Структура оплаты труда
Структура оплаты труда работника
Организация оплаты труда
Заработная плата: понятие, структура. Установление заработной платы. Системы оплаты труда
48. Сущность и структура оплаты труда.
Заработная плата, ее сущность и структура
Различают средства на заработную плату: В структуре оплаты труда отражены ее составляющие, статьи себестоимости и прибыли, удельный вес конкретного элемента в общем размере заработной платы. Структура оплаты труда зависит от отрасли бизнеса, типа предприятия, характера обязанностей работника и в общем состоит из следующих элементов: Основная заработная плата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, расценками по разрядам, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные действующим законодательством. Фонд основной заработной платы образуют такие элементы: Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда. Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за сверхурочную работу, трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда. Дополнительная заработная плата зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия; она устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат, а также надбавок и доплат, не предусмотренных законодательством. Дополнительная заработная плата имеет такие формы: Существуют также и другие поощрительные и компенсационные выплаты: Материальная помощь, которая выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли в целях обеспечения социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия в таких чрезвычайных или экстремальных ситуациях: Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника согласно распоряжению руководителя предприятия и является эпизодической формой оплаты труда. Вознаграждение за конечные результаты, которое выплачивается за выполнение годовых или квартальных планов отдельными структурными подразделениями или предприятия в целом. Вознаграждение стимулирует групповые интересы, поощряет коллектив к достижению конечных результатов производства; чаще всего распределяется по коэффициенту трудового участия или вклада. На практике вознаграждение может выплачиваться за следующие результаты: Трудовые и социальные льготы работникам — оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива сверх предусмотренных законодательством отпусков тем из них в том числе женщинам , которые воспитывают детей; стоимости путевок на лечение и отдых или компенсаций, выданных вместо путевок; стоимости экскурсий и путешествий. Другие затраты, носящие индивидуальный характер, — оплата квартирной платы и найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирования, всех видов страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др. Итак, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности и результатов труда; она состоит из основной и дополнительной, а также поощрительных и компенсационных выплат. Шпаргалки к экзамену по дисциплине управление персоналом. Сущность и структура оплаты труда.: Документы по учету личного состава, труда и его оплаты Сравнительная характеристика повременной и сдельной оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда Сущность тарифной системы оплаты труда. Организацнонно-экономические условия внедрения сдельной системы оплаты труда рабочих. Современные формы сдельной оплаты труда. Формы, системы и виды оплаты труда. Охарактеризуйте системы сдельной формыоплаты труда и повременной формы оплаты труда. Предельные издержки на оплату труда. Стоимость предельного продукта труда. Роль профсоюзов на рынке труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Нормы труда и сдельные расценки. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Формирование средств на оплату труда Положения по оплате труда Формы и системы оплаты труда Организация оплаты труда персонала. Организация оплаты труда организация и оплата труда в овц-ве. Расходы на оплату труда - Антикризисное управление - Государственное и муниципальное управление в Р. Менеджмент — Управление персоналом. Аудит Банковское дело Бухгалтерский учет География Журанлистика История Маркетинг Математика Медицина Менеджмент Антикризисное управление Государственное и муниципальное управление в Р.
Сколько км до баранович
Как сделать стропильную систему двухскатной крыши
Карта все станции от лубнов до полтави
Романы моды перевод с цыганского
Киров найти человека по фамилии и имени
Низкое расположение хориона на 13 неделе