Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Можно ли уволить по статье/
Увольнение по статье
Увольнение работника по статье
Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?
Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. Теперь нас станет меньше…. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание. Согласно статье ТК РФ, дисциплинарный поступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде: Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание. Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя. С опозданиями всё иначе. Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. И тут уж выбор за вами. Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за профнепригодность? На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию. Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п. В продолжении данной темы: Как уволить сотрудника по инициативе работодателя. В связи с невероятно частым обращением о помощи, по вопросам увольнения, мы составили специально для соискателей ТОП 7 важных правил — Увольнения по статье. Информация собиралась в течении г. Для того, чтобы вы уверенно общались с работодателем. Если мы вам помогли, пожалуйста выразите благодарность в комментариях внизу страницы. Желаем вам мирного решения трудовых вопросов с работодателями. А коллегам Эйчарам профессиональных успехов! Сейчас все чаще и чаще слышу, что планируются какие-то изменения в ТК РФ по увольнению сотрудников. Но нигде ничего не могу найти. К сожалению, пока изменения не утвердят и они не вступят в силу, мы ничего не сможем узнать. У меня такой вопрос: Руководитель стал отпираться,ну так и необъяснил конкретную причину своего так сказать обмана. Затем он вскоре меня трудоустроил с января месяца,года. Мой вердикт что он просто не захотел платить налоги и таким путем меня обманул. Вторая ситуация,я написала заявление на увольнение по собственному желанию с Заявление на увольнение должно быть датировано рабочим днем. Последний день срока отработки сотрудника с последующим увольнением также не может приходиться на выходной день. В Вашем случае это В соответствии с часть 4 ст. Следовательно, работодатель имеет право датировать Ваше заявление Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме за 14 дней. В связи с этим, да, отработать положенный срок Вам необходимо. Со всеми несоответствиями трудового договора и фактических рабочих условий Вы имеете право обращаться в трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника за прогул отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины , если сотрудник имеет действительный больничный лист о временной нетрудоспособности. Я украл сотовый телефон у сотрудника своей компании, который стоит рублей. Меня поймали и раскусили, я сознался в содеянном. Было возбуждено уголовное дело. Я отдал телефон, во всём сразу сознался. Могут ли меня уволить? Да, Вас могут уволить по статье. Увольнение в соответствии с п. В данном случае работодателю будет необходимо дождаться решения суда. Если Вы имеете работаете с товарно-материальными ценностями, то работодатель может Вас уволить в соответствии с п. Также хотим напомнить, что уголовное дело в отношении работника может быть прекращено по заявлению потерпевшего в порядке ст. В этом случае работник освобождается от уголовной ответственности и суд не выносит обвинительный приговор. Работаю в одной крупной организации уже два года, и тут в один момент подходит руководитель и говорит, что наш отдел решили сократить. Никаких документов не подписывали по этому поводу. Через две недели, подходит руководитель и говорит, что сокращения не будет и пиши заявление по собственному желанию. Сказал, что не уволюсь, на что получил ответ: На работу не опаздываю и не прогуливаю. Вопрос Как быть и что делать? В такую ситуацию попали 6 человек из отдела, а отдел состоит как раз из 6 нас. Алексей обратитесь за помощью на e-mail: Работаю в банке уже второй год на кредитах. Ситуация сложилась так, что за все это время появились люди, которые не платят по кредиту. У меня состоялся телефонный разговор со службой безопасности, в ходе которого мне сказали, либо найдешь их, либо уволим. Хотелось бы узнать, могут ли в данном случае уволить по статье? Роман, у вас случай не такой простой, если в договоре есть пункты за которые вы отвечаете и вы их нарушили, тогда вас легко могут уволить. Если вы пришлете ваш договор мы попробуем решить проблему. У меня такой вопрос! Ксения разве сложно сдать экзамен, ведь вы должны продемонстрировать ваши компетенции. Или ваш вопрос имеет тонкие моменты, опишите. Здравствуйте Светлана, напишите нам на e-mail: По образованию я учитель начальных классов, но работаю в детском саду воспитателем. Я не отчиталась за под отчетные деньги. У меня их высчитывают из зарплаты. Могут ли меня уволить с работы за это? Виктория, вас могут уволить если вы не соблюдаете Трудовой договор в котором сказано про невыполнение ваших трудовых обязательств. Поэтому верните деньги отчитайтесь, извинитесь. Устроилась на работу в июле Стажировка длилась больше трех месяцев. Затем после стажировки меня на месяц оставили без работы могу ли я что то требовать? Потом мне позвонила босс и сказала что я должна ей принести расписание. И если я не принесу его ей то она ставит мне график сама и если я не могу в эти дни учусь то она грозится уволить по статье. При приеме на работу я писала что работаю пропорционально отработанному времени. Виктория, вот вам жизненный совет, Если вам действительно грозятся — уволить с работы попробуйте найти компромисс с руководителем, бывает так что люди входят в ваше положение, следовательно получается договориться мирным путем. Либо найдите другие возможности зарабатывать то есть другая работа сегодня работы невероятное кол-во на любой вкус и с совмещение своего графика. Но если там Работа вашей мечты то: Здравствуйте, работаю на крупном предприятии. С руководителем отдела отношения не сложились, хочет уволить из за личной неприязни, основания к увольнению есть в виду неоднократных опозданий на работу 5 минут, один раз 2 часа-по устному разрешения руководителя. Документы за опоздание он не подписывает. Рабочий день у меня ненормированный. Так же работал в праздничные дни по приказу по предприятию, хотя согласие письменное не давал , есть недогуленный отпучк 3 дня за прошлый год и целый за этот. Могут ли меня на основании опозданий уволить по статье? Владимир здравствуйте, вас могут уволить не из за опоздания на 5 минут а скорее из за личной неприязни Очень распространено когда люди начинают просто находить причины для увольнения , как вы сами описали выше. Так же если у вас опасные виды работ и требуют быть точно к назначенному времени и из за вашей не пунктуальности, что то произошло на предприятии — то вас могут уволить по статье! Если вы не видите путей для примирения с начальством — советуем вам найти другую работу и быть более гибким человеком! Надеемся что все решиться, желаем успехов! Сложилась такая ситуация,что пришлось соврать о смерти отца, которая наступила за месяц до моего вранья. Я подделал свидетельство, поменял тупо дату смерти. Скажите как может моя ложь вскрыться и уволят ли меня по статье? Добрый день, как не гуманно уважаемый инкогнито paf paf. Вообще подделка документов это однозначно повод вас уволить! Надеемся вы запомните эту ситуацию и будете в следующий раз более честным человеком! Попробуйте лично обсудить вашу ситуацию с вашим начальством или эйчаром возможно они увидят в вас человека искреннего и осознающего свою вину! Я работаю в банке уже два года. В ноябре приехала проверка и выяснилось, что документы с работы по некоторым клиентам были поддельные. И предлагают выкупить все кредиты этих клиентов. При этом уже два раза объявляли мне выговор, теперь грозятся занести все в трудовую книжку. Антон и уволить и плюс ко всему вам может быть предъявлен штраф в зависимости от условий Трудового договора. Со временем автомобиль стал часто ломаться и решили его продать, ремонтировали и решали 2 месяца июль, август. За это время мне платили как разнорабочему. После неоднократного моего обращения к руководству фирмы по поводу будущего авто, мне предложили подписать приказ о переводе меня в разнорабочие на время замены автомобиля. Как стало известно, авто продали, новое покупать изначально не собирались, а переводом меня в разнорабочие хотели, что бы я сам уволился, а сейчас надо год закрывать. Здравствуйте, я работаю в детском саду. У меня такой случай: Младший воспитатель применила физическое насилие над ребенком. Имеются следы от пальцев. Воспитатель в это время отсутствовал по уважительной причине. Могу ли я её уволить по статье? Светлана здравствуйте, да вы можете повлиять на это. Крато вы можете оформить коллективное заявление от других родителей и это будет иметь определенный вес при увольнении. Так же вы можете узнать более подробно пишите на почту в разделе о нас. В итоге на что он ответил увольняйте по статье! Вопрос в чём-должно ли руководство что нибудь выплатить? Здравствуйте,подскажите пож-та у меня сложилась крайне неприятная ситуация. Работаю в организации 2года,никаких нареканий за это время на меня не было со строны руководства. Так получается,что я заболеваю и сижу на больничном 3 недели Все это время мне названивает мое руководство и грозится увольнением,предупреждает,чтобы я искала себе другую работу! Дело в том, что в связи с кризисом в моей организации начались сокращения сотрудников. Меня такой вариант не устраивает. В трудовом договоре и в должностной инструкции прописано выполнение планов, в трудовом кодексе такой статьи нет. Как быть в этой ситуации, так как увольняться не хочется, и портить трудовую тоже. Я я вляюсь директором магазина. По какой статье я могу уволить продавца? Суть в том, что он вроде бы не ворует, но стал неккорекно разговаривать с покупателями, мог накричать на них, сказать что ,,вы меня достали,, , покупатели стали реже посещать наш магазин. Стали поступать жалобы от покупателей именно на этого продавца. Могу ли я , не выплачивать премию в связи с потерей выручки? В организации массово проводят увольнения ряда сотрудников. К счастью, пока в список данных сотрудников я не попала. Официальный выход планируется У меня есть устная договоренность с руководителем, что я выйду Так как уезжаю отдыхать. Как я могу себя обезопасить? Только письменным заявлением на отпуск? Я работаю вахтовым методом. Москва… Сам из Воронежской области. С 1 по 15 декабря у меня должна быть вахта, но я не поехал, так как заболел. Скажите в чем моя вина и законно ли мое увольнение? Если вы выполняете важную Роль на производстве вас могут уволить еще и наказать в виде штрафов. Поэтому расскажите более подробно в рубрике О Нас. Здравствуйте подскажите я работаю в бюджетном учреждений 7. Если же у вас более тяжелый случай напишите нам в рубрике О Нас. Грозят уволить меня за то, что якобы я был на рабочем месте пьяным никаких документов подписывать не давали Плюс грозят уволить по статье. Я был на рабочем месте с похмелья, это да.. При этом работу я не прогулял и все обязанности выполнял. Фирма гнилая в плане того, что никаких документов никто подписывать не даёт опоздания, прогулы Вопрос в следующем. Обязан ли работодатель требовать объяснительные по опозданиям и по каким то косякам? Или Работодатель сам придумал за что меня уволить и увольняет? Хочу по соглашению сторон, чтобы быть в условиях кризиса хоть чем-то защищенным. Так вот вопрос еще один: Уволить могут, советуем вам договориться мирным путем, если уж вы попали под сокращение и работодатель выдумывает поводы то составьте все по мирному то есть уволиться по согл. Такие случаи часто сейчас. Но на следующий день мне сново начали поступать угрозы о том, что если я не приеду и не верну деньги, то меня уволят по статье. Мария, проблема часто встречается. Вообще если у вас плохие взаимоотношения с работодателем то советуем вам найти другую работу. Уволить вас будет можно за воровство. Предложила по соглашению сторон они не хотят. Писать заявление и подписывать о переходе я не собираюсь. Могут уволить по статье? Александра, если вы не хотите работать в должности секретаря то вас не имеют права уволить без причин по статье. Но если причины есть или будут то вполне это может произойти. Я вышла из декрета с 1. Начались споры с руководством об графике,я не хочу перерабатывать т. У моего мужа тоже есть такая карта. Получилось так что карт не было в магазине. Мне позвонил продавец и попросил мою карту. Все получилось на автомате. Подошёл покупатель подал выписку и мою карту,я со своей карты списала деньги в счёт покупки покупателя, а мне на карту упал бонус в размере 89 рублей. Меня обвинили в мошенничестве и отправили досиживать декрет, а после уволиться. Так же много угроз услышала в свой адрес. Могу ли я доказать что не было у меня умысла и восстановиться на работу? У меня такая ситуация,я работаю в банке,в этом же банке у меня кредиты которые я пока не могу платить в течении трех месяцев оплату не производила,сейчас попадаю под увольнение и мне говорят чтоб я закрыла задолженность тогда не уволят,если я все же не закрою то меня уволят по статье или будет сокращение? У меня такая ситуация, я работаю продавцом в магазине. Нас всех перевели в другой. Меня не устраивает работать там. Я хочу написать заявление по собственному желанию. Но отрабатывать 2 недели не хочу. Мне твердят, что я обязана. У меня следующая ситуация. Работодатель хочет меня уволить, мотивируя это недостаточной моей квалификацией. Предлагает написать заявление по собственному желанию. Я могу уйти, но не согласен с претензиями работодателя и хочу уволиться по соглашению сторон с выплатой не менее 2-х окладов. На что работодатель ожидаемо грозит уволить по статье. Подскажите пожалуйста, имеет ли смысл мне стоять на своем? Какие доказательства должен представить работодатель для увольнения меня за несоответствие или неисполнение служебных обязанностей? Служебные обязанности выполняю в полном объеме и качественно, дисциплинарных взысканий не имею, не опаздываю, не прогуливаю. Заранее спасибо за Ваш ответ. Добрый день, у меня такая ситуация работаю в банке уже третий год, и связи с сегодняшней ситуацией в стране, у нас на работе идет массовое увольнение. В штате работают свыше 20 человек, планируют оставить 11 человек. Скажите имеют ли они увольнять по статье и что делать в такой ситуации.? Статья полезная и написана доступным для всех языком. А меня вот заставляют уволиться по собственному желанию. Отказалась,сказала что ни чего писать не буду. Отношение стало скотское, обещали лишить КТУ. А причина в том что отказалась выполнять дополнительную работу не предусмотренную договором. Точнее я её выполняла 4 месяца и всё это время мне каждый день обещали приказ на совмещение. Ну как то надоело при этом вторая должность гораздо сложнее и ответственнее основной должности. Сижу вот жду,смотрю как бегают бесятся. Здравствуйте, работаю около года в одном из магазинов крупной компании. Именно наш магазин решили закрыть, говорят что убыточный. Сокращать не хотят, а говорят пишите по собственному желанию. Никаких бумаг о закрытии не давали. Предлагают мне другую должность в другом магазине. Меня ни должность и отдаленность от дома не устраивает. Должна ли я в этом случае писать по собственному? И ещё ходит слух, что если никто не напишет сам, то всех переведут, а потом всё равно уволят за несоответствие должности. Так как в штате и без нас лишних мест нет. Анна у вас непростая ситуация, вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Работаю в сотовой компании N, акции которой в г. Компания Т не любит лишних трат, поэтому было решено сокращать сотрудников абонентских отделов тех, кто на обслуживании абонентов примерно в течение года-полугода. Постепенно так и сделали, соорудникам по доп. Перед этим, правда, устроили проверку из службы безопасности — и уволили человек из разных отделов. Основные причины — использование в личных целях данных абонентов. Объяснительные о том, что просматривалась детализация звонков по просьбе родственников мужа, мамы и т. Потом все шло благополучно — точки обслуживания постепенно закрывали, сотрудники получали выплаты. Когда осталось 10 дней до сокращения — 1 апреля года специалистов по обслуживанию абонентов в компании Т быть уже не должно по документам — компания опять затеяла проверку. Сотрудники очень опасаются того, что найдут любой повод для увольнения в том числе такой же, какой и в прошлый раз , чтобы не платить компенсацию по увольнению. Подскажите пожалуйста, вопрос жизни и смерти для некоторых, могут ли уволить в таких случаях по статье, может ли помочь прокуратура, ведь явно это делается специально компанией, как можно противостоять этой несправедливости? Евгения у вас непростая ситуация, вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Здравствуйте подскажите пожалуйста работаю начальником участка довольно таки давно около 20 лет обязанности свои выполняю но примерно пол года назад начали выживать такое ощущение что эта должность нужна кому то больше чем мне и вот в чем это выражается: За ранние спасибо за ответ!!! Вадим у вас непростая ситуация, вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Затем последовали необоснованные выговоры. Один из которых за прогул, хотя устно у руководителя отпросился. Составили приказ и пришли знакомить с комиссией. Сотрудник попросил время для ознакомления и уяснения ситуации с руководством. В табеле 8 часов и оплатили сотруднику полный рабочий день. Всё на этом затихло. Спустя некоторое время последовал необоснованный выговоров за якобы функцию, которая не свойственна сотруднику. Дальше провели проверку по деятельности сотрудника и выявили нарушения которые также не свойственны сотруднику. При ознакомлении с приказом об увольнении выяснилось, что сотрудник якобы отказался расписываться в первом приказе за прогул и он был составлен с комиссией, хотя по факту сотрудник не отказывался от подписи, а просил время для ознакомления. Как выйти из данной ситуации и в чём нарушения работодателя? Есть ли шансы в суде? Рассматривает ли данный вопрос трудовая инспекция и принесёт ли это пользы??? Сергей у вас непростая ситуация, вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. У меня такая ситуация: Мне в отдел взяли нначальницу, во взаимоотношениях с которой постепенно начались проблемы. В итоге, из за личной неприязни, она предлагает мне искать работу иначе грозится что меня уволят по статье. В течении полугода она просила у меня обьяснительные, они ничего серьёзного не касалисб. Целенаправленно выискивались любые недочеты в работе. Она грозится отправить все обьяснительные в отдел кадров и на основании этого меня якобы уволят. Правомерно ли это будет? Дисциплинарные взыскания ко мне не применялись. Катерина здравствуйте, неправомерно, более подробно вы можете получить консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Здравствуйте,меня интересует такой вопрос, а могли уволить по статье если я находилась на испытательном сроке стажировке? Добрый вечер…у нас на работе произошло чп.. Юлия здравствуйте, да вы правы вины вашей здесь нет. Работодатель должен будет взыскать иск с нарушителя включающий затраты и на ваш непреднамеренный отпуск. На данный момент работодатель нарушает, вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Недавно у нас сменился собственник, который решил перевести меня бухгалтером-кассиром а по сути дополнительно возложить на меня новые обязанности. Согласия я не дала, заявления на перевод не писала. Сейчас даже утвердили новое штатное расписание, где нет должности экономиста при этом я продолжаю работать на этой должности. Может ли работодатель расторгнуть срочный договор со мной без моего согласия, или же он должен провести процедуру сокращения, предупредив меня об этом за 2 месяца с последующей выплатой полагающихся мне сумм? Добрый день Ирина, на данный момент очень много обращений поэтому вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Спасибо, очень полезная информация! Но у меня вот такой вопрос. Моя сестра находится на больничном с 27 марта, а её работодатель вынудил приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой, заявление она ездила писать 30 марта, будучи уже на больничном, дата написания в заявлении стоит. На сегодняшний день, сестра до сих пор на больничном, лежит в больнице, у нее бронхиальная астма. Работодатель ей пишет смс, что больничный ей оплачен не будет в связи с формулировкой какой, нам не известно , и у них уже есть даже приказ на увольнение. Имеет ли на это право работодатель? И почему не оплатят больничный? Добрый день Александра, на данный момент очень много обращений поэтому вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Устроилась на работу гос. Через месяц узнала, что беременна, примерно на неделе пришлось сообщить начальнице и, она с криками: Естественно, с моей стороны был озвучен отказ, после чего я попала на сохранение. На больничном была 2 недели. На работу вышла, до конца испытательного срока осталась неделя. Начальнице пришлось рассказать, что беременности больше нет, так как она требовала справку о сроке берем-ти. И теперь она грозится уволить за не соответствие должности и не прохождению испытательного срока. И может ли она продлить испытательный срок еще на 2 недели за больничный лист? Написала заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. Могут ли в оставшиеся 2 недели уволить за несоответсвие или нарушение? Выговоров, замечаний не было. Но сейчас очень высокая нагрузка, почти каждый день ухожу домой после 12 ночи рабочий день по договору нормирован с до Из-за этого стала много ошибаться. Ира возможно действия неправомерны вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Я потерял часть товара со склада на 70 т. И еще меня оштрафовали за некорректное исполнение регламента по обработке заявки, на руб. Добрый вечер , мы с мужем работаем на доном режимном предприятии , муж подозревается в ст ук рф в связи с чем был уволен , сейчас меня тоже хотят уволить , состоим в браке два месяца,мой стаж работы 20 лет без нареканий имею несовершеннолетнюю дочь ,правомерны ли действия работодателей. Светлана возможно неправомерны вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. У меня такой вопрос? Работаю сварщиком на заводе и сложилось так что находился я в другом цехе в рабочее время т. Что делать в такой ситуации? Добрый день Евгений, на данный момент очень много обращений поэтому вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Подскажите пожалуйста,я работаю в банке на POS кредитовании. График скользящий,торговых точек для работы много,и не всегда есть места с возможностью присесть. После очередной 10 часовой смены на ногах,у меня начела болеть спина,в следствии позже начела неметь рука,об этом я предупредила руководителя о невозможности работы на данной торговой точке. На что руководитель ни как не отреагировал и продолжил ставить смены на данном месте. После очередной смены мне пришлось обратиться в больницу,мне выписали больничный лись,руководителя я не стала предупреждать,т. Через несколько дней,вечером около У меня снова стояла смена,я тут же перезвонила руководителю,но он не взял трубку,после очереднова звонка,я написала СМС сообщение,о том что не выйду на работу. Руководитель ни как не отреагировал,а на следующий день на меня орал,т. Сейчас он мне гразит штрафом,правомерно ли это? Добрый день Евгения, на данный момент очень много обращений поэтому вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Здравствуйте, я работаю точнее работал можно так сказать на заводе по производству пластиковых труб, отношение с начальником цеха не сложились… Как то раз опоздал я на работу на мин. На следующее утро я узнаю что начальник хочет чтобы я написал заявление по собственному желанию….. Может ли он так поступить и по какой причине — ведь грубого нарушения с моей стороны небыло, или же у него ко мне личная неприязнь, я этого не знаю?! Ещё один вопрос — я собирался идти в отпуск с 1 июня но немного не дотянул — с начальником не повезло , но я уже написал заявление на отпуск и мне начислили отпускные, возможно ли мне его переписать но только с последующим увольнением по собственному желанию? Добрый день Макс, на данный момент очень много обращений поэтому вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Serg почитайте статью http: Скажите может быть такое что по статье уволят? Работаю в АО Дикси кассиром контролером, попалась по факту продажи алк. Продукции несовершеннолетнему общественная орнанизация проводила рейды, на вид парню было лет , но я даже не обратила внимание, что пробила именно алкоголь, заговорившись с предыдущим покупателем. В участке написала обьяснительную и подписала, что в назначенное время явлюсь в суд, а также предоставлю опр пакет документов лицензия на реализацию алкогольной продукции, регистрацию в налоговом органе и договор о трудоустройстве. Трудового договора в организации не оказалось, администрация предложтла подписать договор задгим числом, я отказалась. На что прехали вышестоящие лица и началось давоение на меня, даьы я подписала жти документы! Я не отказываоась их подписывать, а сказала, что пока не проконсультируюсь с юристом, пока подписваать не буду! На что они мне начали угрожать, что если кампания, как юрлицо выпоатит штрафы, отдельно подаст на меня в суд и в любом случае я буду выплачивать! Грозились уволить по статье, что я потом вообще никуда не устроюсь, правда ли это и как они меня уволят, если нет трудового договора? Получается, я у них официально не трудоустроена? Тр книжку сказали заведут самостоятельно, т к это моя первая работа! Возможно ли при отсутствии трудового договора, сослаться на то, что произошла просто утеря документов, которая была выявлена типа во время служебной проверки? Добрый день Анара, на данный момент очень много обращений поэтому вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Могли бы Вы меня проконсультировать по следующему вопросу, в устроился на работу официально с 1 июня, но потом непредвиденно заболел. Должен был выйти на работу с 19 июня, но по состоянию здоровья понял, что эта работа мне не подходит. Могу ли я не писать заявление об увольнении, так как фактически я не работал даже? И что будет если просто не прийти и не написать заявление? Меня же могут уволить самостоятельно, не по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ. У меня такая ситуация, хочу уволиться по собственному желанию, но руководство не отпускает. При этом в трудовом договоре нет такого условия, что работник должен сообщить об уходе за месяц. Имеют ли они на это право? Благодарю за ответ заранее. Если у вас нет контрактов жестко привязывающих вас к рабочему месту то вы можете легко уволиться. Помогите разобраться в ситуации! Я проживаю в Краснодаре 2 года назад брала 2 кредита в сбербанке один из них я погасила досрочно через 2 месяца. После чего я уехала с семьей в Москву работать. Там я устроилась в сбербанк и на ротяжении 1 года продолжала погашать один действующий кредит в сбере…после чего с материальной стороны стало очень плохо и последние 6 мес. Я запросила перевод по работе с Москвы в Краснодар его согласовали и благополучно поехала домой зная что мне надо выйти на работу в Краснодаре 29 июня я приехала, отработала 1 день на второй день приехала на работу отработала до обеда и тут мне говорят, что я должна покинуть рабочее место и больше не выходить. Когда я начала узнавать в чем проблема и что произошло!? На что мне сказали, что по запросу службы безопасности пришел отрицательный ответ из-за моей просрочки в этом банке. У меня работа связана с материальной и денежной ответственностью, они говорят что я у них нахожусь в стоп-листе т. На что меня посетил шок и я в рамтерянности покинула раб. Подскажите что мне делать если у меня даже нет труд. Могут ли они потом меня уволить за прогул или не выход на работу? Что мне делать подскажите пожалуйста! Добрый день Татьяна, на данный момент очень много обращений поэтому вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Я находясь на испытательном сроке в компании сильно накосяичла. Если точнее компания выдавала бонусные карты на определеные суммы в чеке и несколько таких карт были проведены на меня. После просмотра записей с камер оказалось что этим занимается весь персонал. Грозятся уволить по статье — неосновательное обогащение кажется. Уточняю — реальных денег никто не брал- накопленные бонусы позволяли взять бесплатно продукцию компании на определенную сумму. Но до этого лично у меня не дошло. Добрый день, да вас могут уволить! Вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. У меня сложилась такая ситуация, 2 недели назад я написала заявление на увольнение.. Друзья мне говорят чтоб я шла в труд инспекцию и в прокуратуру! Есть свидели и смски от него то что он писал мне что подписал заявление! Директор мне угрожает, сказал уволит меня по статье, то что проверит мой больничный. Мужа заставляют работать сверхурочно. В период с 3 по 9 октября его заставляют работать сверх нормы, без оплаты сверхурочной работы. Выходные дни компенсируют лишь предоставление дополнительного выходного дня. За 7 дневную рабочую неделю он должен отработать 74 часа. В период с 28 сентября по 2 октября он также работал 5 дней в стандартном графике, то есть работа будет происходить 12 дней без выходных. Расписание работы на период с 3 по 10 октября в приложении 1. Никаких документов о том, что он согласен и как будут компенсированы работы не было предоставлено, а, следовательно, он ничего не подписывал и не давал письменного согласия. В период с 26 сентября по 2 октября его коллегу также принуждали к работе в подобном режиме на таких же условиях. Трудоустройство на фирме официальное. Как поступить, что бы ему оплатили сверхурочную работу или призвали организацию к ответственности. И имеют ли право после, к примеру, заявления в трудовую инспекцию, его уволить? Могу ли обратиться в ТИ я, а не он? Я работаю в сети косметики3 года. Пару дней назад покупательница вскрыла в магазине два хороших товара и попользовалась одним из них, при условии что тестера были и с яркой пометкой! На две мои просьбы так не делать и брать тестер покупательница сказала, что все это до нее было открытоДо меня ей делал замечание директор. Когда на кассе покупательница отказалась покупать вскрытый ею товар я попросила директора разобраться в ситуации, но она не вышла т к разговаривала по линку. Так же покупательница написала на меня жалобу и позвонила в роспотребнадзор. В результате чего меня немедленно понизили в должности и хотят чтобы я написала заявление с открытой датой. Права ли торговая сеть вданном случае!? Ведь у меня в трудовом договоре стоит пункт: Покупательнице я не хамила. Сотрудник полиции, находясь на выходном попал в ДТП в алкогольном опьянении, находясь за рулем мотоцикла, получив серьезные травмы, в данный момент в тяжелом состоянии в больнице. Его собираются уволить по статье, не оплачивая больничный. Имеют ли право уволить сотрудника, пока он на больничном по статье и не оплатить больничный. И вообще имеют ли право уволить по статье, если человек находился на выходном? Здравствуйте такая проблема работаю на заводе по изготовлению автозапчастей разнорабочим я и напарник график 14 через 2 в выходные выходим по одному надо обеспечить всех работой и можно идти домой вот и я вышел в одно прекрасное воскресенье обеспечил всех работой вывез мусор в контейнере и ,через пол месяца на меня стали наезжать мол что я продукцию вывез вместе с мусором раструбили всем рабочим как теперь в глаза всем смотреть и это при том что камеры зафексировали как я пришёл с пустыми руками так и ушёл грозятся посадить нач. Работник написал заявление об увольнении следующего содержания: Прошу уволить меня По какой статье увольнять? Подскажите пожалуйста,я вышла на работу из декретного отпуска на работу,отработав одну неделю я ушла на больничный по уходу за ребенком и решила уволиться с работы. Сообщив работодателю о своем решении,мне сказали что смогут меня уволить только в январе года,потом сошлись на том что уволят с 5 октября. И должна ли я отрабатывать две недели,хотя мне про отработку ничего не сказали. Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Увольнение Условия труда Производственная травма Отпуск Трудовой кодекс. Как и за что могут уволить работника? Теперь нас станет меньше… В п. Несоответствие… Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. Хищение и растрата Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. Профнепригодность Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Что написано пером… Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Как уволить сотрудника по инициативе работодателя В связи с невероятно частым обращением о помощи, по вопросам увольнения, мы составили специально для соискателей ТОП 7 важных правил — Увольнения по статье. Мы подготовили для Вас еще статьи. Ирина Сентябрь 04, HR-Redactor Сентябрь 12, Венера Сентябрь 10, Виктория Сентябрь 12, Сергей Сентябрь 29, HR-Redactor Октябрь 01, Алексей Октябрь 13, Роман Ноябрь 01, Ксения Ноябрь 09, Светлана Ноябрь 14, Vladimir Ноябрь 20, Цвет сирени Ноябрь 26, Ситуация не простая напишите на почту в разделе о нас. Антон Декабрь 05, Евгений Декабрь 09, Ситуация на первый взгляд не такая простая пишите на почту в разделе о нас. Светлана Декабрь 12, Мария Декабрь 17, Елена Декабрь 23, Насколько правомерны их действия? Natka Декабрь 25, Дмитрий Декабрь 30, Алексей Январь 08, Виталий Январь 12, Daden Январь 26, Мария Январь 28, Александра Январь 30, Марина Февраль 01, Юлия Февраль 02, Заранее спасибо за ответ! Антон Февраль 07, Кристина Февраль 16, Христофор Февраль 16, Алена Март 02, Елена Март 13, Анна Март 13, Евгения Март 20, Вадим Март 23, Катерина Март 28, Договор при устройстве на стажировку у вас на руках? Юлия Март 31, Ирина Апрель 04, Александра Апрель 14, Ирина Апрель 23, Ira Апрель 26, Светлана Май 07, Евгений Май 14, Евгения Май 18, Макс Май 28, Подчиненный делал анонимную клевету. Катя Июнь 06, Вполне возможно, все зависит от деталей, которые присутствовали в вашей ситуации. Анара Июнь 07, Мария Июнь 18, Могут ли меня уволить с работы после решения суда. Все возможно и увольнение. David Июнь 18, Да Вас могу уволить самостоятельно в теч. Жанара Июнь 25, Татьяна Июль 01, Uniuniuni Июль 08, Светлана Сентябрь 05, Катерина Октябрь 01, Tanya Август 15, Ася Август 16, Василиса Сентябрь 15, Юлия Сентябрь 22, Нажмите, чтобы отменить ответ. Оставить ответ Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Интернет журнал посвященный работе. Здесь вы можете найти много полезной и свежей информации. Russia info vse-o-trude. Как проводится проверка кандидатов на вакантную должность, этапы проведения процедуры и основные методы. Методы, используемые работодателями при оценке кандидатов на вакантную должность.
Reserved каталог одежды 2016 официальный сайт
Тест могу ли я быть донором
Карт машина своими руками
5 мифов и реальность увольнения «по статье»
Сколько базовая в рб
Хлор инструкцияпо применению
Как сделать легкую бабочку
Как грамотно уволить сотрудника по статье
Дары волхвов сколько страниц
Апарт отель горный хрусталь красная поляна
Как уволить по статье согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?
Маленький шкафчик своими руками
Где расположено белое озеро
Отбросы перевод кубик в кубе все сезоны
Увольнение по статье
Карты на 1.5 2 выживание на островах