимо обратиться к ст. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный договор может заключаться не всегда, а лишь, если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Заключение и форма срочного трудового договора. Работник и работодатель свободны в выборе контрагента для заключения трудового договора. Однако свобода эта не безгранична, поскольку законодательством все-таки установлены некоторые ограничения и запреты при приеме на работу. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. По соглашению сторон срочный трудовой договор, в соответствии с положениями ст. Для работников устанавливаются как общие не зависящие от вида труда , так и специальные непосредственно связанные с особенностями профессиональной деятельности ограничения. К ограничениям общего характера относятся, прежде всего, возрастные ст. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Пятнадцатилетние подростки, могут поступить на работу при условии, что они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при наличии согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства и при условии, что работа осуществляется в свободное от учебы время например, в каникулы , не нарушает процесс обучения и не причиняет вреда здоровью подростка. Законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора и в более раннем возрасте до достижения 14 лет , но только для участия в создании и исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Такая работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию малолетних. Специальные возрастные ограничения предусмотрены в качестве исключений из общего правила о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора. В некоторых федеральных законах предусмотрены повышенные требования к возрасту поступающих на работу. Так, занятие государственной должности государственной службы или муниципальной должности муниципальной службы требует достижения претендентом летнего возраста 1. Возрастные ограничения для заключения трудового договора касаются не только минимального возраста приема на работу, но и предельного возраста. Достижение возраста 60 лет препятствует поступлению на государственную и муниципальную службу. В государственных и муниципальных, высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов и институтов замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет. Специальные ограничения и запреты, обусловленные заботой государства о здоровье нации, установлены при приеме на работу женщин и несовершеннолетних. Ограничения при заключении трудовых договоров могут устанавливаться исходя из специфики трудовой функции той или иной категории работников. Так, неснятая или непогашенная судимость является препятствием для занятия должности прокурорского работника, для поступления на работу в ведомственную охрану, на работу с наркотическими средствами 5 и психотропными веществами, на работу со сведениями, составляющими государственную тайну 6. В первую очередь это касается оснований для заключения срочного трудового договора. В юридической литературе выделяются следующие основания для заключения срочного трудового договора 1: По этому основанию срочный трудовой договор заключается: К таким случаям, например, можно отнести заключение срочного служебного договора контракта с лицом для замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы 1. Срочный трудовой договор заключается и с иностранным гражданином, прибывшим в Россию для осуществления трудовой деятельности 2. В соответствии с ч. Эти случаи предусмотрены ч. На стороне работодателя при заключении срочного трудового договора могут выступать субъекты малого предпринимательства включая индивидуальных предпринимателей , численность работников которых не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек ; организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Срочный трудовой договор обязательно должен быть заключен, если на стороне работодателя выступает организация, созданная на заведомо определенный период;. К работникам, заключающих срочный трудовой договор, относятся: Здесь можно покритиковать ТК РФ за то, что он необоснованно расширяет сферу применения срочных трудовых договоров, давая работодателям возможность держать работников в страхе перед угрозой увольнения. Особенно это касается совместителей, пенсионеров, лиц, принимаемых для выполнения работ, связанных с заведомо временным до одного года расширением производства или объема оказываемых услуг, и др. Заключение срочного трудового договора в перечисленных случаях не имеет объективной необходимости, достижение пенсионного возраста само по себе также не может служить достаточным основанием для заключения срочного трудового договора 1. Конституционный Суд РФ уже признавал неконституционным правило, содержащееся в ст. Она определяет возможность заключения срочного трудового договора со следующими лицами: Заключение срочного трудового договора обусловлено невозможностью заключения трудового договора на неопределенный срок ст. Срочный трудовой договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах ст. Структура и содержание трудового договора определяются самими сторонами. Содержание срочного трудового договора должно соответствовать требованиям ст. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. То есть фактическое допущение работника к работе уполномоченным на то лицом считается заключением трудового договора и порождает трудовые отношения со всеми вытекающими отсюда последствиями правом работника на получение работы, на оплату труда, на пособие по временной нетрудоспособности и т. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе ст. Прекращение срочного трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя. Основаниями прекращения срочного трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника, и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Классифицировать основания прекращения трудового договора можно по нескольким критериям. По видам юридических фактов основания делятся на события и действия. К событиям относятся, например; истечение срока трудового договора п. К действиям можно отнести следующее: По волеизъявлению основания прекращения трудового договора можно разделить на следующие группы: По сфере действия основания прекращения трудового договора делятся на общие, установленные для всех категорий работников ст. Например, для руководителей организаций ст. Для совместителей дополнительным основанием прекращения трудового договора может послужить прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной ст. Педагогические работники могут быть уволены в случае повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения или за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника ст. Статья 81 ТК РФ включает как общие, так и специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. То же самое можно сказать о п. По способу установления основания прекращения трудового договора делятся на три группы: Возможность установления дополнительных оснований прекращения трудового договора иными федеральными законами предусмотрена ч. В виде исключения допускается включать в трудовые договоры дополнительные основания расторжения трудового договора в случаях, если работодатель —физическое лицо ст. ТК РФ или религиозная организация ст. Главной отличительной особенностью срочного трудового договора является индивидуальное основание его прекращения — истечение срока трудового договора. Если срочный трудовой договор был заключен на определенный срок, он прекращается в день, указанный в таком договоре. Когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона. С лицами, поступающими в организацию, созданную на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, трудовой договор прекращается, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или с достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст. С гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу срочный трудовой договор прекращается в день истечения срока альтернативной гражданской службы. Причем обязательное требование о предупреждении работника за три дня о предстоящем увольнении действует всегда, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, даже в том случае, если в договоре есть оговорка о его пролонгации на тот же срок. Продление срочного трудового договора законом не предусмотрено. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если при рассмотрении спора судом будет установлено, что трудовой договор заключен без достаточных к тому оснований ч. Расторжение трудового договора по инициативе работника п. Порядок такого увольнения регламентирован ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается по основаниям, установленным федеральными законами прежде всего — ст. Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем — физическим лицом предусмотрено п. Порядок ликвидации организации и прекращения деятельности работодателем — физическим лицом устанавливается гражданским законодательством. Особой разновидностью срочного трудового договора является трудовой договор с работниками, заключившими его на срок до двух месяцев. Среди юристов — теоретиков и практиков — этих работников принято именовать временными работниками. Регулирование труда таких работников осуществляется ТК РФ и в частности гл. Ранее временными работниками признавались также лица, принятые на работу для замещения на период до четырех месяцев временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы должность. Сейчас временным работником признается и работник, принятый для замещения временно отсутствующего работника, однако он признается таковым только в том случае, если трудовой договор заключен на период до двух месяцев. В противном случае специальные положения, регулирующие труд временных работников не применяются, а распространяются положения ТК РФ, регулирующие труд работника по срочному трудовому договору. Однако на практике могут возникнуть трудности в применении норм трудового законодательства. Иногда при приеме на работу работника для замещения временно отсутствующего сотрудника, невозможно, определить на какой период принимается второй работник. Например, работнику производят операцию, которая предполагает срок от подготовки к операции до конца реабилитационного периода, примерно равный 1,5 — 2,5 месяцам в зависимости от организма человека. Поэтому в срочном трудовом договоре указывают основание прекращения срочного трудового договора — факт выхода отсутствующего работника. Если работник предупредил о том, что у него обычная простуда или грипп, то договор может быть заключен на две недели. Трудность при приеме работника на работу сроком до двух месяцев еще составляет отсутствие в российском федеральном законодательстве перечня временных работ. Отсутствие перечня временных работ вызвано объективными причинами невозможности определения универсального вида временной работы. Поэтому работодатель в каждом конкретном случае самостоятельно определяет вид временной работы, кого принимать на временную работу, а кого на другой вид работы. Следует заметить, что вопреки объективным причинам существует практика принятия подзаконных нормативных актов, устанавливающих перечни временных работ муниципальными органами. Труд работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев регулируется наравне с другими работниками. В первую очередь это касается заключения трудового договора. По общему правилу при заключении трудового договора, в том числе и срочного, работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ст. Однако для некоторых лиц такое условие нельзя предусмотреть. Эта общая норма дублируется в специальной, регулирующей труд временных работников. Следует отметить, что существует некая неопределенность в положениях ТК РФ, регулирующих процесс испытания при приеме на работе. При приеме на работу работника на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, по смыслу ст. Однако если работник принимается по этому основанию на срок до двух месяцев, то фактически ему нельзя устанавливать испытательный срок, так как положения той же ст. Возникает так называемый порочный круг, когда в разных случаях будет одновременно и правильное, и неправильное применение норм трудового законодательства. В этом случае необходимо руководствоваться принципом установления государственных гарантий по обеспечению прав работников. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Поэтому здесь при принятии на работу работодатель может злоупотребить положением об испытательном сроке и установить такой срок работнику, принимаемому для замещения временно отсутствующего сотрудника, чтобы в случае возвращения временно отсутствующего сотрудника беспрепятственно расстаться с принятым работником, мотивировав свое решение неудовлетворительным результатом испытания. Статья ТК РФ устанавливает, что работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом в ч. По общему положению ст. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для временного работника устанавливается, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется обязательно в денежной форме не менее чем в двойном размере. Таким образом, запрещая компенсацию работы в выходной или нерабочий праздничный день предоставлением дополнительных дней отдыха, законодатель исключает возможность по объективным причинам продления срочного трудового договора сроком до двух месяцев. Следующей особенностью регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев — является положение об отпуске. Статьей ТК РФ установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. В случае если работник отработал меньшее количество времени, то при предоставлении дней отпуска рассчитывают полные дни, а за неполные дни рассчитывают компенсацию. Установление такого положения несколько ухудшает положение временных а также сезонных работников по сравнению с остальными работниками. При осуществлении несложных математических подсчетов получается, что у временного сезонного работника за работу предоставляется меньшее количество дней отпуска. При расторжении данного вида срочного договора в целях реализации права на отпуск применяются общие положения, установленные ст. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Однако следует учитывать, что для того, чтобы срочный трудовой договор прекратил свое действие после использования работником права на отпуск необходимо совершить обычную процедуру прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Это значит, что работодатель в предусмотренном законом порядке обязательно должен предупредить работника о прекращении действия срочного трудового договора, а не ждать момента, когда срок предупреждения пройдет. Например, работник перед истечением срока в 1 год работы изъявил желание использовать право на отпуск при увольнении. Работодатель согласился, однако решил оформить предупреждение об истечении срока за три дня до окончания отпуска. В этом случае срочный трудовой договор переходит в разряд договоров, заключенных на неопределенный срок. В первый день после отпуска работник имеет право продолжить работу на условиях договора, заключенного на неопределенный срок. Это же правило касается и временных работников. Статья ТК РФ устанавливает особенности расторжения срочного трудового договора с временными работниками. Таким образом, срок предупреждения временным работником о досрочном расторжении трудового договора сокращен с двух недель ст. Представим ситуацию, когда принимается временный работник, например, на 1 месяц. Общее положение о предупреждении за два месяца в принципе невозможно исполнить. В случае если работник принимается на 2 месяца, предупреждение вообще бессмысленно: Например, работодатель при заключении срочного трудового договора с временным работником указал в трудовом договоре положение, в соответствии с которым работнику в случае ликвидации предприятия или сокращения численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Следующим видом срочного трудового договора является срочный трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах. Таких работников принято называть сезонными работниками. Перечни таких работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода сезона , превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются, согласно ч. В настоящее время действует Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Народного комиссариата труда СССР 1 еще в г. Хотя ТК РФ мог назвать некоторые из этого перечня. Законом от 30 июня г. Ранее сезонными признавались всегда работы, которые не превышали 6 месяцев, тем самым исключались из сезонных те работы, которые по сути таковыми являлись. Теперь же сезонные работы, как правило а не всегда! Изменения коснулись положения о субъекте установления перечня сезонных работ: В настоящее время такие соглашения пока отсутствуют. Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам. Особенностью этого срочного трудового договора является то, что в письменном трудовом договоре обязательно должно быть условие о сезонном характере работы ст. Особенностями правового регулирования труда сезонных работников являются следующие: Законодатель не предусмотрел возможности замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации по общему правилу это возможно в соответствии со ст. Статья 70 ТК РФ предусматривает, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Следует заметить, что, решив вопрос относительно определения сезонных работ ч. Так как сезонными являются и такие работы, которые превышают шесть месяцев, становится затруднительным применение положения об испытании на сезонных работах, превышающих шесть месяцев. Для сезонных работников установлены особые правила исчисления страхового стажа для приобретения права на трудовую пенсию и ограничения в выплате пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Так, работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ 1 , засчитывается в страховой стаж за полный год 2. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, заключившему трудовой договор на срок до 6 месяцев, выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору, а при заболевании туберкулезом — до дня восстановления трудоспособности установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности 1. Особым видом трудовой деятельности граждан мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет является альтернативная гражданская служба, заменяющая службу в Вооруженных Силах РФ по призыву. Альтернативная гражданская служба в соответствии со ст. Приказом Минздравсоцразвития России от 15 февраля г. Трудовая деятельность гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу оформляется срочным трудовым договором. Правовой основой такого договора является ч. Это решение может быть вынесено в отношении гражданина мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. После вынесения решения призывной комиссией о замене военной службы альтернативной гражданской гражданин проходит медицинское освидетельствование. Порядок и сроки проведения медицинского освидетельствования регулируются Федеральным законом от 28 марта г. Здесь также отмечаем особенность данного вида срочного трудового договора — обязательность медицинского освидетельствования по общему правилу медицинское освидетельствование является не обязательным условием заключения трудового договора. В соответствии с решением призывной комиссии военный комиссариат в установленный срок выдает гражданину предписание на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы. Предписание выдается гражданину под расписку вместе с удостоверением и учетной картой, заполненными в установленном порядке. Гражданин, получивший все необходимые документы, обязан прибыть к месту службы в установленный срок. По прибытии гражданина в организацию с ним заключается срочный трудовой договор. Для оформления трудовых отношений гражданин предъявляет следующие документы: В отличие от ст. Это составляет следующую особенность данного вида срочного трудового договора. Особенность данного вида срочного трудового договора является четко регламентированный срок заключаемого трудового договора и возможность увеличения его календарного срока за счет периодов, не включаемых в срок прохождения альтернативной гражданской службы. В соответствии с п. В этом случае время исполнения гражданином трудовых обязанностей учитывается работодателем в сутках. За каждые трое суток участия в указанных мероприятиях гражданину предоставляются двое суток отдыха. Отдых предоставляется гражданину, как правило, по окончании этих мероприятий. Для прекращения данного вида срочного трудового договора, кроме истечения срока трудового договора предусмотрены следующие основания: Представление к увольнению по истечении срока альтернативной гражданской службы направляется работодателем должностному лицу не позднее, чем за 2 месяца до истечения этого срока. Дата увольнения гражданина по этому основанию указывается в приказе должностного лица. Представление к увольнению в связи с признанием гражданина военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе направляется работодателем должностному лицу в 3-дневный срок со дня получения организацией заключения военно-врачебной комиссии. По этому основанию гражданин должен быть уволен с альтернативной гражданской службы не позднее месяца со дня получения организацией заключения военно-врачебной комиссии. Гражданин, уволенный с альтернативной гражданской службы, обязан в 2-недельный со дня увольнения срок явиться в военный комиссариат для постановки на воинский учет. При постановке на воинский учет удостоверение и учетная карта сдаются в военный комиссариат. За гражданином, работавшим до направления на указанную службу в государственных или муниципальных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с этой службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии — на другую равноценную работу должность в той же, или с согласия работника, другой организации. В заключение проведенного исследования следует заметить следующее. В работе было дано понятие и общая характеристика срочного трудового договора, рассмотрены стороны срочного трудового договора и проанализировано его содержание, рассмотрены основные виды трудовых договоров, исследован механизм и порядок заключения, изменения и прекращения действия трудового договора как юридического документа. Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров: Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах. Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе распоряжении о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем, возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия. Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе распоряжении о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона. Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия. Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности. Таким образом, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Главная Кредитный калькулятор Геополитика. Главная Технологии Кулинария Управление Менеджмент История Маркетинг Педагогика Философия Русский язык Культурология Финансы Учет Страхование Банки и деньги Налоги Инвестиции Ценные бумаги Экономика Экономический анализ Мировая экономика Статистика Инвестиции Статистика Мировая экономика Банки и деньги Геополитика География Полезное Право Адвокатура Теория государства Политика Уголовное Коммерческое Консульское Конституционное Философия. Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12 декабря г. Часть первая — Федеральный закон от Принят Государственной думой Часть вторая — Федеральный закон от 26 Трудовой кодекс Российской Федерации от ФЗ от от Закон РФ от 19 июня г. Закон РФ от 21 июля г. Федеральный закон от 17 ноября г. Федерального закона от Федеральный закон от 22 августа г. Федеральных законов от Федеральный закон от 28 марта г. Федеральный закон от 14 апреля г. Федеральный закон от 17 декабря г. Федеральный закон от 25 июля г. Федеральный закон от 29 декабря г. Правила допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденные постановлением Правительства РФ от 6 августа г. Приказ Минздравсоцразвития РФ от Постановление Правительства РФ от 28 мая г. Постановление Народного комиссариата труда СССР от 11 октября г. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от Комментарий к законодательству о труде современной России. Трудовое право России; Учебник. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Общее учение о правоотношении. Адвокатура Банки и деньги Без рубрики География Геополитика Делопроизводство Инвестиции История Коммерческое Конституционное Консульское Кулинария Культура Культурология Маркетинг Медицина Менеджмент Мировая экономика Муниципальное Налоги Общество Педагогика Полезное Политика Право Про Форекс Психология Римское Русский язык Семейное Статистика Страхование Таможенное Теория государства Технологии Трудовое Уголовное Управление Учет Философия Финансы Ценные бумаги Экономика Экономический анализ. Statistical data collected by Statpress SEOlution blogcraft.
Как снять шкив коленвала додж 2.4
Состав для шугаринга в домашних условиях
Интересные новости сегодняшнего дня
Вязание спицами узоры ежик схемы
Расписание автобусов старощербиновская ейск
Slovak republic перевод