Мотивации и стимулирования труда. Состав и структура кадров предприятия. Кадры предприятия включает промышленную и непромышленную группы. В промышленную группу входят работники, занятые в производстве производимой продукции и его обслуживании: Состав непромышленной группы - это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских садов и яслей, культурно-просветительных учреждений, врачебно-санитарных учреждений и других учреждений, принадлежащих предприятию. Анализ структуры кадров предприятия осуществляется сравнением удельного веса различных категорий в общей численности персонала. Различают профессиональную, квалификационную, функциональную и социальную структуры. Профессиональная структура характеризуется составом и соотношением профессиональных групп работников, например, слесари, токари, наладчики, транспортные рабочие, конструкторы, технологи, бухгалтеры, экономисты и т. Квалификационная структура характеризуется составом и соотношением отдельных квалификационных групп работников, например, распределение рабочих и служащих по разрядам, специалистов по категориям технолог 1-й категории, конструктор 2-й, программист 3-й категории и т. Функциональная структура персонала складывается в зависимости от выполняемых функций работниками в процессе производства, например, общее линейное руководство основным производством, технологическая подготовка производства, технико-экономическое планирование, контроль качества продукции и т. Основным элементом социальной структуры персонала является социальная группа - совокупность людей, обладающая каким-либо социальным признаком, например, одинаковым стажем, сходными правами и обязанностями. Социальная структура персонала формируется из двух групп: Реальные группы всегда организационно оформлены, они имеют руководителя, четкое распределение функций. Условные группы - это номинальные статистические совокупности, вычленяемые по различным признакам, таким как, пол, возраст, образование, стаж работы, молодежь, пенсионеры, инвалиды и т. Все рабочее время подразделяется на две основные группы: Время работы включает в себя как затраты времени, связанные с выполнением производственного задания, так и затраты времени, не обусловленные производственным заданием. Время работы состоит, в свою очередь, из подготовительно-заключительного, оперативного времени и времени на обслуживание рабочего места. Факторы определяющие условия труда. В одних случаях по этим понимается лишь внешняя предметная среда, окружающая человека в процессе трудовой деятельности, в других - все факторы, определяющие в конечном счете процесс воспроизводства рабочей силы и жизненный уровень трудящихся. Значительно чаще под условиями труда понимаются факторы, действующие на человека в процессе труда. Тарифная система заработной платы. Тарифная система - это совокупность нормативных материалов, с помощью которых определяется основная заработная плата и условия ее дифференциации. Тарифная система включает в себя:
Сколько пород лошадей в россии
Проблемы изучения педагогической деятельности
Тема: Кадры предприятия, их состав и структура
Одна история любви 11на русском
Исследование личностных характеристик
Играть на пианино ноты легкие
Индукционная зарядкадля телефонасвоими руками
Приказ об утверждении типовых контрактов
Картинки на аву руки
Сделать карту виза классик
Через сколько дней принимают
Событие в лирическом произведении
Тема 17. Кадры. Производительность труда и планирование численности работников предприятия (фирмы)
Пост карта какую выбрать
Готовность к школе виды и основные характеристики
Трудная работа текст
Технологическая карта ресторана
Карта мега рыцарь
Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства
Like likes like перевод идиомы
Сколько в кубе вагонки штук таблица
Сколько идут деньгина карту альфа банка
Мини кредит на карту до 6 месяцев