Меняются правила расчета зарплаты
Порядок расчета заработной платы
Минтруд изменил расчет аванса
Тогда попробуйте все возможности Контур. Попробовать бесплатно 30 дней. Возможности Цены Статьи Отзывы Новости 3 Новым ООО Календарь бухгалтера Производственный календарь Бухгалтерским фирмам Партнерам Войти. Вернуться к вебинарам и статьям. НДФЛ, страховые взносы, отчетность в фонды. Курсы по бухучёту для директоров. Отправка отчетов через интернет.
Расчетом заработной платы занимается бухгалтер. Если предприятие достаточно большое, то в штате имеется штатная единица, именуемая бухгалтер по заработной плате, в обязанности которого входит расчет, начисления, выплата, удержания и прочие действия с заработной платой и другими выплатами и начислениями работника. Расчетным при этом является предыдущий месяц с первое по последнее число месяца. Для начисления и выплаты заработной платы бухгалтер может использовать типовые унифицированные формы ведомостей. Если в основе заработной платы работника лежит окладная часть, то ее размер может уменьшаться в случае, если работник отработал месяц не полностью. Установленный для работника оклад выплачивается в случае, если им был отработан полный рабочий месяц, согласно установленного режима работы. Если в какие-то дни были не отработаны, например, по причине болезни, отпуска, прогулов или иных причин, то оклад будет пропорционально отработанным дням уменьшаться. Для учета рабочего времени используется табель, например, форма Т или Т, в котором в течение месяца фиксируются все явки и неявки работника или только неявки с указанием причины. В конце месяца данный табель передается ответственным за заполнением лицом бухгалтеру, который на основании данных табеля проводит расчет положенной зарплаты. Токарев отработал в августе года 18 дней из 21 рабочих. Оклад у Токарева за полный рабочий месяц руб. Таким образом, прежде, чем приступать к расчету зарплаты, нужно определить количество отработанных работником дней и рассчитать соответствующий отработанному времени размер оклада. Помимо оклада, работник может получать дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты, например, премии за выполнение определенного объема работ, доплаты за выслугу лет, за вредные и тяжелые условия труда, районный коэффициент, надбавки за особые заслуги и прочие выплаты, которые предусмотрены Положением по оплате труда для данной должности. Следующим шагом будет расчет и удержание из зарплаты НДФЛ подоходного налога. Как известно, заработная плата — это доход работника, с которого он должен заплатить подоходный налог по ставке 13 процентов. Поэтому от полученной суммы зарплаты необходимо посчитать 13 процентов и уплатить эту сумму в налоговую. Остаток подлежит выплате работнику на руки. Обязанность по расчету и удержания подоходного налога с заработной платы ложится на налогового агента, которым в данной ситуации является работодатель. Работнику на руки выплачивается сумма уже без налога. С заработной платы работодатель должен начислить страховые взносы во внебюджетные фонды ПФР, ФСС, ФФОМС. Страховые взносы считаются от начисленной суммы зарплаты. Если зарплата работника с начала года суммарно превысила тыс. В отношении взносов в ФФОМС никаких ограничений с года нет, взнос необходимо рассчитывать и платить по указанной ставке независимо от суммарной зарплаты с начала года. Страховые взносы не уменьшают зарплату работников в отличие от НДФЛ , они начисляются с общей суммы зарплаты и платятся из кармана работодателя. Помимо положенных выплат, нужно также определить размеры удержаний, которые следует произвести бухгалтеру из зарплаты работника. Удержания могут быть связаны с исполнительными листами о взыскании задолженности с работника например, алименты, материальный ущерб, штрафы, пени и т. Производя удержания, следует помнить о том, что их ежемесячный размер ограничен. Работник не может остаться без зарплаты, поэтому российское законодательство ограничивает размер удержаний:. Также следует отнять выданный ранее аванс, согласно ТК РФ, зарплата должна выплачиваться работникам не реже, чем раз в 2 недели, поэтому работники получают сначала аванс, после чего остатки зарплаты. С учетом приведенных выше сведений рассчитывается заработная плата, как сумма всех начислений минус сумма всех удержаний. Выплачивается зарплата, рассчитанная как оклад согласно отработанному времени, к которому прибавляются все начисления и отнимаются все удержания. От полученной суммы считаются взносы во внебюджетные фонды и перечисляются в эти фонды работодателем. Выплата производится на основании платежной или расчетно-платежной ведомости. При получении денег работник ставит свою подпись и получает расчетный листок, в котором указано, за что именно ему начислена такая зарплата. Читайте продолжение — Пример расчета заработной платы в цифрах. Ваш e-mail не будет опубликован. Главная Карта Контакты Новости Прием на работу Зарплата Отпуск Увольнение Взыскания, поощрения Пособия Налоги Документы Отчетность Онлайн калькуляторы. Документы для расчета зарплаты Расчетно-платежная ведомость Т — форма, сочетающая в себе возможность начисления и выплаты зарплаты; Расчетная ведомость Т — применяется только для расчета зарплаты; Платежная ведомость Т — применяется только для выплаты зарплаты; Расчетный листок — документ, который выдается на руки работнику при получении зарплаты, содержит расшифровку начисленной работнику суммы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Рубрики Акт Без рубрики Бланки Взыскания Детские пособия Договора Журналы Записки Заработная плата Заявления Кадровые документы Калькуляторы НДФЛ Новости Отпуск Отчетность Поиск работы поощрения Прием на работу Приказы Скачать Страховые взносы Увольнение. Свежие записи Рассчитать отпускные — калькулятор Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем Акт об отказе от ознакомления с приказом Как заполнить трудовую книжку при увольнении за прогул работника Акт об отсутствии на рабочем месте подчиненного.
Кодекс банковское право
Вязание для подростков мальчиков
Тесты главные члены предложения
Adsl модемы технологии
Договор на полиграфическую продукцию