Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Положение об эффективном контракте в культуре/
Переход на эффективный контракт (образец приказа)
Переходим на эффективный контракт по правилам
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ЭФФЕКТИВНОМ КОНТРАКТЕ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ
Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы установлена примерная форма трудового договора примерная форма эффективного контракта с работником государственного муниципального учреждения. Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг. Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть отражены меры социальной поддержки работника. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. Режим работы рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. Ежегодный оплачиваемый отпуск основной, дополнительный предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором указать:. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну государственную, коммерческую, служебную и иную тайну , ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: При изменении работодателем условий настоящего трудового договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения статья Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и или судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации , имеющих одинаковую юридическую силу. Вход с помощью социальной сети. Регистрация не требуется ВКонтакте Facebook Twitter Одноклассники. Вход или регистрация с помощью аккаунта на Полит. Станьте частью сообщества людей, которым небезразлична судьба России. Мы не только пишем и критикуем, но и реагируем действием. Главное Новости Статьи Колонка редакции Есть мнение Актуальное интервью Открытая трибуна Модернизация здравоохранения Военные политологи Не стареют душой ветераны Молодёжная редакция Комиссия по борьбе с лженаукой Авторы Наши эксперты Медики Военные политологи Ветераны Молодые авторы Юристы Комиссия по борьбе с лженаукой Редакционный совет Научный Совет Попечительский совет Все авторы. Войдите с помощью соц. Примерная форма эффективного контракта для бюджетников будет применяться с этого года 29 октября Работник принимается на работу: Работа у работодателя является для работника: Настоящий трудовой договор заключается на: Права и обязанности работника 9. Работник имеет право на: Права и обязанности работодателя За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: Рабочее время и время отдыха Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором указать: Иные условия трудового договора Ответственность сторон трудового договора Изменение и прекращение трудового договора Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. Аноним 25 октября Но нагрузки на учителей там тоже не слабые. И точто ктото там зарабатывает, это не пример. Вы конкретно назовите нагрузку педагога, назовите выплаты которые он получает и из каких источников. А наши среднестатистические сельские школы только голову на плаху этим контрактом. Я живу в районе, приравненном к северу. Имею 26 лет стажа педагогического, два высших образования, но работаю на одну ставку учителя русского языка и литературы есть процент за проверку тетрадей и за заведование кабинетом , нет классного руководства. Моя ставка рублей. По начислению "грязными" у меня выходит где-то , то есть на руки- 18 ГИА, ЕГЭ, сочинение по литературе подготовка не оплачивается, хорошо, что в классе вместо 1 часа- 2 часа- входит в ставку Ну и кто хочет поработать в школе? Я не жалуюсь, но надоело слышать, как много получают учителя. Это просто зажать отдельного человека на доп. В нашем учреждении нет постоянного процента стимул. Издается приказ, а если делать каждый мсяц доп. У нас перевели на эффективный контракт только преподавателей, а других специалистов нет. Пожалуйста, пришлите образец доп. Скиньте пожалуйста дополнительное соглашение по эффективному контракту на maklayi[doc]mail[at]ru. Можно мне тоже выслать дополнительное соглашение пожалуйста на адрес maklayi mail. Где брать деньги на стимулирующие выплаты по эффективному контракту???? Все на усмотрение администрации. Приказа или доп соглашения с конкретными цифрами, утв. В трудовом колл дог просили прописать интенсивность твердыми процентами от д. Нет, только общая фраза стим. Вот, администрация и усматривает, чтобы работали как рабы за ставку. Статьи автора Без рубрики. Сергей Кадыров 29 октября. Спасибо, я уже с Вами! Паспорт иной документ, удостоверяющий личность серия, N, кем выдан, дата выдачи.
Baby skin основа под макияж отзывы
Схема дон жд
Где можно отдохнуть в геленджике недорого
Примерная форма эффективного контракта для бюджетников будет применяться с этого года
Контракт на роды в видном 2017
Young wicked перевод
Сколько стоит плейстейшен 4 в костанае
Эффективный контракт
Томат победитель описание сорта
Где можнобудет увидеть
Информация о практике внедрения «эффективного контракта» в учреждениях культуры за 2015 год и I квартал 2016 года
Курс турецкой лиры сбербанк
Блэкберри контакты на андроид
Дать общую характеристику типа членистоногие
Эффективный контракт в культуре
Патриотические стихи о россии известных поэтов