Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Закон кз о труде/
Трудовой кодекс (Закон о труде) Казахстана
Трудовой кодекс Республики Казахстан
Новый Трудовой кодекс Республики Казахстан
Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан. Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг, за исключением работ: Статья 8 с изменениями, внесенными Законом РК от Глава 1 дополнена статьей в соответствии с Законом РК от Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений. Подпункт 4 действует до Статья 15 в редакции Закона РК от Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений. Уполномоченный государственный орган по труду: Статью 16 предусмотрено дополнить подпунктом в соответствии с Законом РК от Статья 16 в редакции Закона РК от Статья 17 в редакции Закона РК от Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений. Статья 18 с изменениями, внесенными законами РК от Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: Подпункт предусмотрен в редакции Закона РК от В период приостановления подпункт 5 действует в редакции Закона РК от Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Основаниями прекращения трудового договора являются: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников. Основанием являются уведомление работником работодателя и акт избрания или назначения работника на работу должность. Заголовок главы 5 в редакции Закона РК от Статья 64 исключена Законом РК от Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника. Работодатель не имеет права: Статья 65 в редакции Закона РК от Статья 66 исключена Законом РК от Статья 67 исключена Законом РК от В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право на: Статья 68 в редакции Закона РК от Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях: Видами времени отдыха являются: Продолжительность ежедневного междусменного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день рабочую смену не может быть менее двенадцати часов. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях: При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ежегодные трудовые отпуска , производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ежегодных трудовых отпусков. Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя. Государственные гарантии в области организации нормирования труда включают: При разработке норм труда должны обеспечиваться: Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают: Условиями трудового, коллективного договоров и или актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. Индексация заработной платы производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Статья в редакции Закона РК от При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки должностного оклада работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки должностного оклада работника. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. Оплата труда при выполнении работником работ различной квалификации оплачивается по работе более высокой квалификации. В случаях, когда с учетом характера производства работнику высокой квалификации поручается выполнение работы, тарифицируемой ниже присвоенного ему разряда, оплата труда производится по присвоенной ему квалификации разряду. Коллективным и или трудовым договорами может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции. Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное. В настоящей главе используются следующие понятия: Национальная система квалификаций включает: Оценка профессиональной подготовленности и подтверждение соответствия квалификации специалистов. Статья с изменениями, внесенными законами РК от Граждане имеют право на: Гарантии для работника, сотрудника, принимавших участие в миротворческой операции. Глава 13 дополнена статьей в соответствии с Законом РК от При использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию по соглашению сторон. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить его в полном объеме в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и или здоровью работника. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: Статья с изменением, внесенным Законом РК от Трудовой спор рассматривается согласительной комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласие при непосредственных переговорах с работодателем. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Спор рассматривается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин согласительная комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Согласительная комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание согласительной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании согласительной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем. Согласительная комиссия принимает решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. По требованию заявителя или одного из членов комиссии голосование проводится тайно. В решении согласительной комиссии указываются: Надлежаще заверенные копии решения согласительной комиссии вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работник или работодатель имеет право разрешение трудового спора осуществить в судебном порядке. Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными настоящим Кодексом. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, заключение договора о полной материальной ответственности запрещается. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей усыновителя, удочерителя , имеющего ребенка детей в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня рабочей смены будет превышать восемь часов. Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и или опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Заголовок статьи с изменениями, внесенными Законом РК от Работникам, усыновившим удочерившим новорожденного ребенка детей , предоставляется одному из родителей отпуск за период со дня усыновления удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим удочерившим новорожденного ребенка детей. Глава 17 дополнена статьей в соответствии с Законом РК от Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей 31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы место работы, должность, условия труда. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными , опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов ставок или доплат, но не ниже установленных законодательством Республики Казахстан, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда. Установленные настоящей статьей условия оплаты труда распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных особо вредных , опасных условиях подтвержден результатами аттестации рабочих мест. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , но не более одного года. Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины, инвалиды первой и второй групп. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в отношении домашнего работника определяется трудовым договором. Индивидуальные трудовые споры между домашним работником и работодателем разрешаются по соглашению сторон и или в суде. Расторжение трудового договора с домашним работником производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Режим рабочего времени и времени отдыха, особенности контроля работодателя за соблюдением работником режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника, выполняющего работу на дому, определяются в трудовом договоре. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий. На работников, занятых на дистанционной работе, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим Кодексом. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре. Особенности контроля за соблюдением режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника определяются в трудовом договоре. Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировку работников-инвалидов допускаются только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними. Статью предусмотрено исключить Законом РК от Перечень должностей гражданских служащих. Кодекс предусмотрено дополнить статьей в соответствии с Законом РК от Гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в другое государственное учреждение казенное предприятие по согласованию между руководителями соответствующих организаций. В целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств гражданские служащие проходят аттестацию. Особенности регулирования труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингов, национальных институтов развития, национальных холдингов и национальных компаний, а также их дочерних организаций. Кодекс дополнен главой в соответствии с Законом РК от Особенности регулирования труда работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 1 статьи 29 настоящего Кодекса. Субъекты малого предпринимательства имеют право устанавливать режим работы, предусматривающий привлечение к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с графиком, который утверждается работодателем, а также использовать суммированный учет рабочего времени или разделение рабочего дня на части с соблюдением общих требований по продолжительности рабочего времени. Условия оплаты труда работников субъектов малого предпринимательства устанавливаются или изменяются работодателем и доводятся до сведения работников во время заключения трудового договора или не позднее чем за месяц до их утверждения. При утверждении условий оплаты работы работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. На трудовые отношения с участием субъектов малого предпринимательства распространяется действие соглашений в случае, если работодатели и работники объединились в соответствующие организации для ведения переговоров и подписания таких соглашений. Организация безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства может осуществляться на договорной основе с физическими или юридическими лицами. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом органом либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. Руководитель исполнительного органа юридического лица может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества юридического лица, либо уполномоченного им лица органа. Руководитель исполнительного органа юридического лица несет материальную ответственность за ущерб, причиненный им юридическому лицу, в порядке, установленном настоящим Кодексом или иными законами Республики Казахстан. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица органа или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений. В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, на условиях и в порядке определяемом трудовым договором. Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо орган или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца. Особенности регулирования труда работников, назначаемых избираемых собственником имущества или уполномоченным им лицом органом либо уполномоченным органом юридического лица, определяются законами Республики Казахстан. Заголовок в редакции Закона РК от Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств. Глава 28 дополнена статьей в соответствии с Законом РК от Особенности регулирования труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза. Социальное партнерство в Республике Казахстан направлено на решение следующих задач: Основными принципами социального партнерства являются: Социальное партнерство обеспечивается в форме взаимодействия сторон посредством органов социального партнерства: Социальное партнерство осуществляется в формах: Сторонами социального партнерства является государство в лице соответствующих исполнительных органов, работники и работодатели в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий. Республиканская, отраслевая и региональная комиссии вправе: Координаторы республиканской, отраслевой и региональной комиссий назначаются совместным решением сторон. Региональными соглашениями должны предусматриваться положения о: Положения соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Принципами ведения коллективных переговоров являются: Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора. С членами представительных органов работников, участвующими в коллективных переговорах, в период их ведения не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя без согласия соответствующего представительного органа кроме случаев ликвидации организации. Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее трех рабочих дней, объединение работодателей не позднее пяти рабочих дней со дня их получения и принять меры для их разрешения, а при невозможности разрешения в указанный срок довести свои решения и предложения в письменном виде до работников с указанием своих представителей для дальнейшего рассмотрения возникших разногласий. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору. Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах по разрешению коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или с ними не могут быть расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров. Работодатель, государственные органы и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации и безопасности работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки. Государственное управление, контроль и надзор в области безопасности и охраны труда. Государственное управление, контроль и надзор в области безопасности и охраны труда осуществляются Правительством Республики Казахстан, уполномоченным государственным органом по труду, местным органом по инспекции труда и иными уполномоченными государственными органами в соответствии с их компетенцией. Мониторинг и оценка рисков в сфере безопасности и охраны труда. В целях комплексной оценки условий труда на рабочих местах, снижения производственного травматизма и предупреждения несчастных случаев на производстве уполномоченный государственный орган по труду и местный орган по инспекции труда организуют мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан. Работники не несут расходов на эти цели. Объем средств определяется коллективным договором или актом работодателя. Принятие нормативных актов в области безопасности и охраны труда. Заголовок статьи в редакции Закона РК от Деятельность государственной инспекции труда осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод работников, законности, объективности, независимости и гласности. Основными задачами государственной инспекции труда являются: Статья исключена Законом РК от Права общественных инспекторов по охране труда. Общественный инспектор по охране труда имеет право: РГП на ПХВ Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан. Законы Трудовой кодекс Закон о труде Казахстана. Трудовой кодекс Закон о труде Казахстана Закон о государственных социальных пособиях в Казахстане Закон о ипотеке в Казахстане Закон о пенсиях в Казахстане Закон о банках в Казахстане В Казахстане рассматривается проект закона ограничивающий размеры штрафа за просрочку при погашении кредитов Закон о налогах в Казахстане Дивиденды по акциям Народного банка Казахстана за год в размере 3,14 тенге Налоги Столица Казахстана — Астана Юмор Национальные чемпионы — компании Казахстана Реклама на сайте primat. Galileo Primatus Специалист в области финансов. Опыт более 15 лет. Закон о пенсиях в Казахстане. Астана записать Как накопить на дом накопить. Метки landing pages Автокредиты Банки Бензин Бизнес Биржа Гос. Семинар Начинающий инвестор в г. Как накопить на дом.
Расписание по станции ростов
По какой статье увольняют в казахстане
Трк елец новости
Трудовой кодекс Республики Казахстан ( ТК РК ) с изменениями на 2016 год
Как вытащить карту водителя из тахографа видео
Проверка прав потребителей днр
Проблемы современного общества сегодня
Трудовой кодекс Республики Казахстан ( ТК РК ) с изменениями на 2016 год
Карты ржд со станциями
Расписание поездов плесецк вологда
Трудовой кодекс Республики Казахстан ( ТК РК ) с изменениями на 2016 год
Гарсиа маркес если любишь отпусти
Сколько з п
Проблемы интеграции россии
Трудовой кодекс (Закон о труде) Казахстана
Расписание aeroexpress домодедово