Неужели по фактам гибели не возбуждались уголовные дела, не проводились служебные расследования? Если проводились, то откуда такое безразличие к гибели и ранениям милиционеров, неужели их смерть или потерянное здоровье не могут послужить уроком? Один из основоположников рукопашного боя х годов Нил Ознобишин считал, что за одну тренировку милиционер должен сделать 36 выстрелов из револьвера, а за год - 6 тысяч выстрелов. Напомню читателю, что рядовой боец-спецназовец должен делать 3 тысячи выстрелов в год! Легко представить реакцию Нила Ознобишина, узнавшего, что милиционеру на год отпускается патронов даже меньше, чем он советовал потратить на одну тренировку! Можно поинтересоваться мнением на этот счет и специалистов по материально-техническому снабжению МВД. Когда будет заменен устаревший пистолет Макарова образца г.? Когда появятся новые боеприпасы, которые не убивают жертву, а ослепляют, оглушают, парализуют или калечат, но дают шанс выжить. Милиция должна соответствовать тем изменениям, которые стремительно происходят в обществе. В северных городах растет количество огнестрельного оружия. На руках у населения в нашем городе его столько, что хватит вооружить 4 дивизии; значит, на семейных скандалах загремят новые выстрелы при задержании. Оказалось, что из погибших были убиты из своего же оружия 15 полисменов. При огневом контакте - создание физической преграды между атакующим и обороняющимся, защита маневром, защита нанесением упреждающего удара. Не позволять преступнику войти в опасную зону, то есть приблизиться; знать уловки преступника могут обойти сзади, усыпить внимание вежливостью; притвориться, что плохо видят или слышат и т. Кстати, в полицейского нельзя будет выстрелить из его оружия, имеется специальная система, которая запирает спусковой механизм. А в нашем рукопашном бою по-прежнему упор при задержании делается на железобетонное правило: Если противников двое, а спиной к нему наш милиционер, ростом чуть выше своей резиновой палки? Необходимо привлечь к разговору о гибели и ранениях милиционеров работников суда и прокуратуры, специалистов по огневой и физической подготовке. В США семья убитого полицейского получает, по закону Конгресса от г. Когда наше министерство будет платить семьям погибших такие суммы, только тогда оно будет заинтересовано в улучшении подготовки милиционеров. К сожалению, в начале XXI века мы оказались в таком положении, что защищать нужно от бюрократического произвола саму милицию, в том числе на случай возможной гибели или ранения. Учитывая динамизм современной жизни, неоднозначные социально-политические и экономические процессы, происходящие в российском обществе, резкий рост преступности, повышение требований к правоохранительным органам, важно отметить, что регулирование отношений работников милиции и граждан происходит не только в рамках права. Часто возникают ситуации морально-психологического плана, где нельзя только с правовых позиций определять поведенческие нормы, которыми должны руководствоваться сотрудники в процессе общения. Оказываются нужными более универсальные формы регулирования - моральные. Именно умение сочетать в общении нормы морального и правового регулирования отличает профессиональную компетентность современного сотрудника милиции, определяет уровень культуры его поведения. Общение - необходимое и всеобщее условие всякой деятельности, важнейший фактор формирования и развития общества и человека. Оно строится на уважении достоинства другого человека, соблюдении выработанных человечеством простых норм нравственности, привычек и т. В современной науке под общением понимается многогранный процесс социально-поли-. Общение является индивидуализированной формой общественных отношений, их личностно-психологической конкретизацией и обладает относительной самостоятельностью. Культура общения - составная часть этической культуры сотрудников органов внутренних дел, ибо в ней нравственное и эстетическое, добро и красота находятся в органическом единстве. Основными формами культуры общения являются культура поведения, речи и внешнего облика. Каждая из этих форм обладает определенным эстетическим потенциалом, который, с одной стороны, выражает уровень эстетической культуры, а с другой - формирует эту культуру своим воздействием на эстетическое сознание работника. Эстетической культуре, как и всем явлениям вообще, присущи диалектическое единство содержания и формы, сущности и явления, внутреннего и внешнего. Внутренняя культура предполагает глубокие нравственные и эстетические знания, культуру чувств, вкусов, убеждений. Она определяет поведение человека. Внешняя культура - это вежливость, такт, манеры, соблюдение правил этикета, культура речи, внешнего облика. Эстетическая ценность поведения, поступка человека и его оценка с точки зрения прекрасного предполагает единство содержания и формы, духовного и телесного, внутреннего и внешнего. Именно из этого исходил А. Характер профессионально-делового общения, а также поведения вне службы сотрудников ОВД определяются спецификой их служебной деятельности и имеют следующие особенности:. Сотрудникам органов внутренних дел приходится иметь дело чаще всего с особым контингентом людей, преступивших закон или нарушивших общественный порядок. В отношении к ним отмечаются две крайности. Первая - благодушие, руководство тезисом о том, что в отношении социально опасных элементов должны применяться разнообразные меры принуждения. Вторая крайность - это чрезмерная подозрительность, придирчивость, недоверие к любому провинившемуся человеку. При этом подходе несложно вообразить, что подавляющее большинство населения - потенциальные правонарушители. В некоторых случаях моральные принципы и нормы в профессиональном общении сотрудников органов внутренних дел носят императивный характер. Это вызвано необходимостью особой четкости, быстроты, исполнительности, обязательности в исполнении приказов и своих обязанностей каждым сотрудником. Специфика труда сотрудников органов внутренних дел обусловливает детальную регламентацию почти. Трудно сказать, в какой еще области жизни нормы поведения выражаются с такой подробностью и определенностью, как в милиции. Моральные нормы в условиях службы в органах внутренних дел юридически оформлены. Они подкрепляются твердыми законоположениями, установленными государством. Сотрудники органов внутренних дел принимают Присягу и несут ответственность за нарушение этических норм. Действия сотрудников при всей их строгости и решительности всегда должны быть справедливыми и понятными широким слоям населения. В общении сотрудников милиции с гражданами должно ярко просматриваться, прежде всего, уважительное отношение к человеческому достоинству. При общении сотрудников органов внутренних дел с населением речь нередко идет о посвящении в самые интимные вопросы личной жизни человека. Это требует тонких и разнообразных средств индивидуального подхода к людям, определенного педагогического мастерства, внутреннего такта сотрудников. Деятельность сотрудников милиции связана с требованием проявлять непримиримость к несправедливости, нарушениям законности, антигуманности и грубому индивидуализму. Профессиональная этика требует от сотрудника максимума объективности. Это подразумевает, что при применении права он должен смотреть на то или иное событие с точки зрения закона, отрешившись от своих личных симпатий и антипатий. В процессе общения требуется от сотрудников ОВД оказание воспитательного воздействия на людей, нарушивших российские законы, допустивших аморальные поступки, однако этика предписывает и проявление человечности. Наконец, нельзя не учитывать психологических аспектов деятельности милиции, когда изо дня в день ее сотрудники занимаются повторяющимися функциями, работают с людьми разных возрастов: Деонтологические принципы и поведенческие нормы, определяющие культуру общения и поведения сотрудников милиции, сформулированы и в Кодексах чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, оперативных работников проект и других документах, носящих нормативно-ориентирующий характер. Культура поведения каждого человека, в том числе и работников органов внутренних дел, опосредована не только интеллектуальной, но и чувственно-эмоциональной сферами нравственного и эстетического сознания. Культура поведения - это способ выражения морального и эстетического сознания в его внешних проявлениях. Во всех служебных ситуациях, чтобы избежать негативного воздействия, сотрудник милиции должен соблюдать этические нормы, проявлять такт, корректность, гуманное, уважительное и справедливое отношение к людям, придерживаться правил профессионального этикета. Служебный профессиональный этикет - это свод правил и норм, включающий в себя регламентированные формы поведения и общения сотрудников в коллективе подразделения и с гражданами. Отличительной чертой служебного этикета работников ОВД является его нормативный характер: Основными нормами, обеспечивающими правильность отношений между сотрудниками, являются: Основные правила далеко не исчерпывают всех норм служебного этикета. Хороший начальник делает замечания по мере обнаружения недостатков в работе подчиненных, плохой - копит их для публичного разноса. Говоря об этикете, необходимо помнить, что он определяет и регулирует манеры поведения. Манера поведения - это способность держать себя, внешняя форма поведения, обычай для данного человека, вошедший в привычку образ действий, который включает: Несдержанность, расхлябанность, несобранность, фамильярность, неумеренная жестикуляция, привычка хватать собеседника за одежду, за руки, смотреть в сторону во время разговора, перебивать речь и т. Они не способствуют взаимопониманию между людьми, а сам процесс общения делают тягостным и неприятным. Выработка манер совершенной формы - условие повышения культуры поведения работников ОВД. Правоохранительным органам, в том числе и работникам милиции, доверяются такие моральные ценности, как честь и достоинство человека, его доброе имя, а иногда и жизнь. Авторитет закона в значительной мере зависит от авторитета сотрудников органов внутренних дел олицетворяющих закон , от их профессионального мастерства и нравственных качеств, знания профессионального этикета и умения проявлять тактичное, уважительное отношение к чести и достоинству граждан. Здесь правомерно сказать о некоторых нормах поведения, в частности, о вежливости. Она более всего уместна по отношению к задержанным, к нарушителям общественного порядка. Учтивость - почтительная вежливость по отношению к старшим, к женщинам. Любезность - вежливость с выраженным стремлением быть приятным и полезным. Она проявляется в сочетании с деликатностью в понимании других. Тактичность - это повышенное чувство меры, способность человека тонко и точно соизмерять свои чувства и действия с чувствами и действиями других людей. К другим общепринятым нормам и правилам поведения относятся: Большая роль в общении как необходимому и всеобщему условию всякой деятельности отводится речи. Трудно переоценить, какое значение для сотрудника милиции, постоянно находящемуся среди людей, имеет речевой контакт. Красота речи единство содержания и формы и их соответствие условиям, обстановке, назначению способствует утверждению красоты во взаимоотношениях между сотрудниками и гражданами. Овладеть навыками высокой культуры речи - профессиональная обязанность сотрудников органов внутренних дел. Их речь должна соответствовать следующим требованиям: Значительную помощь в формировании культуры речи могут оказать систематическое и вдумчивое чтение художественной литературы, изучение правил грамматики русского языка, постоянная работа со словарем, устные выступления перед коллегами, в трудовых коллективах, организациях и учреждениях. Но это возможно, когда собеседники общаются, как говорится, на одном языке, что достигается не всегда. Следует сказать и о недостаточной культуре вербального словесного общения сотрудников милиции как между собой, так и с гражданами. Проблема непонимания между собеседниками часто возникает тогда, когда очевидны следующие симптомы непонимания друг друга в процессе речевого общения:. Рассуждая о культуре вербального общения сотрудников ОВД, к сожалению, нельзя обойти вниманием сквернословие и жаргон. Постоянный контакт с далеко не лучшими представителями общества накладывает свой отпечаток и на сотрудников правоохранительных органов. В их речи проявляются жаргон и нецензурная брань. Использование жаргона в уголовном мире - это стремление скрыть от окружающих определенную речевую информацию. Применение жаргона в общении сотрудников милиции в какой-то степени связывают с негативным влиянием преступной среды, тех, кому они призваны противостоять. В этом случае криминальная среда достаточно успешно навязывает сотрудникам органов внутренних дел свой стиль вербального общения. Использование в речи жаргона и брани свидетельствует об отсутствии не только внутренней культуры, но и о скудном словарном запасе сотрудника. Интеллект говорящего, как известно, оценивается и по логичности высказываний, и по богатству лексики. Высокая культура речевого общения помогает установить контакт с собеседником и, в определенной мере, достичь определенных результатов в служебной деятельности. С повседневным общением с гражданами связано и еще одно немаловажное требование милицейской этики -поддержание достойного внешнего облика. В оформлении внешнего облика индивида заключена целая иерархия знаковых систем, которые отражают социальную, половую, возрастно-групповую дифференциацию, характерологические особенности, престижно-статусные и ролевые моменты. Внешний облик работника ОВД форменная одежда и обувь, головной убор и прическа, осанка, умение держаться с другими людьми и т. Внешний облик сотрудника свидетельствует, во-первых, о его внутренней культуре: Все названое и определяет культурно-эстетический потенциал внешнего облика сотрудника и его роль в эстетическом воспитании. При подготовке специалистов в сфере правоохранительных органов России особую важность приобретает фактор осознания будущим офицером милиции роли и значения профессионального этикета в реализации тех задач, которые перед ними стоят, то есть защита чести, достоинства и безопасности российских граждан. Офицер является не только носителем властных полномочий, которыми его наделило государство, но и человеком, в глазах общества рассматриваемого как эталон офицерской чести и достоинства. Гражданин смотрит на офицера, рядового сотрудника милиции, как на носителя этих принципов, ждет от него их применения и глубоко разочаровывается, если этого не встречает на практике. Умение придерживаться в общении гражданами, с коллегами определенных правил приходит только с возрастом и жизненным опытом, поэтому не следует бояться мелких ошибок. Дать сотрудникам рецепт поведения на все случаи жизни невозможно. Подобно убеждению, тактичность не заучивается, а вырабатывается путем освоения человеком всей системы нравственных ценностей, воспитания и самостоятельной деятельности. В заключение напомним одну истину: Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов,- М. Профессиональная этика и эстетическая культура сотрудников органов внутренних дел. Особую роль ценности играют в системе жизни и деятельности руководителя ОВД. В недалеком прошлом роль руководителя ОВД в управленческой системе была определена достаточно четко и однозначно. Ее основу составляла властная функция, которая редко подвергалась сомнению, что позволяло разрешать массу различных проблем. Современный характер общественного развития предъявляет к руководителю ОВД иные требования. Во-первых, возникла и стала порой непомерно сложной система управления со всеми ее разветвлениями власти и подчинения. Во-вторых, качественно изменился уровень рядовых сотрудников. Они сегодня лучше образованы, более свободно мыслят, спокойнее меняют место. Похожие темы научных работ по государству и праву, юридическим наукам , автор научной работы — Денисов В. Административное правонарушение как проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел. Содержательное наполнение компонентов профессионально-этической культуры сотрудников ОВД.
Этикет — совокупность правил поведения, установленных в коллективе и принятых как норма общения в различных жизненных ситуациях. Можно также определить этикет как свод правил обхождения с людьми; как писаных установленных , так и иных, передаваемых от человека к человеку неформально. Этикет сотрудников органов внутренних дел — составная часть их нравственной, эстетической культуры, включающей регламентированные формы поведения и общения с гражданами. Знание норм и правил служебного этикета — один из важнейших показателей и даже критериев профессионализма и общей культуры сотрудника органов внутренних дел. Манеры — способность держать себя, внешняя форма поведения. К манерам относятся некоторые особенности речи тон, интонация , жесты, мимика, походка. Отличительной чертой служебного этикета сотрудников органов внутренних дел является его нормативный характер: Основными нормами и правилами, обеспечивающими красоту отношений между сотрудниками органов внутренних дел, являются:. В служебной деятельности важно придерживаться норм субординации, основанных на обязательном подчинении младших старшим, правилах служебной дисциплины и чётком разграничении профессиональных полномочий. В свою очередь субординация предполагает: Нормы этикета — это наставления по конкретным формам поведения в обществе. Соблюдение их делает общение людей гораздо более приятным, чем при нарушении этих норм или пренебрежение ими. Основные нормы далеко не исчерпывают всех норм служебного этикета. Назначение их — помочь руководителям в организации как личного поведения, так и поведения подчинённых для создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Отвергнуть грубо бесполезные предложения сейчас, значит лишить себя возможности получать полезные предложения в будущем;. Вне трудового процесса ты равен любому работнику из членов коллектива;. Вполне возможно, что его отношение к тебе — следствие твоих несовершенств;. Но не имеешь права использовать без проверки любые отрицательные характеристики своих подчиненных;. Служебная этика выполняет много различных функций. Она способствует сплочению сотрудников, организации здорового психологического климата, обеспечению эффективности служебной деятельности, нравственному и эстетическому воспитанию. Служебный этикет включает в себя и нормы неофициальных отношений, основу которых составляет вежливость, тактичность, скромность, деликатность, точность и обязательность. Данные качества делают процесс общения приятным, радостным, интересным, они способствуют проявлению взаимопонимания, доверия, симпатии между людьми. Напротив, несдержанность, расхлябанность, несобранность, фамильярность, неумеренная жестикуляция, привычка хватать собеседника за одежду, за руки, смотреть в сторону во время разговора, перебивать речь и т. Они не способствуют взаимопониманию между людьми, а сам процесс общения делают тягостным и неприятным. К общепринятым нормам и правилам поведения относятся: В вежливости проявляется тонкость душевной организации человека, за ней стоит его воспитанность, она предполагает интеллектуальность, интеллигентность и просто доброе отношение к людям, она составляет потребность культурных людей. Каждый хочет, чтобы в нем видели прежде всего человека и относились к нему по-человечески. Чехов, — по моему мнению, должны удовлетворять следующим условиям: Если они имеют в себе талант, то уважают его Вежливость проявляется во всех сферах жизни и деятельности сотрудников: Вежливость включает в себя систему различных по содержанию правил, в которых закреплены наиболее целесообразные формы контактов между людьми, а именно: Противоположностью вежливости является грубость, хамство, проявление высокомерия и пренебрежительного отношения к людям. Чуткость к людям, связанная с вежливым обращением, порождает деликатность. Деликатный человек своим поведением может предупредить всякую грубость. Оценив ситуацию, он выбирает такие слова и действует таким образом, что возникший конфликт исчерпывается. Учтивость выражает точное и вместе с тем сдержанное соблюдение внешних форм уважения. Корректность — вежливо-строгое, холодное, официально-уважительное отношение к человеку. Соблюдение указанных правил общения каждым сотрудником милиции отвечает интересам всех. На службе их выполнение способствует достижению главной цели деятельности — утверждению законности, справедливости и правопорядка, дает возможность избежать многих конфликтных ситуаций, вольных или невольных ошибок при ведении различных дел, помогает сплочению коллектива, созданию здорового морально-психологического климата и устранению того, что мешает интересам дела. В личных отношениях их соблюдение способствует взаимопониманию, установлению позитивной моральной атмосферы. В процессе общения между людьми часто возникают такие трудные, нестандартные и противоречивые ситуации, в которых честь и достоинство людей не всегда могут быть обеспечены соблюдением лишь одних правил вежливости. В таких ситуациях сотрудник должен найти необходимую форму общения — нужное слово, нестандартное действие, отказавшись от привычных форм поведения, то есть он должен проявить такт. Профессиональный такт — это проявление по отношению к другим людям чувства меры, сдержанности, предусмотрительности и приличия. Сотруднику органов внутренних дел в ряде ситуаций например, связанных с реальным риском для жизни очень сложно оставаться постоянно тактичным, но служебное положение независимо от должности или звания обязывает его быть таковым см. Способность сотрудника милиции избежать этих крайностей в своем поведении — важнейшее свойство такта. Ситуации, требующие от сотрудников милиции проявления такта, весьма многообразны. Чувство меры, такта необходимо в служебных отношениях отношениях начальника к подчиненным и подчиненных к начальнику, в отношениях сотрудников милиции к гражданам при их приеме, на посту, особенно при задержании, обыске, ведении следствия, допроса и т. Главным назначением такта во всех отношениях является создание оптимальных, наиболее благоприятных условий для общения между людьми, устранение причин, ведущих к конфликтным ситуациям, и сохранение взаимоуважения, доброжелательности между людьми. Дать сотрудникам милиции рецепт поведения на все случаи жизни невозможно. Выработать же устойчивую внутреннюю меру поведения — одна из важных задач нравственного воспитания. Подобно убеждению, тактичность не заучивается, а вырабатывается путем освоения всей системы нравственных ценностей, самостоятельной активной деятельности и нравственного воспитания, самовоспитанием достоинства личности. Высокое чувство собственного достоинства, основанное на правильной оценке своих возможностей и способностей, знании сильных и слабых сторон своего характера, является необходимым свойством культуры общения, стиля поведения каждого человека. Простота — предполагает нетерпимость ко всему показному, к пышности, всякого рода излишествам. Простота и скромность — высшие достоинства человека. Скромность — моральное качество, проявляющееся в том, что сотрудник не признает и не выставляет напоказ своих особых заслуг, достоинств и особых прав, добровольно подчиняется требованиям дисциплины, относится ко всем людям с уважением и одновременно критически относится к своим собственным заслугам и недостаткам. Честность — моральное качество, включающее правдивость, принципиальность, верность принятым обязательствам, убежденность в правоте дела, искренность перед другими и перед собой. Это прямота поступков и поведения, твердость, принципиальность, верность своему слову, вытекающие из глубокой идейной убежденности человека. Антиподами честности являются предательство, обман, ложь, воровство, лицемерие, очковтирательство. Правдивость — моральное качество, характеризующее человека, сделавшего для себя правилом говорить только правду, не скрывать от других людей и самого себя действительное положение дел. Принципиальность — нравственное качество, означающее верность определённой идее в убеждениях и последовательное проявление ее в поведении. Принципиальность теснейшим образом связана с требовательностью и чуткостью. Требовательность — к людям и к себе — предъявление высоких моральных требований к человеку и признание его ответственности за их выполнение. Требовательность должна сочетаться с подлинным уважением человеческого достоинства. Важно помнить, что в дурно воспитанном человеке сме-лость принимает вид грубости, ученость становится в нем педантизмом, остроумие — шутовством, простота — неотесанностью, добродушие — льстивостью. Таковы основные общечеловеческие правила этикета, обусловливающие красоту и изящество манер поведения. Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. Глава 22 ЭТИКЕТ ТРАУРА Глава IV. Выражение эмоций в ритуале и этикете Глава VI. Трапеза и застольный этикет Гостевой этикет. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Основными нормами и правилами, обеспечивающими красоту отношений между сотрудниками органов внутренних дел, являются:
Продал машину потерял договор
Самые эпичные битвы животных
Витамин е под