Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Сдельно премиальная оплата труда в трудовом договоре/
Как правильно включить в трудовой договор условие о сдельной системе оплаты?
Трудовой договор сдельная оплата труда образец
Как оформить на работу сотрудника со сдельной оплатой труда
Подскажите, пожалуйста, как прописать в трудовом договоре сдельную оплату труда? На данный момент в трудовом договоре стоит следующая формулировка:. В Положении об оплате труда имеется формула расчета оплаты за 1 единицу, в штатном расписании в графе 5 указана тарифная ставка, а в графе 10 указано "в графе 5 указана тарифная ставка согласно Положению об оплате труда". Нужно ли в трудовом договоре прописывать тарифную ставку? Если нужно, то какая будет формулировка? На данный момент в трудовом договоре стоит следующая формулировка: Нормально, только причем тут ШР? В нем сдельную оплату все равно прописать как следует невозможно. Вы определитесь, что у вас на самом деле-то. Большей части работников установлена сдельная система оплаты труда. Как правильно сформулировать условия оплаты труда сдельную систему в трудовом договоре? Как заполнить соответствующие графы в штатном расписании и приказе о приеме на работу? Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая ст. При этом, если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения часть вторая ст. Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки например положение об оплате труда. При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись часть вторая ст. По смыслу Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации далее - Указания , также утвержденных Постановлением, в штатное расписание включаются все структурные подразделения, наименования всех имеющихся у работодателя должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием - вне зависимости от системы оплаты труда, предусмотренной по данной должности. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан внести в штатное расписание должности или профессии работников, которым устанавливается сдельная система оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер зависит от итогов выполненной работы. Поэтому учесть выплаты таким работникам в штатном расписании нельзя. В Указаниях разъяснено, что "при невозможности заполнения организацией граф в рублевом исчислении В то же время фактически оформить штатное расписание таким образом достаточно трудно. Поэтому, по нашему мнению, в такой ситуации можно поставить в графе 5 "Тарифная ставка оклад и пр. Таким документом может быть, например, положение об оплате труда. Полагаем, что в данной ситуации работодателю целесообразно оформлять приказы о приеме на работу по аналогии со штатным расписанием: Указания, разъясняя порядок заполнения обеих форм, предлагают в обеих указывать на "условия приема на работу и характер предстоящей работы по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др. В то же время Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от В графе 5 "Тарифная ставка оклад , надбавка" следует проставить прочерк. Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Вход Регистрация Забыли пароль? Если все-таки сдельная - рекомендую почитать: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория 26 декабря г. Можно ли сократить человека, находящегося на больничном? Кадровое перемещение Оформление иностранного гражданина Отпуск к свадьбе Штатное расписание салона красоты. Зайти на форум Задать вопрос.
Сколько стоит днк тест в саратове
Определяем наименьшее общее кратное
Датчик уровня описание
Оформление сдельной оплаты труда в трудовом договоре
Управление внутренней политики
Тест рене жиля интерпретация
Эскиз плаката к соблюдению правил
Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)
Кривой кончик носа после ринопластики
Инструкция по эксплуатации трансформаторов
Сдельная оплата труда в трудовом договоре
Health service in great britain перевод текста
Результаты поиска детей в карелии
Соблазнить 20 женщину
Порядок заключения трудового договора со сдельной оплатой труда
Какую поделку можно сделать из фольги