Как известно, Трудовой кодекс велит трудиться не больше 40 часов в неделю. Такая продолжительность считается нормальной. Для отдельных категорий работников эта норма немного меньше. Тем не менее, по договоренности работников и предпринимателя продолжительность работы может быть снижена еще больше. Такое случается, если возникает необходимость в установлении режима неполного рабочего времени ст. Причем неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. При режиме неполного рабочего времени согласовать возможно практически любую его продолжительность. Необходимо лишь составить несколько документов. При режиме неполного рабочего времени сокращается продолжительность нахождения сотрудников на рабочем месте. Причем такой режим может устанавливаться как сразу при приеме на работу, так и в дальнейшем, если на то будет воля сторон трудового договора. При неполном дне уменьшается количество рабочих часов в течение дня например, ежедневно по четыре часа вместо восьми. Если устанавливается неполная неделя — уменьшается количество дней работы, в течение которых работник должен трудиться положенные 8 часов. Возможен и смешанный вариант: Например, три дня по четыре часа, вместо пятидневки по восемь часов. С инициативой ввести неполный рабочий день или неделю может выступить как работник, так и предприниматель. Обратите внимание, отказать в такой просьбе беременной женщине, родителю ребенка в возрасте до 14 лет или ухаживающему за больным членом семьи нельзя. Кроме того, пойти навстречу работнику в установлении ему неполного рабочего времени придется и в том случае, если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Причем данное правило касается не только матери, но и отца ребенка, бабушки, дедушки и других родственников и опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком ст. Специалистам, работающим неполное время, полагаются те же гарантии, что и остальным — выходные дни, отпуска, перерывы на обед и т. Если неполное время устанавливается при приеме на работу, условие о его продолжительности необходимо зафиксировать в трудовом договоре. С действующим работником придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформление неполного рабочего времени зависит, прежде всего, от того, чья это инициатива: Если уменьшить продолжительность работы захотел сотрудник, ему надо написать соответствующее заявление. Какого-либо специального бланка для него нет, но в нем обязательно следует указать:. Если у работника есть основания, по которым ему нельзя отказать в данной просьбе, к заявлению надо приложить их подтверждения: Если у вас нет возражений, можно переходить к подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору. В нем указываются новые условия труда и дата, с которой они начинают действовать. Пропишите в соглашении конкретный режим рабочего времени: Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем, а затем один экземпляр вручается работнику под роспись. Дополнительное соглашение к трудовому договору может выглядеть, например, так как показано на образце 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня. Индивидуальный предприниматель Кузнецов В. Экземпляр дополнительного соглашения получен: На основании заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ образец 2. Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому предприниматель волен оформить его самостоятельно. Укажите в нем дату установления неполного рабочего времени, продолжительность рабочего времени и конкретный режим работы сотрудника. Если этот режим вводится временно например, на лето , этот период следует указать в приказе. Об установлении неполного рабочего времени. Дело обстоит сложнее, если инициатива сокращения рабочего времени исходит от работодателя. В этом случае продолжительность такого режима работы не может превышать шесть месяцев ст. Сократить рабочее время своему персоналу предприниматель может, если это обусловлено изменениями организационных условий труда и технологии производства, которые могут повлечь массовое увольнение работников. При принятии решения о сокращении рабочего времени, прежде всего, следует оформить приказ. В нем указываются причины, вызвавшие изменение условий труда, подразделения, в отношении которых вводится такой режим, и период его действия. О подписании этого документа необходимо письменно уведомить работников. Обратите внимание, уменьшение рабочего времени может быть введено не ранее, чем через два месяца после издания приказа и уведомления о нем работников. Укажите в уведомлении, что при несогласии с изменениями работник должен письменно сообщить об этом, и установите для этого соответствующий срок. Далее все зависит от решения работников. Если они согласны на уменьшение рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Как его составить, мы уже рассказали. Если нет, трудовой договор расторгается п. Вам нужно будет получить письменное подтверждение принятого работником решения согласия или отказа. При установлении режима неполного рабочего времени работодатель обязан сообщить об этом письменно в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения п. Заполнение табеля зависит от того, какой вид неполного рабочего времени установлен персоналу. Обратите внимание, привлекать работника к работе в такие дни нужно в порядке, установленном для привлечения к работе в выходные дни, и оплачивать их по правилам оплаты выходных дней. При неполном рабочем дне соответствующим работникам в табеле проставляется фактически отработанное количество часов. Если же предприниматель намерен привлечь работника с неполным рабочим днем за пределами его продолжительности, это будет считаться сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в полуторном или двойном размере ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Рассчитаем их зарплату за июнь В июне 21 рабочий день. И в штатном расписании, и в трудовых договорах оклады остаются прежними. Предоставление отпуска работникам, трудящимся на режиме неполного рабочего дня или недели, осуществляется на общих основаниях. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск им устанавливается такой же продолжительности, как работникам с полным рабочим временем: В соответствии с пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. При этом не имеет значения, что в расчетном периоде режим рабочего времени был изменен письмо Роструда от 28 июля г. То есть средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4. В соответствии с положением об их оплате, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня г. Дни, когда сотрудник не работал при режиме неполной рабочей недели, считаются полностью. Для определения суммы пособия средний дневной заработок умножают на количество календарных дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате. При этом режим работы — неполная рабочая неделя или неполный рабочий день — для расчета пособий значения не имеет. View the discussion thread. Перейти к основному содержанию. Новости Статьи Документы Нормативные документы Формы отчетности Реклама Контакты. Отчетность Налоговый и бухгалтерский учет Налог на прибыль НДС Страховые взносы Налоговые проверки Упрощенная система налогообложения УСН Единый налог на вмененный доход ЕНВД Выплаты работникам. Как установить режим неполного рабочего дня? По чьей инициативе рабочий день может быть сокращен? Как оплатить отпуск работнику на укороченном режиме работы? Укороченный день При режиме неполного рабочего времени сокращается продолжительность нахождения сотрудников на рабочем месте. Документальное оформление при желании работника Если неполное время устанавливается при приеме на работу, условие о его продолжительности необходимо зафиксировать в трудовом договоре. Какого-либо специального бланка для него нет, но в нем обязательно следует указать: Москва Индивидуальный предприниматель Кузнецов В. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени — неполный рабочий день. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: Настоящее соглашение действует с Производить оплату труда специалисту Уваровой Г. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Пример Индивидуальный предприниматель Кузнецов В. Отпускные и больничные Предоставление отпуска работникам, трудящимся на режиме неполного рабочего дня или недели, осуществляется на общих основаниях. Теперь пару слов о больничных. Комментарии View the discussion thread. Форма поиска Поиск на сайте. Справочник в помощь бухгалтеру. Опрос Какой режим налогообложения вы применяете?
Какой частью речи являются наречия
Неполный рабочий день
Сломался в дороге что делать
Перевод на режим неполного рабочего времени
Хомяк ру вязание
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
Порча на семью признаки и как снять
Переход на режим неполного рабочего времени
Каким тоником осветлить волосы
Рубрики
Нхл овертайм правила
Перевод на неполный рабочий день по инициативе сотрудника
Сколько стоит минет в харькове
Рубрики
Сколько стоит туры 2017
Неполный рабочий день
Инструкцияпо форме п 2 квартальная
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
Что делать если не ловит wifi