График 2/2 и учет отработанного времени
Eva.ru
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
Поиск работы Работа для студентов Исследования Сообщества Работодателям Соискателям Исследования. Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Кадровый учет и кадровое делопроизводство BACBD7 1px solid; border-right: BACBD7 1px solid; border-left: Россияне против отмены новогодних каникул Запрет на указание требований к полу и возрасту в вакансиях увеличивает число безрезультатных собеседований Распространение информации о терактах в СМИ необходимо жестко ограничить Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске. Написано, что устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В правилах прописан в т. Это даже нецелесообразно, так как тупо рабочих мест не всем хватит. Работаете 2 через 2. А теперь посмотрите, какая норма установлена производственным календарем. И еще нам неизвестно, каков учетный период установлен у вас. Я не понимаю, почему отрабатывая свой график полностью я не дорабатываю. Почему часы по пятидневке считают? График работы у вас сменный: Вам дают на руки расчетные листочки? Вы "дорбатываете" чтобы получить оговоренный оклад.. В табелях учета РАБОЧЕГО времени обед не пишут. Постарайтесь разъяснительную работу среди дателя провести о недопустимости недозагрузки работника в учетный период. Вы сами так мало в этом процессе понимаете, что даже вопрос не можете сформулировать Просто, судя по всему, период- месяц. Получается, что какой-то месяц надо выходить в свой выходной, когда-то в свою смену приходить позже. Зачем огород городить, если один месяц потом перекрывает другой? Не проще ли просто учетным периодом сделать не месяц, а год? Если перерабатываешь, это оплачивается дополнительно. Вот и всё, у вас прям как-то не почеловечески всё. Если Ваши права нарушают, надо с начальством разговаривать. Норма в сентябре была часов. Не пойму в чем суть вопроса? Если недогружают, надо втыкнуть ему же Трудовая, как правило, действенный инструмент. Сбили нам весь график тем, что не хотели двойную з. Ваша задача выбить полную загрузку соответственно нормальной продолжительности рабочего времени. Заставлять работать по три дня имеет право только в соответствии с графиком, с каковым вас должны были ознакомить за месяц. График нам этот за ноябрь дали в х числах ноября. В прокуратуре дадут исчерпывающий комментарий и правовую оценку Вашему работодателю. Администрацию района ещё скажите прижмут Там всегда рады администрации фитиль вставить в нежное место Суть вашей жалобы в чем? В силу этого обстоятельства Вам должны оплатить за такой график месячную тарифную ставку за количество дней по графику тарифная ставка - рублей в месяц; норма часов: В силу этого обстоятельства Вам должны оплатить за такой график месячную тарифную ставку за норму, остальные часы: Есали Вы до месячной нормы не доработали, Вас застявляют в разрез с законодательством эти часы отрабатывать Работодателя, в принципе понять то мож, но закон таков А выход для работодателя есть: Единственный четкий ответ по существу! В принципе логично же установить учетный период не месяц, а год, тогда все переработки-недоработки выровняются. Но тогда Вас уже никто не сможет попросить выйти в выходной день "надоработать". Пока оплата идет фиксированной ежемесячной цифрой, так и будут вылезать пере и недо-работки Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы
Оплата труда указанного Вами сотрудника должна производиться по правилам ст. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ дан в ст. Повышенная оплата за работу в эти дни производится в любом случае. Что же касается выходных дней, то они определяются для каждого работника индивидуально, в соответствии с его графиком работы, и могут приходиться как на субботу и воскресенье, так и на иные дни недели. Статья ТК РФ предусматривает следующие правила повышенной оплаты: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Российская Федерация Ассоциация студенческих научных обществ Теория, история и философия права Периодика Журналы по номерам Электронные каталоги юридических библиотек Z Федеральный правовой портал v. ПОИСК Везде Книги, статьи, документы Персоны Организации Защита диссертаций События Конкурсы Судебная практика Нормативные документы Internet-ресурсы. Установлена почасовая оплата труда по труд дог. Каждый месяц составляется график с учетом отпусков, свободных вакансий. И сотрудник ознакамливается с данным графиком. Вопрос- если его смены выпадают на праздничные дни и сопутствующие с ними выходные - в каком порядке они оплачиваются. Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь.
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
Комаровский про отит у ребенка
Болит рука после взятия крови
Схема подключения автомагнитолы пролоджи
Основные события капитанская дочка
Как выглядит детская ветрянка
Как накачать нижний пресс в зале