Тест для Главного бухгалтера
Тесты для бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов
Оценочный тест для бухгалтера
You are using an outdated browser. Please upgrade your browser or activate Google Chrome Frame to improve your experience. А впереди полугодовая отчетность…. Наступило лето — долгожданная пора выходных и отпусков. Мы подготовили для вас шпаргалку по расчету отпускных с ответами на самые частые вопросы. Проверьте свои знания расчета налогов с трудовых выплат. Выберите ответ, который считаете правильным, и перейдите к следующему вопросу с помощью стрелки. В конце теста вы сможете узнать правильные ответы с разъяснениями и ссылками на нормативные акты. Не забывайте делиться полезной информацией в социальных сетях! Пожалуйста, подождите пока страница загрузится полностью. Если эта надпись не исчезает долгое время, попробуйте обновить страницу. Этот тест использует javascript. Пожалуйста, влкючите javascript в вашем браузере. If loading fails, click here to try again. Поздравляем - Вы ответили на Оплата труда. Ваши ответы выделены серым. Работник уходит в отпуск с 1 сентября года по 28 сентября года. При выплате отпускных в августе работник потребовал от работодателя выдать ему расчетный листок с указанием размера начисленных отпускных. Обязан ли работодатель в августе, при выплате ему опускных, выдать ему расчетный листок с указанием размера отпускных? Может выдать, но не обязан, поскольку окончательный расчет причитающихся работнику сумм будет произведен в конце месяца. Пояснение к вопросу 1: В соответствии со ст. Таким образом, расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы. В Письме Роструда от Если работодатель до ухода работника в ежегодный отпуск выдаст ему расчетный листок с указанием размера отпускных, он не нарушит трудовое законодательство. Однако делать он этого не обязан. Следует отметить, что в некоторых случаях у работодателя возникает обязанность выдать сотруднику расчетный лист в середине месяца. Это касается ситуации увольнения работника. В течение рабочего года - с Включаются ли эти дни в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Дни отпуска без сохранения заработной платы не включаются в отпускной стаж;. Только 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;. Все отпуска без сохранения заработной платы включается в отпускной стаж. Пояснение к вопросу 2: Только 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а оставшиеся 12 календарных дней при подсчете стажа не учитываются абз. Нужно ли ежегодно требовать от работников заявления на предоставление стандартных НДФЛ-вычетов на детей? Достаточно, чтобы работник один раз написал заявление и право на получение вычетов подтверждалось документами;. Ведь каждый год - это новый налоговый период. Пояснение к вопросу 3: Для предоставления стандартного вычета нужны: НК РФ не обязывает работника писать заявление на стандартные вычеты одному и тому же налоговому агенту каждый год. И только если в заявлении работника на вычеты указан конкретный год, они предоставляются лишь за этот год. Письма Минфина России от Может ли зарплата Иванова за сентябрь быть меньше МРОТ, если в этом месяце он брал 10 дней неоплачиваемого отпуска? Пояснение к вопросу 4: Ниже МРОТ не может быть месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени. Поскольку работник отработал месяц не полностью, начисленная в сентябре зарплата может быть меньше МРОТ. Статья ТК РФ. Работнику установлен месячный должностной оклад. Как рассчитывается заработная плата работника за не полностью отработанный в связи с отпуском месяц? Исходя их количества календарных дней в месяце. Пояснение к вопросу 5: Месячный должностной оклад представляет собой заработную плату за отработку всех рабочих дней месяца по графику работника. Соответственно, заработная плата за один рабочий день месяца дневная заработная плата определяется путем деления месячного оклада на количество рабочих дней в месяце по графику работника. Если месяц отработан не полностью, то заработная плата за этот месяц определяется путем умножения указанной дневной заработной платы на количество фактически отработанных дней в месяце. Правильно ли понимать, что ничего страшного не случится, если НДФЛ будет уплачен как с аванса, так и при выплате оставшейся части зарплаты за отработанный месяц? Нет, не правильно, в таком случае риски возникновения претензий со стороны налоговых органов достаточно велики. Пояснение к вопросу 6: НДФЛ с зарплаты налоговый агент должен удержать в последний день месяца, за который налогоплательщику начислен доход в виде оплаты труда. До истечения месяца указанный доход не может считаться полученным, а налог не может быть исчислен. При этом положениями п. ФНС России в Письме от 25 июля г. В таких случаях налоговики рекомендуют налоговым агентам обратиться в инспекцию с заявлением о возврате на расчетный счет организации суммы, не являющейся НДФЛ и перечисленной в бюджетную систему РФ. Соответственно, впоследствии НДФЛ придется уплатить повторно в установленные на то сроки см. Можно ли установить в трудовом или коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в период с 10 по 25 числа? Устанавливать период в течение которого может выплачиваться заработная плата не правильно. Пояснение к вопросу 7: Зарплату работникам надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в те дни и тем способом, которые установлены трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка ст. Устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться, неправильно п. Сотрудник был принят на работу Правильно ли рассчитать ему средний заработок, сохраняемый за ним на период командировки, исходя из оклада? Да, правильно, поскольку он еще не отработал в организации полный месяц. Пояснение к вопросу 8: Средний заработок в данном случае надо рассчитывать исходя из зарплаты за отработанные дни в месяце поступления на работу, а не из оклада п. Значит, в расчет принимаются выплаты, начисленные работнику за период с 5 по 11 августа года. Сотрудник в расчетном периоде был в отпуске за свой счет 20 календарных дней. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска надо ли исключать из расчетного периода все эти дни или только период отпуска свыше 14 календарных дней? Исключить из расчетного периода надо все дни отпуска за свой счет;. Исключить надо только период отпуска свыше 14 календарных дней, поскольку период отпуска без содержания свыше 14 календарных дней не нужно учитывать в отпускном стаже. Пояснение к вопросу 9: Все дни отпуска без сохранения зарплаты надо исключить. Ведь это один из исключаемых периодов: Статья ТК РФ; пп. И это никак не связано с тем, что период отпуска без содержания свыше 14 календарных дней не нужно учитывать в отпускном стаже ст. Менеджер Петрова написала заявление на имя директора о досрочной выдаче ей заработной платы за октябрь по семейным обстоятельствам всю сумму за месяц хочет получить в день, предусмотренный для выплаты аванса. Может ли организация выплатить зарплату на основании такого заявления? Нет, даже если вы выплатите ей деньги, это будет не зарплата. Пояснение к вопросу Зарплата выплачивается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Причем зарплата выплачивается за уже отработанное время. Если выплатить работнице деньги раньше срока, то она получит деньги за период, который еще не до конца отработала, чего быть не должно. Кроме того, будет нарушено требование о том, что зарплату надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Статья ТК РФ и статья ТК РФ. Письмо Роструда от Определение КС РФ от У всех менеджеров в организации одинаковые должностные обязанности и квалификация. В штатном расписании для должности "менеджер" установлен оклад в виде "вилки" от 20 до 30 руб. За равный труд должна быть равная оплата. Если работники занимают одну и ту же должность, подразумевается, что и сложность выполняемой ими работы одинакова. Следовательно, размер оклада также должен быть одинаковым. Возможность выплачивать заработную плату а не должностной оклад в большем размере одному из работников может быть реализована путем установления ему надбавок или иных доплат. Работнику начислена зарплата в размере 25 руб. С какой суммы надо начислить алименты? Со всей начисленной суммы 25 руб. С суммы за вычетом НДФЛ 25 руб. Алименты удерживаются после того, как из суммы начисленного дохода удержан НДФЛ. Пункт 4 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от Работнику Иванову заработная плата за август по ошибке была выплачена два раза. Можно ли взыскать с него излишне выплаченную сумму из заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев: Понятие "счетная ошибка" ст. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий умножения, сложения, вычитания, деления при подсчетах письмо Роструда от Технические ошибки работодателя, например, повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками Определение Верховного Суда РФ от К какой ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение сроков выплаты заработной платы? Административной, уголовной и материальной. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности. Это следует из совокупности положений ч. Кроме того, согласно ч. Исключение составляют случаи запрета на приостановление работы, предусмотренные в абз. Если вы закончили, то нажмите кнопку ниже. Все вопросы, на которые вы не ответили будут отмечены знаком "Ошибка". Закрашенные квадратики - это завершенные вопросы. You have not finished your quiz. If you leave this page, your progress will be lost. Будет лучше проверять свои решения с помощью Путеводителя по кадрам в КонсультантПлюс, особенно в сложных вопросах. Не плохо, осталось немного подтянуть теорию. Обратите внимание на Путеводитель по кадрам в КонсультантПлюс. Вы были близки званию эксперта в области оплаты труда. Путеводитель по кадрам КонсультантПлюс поможет Вам стать безупречным. Подберите оптимальный комплект Консультант Плюс и узнайте цену:. Планируете ли вы приобретение комплекта для себя или для организации в целом? Вы хотели бы использовать КонсультантПлюс только на рабочем компьютере или ноутбуке? Часто ли вам нужно составлять или проверять договора? Часто ли вам нужно использовать готовые формы документооборота? Часто ли вам нужно изучать судебную практику? Часто ли вам нужна информация о местных налогах и сборах? Есть ли в вашей организации бухгалтерия? Есть ли у вас кадровый специалист или инженер по охране труда? Платит ли ваша организация региональные налоги и сборы? Много ли организация заключает различных договоров? Есть ли у вас в организации общая система документооборота? Занимается ли ваша организация каким либо из перечисленных видов деятельности? Исходя из количества рабочих дней в месяце;. Да, такой вариант приемлем;. Да, главное выплатить ее два раза в месяц;.
Водородный генератор своими руками
Понятие сущность и основные принципы избирательного права
Яблоня белый налив характеристика и описание сорта
Правила торговли одеждой
Галлий металлические свойства
Болит под левой рукой