Форумы
Штатное расписание. Спрашивали? Отвечаем.
Как составить штатное расписание
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда своих работников. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, Положении об оплате труда и т. Положение об оплате труда может быть утверждено руководителем организации. Перечень структурных подразделений фирмы, должностей, а также данные о количестве штатных единиц, окладах по каждой должности, надбавках и месячном фонде заработной платы указывают в штатном расписании форма N Т Для штатного расписания предусмотрен типовой бланк. Штатное расписание в одном экземпляре может составлять сотрудник отдела кадров или бухгалтер. Утверждает штатное расписание руководитель организации соответствующим приказом. Штатное расписание подписывают руководители структурных подразделений организации и главный бухгалтер. После этого с работником заключают трудовой договор. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах: На основании заявления кадровая служба организации оформляет приказ о зачислении сотрудника на работу и его личную карточку. Если на работу принимают одного сотрудника, приказ составляют по форме N Т-1, если нескольких - по форме N Т-1а. Приказ составляют в одном экземпляре. Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Для кадрового учета персонала предусмотрена личная карточка по форме N Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля г. Личную карточку работника составляют в одном экземпляре. Заполняет карточку работник отдела кадров или другой работник, уполномоченный на это руководителем фирмы. Заполняя карточку, используют данные приказа о приеме сотрудника на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документов об образовании, свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции о присвоении ИНН. В личной карточке указывают стаж работы общий и непрерывный. Стаж рассчитывают на основании записей в трудовой книжке. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. Размеры часовых дневных тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Штатное расписание составляется по форме N Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января г. N 1 и утверждается приказом руководителя организации. Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени. В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т. Табель заполняется по форме N Т если учет рабочего времени ведется вручную или по форме N Т если учет рабочего времени ведется на компьютере. В соответствии со ст. Одним из видов таких договоров и являются гражданско-правовые договоры, предмет которых - выполнение определенного задания. К категории гражданско-правовых договоров относятся: В соответствии с пунктом 21 ст. В соответствии с письмом Минфина от Каков порядок заполнения применяемого организацией для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы табеля формы , утвержденного приказом Минфина России от Как в табеле отражается ситуация, при которой один из работников помимо своей работы на 0,5 ставки выполняет работу внешнего совместителя в период отпуска последнего? В силу части четвертой ст. В рассматриваемой ситуации для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяется табель формы , утвержденный приказом Минфина России от Приказом N н также утверждены и Методические указания по применению форм первичных учетных документов далее - Методические указания. Методические указания не содержат положений о том, какими именно чернилами должен заполняться табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Каких-либо иных документов, регламентирующих порядок заполнения форм первичных учетных документов, утвержденных Приказом N н, нами не найдено. По нашему мнению, допустимо заполнение табеля как от руки чернилами пастой черного или синего цвета, так и при помощи средств электронно-вычислительной техники. В соответствии с Методическими указаниями в табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Как видим, отклонением признается отработка сотрудником за рабочий день количества рабочих часов, отличного от установленного правилами внутреннего трудового распорядка. При работе на условиях неполного рабочего времени ст. Например, если сотруднику установлен неполный рабочий день - 4 часа, а в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день равен 8 часам, то отклонения от режима рабочего времени, составят 4 часа ежедневно. Поэтому в табеле учета рабочего времени ежедневно в верхней половине строки указывается "4" фактически отработанное время , а в нижней - условное обозначение "Ф". Таким образом, в рассматриваемой ситуации в табеле учета рабочего времени ежедневно в верхней половине строки указывается фактически отработанное работником время, а в нижней - условное обозначение "Ф". Отметим, если сотрудник является внутренним совместителем, то есть выполняет другую регулярную оплачиваемую работу у того же работодателя в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора ст. Следовательно, в таком случае сотрудник вписывается в табель дважды: Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации каждого работника. При этом учитываются выполняемые работниками функции, конкретные должностные обязанности. Кроме того, учитывают характер выполняемых работ, уровень ответственности работника, руководство подчиненными и др. При аттестации используется Квалификационной справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, требования которого включают, например, наличие образования от общего до высшего профессионального, стаж работы, ученую степень, квалификационную категорию и др. К должностному окладу учреждения имеют право выплачивать различные надбавки и доплаты: Работникам учреждений социально-культурной сферы выплачиваются надбавки за почетные звания "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный работник культуры РФ". Размер ставки и соответствующих надбавок к ней по каждому работнику утверждается приказом руководителя бюджетного учреждения и является основанием для начисления заработной платы. Обязательства по оплате труда считаются принятыми с изданием приказов о приеме на работу, об установлении надбавок и доплат, заключением трудовых договоров, предоставлением табелей учета рабочего времени и других документов, на основании которых начисляется заработная плата. В бюджетном учете начисление заработной платы и принятие денежных обязательств по оплате труда происходит одновременно. К первичным учетным документам для ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда относятся:. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях ф. В конце месяца по Табелю определяется количество отработанных дней часов и производятся расчеты их оплаты. Записи в Табель и исключение из него работников производятся на основании документов по учету личного состава: В Табеле регистрируются только случаи отклонений в верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений. В нижней части строчки записываются также часы работы в ночное время. Если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелись два вида отклонений, одно из которых - работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой - условное обозначение отклонений, а знаменатель - ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в Табеле повторяется два раза. В Табеле определяется общее количество дней часов явок, дней часов неявок, а также количество часов по видам переработок замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты с записью их в соответствующие графы. Заполненный Табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов. Табель, утвержденный руководителем учреждения, используется для составления Расчетно-платежной ведомости. В настоящее время подготовлена новая редакция Закона, но она не вступила в силу. Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев:. Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций - страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник. Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в г. Если работник взял больничный лист в г. Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:. Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 и п. Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года то есть с 1 января г. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по ,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: Остальные дни - за счет фонда страхования. При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков - по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы - основное, какое какие по совместительству. Если работник трудится по совместительству давно и доходная база за гг. В том случае, если работник - совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа. Преимущества этой формы расчетов очевидны и для предприятия, и для его работников. Для организации упрощается процесс выдачи заработной платы: К тому же на карточные счета сотрудников можно перечислять премии, страховки, командировочные и т. Сотрудники тоже имеют свои преимущества: Кроме того, если сотрудник не целиком потратит перечисленную заработную плату, то банк может начислить на остаток проценты если это оговорено договором между предприятием и банком. И наконец, очень важно еще одно обстоятельство: Работники организации могут не только расходовать деньги с карточного счета, но и пополнять его. Ведь кроме сумм зарплаты, которую перечисляет предприятие, сам сотрудник может вносить на карточный счет наличные деньги. На этот счет по желанию сотрудника организации могут зачислять пособия, гонорары, суммы страхового возмещения. Если гражданин сдает свое имущество в аренду или, к примеру, продал его, то вырученные деньги тоже можно переводить на его карточный счет. Чтобы перечислять зарплату на пластиковые карточки, предприятию нужно заключить договор с банком, который выпускает в обращение эмитирует такие карты. Перечислять зарплату можно как на пластиковые карточки российских платежных систем, так и на карточки международных платежных систем, которыми можно пользоваться за границей например, Visa или MasterCard. Какими именно карточками воспользоваться, предприятие решает самостоятельно. От этого зависит стоимость годового обслуживания. Эту стоимость банк указывает в договоре. Организация может оплачивать услуги банка по обслуживанию карточных счетов ежемесячно, а также авансом за какой-то срок, например за год. Некоторые банки кроме платы за обслуживание взимают и первоначальный взнос за изготовление пластиковых карточек. Размер взноса должен быть оговорен в договоре. Также в договоре указывается сумма вознаграждения комиссии , которую банк взимает за перечисление денег на карточки. Чтобы банк открыл сотрудникам предприятия счета, на которые будет перечислена зарплата, и выдал пластиковые карты, нужно представить все необходимые документы. Перечень документов устанавливается каждым конкретным банком. А количество документов в этом перечне зависит еще и от того, открыт ли у организации расчетный счет в банке. Ведь организация вправе обратиться с просьбой перечислять зарплату сотрудникам на карточки и в тот банк, в котором у нее нет расчетного счета. Кроме того, может оказаться, что банк, в котором у организации открыт расчетный счет, не готов оказать услугу по перечислению денег на пластиковые карточки. Если же у организации открыт расчетный счет в том банке, который будет выдавать и обслуживать карточки сотрудников, то, как правило, требуется представить следующие документы:. Если организация не имеет расчетного счета в банке, то банк может потребовать дополнительные документы например, комплект нотариально заверенных учредительных документов предприятия, образцы подписей и т. На имя каждого сотрудника организации банк открывает карточный счет, на который и будут зачисляться деньги. Ими сотрудник сможет распоряжаться с помощью пластиковой карты. Можно открыть карточные счета и для внештатных работников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, авторские договоры и т. Каждому сотруднику выдается одна карточка, на лицевой стороне которой указываются фамилия, имя владельца, а на магнитной ленте записан его личный идентификационный номер ПИН-код. Вам придется ознакомить своих сотрудников с тем, как пользоваться пластиковыми карточками. В первую очередь нужно сообщить о сроке действия пластиковой карточки, а также о тех видах операций, которые работник может проводить с помощью карточки. Кроме того, необходимо рассказать сотрудникам, как им действовать в том случае, если, по их мнению, неправильно учитываются операции по их счету и если они не согласны с выписками банка. Очень важно объяснить, что в случае потери или кражи карточки сотрудники обязаны сразу же уведомить об этом банк. Номера телефонов и адреса банка и его отделений доводятся до сведения работников. Обязательно поставьте в известность сотрудников об ответственности за потерю карточки. Итак, ваша организация открыла в банке карточные счета и сотрудники получили пластиковые карты. Механизм выплаты заработной платы с использованием пластиковых карточек заключается в следующем. Предприятие перечисляет в банк денежные средства в сумме заработной платы, предназначенной к выплате. Если у организации нет расчетного счета в банке, то деньги перечисляются на его корреспондентский счет. С этого счета банк перечислит деньги на карточные счета сотрудников. Если же у организации открыт расчетный счет в банке, то деньги перечисляются на счета сотрудников непосредственно с расчетного счета организации. При этом необходимо отметить, что организация перечисляет банку сумму, необходимую для выплаты зарплаты всем сотрудникам, одним платежным поручением. Сколько денег нужно перечислить на карточный счет того или иного сотрудника, указано в специальной ведомости, которая составляется в бухгалтерии предприятия и передается в банк в согласованные сроки. В ведомости указываются табельные номера, фамилии, имена, отчества работников и суммы зарплаты к выдаче. Как правило, банк зачисляет деньги на карточные счета сотрудников только на следующий день после того, как от организации поступило платежное поручение. При этом обязательства предприятия по выплате заработной платы сотрудникам считаются погашенными в тот момент, когда банк списал деньги со счета организации. В подтверждение того, что зарплата выплачена, банк представляет выписки с карточного счета каждого сотрудника. Обычно банки делают такие выписки до 5-го числа месяца, следующего за тем месяцем, за который выплачивается заработная плата. Если сотрудник увольняется, то организация должна направить в банк письмо с уведомлением об увольнении сотрудника. В этом случае сотрудник может продолжить пользоваться картой, только расходы по ее обслуживанию он будет оплачивать сам. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии. Тарифная система оплаты труда Республики Беларусь, условия ее применения на примере ЗАО "Акционерный банк реконверсии и развития". Штатное расписание учреждения, система мотивации работников, начисление заработной платы. Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника. Содержание форм оплаты труда. Системы сдельной, повременной, бестарифной и комиссионной оплаты, рациональные условия их применения. Анализ системы оплаты труда на примере ОАО "Энергия". Рекомендации по организации оплаты труда. Понятие, основные виды и задачи оплаты труда на предприятии. Наиболее распространенные формы оплаты труда: Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии. Разновидности сдельной оплаты труда. Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Случаи удержаний из заработной платы по инициативе работодателя, их учет. Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда. Характеристика бестарифных вариантов оплаты труда. Система оплаты труда с использованием квалификационных групп. Коллективно-долевая система оплаты труда. Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива. Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Главная Библиотека "Revolution" Экономика и экономическая теория Штатное расписание. Системы оплаты труда в коммерческих организациях. Коллективный или трудовой договор, Положение об оплате труда. Оформление приказа о зачислении сотрудника на работу и его личной карточки кадровой службой организации. Повременная система оплаты труда. Прием сотрудника на работу, как правило, производят на основании его заявления. В заявлении сотрудник должен указать: На основании приказа в трудовой книжке делают запись о приеме сотрудника на работу. Приказ хранят в архиве организации 75 лет. Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников: Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно. При этом труд работников может оплачиваться: Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г. Гражданско-правовые договоры В соответствии со ст. Основными признаками гражданско-правового договора являются: Табель учета рабочего времени Каков порядок заполнения применяемого организацией для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы табеля формы , утвержденного приказом Минфина России от Самый быстрый способ проверить контрагента В силу части четвертой ст. К первичным учетным документам для ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда относятся: Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев: Средства для оплаты больничных Если работник взял больничный лист в г. Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом: Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю Общий порядок расчета больничного следующий: Полученная сумма делится на семьсот тридцать дней; 3. Рассчитанная величина - среднедневной заработок; 4. При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в году осуществляется следующим образом: В том случае, если работник - совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа В чем преимущества расчетов с персоналом с использованием пластиковых карт. Как получить пластиковые карты Чтобы перечислять зарплату на пластиковые карточки, предприятию нужно заключить договор с банком, который выпускает в обращение эмитирует такие карты. Если же у организации открыт расчетный счет в том банке, который будет выдавать и обслуживать карточки сотрудников, то, как правило, требуется представить следующие документы: Как перечислить зарплату на пластиковые карты Итак, ваша организация открыла в банке карточные счета и сотрудники получили пластиковые карты. Отметим, что организация не может самостоятельно заблокировать карты сотрудников. Система оплаты труда на предприятии. Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь. Заработная плата на предприятиях. Изучение форм и систем оплаты труда на предприятии. Системы оплаты труда в РФ. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии. Бестарифная система оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии. Другие документы, подобные "Штатное расписание".
Штатное расписание является обязательным документом, который должен быть на предприятии. С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет подавать любую отчетность через интернет и пр. Если на предприятии меняется перечень должностей, количество работников, оклады и премии, то в штатное расписание должны быть обязательно внесены эти изменения. Если этого не делать, то могут возникнуть проблемы с проверяющими органами. В начале заполняется шапка документа, указывается наименование предприятия в соответствии с учредительными документами. В гриф утверждения документа вносятся реквизиты приказа по основной деятельности, которым был утвержден данный документ, а ниже — общее количество штатных единиц организации или предприятия. Далее заполняется таблица в соответствии с занимаемыми работниками должностями, окладами и другим:. Штатное расписание должно быть утверждено руководителями всех структурных подразделений или отдельными сотрудниками руководящих должностей. После этого штатное расписание направляется на рассмотрение к главному бухгалтера и руководителю кадровой службы. После утверждения штатного расписания бухгалтером и руководителем кадровой службы издаётся приказ руководителя об утверждении нового расписания. Обычно штатное расписание составляется работник кадровой службы или бухгалтер. Но его составление можно поручить любому работнику предприятия. Штатное расписание не является локально-нормативным актом организации, поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работников. Письмо Роструда от В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости далее - Управление рассмотрено обращение. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. В соответствии с ч. Согласно Постановлению Госкомстата РФ от Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Таким образом, штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. По нашему мнению, штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью. Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу. Вместе с тем обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Все изменения штатного расписания должны подтверждаться приказами. Только после их издания можно производить корректировку расписания. В приказе должно быть указано основание, в соответствии с которым вносится изменение. Приказ о внесении изменений оформляется в свободной форме и в нём должны быть указаны следующие реквизиты:. Исключить должность из штатного расписание можно только при сокращении персонала. Для этого издаётся приказ о внесении изменений, удаляется должность и утверждается новое штатное расписание. Штатное расписание должно храниться на предприятии три года, начиная с года, когда положение утратило силу. Свои вопросы и пожелания вы можете оставить ниже, в комментариях. Отвечаем в течение суток. Инструкции, документы, декларации, программы-калькуляторы и весь сайт бесплатный, без регистрации и отправки СМС. С 31 марта года продавцы пива и др. Но с 1 января года МРОТ повышать не будут. Смотрите налоговый календарь с праздниками на год. Но взнос ИП поднимать не будут до года. Программа расчета УСН Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО. Бухгалтерия онлайн сейчас для новых 3 месяца в подарок c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде. Программа расчета ЕНВД Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО. Калькулятор зарплаты расчет зарплаты и налога НДФЛ , больничного и пенсионных за определенный период. Отчетность через Интернет от Контур для ИП на УСН и ЕНВД р. При переходе с этого сайта и первой оплате - три месяца в подарок. Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России налог. Москва, Походный проезд, владение 3, корп. Адреса отделений пенсионного фонда Москвы, Петербурга и других городов России pfrf. Вы должны встать на учет в пенсионный в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО. Центры и фонды поддержки малого бизнеса Москвы, Петербурга, других городов России. Консультант Плюс Самый полный и актуальный сборник документов кодексы, законы, письма и пр. База частично открыта, больше в нерабочее время. Лучший по моему мнению сервис для ведения налогового учёта онлайн для ИП и для организаций. Наверх к главному меню. Смотрите полный календарь налогов Содержание Что такое штатное расписание? Образец заполнения Как составить? Бланк штатного расписания Правила заполнения Приказ об утверждении Кто ответственный? Ознакомление Изменение штатного расписания Приказ о внесении изменений Изменение в связи с исключением должностей Введение новой должности Срок хранения штатного расписания Штрафы за неверно составленное штатное расписание. В пределах компетенции сообщаем следующее. Заместитель начальника Управления К. Больничный, отпуск, перевод и др. Производственный календарь Сервисы налог. Договоры, Акты Договоры услуг - конструктор Договоры купли-продажи - конструктор Трудовой договор - конструктор Договор аренды - конструктор Договоры. Восстановление и справки Восстановление ИНН, ОГНИП Восстановление учредительных документов ООО Выписка из ЕГРИП Выписка из ЕГРЮЛ Телефонные коды городов Справка о зарплате. Кадры Прием работников Выдача зарплаты Патент на работу иностранцам Больничный, отпуск, перевод и др. До регистрации ИП или ООО? Регистрация бизнеса Регистрация ИП Регистрация ООО Пенсионный, ФОМС, Статистика. Изменения и ликвидация Внесение изменений в ЕГРИП для ИП Внесение изменений в ЕГРЮЛ для ООО Закрытие ИП Ликвидация ООО. Вы должны встать на учет в пенсионный в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО Ссылки: Платежки и квитанции Ежемесячно: Образец отчета, штрафы Ежемесячно: Заплатить в ЕССС ПФР и ФСС за работников. Заплатить в ФСС от НС за работников. Платежки и квитанции Подтверждение вида в ФСС. Отчет 4-ФСС НС и ПЗ бумажный за работников. Отчет 4-ФСС НС и ПЗ электронный за работников. Подать расчет Единого социального страхового сбора ЕССС в ИФНС Образец отчета, штрафы Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников за 3 месяца в налоговую. Подать расчет Единого социального страхового сбора ЕССС в ИФНС Образец отчета, штрафы. Расчет зарплаты и больничного.
Как делать стрелки с помощью скотча
Заявление об отсрочке судебного приказа
1с ут оплата платежной картой
Интернет через точку доступа
Kissing your shadow перевод на русский