Главная Избранное Новости Образцы. Шаблон объявления о вакансии образец заполнения Образцы по теме: Объявление , Труд , Трудовые отношения. Примерный образец Шаблон объявления о вакансии "Компания" - первая российская Hi-Tech компания с международным присутствием, ведущий поставщик инновационных решений для бизнеса и государства - приглашает на работу: Менеджера по культуре и внутренним коммуникациям Требования: Последние новости Как в 6-НДФЛ ООО отразить дивиденды? Страховщики приступили к продаже полисов ОСАГО нового образца За какие долги водителя могут временно лишить прав В Красноярском крае расширят поддержку обманутых дольщиков Муниципальные служащие должны будут ежегодно отчитываться о крупных расходах.
И о точности формулировки этих требований. Идея же описать этот процесс с точки зрения копирайтера пришла мне в голову по одной простой причине. Часть своих клиентов для написания текстов я беру именно из объявлений о вакансиях копирайтеров, SMM и контент-менеджеров. Их я изучаю регулярно и насмотрелся много шедевров, как в прямом так и в переносном смысле. Все примеры, термины и фразы в этом тексте взяты из реальных объявлений. Это правило понятно уже из вступления. Любая вакансия пишется под человека. Поэтому ее написание начинаем с создания портрета того, кто на этом месте будет работать. Пол, возраст, привычки, хобби, семейное положение, район проживания, внешность, навыки и знания. Чтобы написать такое, нужно точное описание функционала. И не в общих словах — увеличение, осуществление, повышение. Что сотрудник будет делать в течение рабочего дня — по шагам, измеримо. Плюс особенности общения с клиентами, с коллегами, с руководством. Плюс ненормированные действия, работа на дом, командировки, просьбы руководства. Плюс уровень дисциплины, плюс корпоративные мероприятия. И желательно с конечным результатом — что в результате этих действий должно получаться. Все это, то есть должностные обязанности, немного не из сферы копирайтинга, но без них не составить портрет кандидата, а значит, не создать нормальное описание вакантной позиции. Размещая текст о вакансии, вы продаете соискателям свое рабочее место. Именно продаете, потому что будущего работника, как и покупателя, нужно заинтересовать возможностью это место занять. Работодатель обычно знает, как написать объявление о вакансии. Он уверен, что его работа нужна всем и именно он делает выбор из массы кандидатов. Это логично, но до определенного предела. Вы будете выбирать только из тех, кого заинтересовало ваше объявление. Есть еще 2 категории соискателей, которые, возможно, даже не попытаются с вами связаться: Таким образом от того, как будет написано ваше предложение о работе, напрямую зависит уровень кандидатов, из которых вы будете выбирать. Вам же нужны лучшие? Даже, если вам не нужны самые лучшие, вам точно нужен выбор. Для начала — не берите подчистую готовые описания. Ни у конкурентов, ни у монстров бизнеса, ни у кого. Не факт, что у них все правильно, но самое главное не в этом. Люди не любят шаблонность и одинаковость. Среди одинаковых объявлений выберут самую высокую зарплату или лучшее расположение офиса. Если у вас нет ни того ни другого — стандартное объявление точно не для вас. Представьте только, что вместе с вашим объявлением соискатель читает еще 30 или больше. А они все, как одно. Каков шанс, что выберут вас? Изучать чужие вакансии нужно, но не для того, чтобы просто скопировать. А для того, чтобы извлечь три полезных вещи: Кроме прямого копирования избегайте еще и шаблонных фраз, канцеляризмов и неконкретных понятий. Никого не напрягает такой текст? Для кого работодатель зарекомендовал себя? Динамично — это как? А находит при этом? Не лучше ли написать об этом иначе? Вот еще пример абсолютной неконкретики, которая встречается в каждом втором объявлении: Официальное трудоустройство и своевременная оплата — ок. А вот что такое прогрессивная оплата, карьерный рост, дружный коллектив — это мне не понятно. Рабочая атмосфера — приятная. Все эти понятия для разных людей несут абсолютно разную смысловую нагрузку. Помните про точный функционал? Так вот, в вакансии должен быть отражен только тот перечень навыков, знаний, умений, обязанностей, который прописан в функционале, должностной инструкции или описании должности. Не ищите универсалов, всемогущих должен-уметь-все и многоруких многоногов. Так вы отсекаете людей. Запомните, чем больше навыков и обязанностей в вакансии, тем меньше кандидатов и тем меньше выбор у вас. Как пример лишнего — такая фраза из многих описаний: Преимущество — что это? Английский либо нужен, либо нет. Если английский нужен для работы — вы так и будете писать: Раз вы пишите, что это преимущество, значит язык для этой работы не нужен. Вы отсеете одной фразой множество людей без знания языка, но уверенно владеющих нужными навыками. Из этого же перечня стрессоустойчивость, умение отстаивать свою позицию, соблюдение субординации и тому подобное. Это вполне нормальные требования. Они подразумеваются при приеме на работу по найму на многие позиции, но очень редко обязательны. Писать же о них нужно, только, если это действительно особое требование, без которого работа не возможна. И еще — вы не сможете эти качества оценить до начала работы, даже если напишите о них в вакансии. Ну или только в случае набора в космонавты или охрану президента. А вот эти два предложения для чего? Первое — лишь бы чего написать про то, какие мы хорошие. Напишите, что у вас за стандарты — ГОСТ, ISO, или вы ни разу не сдавали заказы с опозданием или это означает что-то еще. Второе же очень двусмысленное. Постоянно требуются менеджеры, потому что текучка высокая? Если не поэтому, то напишите, сколько вы принимаете, а сколько уволилось за прошлый год или приведите еще какие-то доводы. Напишите возможные этапы карьеры, тогда человеку станет понятно, какие возможности открыты. Постоянно нужны менеджеры и карьерные возможности — связь не очевидна! Это из вакансии, а не из Википедии. Как думаете, соискатель-копирайтер знает, что такое копирайтинг? Или, может, для верности стоит ему все же об этом рассказать? Такими вещами вы захламляете текст, отнимая место и внимание у действительно нужных для вакансии сведений. Привлечь внимание к своей компании — не означает показать, какие вы великие. Крутая компания — это круто. Более того, это важно для соискателя. Что получает кандидат для себя лично, прочитав вот такие вещи в описании? Особенно учитывая, что это вакансия контент-менеджера. А, во-вторых, то, как это подано. Молодцы, что вы все это делаете. Но мне то что из этого? Компания работает в разных направлениях от… до…, значит вы приобретете опыт в нескольких сферах бизнеса. Компания использует современные технологии такие как……. Они упростят ускорят, облегчат вашу работу, а значит, повысят производительность и доходы. Особенно, если вы не очень в теме. Так что, приходите к нему только настоящие спецы. LSI-копирайтинг — это одна из относительно свежих тем в копирайтинге. Здесь без подробностей, как-нибудь напишу об этом. Смысл в том, что не все про это знают. Но работодатель крут, знает. Точно настоящих профи ищет. И это тоже из копирайтинга, то есть оттуда же, откуда LSI. Так что, либо не пишите, либо знайте, о чем пишите. Если вы описываете только положительные стороны предлагаемой работы, у читателя сразу сложится ощущение возможного подвоха. Там не публикуют вакансии. А, если вы публикуете идеальные условия, значит, желаете подсластить заведомо слабое предложение. Любые сомнения со стороны соискателя прямо с этапа прочтения объявления заставляют его думать, что вы не откроете негатив и на этапе собеседования. Поэтому обязательно опишите сложности, с которыми человеку придется столкнутся. И тем более не помещайте в конце описания. Так вы напишите правду и одновременно сгладите негативное впечатление от ожидаемых сложностей. Только запомните, сложности — это не проблемы. Сложности — такие особенности работы, преодолеть которые можно, став профессиональнее и на голову выше себя нынешнего. Но это вовсе не означает, что описание вакансии может быть с ошибками. Любыми — орфографическими, стилистическими, пунктуационными и т. Вы ищите человека, который не знает о вас ничего. И первое знакомство с вами будет при помощи вашего текста. Они могут быть и маленькими, но отношение свое вы этим обязательно покажете. Чтобы выполнить все перечисленные выше условия, конечно же придется поработать. Создать портрет кандидата, изучить конкурентные объявления, поискать уникальность, превратить свойства в выгоды, продумать, как подать сложности. В основном же объявления выглядят написанными на скорую руку, списанными со шпаргалки или созданными для избавления от этой неприятной обязанности. Как, например, вот это: Тем, кто подходит к написанию с таким настроем, стоит запомнить две вещи: Удачных вам текстов вакансий! Это далеко не полный перечень рекомендаций, как написать объявление о вакансии. В основном я пока перечислил главные ошибки, совершаемые при создании таких текстов. Материал оказался полезным для Вас? Поделитесь с друзьями и коллегами, нажав ниже на кнопки ваших любимых социальных сетей. Все эти и близкие им темы я подробно разбираю в материалах сайта. Все для роста в малом бизнесе. Разделы Блог Копирайтинг Бизнесу Связь Меню. Объявление о вакансии — это продающий текст Вы не ослышались. Лучшие в своем деле. Они обычно выбирают работодателя, а не наоборот. Те, кому ваше объявление не показалось интересным. В эту категорию могут попадать и люди из первой. Copy-paste — хреновая идея Для начала — не берите подчистую готовые описания. Увидеть, как вакансию позиционируют другие; Взять лучшие фишки; Найти то, что другие в своих описаниях упустили. Людей интересует конкретика Никого не напрягает такой текст? Не пишите того, что не нужно Помните про точный функционал? Не выпендривайтесь Особенно, если вы не очень в теме. Суперположительным — твердое нет Если вы описываете только положительные стороны предлагаемой работы, у читателя сразу сложится ощущение возможного подвоха. Не ленитесь Чтобы выполнить все перечисленные выше условия, конечно же придется поработать. Ваше объявление не единственное на рынке труда. Как вы подойдете к процессу подбора сотрудника а оно начинается с описания вакансии , такого сотрудника и получите. Контент-маркетинг , Копирайтинг , Персонал. ИП Легкий Сергей Витальевич ОГРН
Пример объявления о вакансии на менеджера по продажам
https://gist.github.com/a858a9fdd42fafaff264070d20c340a2
Статья 131 ук рк оскорбление
Положение о благотворительности