Госдума одобрила в первом чтении законопроект о приостановке индексации зарплат госслужащих
Онлайн журнал для бухгалтера
Начисления и поощрения на госслужбе: учет в учреждении
Как платить премии по новому закону о зарплате с 3 октября года? На этот вопрос попытались ответить чиновники Минтруда России. Давайте подробно рассмотрим их разъяснения и выясним, в какие сроки теперь выплачивать работникам месячные, квартальные и годовые премии. С 3 октября года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Но распространяется ли это правило на премии? Правда ли, что ежемесячную премию, допустим, за октябрь года уже нельзя будет выплатить позднее 15 ноября? Действительно ли премию по результатам работы за 3 квартал года можно выплатить не позднее 15 октября? В какие сроки выплатить годовую премию за год? Подобные вопросы возникли в связи с принятием нового закона о зарплате. Суть взволнованности в том, что многие компании подводят итоги работы за месяц и год после го числа следующего месяца, поэтому начисляют премии за прошедший период значительно позже. Премии — это часть зарплаты. И если строго следовать новой формулировке статьи ТК РФ, то выдавать премии, начисленные за истекший месяц, надо не позднее 15 дней. Но как быть с премией по итогам сентября, которая будет начислена вместе с зарплатой за октябрь в октябре, а выплачена — в ноябре. Получается, что часть зарплаты за сентябрь в виде премии работники получат только в ноябре. Не будет ли это нарушать новые правила? В Письме Минтруда России от Получается, что работодатели самостоятельно вправе регулировать сроки выплат различных премий, расчет которых может растянуться во времени. Например, можно установить, что расчет и начисление годовой премии за год происходит в марте года, а их выплаты — в апреле года вместе с зарплатой за март до 15 числа. Если вы начислите премию за сентябрь в октябре, то вправе выдать ее не позднее 15 ноября. В данном разъяснении отмечается, что требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца месяц, квартал, год и другие. И главный вывод в этом разъяснении: Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции. Получается, что в данном разъяснении Минтруд также заверяет, что если в локальных актах пописать в каком именно периоде начисляются и выдаются премии, то никаких нарушений и штрафов не будет. Чтобы минимизировать возможность возникновения споров с работниками и проверяющими из трудовых инспекций, уточните в положении о премировании, в каком именно периоде вы начисляете и выдаете премии. Причем лучше прописать сроки для каждого вида вознаграждений — ежемесячных, квартальных или годовых. Что касается новых сроков выплаты премий, то их можно прописать так: При этом нужно прописать точную дату выплаты. Ведь именно о конкретной дате идет речь в разъяснении информация Минтруда от Если указанные выше формулировки прописать в локальном нормативном акте в положении о премировании , то проблем с выплатой премий с 3 октября года быть не должно. Выплатить эту премию можно 15 декабря. Премия за 3 квартал года начислена 20 октября. Выплатить ее нужно 15 ноября. Премия за года начислена 16 марта года после утверждения бухгалтерской отчетности за года. Выплатить премию нужно 14 апреля года поскольку 15 число — это выходной. Разъяснения Минтруда о сроках выплаты премий, безусловно, выгодны работодателям, поскольку позволяют выплачивать премии в сроки, не привязанные к новой редакции статьи ТК РФ. Однако стоит заметить, что комментируемые разъяснения Минтруда России построены исключительно на довольно вольной трактовке новых положений статьи ТК РФ, действующих с 3 октября года. Если же опираться исключительно на формулировки данной статьи, то устанавливать срок выплаты премий в локальных нормативных актах попросту нельзя. По нашему мнению, вопрос о сроках выплаты премий в году должен быть урегулирован исключительно путем внесения изменений в ТК РФ. Однако делать это, по всей видимости, не планируют. Ведь из комментируемых разъяснений Минтруда следует, что все и так вполне нормально. У этого поста 1 комменатрий. Введите Вам E-mail, чтобы быть в курсе свежих новостей и обявлений на сайте. Свежие новости Популярные статьи Полезные документы Инструменты. Выплата премий с 3 октября года: Новые сроки выплаты зарплаты в году: Предыдущая статья Следующая статья. Заявление на утрату права на патент. Детские пособия с 1 февраля года: Статус плательщика в платежном поручении с года. Проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности в году. Штрафы за несвоевременную сдачу СЗВ-М: Инструктаж по гражданской обороне со 2 мая года. Счет-фактура с 1 июля года: Нулевой расчет по страховым взносам в ИФНС: Новые формы персонифицированного учета: СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ. Карта сайта Свежие новости Популярные статьи Полезные документы. Подписаться на новости Введите Вам E-mail, чтобы быть в курсе свежих новостей и обявлений на сайте. Ваш вопрос отправлен экспертам портала! Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:
Раскрутка сайта уфа
История салона красоты
Свойство умножения разности на число
Моющими средствами мыть тело руки стиральным порошком
Адаптер беспроводной сети для телевизора samsung
Соус ткемали в домашних рецепт