Добавить свое объявление Загрузка Баланс власти Руководитель, управляя коллективом, оказывает на него влияние, чтобы оно было эффективным он должен иметь власть. Власть — это возможность влиять на поведение других людей. Влияние — это поведение человека, вносящее изменение в поведение, отношение, ощущения другого человека. Законная власть традиционная — человек реагирует на должность, то есть выполняет рекомендации начальника. Метод влияния — влияние с помощью традиции власти. Эталонная власть власть примера — основана на харизме — силе личных качеств и способностей лидера характеристики харизматических личностей: Подчинённый хочет ему подражать и выполняет распоряжения. Метод влияния — влияние с помощью личных качеств лидера. Власть, основанная на принуждении — это влияние через страх: Эта форма власти приводит к определённому результату, но не способствует раскрытию потенциала работников, требует значительных затрат на жёсткий контроль, в условиях которого у работников появляется желание обманывать руководителей, искажать отчётные данные. Экспертная власть — подчинённый принимает на веру профессионализм менеджера, его опыт и знания. Но высокий профессионализм менеджера в конкретной области деятельности, например, технической сфере, не свидетельствует об эффективности его работы как руководителя. Метод влияния с помощью веры в успех. Власть, основанная на вознаграждении. Наиболее эффективная форма власти. Главное для менеджера — правильно определить размер вознаграждения. При его недостаточности степень мотивации незначительна. Крайность, когда его размер не соответствует скромным достижениям работника. Применение данной формы власти возможно, если руководитель обладает достаточными ресурсами. Метод влияния — влияние с помощью позитивной поддержки. Руководители в своей деятельности используют все формы власти в различных сочетаниях. Власть начальника над подчинённым — одна сторона, видимая. Другая сторона — власть подчинённых над начальником, руководитель зависит от подчинённых в вопросах получения необходимой качественной информации для принятия решений, ответственности за результаты работы, которую выполняют подчинённые, способности подчинённых выполнять работу, неформальных контактов. Баланс власти — это ситуация в управлении, когда уровень влияния обличенного властью руководителя над подчиненными равен степени зависимости этого подчиненного от руководителя. Эффективный руководитель будет поддерживать баланс власти в организации: Охарактеризуйте основные виды власти. Что такое баланс власти? Укажите один верный вариант ответа: Баланс власти — это: При власти, основанной на принуждении, используется метод влияния: При эталонной власти используется метод влияния с помощью:
Где найти кентав готике 3
8.2. Формы и способы власти и влияния
Можно ли буксировать коробку вариатор
Формы власти и способы ее реализации; сильные и слабые стороны форм власти
Крайние точки крыма на карте
Власть
Непрерывный ввод текста
Виды и формы власти
Сколько грамм в тарелке гречневой каши
12. Формы власти и влияния, основные теории лидерства, органические функции руководителя
Омск над уровнем моря сколько метров
СПОСОБЫ И ФОРМЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
Описание огэпо английскому
Формы и виды власти - содержание и характеристика
Сколько весит кабель кг
8.2. Формы и способы власти и влияния
Граждане имеющие право на пенсию по инвалидности
Власть
Значения не имеет однако